Naarmate werken op afstand de nieuwe norm wordt in veel bedrijven, pendelen veel van hun werknemers nog steeds naar kantoor. Voor de meesten is het een kwestie van gewoonte of het gevoel dat ze productiever zijn in een kantooromgeving. Voor anderen kan werken op afstand een last zijn. Ze maken zich misschien zorgen over de impact van werken op afstand op hun carrière en professionele ontwikkeling. Sommige bedrijven hanteren nog steeds de benadering "uit het oog, uit de promotie". Het kan voor veel managers moeilijk zijn om eerlijk te zijn bij het evalueren van collega's die ze dagelijks zien en degenen die ze niet zien. Maar schaadt werken op afstand de carrièreontwikkeling? De waarheid is, het hangt ervan af. Het grootste verschil ligt in het type bedrijf. Laten we alle aspecten bespreken van hoe werken op afstand de carrièreontwikkeling kan beïnvloeden.
Carrièreontwikkeling bij werken op afstand bij remote-first bedrijven
Als je wilt groeien en vooruitgang wilt boeken in je gewenste vakgebied terwijl je op afstand werkt, is het het beste om op zoek te gaan naar remote-first bedrijven. Remote-first bedrijven zijn ontworpen met werken op afstand in gedachten. Deze bedrijven evalueren alle werknemers op basis van hun prestaties, niet hun aanwezigheid. In deze omgevingen werkt iedereen op afstand, wat het speelveld gelijk maakt. Deze bedrijven prioriteren vaak diversiteit en inclusiviteit. Ze bieden gelijke kansen aan alle werknemers, ongeacht locatie. Deze benadering betekent dat promoties en carrièreontwikkeling doorgaans gebaseerd zijn op output en impact in plaats van tijd doorgebracht op kantoor. Onderzoek toont aan dat meer dan 75% van de remote werknemers meldt dat het gemakkelijker is om vooruitgang te boeken in hun remote-first bedrijf. Ze geloven dat dit komt omdat hun bijdragen eerlijker worden gemeten.
Carrièreontwikkeling bij werken op afstand bij hybride bedrijven
Hybride bedrijven, waar slechts een deel van de werknemers op kantoor werkt, kunnen uitdagingen voor groei met zich meebrengen. De meeste uitdagingen zijn gerelateerd aan nabijheidsbias. Deze bias stelt dat werknemers op kantoor meer opvallen en eerder in aanmerking komen voor promoties. Omdat het moeilijk te overwinnen is, kan het de carrièreontwikkeling van remote werknemers belemmeren. Onderzoek geeft aan dat 51% van de remote werknemers zich zorgen maakt dat uit het zicht betekent dat ze over het hoofd worden gezien voor nieuwe kansen. Deze angst is niet ongegrond, aangezien veel managers toegeven werknemers anders te behandelen vanwege de nabijheidsbias. Bedrijven die de voorkeur geven aan werknemers op kantoor kunnen dit ook aan hun werknemers duidelijk maken. Het aanpakken en overwinnen van nabijheidsbias is cruciaal in deze bedrijven. Er zijn echter ook stappen die je kunt nemen om zichtbaar te blijven en op koers te blijven voor carrièreontwikkeling, ongeacht waar je werkt.
Hoe kun je professioneel groeien terwijl je op afstand werkt?
Werken op afstand hoeft je professionele ontwikkeling niet te beperken. Je hoeft ook niet je professionele groei op te offeren en je zoektocht naar werk te beperken tot lokale bedrijven waar je naar kantoor kunt pendelen. Door proactieve stappen te nemen, kun je blijven groeien in je carrière, zelfs op afstand. Hier zijn enkele praktische stappen die je kunt nemen om ervoor te zorgen dat je groei niet stopt alleen omdat je liever vanuit huis werkt.
Praat met HR en stel je carrièredoelen
Begin met een gesprek met je HR-afdeling over je carrière-aspiraties. Specifieke doelen stellen helpt zowel jou als je werkgever te begrijpen waar je naar streeft. Als HR begrijpt hoe je wilt groeien in je huidige rol, maakt dat het op de lange termijn gemakkelijker. Samenwerken met je bedrijf aan je carrièreontwikkeling is een goede eerste stap. Het maakt het gemakkelijker om je voortgang bij te houden en nieuwe groeikansen te identificeren.
Houd een overzicht van je successen bij
Maar alleen omdat HR aan boord is, betekent dat niet dat ze je groei zullen prioriteren, vooral niet in grote teams. Daarom is het essentieel om regelmatig je prestaties te documenteren. Of het nu gaat om een succesvol project, positieve feedback van een klant, of het leren van een nieuwe vaardigheid, probeer een gedetailleerd overzicht van je prestaties bij te houden. Het zorgt ervoor dat je concrete voorbeelden hebt om te delen tijdens beoordelingsgesprekken. Dit kan je managers helpen. begrijpen dat je actief werkt aan je professionele groei.
Onderhoud een goede relatie met je collega's
Het onderhouden van sterke relaties met je collega's is belangrijk wanneer je op afstand werkt. Hoewel het moeilijk kan zijn om nabijheidsbias te overwinnen, kun je jezelf beschikbaar en betrokken houden om het effect ervan te verminderen. Neem deel aan regelmatige check-ins. Probeer actief deel te nemen aan teamdiscussies en bied ondersteuning waar mogelijk. Dit kan je helpen om een zichtbare en waardevolle teamlid te blijven.
Vrijwillig om verschillende projecten te leiden
Het is gemakkelijk om over het hoofd gezien te worden en dat dingen in de schoot van je collega's die op kantoor zijn vallen. Om dit te verhelpen en je zichtbaarheid te vergroten, moet je zeer proactief zijn. Je moet ook vrijwillig projecten behandelen en beheren wanneer mogelijk. Initiatief nemen en projecten leiden kan je leiderschapsvaardigheden en toewijding laten zien. Het is een geweldige manier om je capaciteiten te tonen en een sterk argument te maken voor promotie of meer verantwoordelijkheden.
Neem deel aan gerelateerde virtuele webinars, ontwikkelingscursussen en trainingssessies
Het verbeteren van je zichtbaarheid terwijl je geen bureaustoel vult, moet je topprioriteit zijn. Je moet je professionele groei niet verwaarlozen. Blijven leren en je vaardigheden ontwikkelen is cruciaal voor carrièregroei. Gebruik de tijd die je bespaart op woon-werkverkeer om nieuwe dingen te leren en je vaardigheden te verbeteren. Volg webinars, schrijf je in voor cursussen en neem deel aan trainingssessies. Het verbeteren van vaardigheden die gerelateerd zijn aan je vakgebied kan je helpen actueel en competitief te blijven.
FAQ:
Wat is de impact van werken op afstand op loopbaanbeheer?
Werken op afstand kan invloed hebben op loopbaanbeheer, afhankelijk van de structuur van het bedrijf. In remote-first bedrijven is groei vaak gebaseerd op prestaties. In hybride opstellingen kan nabijheidsbias uitdagingen bieden. Proactieve stappen kunnen je echter helpen om op koers te blijven voor carrièregroei.
Verhoogt werken op afstand echt de productiviteit?
Ja, veel thuiswerkers vinden dat ze productiever zijn buiten de traditionele kantooromgeving. Zonder de gebruikelijke kantoorafleidingen kunnen ze zich beter concentreren en hun tijd effectiever beheren. Uiteindelijk leidt dit vaak tot een verhoogde output.
Waarom is kantoorwerk beter dan werken op afstand?
Voor sommigen biedt kantoorwerk duidelijkere grenzen tussen persoonlijk en professioneel leven. Voor anderen helpt het bij het opbouwen van relaties en persoonlijke samenwerking. De beste werkomgeving hangt echter vaak af van individuele voorkeuren en de specifieke aard van het werk.
