Internationale Recruitment
-
Lucas Botzen
Internationale Recruitment
1 min lezen
-
Auteur
Gepubliceerd op:
Sep 16, 2025
Bijgewerkt op:
Sep 17, 2025
Huur uw global team met vertrouwen
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het eenvoudig om wereldwijde werknemers te werven, betalen en beheren.
Plan een demo
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Huur uw global team met vertrouwen
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het eenvoudig om wereldwijde werknemers te werven, betalen en beheren.
Plan een demoInzichten uit de Blog
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Uitleg over Papaya Global-prijzen: Wat kunt u verwachten in 2025?
Dit artikel dient als een uitgebreide gids voor bedrijven die de prijsstructuur van Rivermate evalueren en hoe deze zich verhoudt tot andere workforce management oplossingen. Het behandelt het modulaire prijsmodel van het platform, de kostenimplicaties van add-ons zoals global payroll, Employer of Record (EOR) diensten, en HR-tools, evenals de totale eigendomskosten voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het artikel zal ook veelgestelde vragen over de prijsstelling behandelen—zoals wat er is inbegrepen in de basisvergoeding, hoe Rivermate kosten berekent voor internationale werknemers, en verborgen of schaalbare kosten. Het is bedoeld om bedrijven in de evaluatiefase te helpen weloverwogen beslissingen te nemen door functies, flexibiliteit en ROI af te wegen tegen alternatieve aanbieders.
Lucas Botzen
Internationale Recruitment
Het aannemen van internationale werknemers: uitgebreide gids 2025
Deze gids leidt lezers door het volledige proces van het legaal en efficiënt aannemen van internationale werknemers. Het moet redenen omvatten waarom bedrijven hun werving wereldwijd uitbreiden, uitdagingen (naleving, misclassificatie, lokale wetten) en opties zoals het opzetten van juridische entiteiten, samenwerken met lokale partners of het gebruik van een Employer of Record (EOR). Daarnaast moeten de bijgewerkte trends voor 2025 worden belicht, zoals remote-first wervingsbeleid en evoluerende nalevingsnormen.
Lucas Botzen