Werven in 2026 gaat niet alleen over het invullen van functies, het gaat over locatie strategie, arbeidsmarktvoorspellingen en het afstemmen van werkgeverbehoeften op arbeidsverwachtingen. Het arbeidslandschap in de Verenigde Staten is sinds 2020 dramatisch veranderd, met staten die zich op verschillende snelheden aanpassen aan de post-pandemische economie, thuiswerken en veranderende kosten van levensonderhoud. Sommige staten zijn uitgegroeid tot duidelijke leiders voor werving, terwijl anderen blijven worstelen met hoge kosten, tekort aan arbeidskrachten of economische stagnatie.

In deze gids verkennen we de top presterende staten voor hiring in 2026, de staten waar werkgevers zich van afwenden, en hoe opkomende trends, zoals remote work en regionale betaalbaarheid, het nationale hireingskaart hertekenen.

Wat Zijn de Beste Staten om te Werven in 2026?

In 2026 zijn de beste staten om te werven degenen die een balans vinden tussen looncompetitiviteit, groei van de arbeidsmarkt, betaalbaarheid en arbeidskwaliteit. Werkgevers geven steeds vaker de voorkeur aan staten met sterke economische fundamenten, stabiele werkgelegenheid en zakenvriendelijke beleid.

Welke staten bieden het hoogste salaris voor werkzoekenden?

Hoewel hoge salarissen op zichzelf niet garanderen dat een gunstige wervingsomgeving voor werkgevers bestaat, zijn ze wel een grote trekker voor werkzoekenden, en staten die goede vergoedingen combineren met beheersbare kosten trekken de besten aan.

Hieronder splitsen we de 10 beste staten voor hoogbetalende kansen dit jaar, en highlights we de steden binnen deze staten die zowel werkzoekenden als werkgevers aantrekken.

1. Washington

Washington blijft een consistente leider als het gaat om hoge salarissen in tech, engineering en biotech. Dankzij het ontbreken van inkomstenbelasting en de concentratie van hoge betalende werkgevers zoals Amazon, Microsoft en Boeing, verdienen werkzoekenden hier routinematig lonen boven het nationale gemiddelde.

Seattle blijft de epicentrum van Washington’s economische bloei. In 2026 ligt het mediane tech salaris in Seattle boven de $135.000, en de vraag naar rollen in cloud computing, AI en cybersecurity blijft extreem hoog. Ondanks hoge huisvestingskosten, worden werkzoekenden aangetrokken door Seattle vanwege haar stabiliteit, innovatief ecosysteem en sterke arbeidsbescherming.

2. Massachusetts

Massachusetts combineert hoge lonen met een economie gedreven door kennis. Boston blijft een van de beste Amerikaanse steden voor banen in gezondheidszorg, biotech, onderwijs en consulting.

Salarissen in Boston worden aangedreven door instellingen zoals Harvard, MIT en Massachusetts General Hospital, naast biotechgiganten zoals Moderna en Biogen. In 2026 vragen professionals in de life sciences mediane salarissen hoger dan $125.000, en vele tech-gerelateerde functies bieden nog meer.

Boston voert ook de lijst aan in workforce development en job readiness, waardoor het niet alleen een bestemming is voor hoge verdieners, maar ook voor werkgevers die op zoek zijn naar top-tier, gespecialiseerde talenten.

3. Californië

Californië blijft leader op het gebied van totale vergoeding, vooral in tech, entertainment en venture-backed startups. In Silicon Valley verdient de software engineer gemiddeld meer dan $150.000, waarbij aandelen en voordelen de totale vergoeding vaak aanzienlijk verhogen.

San Diego en Los Angeles zijn ook uitgegroeid tot hotspots voor banen in schone energie, digitale media en life sciences, en bieden hoge lonen met iets meer beheersbare woonkosten in vergelijking met de Bay Area.

De hoge belastingen en woonkosten van de staat maken dat zowel werknemers als werkgevers overwegen om remote-first strategieën of regionale kantoren in lagere-kostensteden te gebruiken.

4. Colorado

Colorado biedt een sterke loon-werkkosten ratio vergeleken met andere grote tech hubs. Denver heeft zich vooral gevestigd als een dynamisch centrum voor technologie, fintech en aerospace innovatie.

In 2026 verdienen softwareontwikkelaars, digitale marketeers en gegevensanalisten in Denver mediane lonen tussen $90.000 en $110.000. Hoewel de huizenprijzen recent gestegen zijn, blijven ze lager dan in steden als San Francisco of Seattle, zodat lonen verder kunnen groeien.

De aantrekkingskracht van de staat wordt versterkt door haar outdoor lifestyle, een hoogopgeleid arbeidsmarkt en voortdurende investeringen in openbaar vervoer en infrastructuur, factoren die blijven aantrekken.

5. Utah

Utah blijft zich ontwikkelen als een concurrerende werkbestemming, gedreven door sterke groei in tech, financiële diensten en logistiek. Met Salt Lake City en de bredere "Silicon Slopes" regio heeft de staat een golf van startups en gevestigde bedrijven aangetrokken, waaronder bedrijven die verhuizen vanuit Californië en Texas.

In 2026 verdienen software engineers en cybersecurity-analisten in Utah routinematig salarissen boven de $100.000, vooral in mid- tot senior-level rollen. Hoewel de huizenprijzen in Salt Lake City gestegen zijn, blijft de kosten van levensonderhoud lager dan in kuststeden zoals San Francisco of New York.

De gunstige belastingpolitiek, de vlakke vennootschapsbelasting en aanzienlijke investeringen in workforce training versterken de aantrekkingskracht voor zowel werkgevers als gekwalificeerde werknemers.

6. North Carolina

North Carolina ontwikkelt zich als een toonaangevende bestemming voor werkgevers en gekwalificeerde professionals. Raleigh’s Research Triangle, met wereldklasse universiteiten en onderzoeksinstituten, is een nationale leider in tech, biotech en finance. In 2026 liggen de mediane tech salarissen in Raleigh vaak boven $100.000, ondersteund door blijvende groei in softwareontwikkeling, data science en life sciences.

Charlotte blijft de financiële hoofdstad van het zuidoosten, net achter New York in bankwezen. Het huisvest hoofdkantoren of grote operaties van bedrijven zoals Bank of America, Truist en Wells Fargo. Hoogbetaalde functies in risicobeheer, IT-beveiliging en fintech-innovatie groeien snel.

De 2,25% vlakke vennootschapsbelasting, sterke infrastructuur en diepe talentenpool maken North Carolina bijzonder aantrekkelijk voor bedrijven die verhuizen uit duurdere staten in het noordoosten. Workforce development programma’s en publiek-private partnerschappen versterken de concurrentiekracht in 2026.

7. Texas

Texas biedt een krachtige combinatie van geen inkomstenbelasting, sterke zakelijke stimulansen en een snel groeiende arbeidsmarkt.

Austin, vaak “Silicon Hills” genoemd, blijft een belangrijke tech hub. In 2026 verdienen software engineers en productmanagers routinematig tussen de $120.000 en $140.000, met total compensation die vaak boven de $150.000 uitkomt. De stad biedt ook een groeiende biotech en life sciences sector.

Dallas en Houston zien indrukwekkende groei in healthcare, energie, financiën en logistiek. Houston, met de Texas Medical Center, ’s werelds grootste medisch complex, ervaart een duidelijke uitbreiding van healthtech, biotech en biomedische research, inclusief belangrijke nieuwe biomanufacturing faciliteiten.

Met relatief lagere woonkosten dan kustmetropolen en voortdurende infrastructuuruitbreiding in vooral logistiek, energie en gezondheidszorg, blijft Texas een topbestemming voor werkzoekenden en remote workers.

8. New Jersey

Vaak overschaduwd door buurstaat New York, staat New Jersey toch bovenaan in mediane lonen in de VS, vooral in farmacie, financiële diensten en juridische beroepen. Jersey City en de grotere regio Newark profiteren van nabijheid tot New York City, en trekken bedrijven en professionals die net iets betaalbaarder willen wonen en minder operationele kosten willen betalen.

Grote werkgevers zoals Merck, Johnson & Johnson en Prudential ondersteunen een sterke vraag naar talent in R&D, compliance, marketing en gezondheidszorg administratie. In 2026 variëren mediane salarissen in deze sectoren van $90.000 tot $120.000, met senior functies die dat vaak overtreffen.

New Jersey biedt ook voordelen met openbaar vervoer dat gemakkelijk pendelen mogelijk maakt, zoals PATH en NJ Transit, en suburban lifestyle opties in Middlesex, Essex en Union counties. Hoewel de huizenprijzen in steden als Jersey City de NYC-niveaus naderen, blijft New Jersey een aantrekkelijke locatie voor hoog verdienende professionals die near the financial capital van de wereld willen blijven.

9. Virginia

Virginia, vooral Noord-Virginia, is een nationale leider in cybersecurity, defensiecontracting en federaal advies. Met Arlington en Fairfax County huisvest de regio grote werkgevers zoals Booz Allen Hamilton, Northrop Grumman, General Dynamics en Amazon HQ2, die allemaal profiteren van de nabijheid van Washington D.C.

In 2026 verdienen software engineers, cybersecurity-analisten en IT-specialisten in deze regio mediane salarissen tussen $105.000 en $130.000, met federale veiligheidsclearances en gespecialiseerde certificeringen die nog hogere vergoedingen maken. De sterke vraag naar tech-talent, gecombineerd met goede voordelen en werkzekerheid, maken het een topbestemming voor gekwalificeerde professionals.

Richmond, de hoofdstad van Virginia, groeit gestaag in finance, logistiek en gezondheidszorg, mede dankzij bedrijven als Capital One en Federal Reserve Bank of Richmond. De stad biedt concurrerende salarissen en een relatief betaalbare levensstijl, en is daarmee een aantrekkelijk alternatief voor grotere stedelijke centra voor midden-carrière professionals en remote workers.

10. Illinois

Chicago blijft een van de meest dynamische arbeidsmarkten in de VS, gedreven door een gediversifieerde economie in consulting, recht, gezondheidszorg, data science, finance en logistiek. De strategische centrale ligging, transportinfrastructuur en grote pool van professionele talenten maken het tot een magnet voor nationale werkgevers en snelgroeiende startups.

In 2026 verdienen professionals in analytics, juridische diensten, consulting en gezondheidszorgadministratie routinematig $100.000 of meer, met senior- en gespecialiseerde functies die dat nog overtreffen.

Hoewel onroerendgoedbelasting en woningkosten de laatste jaren zijn gestegen, blijft de totale kosten van levensonderhoud in Chicago aanzienlijk lager dan in kuststeden als New York of San Francisco. Deze combinatie van hoogbetalende kansen en relatieve betaalbaarheid blijft bedrijven en top-talent aantrekken die verder willen groeien zonder de prijskaartjes van de kust.

Wat zijn de beste steden voor banen in 2026?

In 2026 zijn de beste steden voor banen die meer bieden dan alleen werkgelegenheid; het gaat om duurzaamheid, betaalbaarheid, industrie-diversificatie en arbeidsmarktvoorbereiding. Deze metro’s hebben zich als economische krachtpatsers gepositioneerd door investeringen in infrastructuur, talent ontwikkeling en zakenvriendelijke beleid. Voor werkzoekenden en werkgevers gaat het bij het kiezen van de juiste stad niet alleen om salaris, maar om lange-termijn kansen.

Hier zijn 10 van de beste Amerikaanse steden om in 2026 banen te vinden en top-talent aan te nemen, gebaseerd op werkgelegenheidsgroei, industriekracht en algehele marktcompetitie.

1. Austin, Texas

Austin blijft in 2026 een voornaam bestemmingsgebied voor hightech talent en zakelijke uitbreiding. De stad heeft haar status als nationaal tech-kampioen bevestigd, mede door de groei van bedrijven zoals Apple, Oracle, Tesla en een krachtig SaaS ecosysteem. Het ontbreken van inkomstenbelasting, gecombineerd met relatief hoge salarissen, vooral in AI, schone technologie en software engineering, heeft zowel startups als gevestigde bedrijven die zich verplaatsen vanuit duurdere staten aangetrokken. Hoewel de huisvestingskosten de afgelopen vijf jaar sterk zijn gestegen, compenseert het salaris in middel- tot senior-level tech rollen (vaak meer dan $120.000) nog steeds de betaalbaarheid, waardoor de arbeidsmarkt in Austin blijft groeien.

2. Raleigh, North Carolina

Raleigh is volledig geëvolueerd tot een hooggroeiende arbeidsmarkt, gestut door de Research Triangle en een bloeiende academische corridor die Duke, UNC-Chapel Hill en NC State verbindt. In 2026 is de stad vooral sterk in biotech, digitale gezondheid en enterprise cloud services.

Werkgevers profiteren van lage zakelijke kosten en toegang tot hoogopgeleide STEM-afgestudeerden, wat de groei stimuleert van zowel researchintensieve bedrijven als ondernemende ventures. Met een gebalanceerde kosten van levensonderhoud en verbeterende infrastructuur concurreert Raleigh nu met grotere metropolen wat betreft werkgelegenheid en levenskwaliteit, vooral voor professionals in de vraagsectoren.

3. Salt Lake City, Utah

Salt Lake City is uitgegroeid tot een nationale economische trekpleister, gedreven door snelle expansie in fintech, health tech en logistiek. De regio, genaamd “Silicon Slopes,” blijft venture-backed startups en grote werkgevers aantrekken vanwege betaalbare bedrijfsvoering en jonge, geschoolde arbeidskrachten. In 2026 staat de werkgelegenheid in Salt Lake City bij de top tien nationaal, vooral in remote-vriendelijke rollen en co-working infrastructuur. Betaalbare woningen vergeleken met andere tech centra en een hoge levenskwaliteit zorgen voor sterke talent behoud en economische diversificatie.

4. Tampa, Florida

Tampa is veranderd in een centrum voor finance en gezondheidszorg voor het zuidoosten van de VS. In 2026 wordt de groei versterkt door een golf van bedrijfsverhuizingen vanuit het noordoosten, gedreven door Florida’s zakenvriendelijke belastingomgeving en lagere kosten van levensonderhoud. Financiële bedrijven, gezondheidszorgbeheerders en fintech startups zorgen voor een stijging in professionele salarissen, vooral in projectmanagement en digitale marketing. Tampa’s kustgerichte levensstijl en gunstig beleid blijven zowel remote professionals als operationele hoofdkantoren aantrekken, en maken het tot een alternatief voor reguliere financiële markten.

5. Nashville, Tennessee

Nashville combineert een toonaangevende gezondheidszorgsector met een bloeiend creatieve economie. In 2026 drijven grote werkgevers zoals HCA en Vanderbilt de vraag in health tech, terwijl muziek, media en design groei in creatieve industrieën stimuleren. Betaalbare vastgoedprijzen en een pro-business klimaat blijven talent en bedrijfsinvesteringen aantrekken.

6. Atlanta, Georgia

Atlanta’s economie blijft zeer gediversifieerd, gedreven door logistiek, fintech en media. Met grote bedrijven zoals Delta en Home Depot en een sterke startup scene biedt de stad robuuste mogelijkheden in data, supply chain en sales. De grote arbeidsmarkt, infrastructuur en inclusieve wervingspraktijken versterken haar nationale status in 2026.

7. Phoenix, Arizona

Phoenix ontwikkelt zich als een opkomende tech- en productiehub, ondersteund door grote semiconductor- en zonne-investeringen van Intel en TSMC. Sterke groei in engineering, logistiek en onroerend goed weerspiegelt de economische beweging. Ondanks stijgende kosten blijft het betaalbaar vergeleken met Westkust.

8. Denver, Colorado

Denver blijft hybride en remote professionals aantrekken met sterke banen in schone energie, edtech en gezondheidsinnovatie. Its geschoolde arbeidsmarkt, mountain lifestyle en bloeiende start-up cultuur ondersteunen voortdurende groei. Hoewel de huizenprijzen hoog zijn, blijft de kwaliteit van leven de stad competitief houden.

9. Charlotte, North Carolina

Charlotte houdt haar plaats als top bankierscentrum in de VS, huisvestend Bank of America en een groeiende fintech-sector. In 2026 is er grote vraag naar analisten, ontwikkelaars en compliance professionals. Betaalbare levensstijl, staatsstimulansen en een groeiende jonge werkgelegenheid maken het tot een magneet voor werkgevers.

10. Columbus, Ohio

Columbus transformeert naar een Midwest tech hub, mede door investeringen van Intel, Google en Amazon. De betaalbaarheid, strategische ligging en geschoolde arbeidsmarkt—voornamelijk dankzij Ohio State—trekken groei aan in edtech, logistiek en gezondheidszorg. De stad biedt doorgroeimogelijkheden en lange-termijn economische potentie.

Hoe verhouden staten om te werven zich qua werkloosheid?

De werkloosheid is een belangrijke indicator voor de gezondheid van de arbeidsmarkt. Begin 2026 schommelt de nationale werkloosheid rond de 4%, maar er is aanzienlijke variatie tussen staten.

Nebraska, North Dakota en South Dakota melden enkele van de laagste werkloosheidspercentages, vaak onder de 3%, door hun kleinere populaties en stabiele productie. Lage werkloosheid kan wijzen op een sterke lokale economie, maar ook op tekorten aan arbeidskrachten, waardoor het moeilijk is voor werkgevers om beschikbare talenten te vinden.

Idaho, Utah en Indiana behouden een goede middenweg: matige werkloosheidscijfers die gezonde concurrentie tonen zonder extreme tekorten. Voor werkgevers die willen opschalen zonder te veel problemen, zijn dit vaak de meest gebalanceerde staten voor werving in 2026.

Wat Zijn de Slechtste Staten voor Werkgevers in 2026?

Niet alle staten maken het makkelijk om te werven in 2026. Werkgevers vermijden steeds meer regio’s waar personeelstekorten, regelgevingsdruk of hoge kosten van levensonderhoud het moeilijk maken om talent aan te trekken of te behouden. Hoog verloop, inflatoire lonen en huisvestingsproblemen zijn veel voorkomende knelpunten in onderpresterende arbeidsmarkten.

De Slechtste Amerikaanse Staten om te Werven in 2026

Werven in de VS werd altijd beïnvloed door regionale economie, maar in 2026 zijn de verschillen tussen de beste en slechtste staten groter dan ooit. Terwijl sommige staten leiden met sterke arbeidsmarkten, betaalbare kosten en workforce development-programma’s, worstelen anderen onder het gewicht van hoge levensonderhoud, overregulering en aanhoudende tekorten aan arbeid.

Bij het bepalen van de beste en slechtste staten voor werving, kozen we op basis van factoren zoals gemiddeld jaarloon, werkloosheidspercentage, kosten van levensonderhoud, aantal vacatures per hoofd van de bevolking en werkgeversbelasting.

Hier volgen de 5 staten waar het in 2026 het meest moeilijk is om te werven, en waarom slimme werkgevers hun wervingsstrategie heroverwegen in deze regio’s.

1. New York

De wereldwijde reputatie en toegang tot grote arbeidskrachten maken dat NY een van de beste staten zou lijken voor werving. Echter, in 2026 blijft het een van de slechtste staten voor werkgevers, vooral in NYC en omliggende metrogebieden. Wervingskosten worden opgedreven door hoge salarissen, dure kantoorruimte en verplichte werknemersvoordelen. De staat scoort ook laag in jaarlijkse werkgelegenheidsgroei en arbeidsdeelname.

Ondanks dat het een van de beste steden is voor banen in finance en recht, moeten werkgevers navigeren door strakke regelgeving, stijgende loonregels en meer druk voor inclusieve werving onder nieuwe wetgeving. Werkzoekenden, hoewel talrijk, vertrekken vaak naar betaalbaardere staten met betere levenskwaliteit en sterkere workforce development.

2. Connecticut

Ondanks de nabijheid