Belangrijke punten
-
Nederland is een toonaangevend Europees talentenhub met een sterke beheersing van het Engels, een robuust tech-ecosysteem en strikte arbeidsregels.
-
Employer of Record (EOR) diensten helpen bedrijven Nederlandse werknemers aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten.
-
EORs beheren loonadministratie, belastingen, contracten, voordelen en naleving van Nederlandse arbeidswetten en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
-
Prijzen voor EOR-diensten in Nederland variëren doorgaans van €199 tot €600 per werknemer per maand.
-
Deze gids vergelijkt de top EOR-aanbieders voor 2025, waaronder Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM en Dhi ADT.
Beste EOR-diensten in Nederland in 2025
Nederland blijft in 2025 een van Europa’s sterkste talenten hubs, met een hoge beheersing van het Engels, een diepgaand tech- en fintech-ecosysteem en uitstekende infrastructuur. Voor bedrijven wereldwijd is het een natuurlijke bestemming voor wereldwijde hiring – maar ook een streng gereguleerde.
Werkgevers moeten navigeren door Nederlandse arbeidswetten en arbeidsregelgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's), GDPR, lokale belastingnaleving en strikte regels omtrent arbeidscontracten en werknemersvoordelen, terwijl ze strijden om talent in Amsterdam, Rotterdam en daarbuiten.
Het runnen van je eigen Nederlandse loonadministratie betekent het afhandelen van wereldwijde payroll plus lokale belastingaftrek, pensioenregelingen, wettelijke voordelen en belastingaangiften. Dat brengt administratieve verantwoordelijkheden en juridische risico’s met zich mee. Voor veel organisaties is werken met een Employer of Record (EOR) de snelste manier om werknemers wettelijk correct aan te nemen, multi-valuta payroll te beheren en te opereren zonder lokale entiteiten op te richten.
Een employer of record wordt de juridische werkgever op papier, beheert payrollverwerking en payrollautomatisering, voordelenadministratie, belastingnaleving en compliance management zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten en wereldwijde personeelsbeheer. Deze gids behandelt de beste EOR-diensten in Nederland voor 2025 en waar je op moet letten bij het kiezen van de juiste employer of record voor jouw bedrijf.
10 Beste Employers of Record in Nederland: overzicht 2025
Hier is een snel overzicht van toonaangevende employer of record diensten voor hiring in Nederland zonder het openen van je eigen juridische entiteiten:
| Rang |
EOR-aanbieder |
Beste voor |
Startprijs (ca.) |
| 1 |
Rivermate |
Overall beste EOR voor hiring in Nederland |
Vanaf €299/maand |
| 2 |
Deel |
Snelle onboarding voor startups en globale teams |
Vanaf €499/maand |
| 3 |
Remote |
Tech-gerichte bedrijven die remote Nederlands talent aannemen |
Vanaf €599/maand |
| 4 |
Papaya Global |
Compliance op ondernemingsniveau en payroll in meerdere landen |
Op maat |
| 5 |
Velocity Global |
Grote organisaties die uitbreiden naar Europa |
Op maat |
| 6 |
Skuad |
Budgetvriendelijk platform voor kleinere internationale teams |
Vanaf €350/maand |
| 7 |
Remofirst |
Betaalbare EOR-oplossing voor MKB dat in Nederland aanneemt |
Vanaf €199/maand |
| 8 |
Omnipresent |
Volledig remote teams die sterke HR- en complianceondersteuning zoeken |
Op maat |
| 9 |
Atlas HXM |
Middelgrote bedrijven die schaalbare wereldwijde HR-oplossingen nodig hebben |
Vanaf €400/maand |
| 10 |
Dhi ADT |
Snelgroeiende bedrijven die snelle setup en ondersteuning zoeken |
Op maat |
Hieronder schetsen we de belangrijkste kenmerken, voor- en nadelen, prijzen en de beste toepassing voor elke aanbieder zodat je de juiste EOR-partner voor jouw Nederlandse hiring kunt kiezen.
Rivermate – beste algehele EOR voor Nederland
Wat is Rivermate?
Rivermate is een wereldwijd Employer of Record platform dat bedrijven helpt fulltime werknemers en Contractors in meer dan 180 landen aan te nemen en te beheren. In Nederland richt het zich op lokale compliance en recorddiensten, zodat bedrijven teams kunnen opbouwen zonder een lokale entiteit te openen.
Belangrijkste kenmerken
Diepe Nederlandse compliance en risicobeheer over Nederlandse arbeidswetten, CAO's, wettelijke en optionele voordelen, belastingen en IP-bescherming; snelle onboarding-mogelijkheden die wettelijk conforme contracten voorbereiden, werknemers registreren en payroll snel opzetten; een alles-in-één platform dat wereldwijde payroll, documenten en voordelenbeheer centraliseert met een toegewijde accountmanager en transparante prijzen zonder verborgen kosten.
Voordelen
Sterke expertise in Nederlands arbeidsrecht; snelle onboarding en multi-valuta payrollverwerking; transparante prijsstructuur; hoogwaardige HR-diensten en ondersteuning voor internationale teams.
Nadelen
Geen gratis laag, gericht op teams die klaar zijn om te huren; sommige geavanceerde tools hangen af van integraties.
Prijzen: Vanaf €299 per werknemer per maand
Klantenservice: 24/7 via e-mail, telefoon en live chat
Beste voor: Bedrijven wereldwijd die een betrouwbare, conforme en snelle manier zoeken om in Nederland te huren zonder lokale entiteiten of een eigen entiteit.
Wat is Deel?
Deel is een wereldwijd platform voor hiring en payroll dat bedrijven in Nederland in staat stelt werknemers aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit te openen, met een softwaregerichte aanpak.
Belangrijkste kenmerken
HR en payroll in één platform dat onboarding, verlofregistratie, uitgaven en documentopslag combineert; eigen juridische entiteiten, inclusief in Nederland, voor het leveren van employer of record diensten en lokale compliance.
Voordelen
Alles-in-één HR- en payrolltools; snelle onboarding voor wereldwijde hiring; brede wereldwijde dekking.
Nadelen
Software-gestuurd model met minder hands-on begeleiding; extra modules kunnen kosten verhogen voor kostenbewuste bedrijven.
Prijzen: Vanaf €499 per werknemer per maand
Klantenservice: 24/7 via chat en e-mail
Beste voor: Teams die een software-gericht EOR zoeken met sterke tooling voor wereldwijde hiring en Contractor management.
Remote – beste voor sterke compliance en lokale voordelen
Wat is Remote?
Remote is een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt fulltime werknemers in Nederland aan te nemen zonder een lokale entiteit te creëren, met een sterke focus op compliance en lokale voordelen.
Belangrijkste kenmerken
Gelokaliseerde voordelen, inclusief Nederlandse wettelijke voordelen en optionele lokale voordelen zoals ziektekostenverzekering; compliancebeheer dat nauwkeurige arbeidscontracten, payroll en belastingnaleving levert volgens Nederlandse arbeidsregels.
Voordelen
Sterk begrip van Nederlandse arbeidswetten; aantrekkelijke voordelen; gebruiksvriendelijke interface.
Nadelen
Minder extra HR-tools dan sommige concurrenten; ondersteuningssnelheid kan afhangen van het plan.
Prijzen: Vanaf €599 per werknemer per maand
Klantenservice: E-mail en chatondersteuning, met telefonische opties bij hogere plannen
Beste voor: Teams die betrouwbare compliance en solide Nederlandse voordelen willen zonder onnodige complexiteit.
Wat is Papaya Global?
Papaya Global is een workforce platform gericht op wereldwijde payroll en payrollautomatisering, geschikt voor ondernemingen die gedetailleerde payrollcontrole nodig hebben.
Belangrijkste kenmerken
Geautomatiseerde payroll en belastingaangiften die berekeningen en belastingvereisten in Nederland en andere markten beheren; geavanceerde rapportage die kosten- en payrollrapporten levert ter ondersteuning van budgettering en risicobeheer.
Voordelen
Krachtige wereldwijde payroll-engine; gedetailleerde rapportage voor financiële teams; sterke match voor complexe operaties.
Nadelen
Kan complex aanvoelen voor kleine teams; minder nadruk op hands-on HR-diensten.
Prijzen: Op maat
Klantenservice: E-mail en chat, meer opties op hogere plannen
Beste voor: Bedrijven die een payroll-gericht EOR zoeken met geavanceerde automatisering en rapportage.
Velocity Global – beste voor bedrijven die hands-on ondersteuning willen
Wat is Velocity Global?
Velocity Global is een internationaal hiring platform dat bedrijven helpt werknemers in Nederland aan te nemen zonder een lokale entiteit te openen, met een servicegerichte aanpak.
Belangrijkste kenmerken
Persoonlijke begeleiding van specialisten over hiring, juridische risico’s en compliance onder Nederlandse arbeidswetten; wereldwijde hiring dekking waarmee je werknemers in veel landen via één partner kunt aannemen.
Voordelen
Mensgerichte ondersteuning en direct advies; eenvoudige onboarding; betrouwbare wereldwijde dekking.
Nadelen
Minder ingebouwde HR-tools dan all-in-one platforms; premium support kan duurder zijn.
Prijzen: Op maat
Klantenservice: E-mail, telefoon en toegewijde ondersteuning afhankelijk van het plan
Beste voor: Bedrijven die een meer persoonlijke, high-touch EOR-ervaring willen bij hiring in Nederland.
Skuad – beste budgetvriendelijke hiring voor kleine teams
Wat is Skuad?
Skuad is een EOR-platform ontworpen voor kleinere internationale teams die een eenvoudige, kosteneffectieve manier zoeken om in Nederland te huren.
Belangrijkste kenmerken
Snelle onboarding die contracten voorbereidt en payroll in enkele stappen opzet; een eenvoudig dashboard met duidelijke workflows voor basis compliancebeheer.
Voordelen
Gebruiksvriendelijk; snelle setup voor nieuwe werknemers; betaalbare prijzen.
Nadelen
Beperkte HR-tools en voordelenbeheer; minder geschikt voor grote, complexe organisaties.
Prijzen: Vanaf €350 per werknemer per maand
Klantenservice: E-mail en chatondersteuning
Beste voor: Kleine internationale teams die een betaalbare en eenvoudige EOR-oplossing willen.
Remofirst – beste betaalbare EOR voor MKB
Wat is Remofirst?
Remofirst biedt goedkope EOR-diensten voor bedrijven die in Nederland willen aannemen, met focus op kernfuncties van employer of record.
Belangrijkste kenmerken
Kostenbesparende plannen met enkele van de laagste instapprijzen onder EOR-diensten in Nederland; kern compliance-ondersteuning die Nederlandse arbeidscontracten, payroll en belastingnaleving behandelt.
Voordelen:
Zeer betaalbaar voor MKB; eenvoudige, lichte setup; dekt essentiële recorddiensten en lokale compliance.
Nadelen
Minder HR-extra’s en geavanceerde functies; responstijden kunnen variëren.
Prijzen: Vanaf €199 per werknemer per maand
Klantenservice: E-mail en chatondersteuning
Beste voor: MKB dat op zoek is naar een betaalbare, betrouwbare EOR met essentiële functies.
Omnipresent – beste voor volledig remote teams die sterke HR-ondersteuning zoeken
Wat is Omnipresent?
Omnipresent is gebouwd voor remote-first bedrijven en helpt werkgevers bij het beheren van wereldwijde hiring met duidelijke workflows en lokaal conforme ondersteuning.
Belangrijkste kenmerken
Remote-gericht platform voor gedistribueerde teams die werknemers aannemen en Contractors beheren; Nederlandse conforme hiring die payroll, belastingen, contracten en voordelen afhandelt.
Voordelen
Ideaal voor volledig remote internationale teams; concurrerende voordelenopties; georganiseerde workflows.
Nadelen
Alleen op maat gemaakte prijzen; vooral gericht op EOR in plaats van bredere HR-pakketten.
Prijzen: Op maat
Klantenservice: E-mail en chatondersteuning
Beste voor: Remote-first teams die betrouwbare HR- en complianceondersteuning in meerdere landen willen.
Atlas HXM – beste voor middelgrote bedrijven die schaalbare wereldwijde HR nodig hebben
Wat is Atlas HXM?
Atlas HXM is een wereldwijd HR- en EOR-platform dat middelgrote bedrijven ondersteunt bij uitbreiding naar meerdere landen, waaronder Nederland.
Belangrijkste kenmerken
Eigen EOR-entiteiten die afhankelijkheid van derden beperken; volledige HR-ondersteuning met onboarding, payrollautomatisering, voordelenbeheer en compliance in één systeem.
Voordelen
Directe ondersteuning met minder tussenpersonen; uitgebreide HR-functies; goede match voor schaalbare groei.
Nadelen
Hogere complexiteit voor nieuwe gebruikers; bovengemiddelde prijzen voor kleinere budgetten.
Prijzen: Vanaf €400 per werknemer per maand
Klantenservice: E-mail, chat en toegewijde ondersteuning op hogere plannen
Beste voor: Middelgrote bedrijven die een schaalbare wereldwijde HR- en EOR-oplossing willen met eigen juridische entiteiten.
Dhi ADT – beste voor snelgroeiende bedrijven die snelle setup nodig hebben
Wat is Dhi ADT?
Dhi ADT is een EOR- en wereldwijd hiring platform gebouwd voor snelgroeiende bedrijven die snelle, conforme markttoetreding in bijvoorbeeld Nederland willen.
Belangrijkste kenmerken
Snelle onboarding die snel Nederlandse contracten, payroll en compliance opzet; flexibele hiringmodellen die fulltime werknemers en Contractors ondersteunen.
Voordelen
Zeer snelle setup voor nieuwe markten; flexibele mix van werknemers en Contractors; praktische compliance begeleiding.
Nadelen
Minder platformfuncties dan sommige concurrenten; alleen op maat gemaakte offertes.
Prijzen: Op maat
Klantenservice: E-mail en chatondersteuning, met speciale hulp voor onboarding
Beste voor: Snelgroeiende bedrijven die snelle, conforme markttoetreding in Nederland nodig hebben.
EOR versus het opzetten van een lokale entiteit: wat is geschikt voor jouw bedrijf?
Bij het aannemen in Nederland kun je kiezen voor een Employer of Record of je eigen Nederlandse juridische entiteit oprichten. De meeste bedrijven beginnen met een EOR omdat het snel, laag risico en weinig administratie vereist. De EOR wordt de juridische werkgever, beheert payroll, voordelen, wettelijke voordelen, belastingnaleving en andere arbeidsverplichtingen zodat jij je op je kernactiviteiten kunt richten.
Het oprichten van lokale entiteiten is nog steeds logisch als je weet dat je een groot, langdurig team wilt opbouwen. Een eigen entiteit geeft je meer directe controle over lokale arbeidswetten, pensioenregelingen en voordelen, maar brengt ook meer juridische risico’s en verplichtingen met zich mee. Je beheert arbeidsprocessen van begin tot eind, inclusief belastingformulieren, belastingvereisten en doorlopende HR-diensten.
Als vuistregel kies je voor snelheid, flexibiliteit en het minimaliseren van juridische risico’s met een EOR; kies voor een lokale entiteit als je toegewijd bent aan een lange termijn Nederlandse operatie en zelf volledige compliance wilt beheren.
De 30-procentregeling en waarom het belangrijk is voor internationaal talent
Nederland trekt veel internationale professionals, en de 30-procentregeling is een van de redenen. Deze belastingvoordeel stelt in aanmerking komende buitenlandse werknemers in staat een deel van hun salaris belastingvrij te ontvangen, waardoor verhuis- en relocatiekosten worden gecompenseerd en Nederlandse aanbiedingen aantrekkelijker worden in internationale hiring.
Voor werkgevers is de regeling een handig instrument bij hiring uit het buitenland. Het kan een functie aantrekkelijker maken zonder het brutoloon te verhogen, zolang je de Nederlandse belastingregels volgt en volledige naleving handhaaft. Niet iedereen komt in aanmerking, en de regels veranderen, dus elk geval moet zorgvuldig worden beoordeeld. EOR-aanbieders kunnen uitleggen hoe de regeling de payroll, belastingnaleving en risicobeheer voor je Nederlandse hires beïnvloedt.
Voor meer informatie over Nederlandse payroll, belastingen en voordelen, zie onze Employer of Record Netherlands gids.
Conclusie
Nederland biedt een sterke talentenpool, maar ook strikte lokale arbeidswetten en belastingregels. Een Employer of Record kan de druk verlichten door lokale compliance, belastingvereisten, voordelen en wereldwijde payroll te regelen, zodat jij je kunt richten op je wereldwijde hiringbehoeften. Een lokale entiteit kan later zinvol zijn, zodra je de markt begrijpt en een groter team wilt uitbreiden.
De juiste aanpak hangt af van je doelen, uitbreidingssnelheid en bereidheid tot juridische verantwoordelijkheid. Met een geschikte EOR-partner en duidelijke processen voor compliance kan hiring in Nederland eenvoudig zijn en een belangrijke stap in je wereldwijde groei.
FAQ
Moet ik een Nederlandse juridische entiteit hebben om werknemers in Nederland aan te nemen?
Nee. Je kunt via een Employer of Record werken, dat optreedt als de juridische werkgever in Nederland. Dit is meestal de snelste optie voor bedrijven die een paar mensen willen aannemen of de markt willen testen zonder lokale entiteiten op te richten.
Wat zijn de belangrijkste kosten voor werkgevers in Nederland?
Naast salaris betalen werkgevers sociale zekerheidsbijdragen, vakantiegeld en soms voordelen zoals vereist onder een CAO. Je moet mogelijk ook budgetteren voor pensioenregelingen, ziektekostenverzekering en andere wettelijke voordelen, wat ongeveer 15–25% bovenop het brutoloon kan zijn, afhankelijk van rol en sector.
Hoe beïnvloedt de 30-procentregeling het aannemen via een EOR?
De 30-procentregeling kan nog steeds van toepassing zijn bij gebruik van een EOR. Als de werknemer in aanmerking komt, is een deel van het salaris belastingvrij, wat kan helpen bij het aantrekken van internationaal talent. De EOR beheert de aanvraag en zorgt dat het correct wordt verwerkt in payroll en belastingaangiften.
Hoeveel kost een EOR-dienst in Nederland?
De meeste EOR-aanbieders rekenen een maandelijkse vergoeding per werknemer.
