Globale Werkgelegenheidsgidsen
12 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Dec 2, 2025
Bijgewerkt op:
Feb 16, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoNederland is een top talentenhub in Europa met een sterke Engelse vaardigheid, een robuust tech-ecosysteem en strikte arbeidsregels.
Employer of Record (EOR) diensten helpen bedrijven Nederlandse werknemers aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten.
EORs beheren payroll, belastingen, contracten, voordelen en naleving van Nederlandse arbeidswetten en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
Prijzen voor EOR-diensten in Nederland liggen meestal tussen €199 en €600 per werknemer per maand.
Deze gids vergelijkt de beste EOR-aanbieders voor 2026, waaronder Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM, en Dhi ADT.
Nederland blijft in 2026 een van Europa's sterkste talenten hubs, met hoge Engelse taalvaardigheid, een diepgaande tech- en fintech-ecosysteem en uitstekende infrastructuur. Voor bedrijven wereldwijd is het een natuurlijke bestemming voor wereldwijde hiring – maar ook een streng gereguleerde.
Werkgevers moeten navigeren door Nederlandse arbeidswetten en arbeidsregelgevingen, CAO's, GDPR, lokale belastingnaleving en strikte regels over arbeidsovereenkomsten en employee benefits terwijl ze strijden om talent in Amsterdam, Rotterdam en daarbuiten.
Het uitvoeren van je eigen Nederlandse payroll betekent het afhandelen van wereldwijde payroll plus lokale belastingaftrekken, pensioenregelingen, wettelijke voordelen en belastingaangiften. Dat brengt administratieve verantwoordelijkheden en juridische risico's met zich mee. Voor veel organisaties is samenwerken met een Employer of Record (EOR) de snelste manier om wettelijk te werk te gaan, multi-currency payroll processing te beheren en te opereren zonder lokale entiteiten op te richten.
Een employer of record wordt de juridische werkgever op papier, beheert payrollverwerking en automatisering, benefits administratie, belastingnaleving en nalevingsbeheer zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten en wereldwijd personeelsbeheer. Deze gids behandelt de beste EOR-diensten in Nederland voor 2026 en waar je op moet letten bij het kiezen van de juiste employer of record voor jouw bedrijf.
Hier is een snel overzicht van de leidende employer of record diensten voor hiring in Nederland zonder het opzetten van je eigen juridische entiteiten:
| Rang | EOR Aanbieder | Beste voor | Startprijs (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Algehele beste EOR voor hiring in Nederland | Vanaf €299/maand |
| 2 | Deel | Snelle onboarding voor startups en wereldwijde teams | Vanaf €499/maand |
| 3 | Remote | Technologie-gerichte bedrijven die remote Dutch talent aannemen | Vanaf €599/maand |
| 4 | Papaya Global | Bedrijven op enterprise-niveau voor naleving en multi-country payroll | Op maat |
| 5 | Velocity Global | Grote organisaties die uitbreiden naar Europa | Op maat |
| 6 | Skuad | Budgetvriendelijk platform voor kleinere internationale teams | Vanaf €350/maand |
| 7 | Remofirst | Betaalbare EOR-oplossing voor MKB die in Nederland aannemen | Vanaf €199/maand |
| 8 | Omnipresent | Volledig remote teams met sterke HR- en nalevingsondersteuning | Op maat |
| 9 | Atlas HXM | Middelgrote bedrijven die schaalbare wereldwijde HR-oplossingen nodig hebben | Vanaf €400/maand |
| 10 | Dhi ADT | Snelgroeiende bedrijven die snelle setup en ondersteuning zoeken | Op maat |
Hieronder schetsen we kernfuncties, voor- en nadelen, prijzen en de beste toepassing voor elke provider zodat je de juiste EOR-partner voor jouw Nederlandse hiring kunt kiezen.
Rivermate is een wereldwijd Employer of Record platform dat bedrijven helpt fulltime werknemers en Contractors in meer dan 180 landen aan te nemen en te beheren. In Nederland richt het zich op lokale naleving en recorddiensten zodat bedrijven teams kunnen bouwen zonder een lokale entiteit op te richten.
Diepgaande naleving van Nederlandse wetgeving en risicobeheer rond Nederlandse arbeidswetten, CAO's, wettelijke en optionele voordelen, belastingen en IP-bescherming; snelle onboarding-mogelijkheden die wettelijk conforme contracten voorbereiden, werknemers registreren en payroll snel opzetten; een alles-in-één platform dat wereldwijde payroll, documenten en voordelenbeheer centraliseert met een toegewijde accountmanager en transparante prijzen zonder verborgen kosten.
Sterke expertise in Nederlandse arbeidswetgeving; snelle onboarding en multi-currency payroll processing; transparante prijsstructuur; hoogwaardige HR-diensten en ondersteuning voor internationale teams.
Geen gratis niveau, gericht op teams die klaar zijn om te huren; sommige geavanceerde tools afhankelijk van integraties.
Prijzen: vanaf €299 per werknemer per maand
Klantenservice: 24/7 via e-mail, telefoon en live chat
Beste voor: Bedrijven wereldwijd die snel en betrouwbaar in Nederland willen huren zonder lokale entiteiten op te richten of een eigendomsmodel te gebruiken.
Deel is een wereldwijd platform voor hiring en payroll waarmee bedrijven werknemers in Nederland kunnen inhuren zonder een lokale juridische entiteit op te richten, met een software-first aanpak.
HR en payroll in één platform dat onboarding, verlofregistratie, onkosten en documentenbeheer combineert; eigen juridische entiteiten, waaronder in Nederland, voor het leveren van employer of record services en lokale naleving.
Alles-in-één HR- en payrolltools; snelle onboarding voor wereldwijde hiring;wijd bereik.
Software-gebaseerd model met minder hands-on begeleiding; add-ons kunnen de kosten verhogen voor kostenbewuste bedrijven.
Prijzen: vanaf €499 per werknemer per maand
Klantenservice: 24/7 via chat en e-mail
Beste voor: Teams die een software-gericht EOR willen met goede tooling voor wereldwijde hiring en Contractor management.
Remote is een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt fulltime werknemers in Nederland aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten, met sterke focus op naleving en lokale voordelen.
Lokale voordelen inclusief Nederlandse wettelijke aanvullende voordelen zoals ziektekostenverzekering; nalevingsbeheer dat nauwkeurige arbeidsovereenkomsten, payroll en belasting naleving oplevert in lijn met Nederlandse regelgeving.
Sterk begrip van Nederlandse arbeidswetten; aantrekkelijke voordelen; gebruiksvriendelijke interface.
Minder extra HR-tools dan sommige concurrenten; ondersteuningssnelheid kan afhangen van het abonnementsniveau.
Prijzen: vanaf €599 per werknemer per maand
Klantenservice: E-mail en chat, met telefoonopties op hogere plannen
Beste voor: Teams die betrouwbare naleving en goede Nederlandse voordelen willen zonder onnodige complexiteit.
Papaya Global is een workforce platform gericht op wereldwijde payroll en payroll automation, geschikt voor ondernemingen die gedetailleerde payrollcontrole nodig hebben.
Geautomatiseerde payroll en belastingaangiften die berekeningen en belastingvereisten in Nederland en andere markten beheren; uitgebreide rapportages die kosten- en payrollrapporten leveren ter ondersteuning van budgettering en risicobeheer.
Krachtige wereldwijde payroll-engine; gedetailleerde rapportages voor finance teams; goede fit voor complexe operaties.
Kan complex aanvoelen voor kleine teams; minder nadruk op hands-on HR-diensten.
Prijzen: op maat
Klantenservice: e-mail en chat, meer opties op hogere plannen
Beste voor: Bedrijven die een payroll-gericht EOR zoeken met geavanceerde automation en rapportage.
Velocity Global is een internationaal hiring platform dat bedrijven helpt werknemers in Nederland aan te nemen zonder een lokale entiteit, met een dienstgerichte aanpak.
Persoonlijke begeleiding door specialisten over hiring, juridische risico’s en naleving onder Nederlandse arbeidswetten; wereldwijde hiring dekking via één partner.
Mensgerichte ondersteuning en direct advies; eenvoudige onboarding; betrouwbare wereldwijde bereik.
Minder ingebouwde HR-tools dan all-in-one platforms; premium support kan duurder zijn.
Prijzen: op maat
Klantenservice: e-mail, telefoon en toegewijd support afhankelijk van het plan
Beste voor: Bedrijven die een meer persoonlijke, high-touch EOR-ervaring willen bij het aannemen in Nederland.
Skuad is een EOR-platform ontworpen voor kleinere internationale teams die op zoek zijn naar een eenvoudige, kosteneffectieve manier om in Nederland te huren.
Snelle onboarding die contracten voorbereidt en payroll in een paar stappen opzet; eenvoudige dashboard met werkstromen voor basis nalevingsmanagement.
Gebruiksvriendelijk; snelle setup voor nieuwe werknemers; betaalbare prijzen.
Beperkte HR-tools en voordelenbeheer; minder geschikt voor grote, complexe organisaties.
Prijzen: vanaf €350 per werknemer per maand
Klantenservice: e-mail en chat support
Beste voor: Kleine internationale teams die betaalbare en eenvoudige EOR-oplossingen zoeken.
Remofirst biedt goedkope EOR-diensten voor bedrijven die in Nederland aannemen, met focus op kernfuncties van employer of record.
Kostenbewuste plannen met enkele van de laagste instaptarieven onder EOR-diensten in Nederland; kernnaleving die arbeidscontracten, payroll en belasting correct afhandelt.
Zeer betaalbaar voor MKB; eenvoudige, lichte setup; dekt essentiële recorddiensten en lokale naleving.
Minder HR-extra's en geavanceerde functies; supportreactietijden kunnen variëren.
Prijzen: vanaf €199 per werknemer per maand
Klantenservice: e-mail en chat support
Beste voor: MKB dat een betaalbare, betrouwbare EOR zoekt met essentiële functies.
Omnipresent is gebouwd voor remote-first bedrijven en helpt werkgevers bij het beheer van wereldwijde hiring met duidelijke workflows en lokaal conforme support.
Platform gericht op remote werken voor gedistribueerde teams die werknemers aannemen en Contractors beheren; Nederlandse naleving voor hiring, payroll, belastingen, contracten en voordelen.
Ideaal voor volledig remote international teams; concurrerende voordelenopties; goed georganiseerde workflows.
Alleen maatwerkprijzen; voornamelijk gericht op EOR in plaats van bredere HR-pakketten.
Prijzen: op maat
Klantenservice: e-mail en chat support
Beste voor: Remote-first teams die betrouwbare HR- en nalevingssupport willen over meerdere landen.
Atlas HXM is een wereldwijde HR- en EOR-platform dat middelgrote bedrijven ondersteunt bij uitbreiding naar meerdere landen, inclusief Nederland.
Eigen EOR-entiteiten die afhankelijkheid van derden beperken; volledige HR-ondersteuning met onboarding, payroll automation, benefits beheer en nalevingsbeheer in één systeem.
Directe ondersteuning met minder tussenpersonen; uitgebreide HR-functies; goede match voor groeiende bedrijven.
Hogere complexiteit voor nieuwe gebruikers; hoger geprijsd voor kleinere budgetten.
Prijzen: vanaf €400 per werknemer per maand
Klantenservice: e-mail, chat en toegewijd support op hogere plannen
Beste voor: Middelgrote bedrijven die een schaalbare wereldwijde HR- en EOR-oplossing willen met eigen juridische entiteiten van de provider.
Dhi ADT is een EOR- en wereldwijd hiring platform gebouwd voor snelgroeiende bedrijven die snelle, conforme markttoetreding in bijvoorbeeld Nederland willen.
Snelle onboarding voor het snel opzetten van Nederlandse contracten, payroll en compliance; flexibele hiringmodellen die fulltime werknemers en Contractors ondersteunen.
Zeer snelle setup voor nieuwe markten; flexibele mix van werknemers en Contractors; praktische nalevingsrichtlijnen.
Minder platformfuncties dan sommige concurrenten; alleen maatwerkprijzen.
Prijzen: op maat
Klantenservice: e-mail en chat support, met speciale onboarding hulp
Beste voor: Snelgroeiende bedrijven die snelle, conforme markttoetreding in Nederland nodig hebben.
Bij hiring in Nederland kun je werken via een Employer of Record of je eigen Nederlandse juridische entiteit oprichten. De meeste bedrijven beginnen met een EOR omdat het snel, met laag risico en weinig administratie is. De EOR wordt de juridische werkgever, beheert payroll, voordelen, wettelijke voordelen, belastingnaleving en andere arbeidsverplichtingen zodat jij je op je kernactiviteiten kunt richten.
Het oprichten van lokale entiteiten is nog steeds logisch als je weet dat je een grote, langdurige team gaat bouwen. Een eigenaar-entiteitmodel geeft je meer controle over arbeidswetten, pensioenen en lokale voordelen, maar brengt ook meer juridische risico’s en verplichtingen met zich mee. Je zult arbeidsprocessen end-to-end beheren inclusief belastingformulieren, belastingvereisten en doorlopende HR-diensten.
Als vuistregel: kies een EOR-partner voor snelheid, flexibiliteit en minimale juridische risico’s; kies een lokale entiteit wanneer je op lange termijn een Nederlandse operatie wilt opbouwen en volledige naleving zelf wilt beheren.
Nederland trekt veel internationale professionals, en de 30 procent regeling is een van de redenen. Deze belastingvoordeel laat in aanmerking komende buitenlandse werknemers een deel van hun salaris belastingvrij ontvangen, wat verhuiskosten compenseert en Nederlandse aanbiedingen concurrerender maakt bij internationale hiring.
Voor werkgevers is de regeling een nuttig hulpmiddel bij hiring uit het buitenland. Het kan een rol aantrekkelijker maken zonder het bruto salaris te verhogen, zolang je de Nederlandse belastingregels volgt en volledige naleving hebt. Niet iedereen komt in aanmerking, en regels veranderen; elke zaak moet zorgvuldig worden beoordeeld. EOR-aanbieders kunnen uitleggen hoe de regeling de payroll, belastingnaleving en risicobeheer voor je Nederlandse hires beïnvloedt.
Voor meer informatie over Nederlandse payroll, belastingen en voordelen, zie onze Employer of Record Netherlands gids.
Nederland biedt een sterk talentenpool, maar ook strikte lokale arbeidswetten en belastingregels. Een Employer of Record kan de druk verlichten door lokale naleving, belastingvereisten, voordelen en wereldwijde payroll af te handelen zodat jij je kunt richten op je wereldwijde hiring-behoeften. Een lokale entiteit kan later zinvol zijn, wanneer je de markt goed kent en een groter team wilt uitbreiden.
De juiste aanpak hangt af van je doelen, uitbreidingssnelheid en bereidheid voor juridische verantwoordelijkheden. Met een geschikte EOR-partner en duidelijke processen voor het behoud van compliance kan hiring in Nederland eenvoudig zijn en een belangrijke stap in je wereldwijde groei.
Nee. Je kunt via een Employer of Record werken, die op papier de juridische werkgever in Nederland is. Dit is meestal de snelste optie voor bedrijven die een paar mensen willen aannemen of de markt willen testen zonder lokale entiteiten op te richten.
Naast salaris betalen werkgevers sociale zekerheidsbijdragen, vakantietoeslag en soms voordelen zoals in CAO vereist; je moet ook budgetteren voor pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en andere wettelijke voordelen, die ongeveer 15–25% bovenop het brutoloon kunnen komen, afhankelijk van de rol en sector.
De 30 procent regeling kan nog steeds gelden bij gebruik van een EOR. Als de werknemer in aanmerking komt, wordt een deel van het salaris belastingvrij, wat kan helpen bij het aantrekken van internationaal talent. De EOR beheert de aanvraag en zorgt dat het correct wordt verwerkt in payroll en belastingaangiften.
De meeste EOR-aanbieders rekenen een maandelijkse fee per werknemer. Prijzen variëren meestal van ongeveer €199 tot €600 per werknemer per maand, afhankelijk van de
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Industrie Inzichten en trends
Verken 8 topalternatieven voor Velocity Global (Pebl) voor 2026. Vergelijk EOR-platforms op basis van prijs, onboarding snelheid, ondersteuning en wereldwijde aanwervingsmogelijkheden.
Lucas Botzen
Industrie Inzichten en trends
11 Oyster HR Alternatieven voor EOR in 2026
Lucas Botzen
Werknemersvoordelen en Welzijn
Hoe lang is de vaderschaps-, zwangerschaps- en adoptieverlof in de VS? Leer de wettelijke minimums, betaald vs onbetaald verlof, staatsverschillen en de verplichtingen van werkgevers voor nieuwe ouders.
Lucas Botzen
