Globale Werkgelegenheidsgidsen
12 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Jan 16, 2026
Bijgewerkt op:
Jan 16, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoFrankrijk is een van de meest aantrekkelijke plaatsen in Europa om personeel te werven, maar het is ook een van de meest gereguleerde. Je hebt toegang tot hooggekwalificeerd talent, sterke IP-bescherming, en een volwassen, professionele beroepsbevolking. De prijs is een veeleisend compliance-omgeving: strikte arbeidsregels, aanzienlijke werkgeversbijdragen voor sociale lasten, en een salarisadministratie die snel complex kan worden.
Voor internationale bedrijven die een team willen opbouwen in Frankrijk zonder een dure lokale entiteit op te zetten, is een Employer of Record (EOR) vaak de meest praktische route. De EOR wordt de juridische werkgever op papier en neemt de administratieve en juridische workload op zich—het opstellen van compliant arbeidscontracten, uitvoeren van salarisadministratie, het beheren van sociale zekerheidsrapportages en betalingen via URSSAF, het verzorgen van verplichte voordelen, en het waarborgen van dagelijkse naleving van het Code du Travail.
Wat Frankrijk bijzonder complex maakt, is de mate van structuur die werkgevers moeten volgen. Werkgeversbijdragen voor sociale lasten liggen doorgaans rond de 25–30%, werknemers moeten worden ingeschreven in een mutuelle (aanvullende zorgverzekering), en de voorwaarden kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, waarvan er honderden bestaan per sector. Een EOR helpt je deze vereisten te navigeren, in dagen te werven in plaats van maanden, en vermindert de blootstelling aan permanent establishment risk die gepaard kan gaan met het vormen van een lokale dochteronderneming.
| Provider | Beste Voor | Waarom Het Opvalt |
|---|---|---|
| Rivermate | Beste algemeen EOR voor Frankrijk | Sterke compliance, nauwkeurige salarisadministratie, Frankrijk-klaar contracten |
| Rippling | HR + IT automatisering | Combineert EOR met volledige HRIS, apparaat- & app-beheer |
| Remofirst | Budgetvriendelijke werving | Betaalbare prijzen met betrouwbare Franse salarisadministratie |
| Deel | Snelle wereldwijde schaalvergroting | Uitstekende UI, sterke compliance, snelle onboarding |
| Oyster HR | Remote-first teams | Eenvoudig platform, sterke wereldwijde compliance |
| Skuad | Startups die in Frankrijk werven | Laaggeprijsd, snelle onboarding, goede automatisering |
| Gloroots | Transparantie in prijsstelling | Duidelijke compliance-workflows en voorspelbare prijzen |
| Remote | Tech-gerichte teams | Sterke automatisering en contractor ondersteuning |
| Multiplier | MKB’s die uitbreiden naar Frankrijk | Kosteneffectief met meertalige ondersteuning |
| Mercans | Compliance-rijke ondernemingen | Diepgaande salarisadvies en sterke governance |
Beste voor: Algemene EOR-prestaties & Frankrijk-gerichte compliance
Rivermate is een wereldwijde Employer of Record (EOR) die vooral sterk is in Frankrijk, waar werving en salarisadministratie snel complex kunnen worden. Als je iemand in Frankrijk in dienst hebt zonder een lokale entiteit op te zetten, helpt Rivermate je dit correct te regelen vanaf dag één, met contracten en processen gebaseerd op Franse arbeidsregels in plaats van generieke sjablonen.
Op salarisadministratie dekt Rivermate de volledige Franse stack: URSSAF-verklaringen en bijdragen, werkgeverssociale lasten, en verplichte pensioencomponenten zoals AGIRC-ARRCO, samen met werkloosheidsgerelateerde vereisten (Unédic) en gebruikelijke familie-uitkeringen. Het platform is ook bekend met de praktische HR-werkelijkheid, zoals het correct structureren van CDI vs. CDD-contracten, het instellen van proeftijd in lijn met de functiemarkt en het zekerstellen dat schriftelijke overeenkomsten aanwezig zijn voordat de werknemer begint.
Naast salarisadministratie ondersteunt Rivermate Frankrijk-specifieke verlofadministratie (betaald jaarverlof, RTT indien van toepassing, en ziektewerkmeldingen), helpt het bij het coördineren van verplichte voordelen zoals mutuelle zorgverzekering (inclusief de werkgeversbijdrage), en beheert offboarding op een manier die aansluit bij Franse opzegtermijnen en compliance-eisen. Voor start-ups en globale, lean teams die uitbreiden in de Franse markt, is het een solide keuze voor “France-ready” compliance en lokale HR-ondersteuning zonder de overhead van enterprise-achtige complexiteit.
Prijzen: €299 per werknemer per maand
Beste voor: Bedrijven die EOR + volledige HRIS + IT-automatisering willen in Frankrijk
Rippling brengt HR, IT en financiën samen in één platform, en het kan Franse werving ondersteunen via een EOR-structuur. Dit betekent dat je de volledige levenscyclus van werknemers kunt centraliseren van onboarding tot salarisadministratie in één systeem, terwijl je de zware compliance-specifieke taken in Frankrijk meer automatiseert en minder foutgevoelig maakt.
Waar Rippling opvalt, is in operationele consistentie voor gedistribueerde teams. Als je al verder denkt dan “alleen salaris”, dan kunnen workflows voor onboarding koppelen aan IT-taken (zoals apparaatvoorziening en app-toegang), en dat koppelen aan tijdregistratie en payroll, veel handmatige overdracht besparen. Het platform is ook sterker wanneer je Franse lokalisatie aan de basis wilt toevoegen, zoals verplichte voordelen, rapportagevereisten en land-specifieke payrollregels.
Rippling kan een goede match zijn als je prioriteit geeft aan gestandaardiseerde workflows, diepe automatisering en het opbouwen van een schaalbare HR/IT-infrastructuur. Als je een eenvoudige EOR-oplossing zoekt met minimale tooling, is een meer gerichte aanbieder vaak geschikter.
Prijs: Op maat
Beste voor: Budgetvriendelijke Franse EOR-werving
Remofirst is een kosteneffectieve oplossing die populair is bij startups en early-stage teams die hun eerste Franse medewerkers aannemen. Het platform genereert CDI- en CDD-contracten die compliant zijn met de Franse arbeidswetgeving, beheert betrouwbare Franse salarisadministratie inclusief alle sociale lasten en belastingverplichtingen, en verzorgt benefitadministratie met transparante prijsstelling. De no-hidden-fees aanpak van Remofirst maakt budgeting voorspelbaar voor groeiende bedrijven.
Het platform werkt goed voor bedrijven die kleine teams (1–20 medewerkers) in Frankrijk aannemen en eenvoud waarderen boven uitgebreide enterprise-functionaliteit. De sterke API-integratiemogelijkheden maken het mogelijk payroll en HR direct te koppelen aan bestaande systemen, waardoor handmatig invoer wordt verminderd. Remofirst is minder geschikt voor bedrijven die geavanceerde analyses, complexe multinationale governance, of uitgebreide maatwerk nodig hebben, maar levert goede waarde voor snelheid en compliance.
Prijzen: ~US$199 per werknemer per maand
Beste voor: Snelle wereldwijde opschaling + sterke compliance in Frankrijk
Deel is een toonaangevend wereldwijd EOR-platform dat vaak wordt beschouwd als een sterke optie voor werving in Frankrijk, vooral als je snel wilt bewegen zonder compliance-coverage te verliezen. In de praktijk ondersteunt het platform de kernvereisten voor Franse arbeid: salarisadministratie met juiste belastingen en sociale lasten, benefits afstemmen (inclusief mutuelle), het bijhouden van betaalde verlof, en RTT-arbeidsrechten beheren op een manier die past bij Franse arbeids- en werktijd- setup. De gebruikerservaring is eenvoudig en de compliance-workflows zijn geïntegreerd, zodat teams niet meerdere tools aan elkaar hoeven te koppelen of handmatige checklists hoeven te gebruiken.
Waar Deel in uitblinkt, is snelheid gekoppeld aan consistentie. Als je al internationaal opereert, kan het fungeren als één systeem voor het werven en managen van werknemers in meerdere landen, terwijl het tegelijk de Frankrijk-specifieke regels goed naleeft. Dit maakt het een praktische keuze voor softwarebedrijven, remote-first teams, en grote multinationals die één operationeel handboek willen bij expansie. Prijzen liggen doorgaans in het hogere segment, maar voor bedrijven die snelle onboarding, betrouwbare processen, en een uniforme wereldwijde workforce belangrijk vinden, kan de investering gerechtvaardigd zijn door de tijdswinst en het lagere compliance-risico.
Prijs: US$599 per werknemer per maand
Beste voor: Remote-first teams die in Frankrijk werven
Oyster is een eenvoud-georiënteerde EOR, ontworpen voor remote-first bedrijven en gedistribueerde teams. Het platform behandelt Franse salarisbelasting, wettelijke voordelen, berekeningen van betaald verlof, en compliance- documentatie met heldere, eenvoudige workflows. Oyster's missie-gedreven aanpak spreekt bedrijven aan die gedistribueerd werken beschouwen als een kernwaarde en een EOR-partner willen die dat standaard deelt.
Het platform is zeer geschikt voor startups en groeiende bedrijven die internationale teams vanaf het begin bouwen, vooral die prioriteit geven aan equity compensatie, immigratie-begeleiding en een goede culturele match met hun EOR-partner. De hogere prijs en trage onboarding kunnen echter een nadeel zijn voor snelgroeiende of cost-conscious teams.
Prijzen: US$699 per werknemer per maand
Beste voor: Snelle, betaalbare onboarding in Frankrijk
Skuad is geschikt voor startups die hun eerste Franse werknemers aannemen, en biedt sterke compliance voor een betaalbare prijs. Het platform genereert klaar-voor-F Frankrijk contractsjablonen (CDI en CDD), beheert salarisadministratie met probleemloze URSSAF-bijdragen, en ondersteunt snelle onboarding. Skuad blinkt uit in eenvoud en snelheid, waardoor oprichters snel talent kunnen aannemen en onboarden zonder complex configuratiewerk.
Als een kosteneffectief instapmodel voor Franse werving, biedt het solide compliance en betrouwbare service. Skuad is populair bij startups en early-stage teams die nieuwe markten in Frankrijk testen.
Prijzen: US$199 per werknemer per maand
Beste voor: Bedrijven die transparante EOR-prijzen en compliance- duidelijkheid nodig hebben
Gloroots positioneert zich als een opkomende EOR-aanbieder die zich richt op transparantie in prijsstelling en compliance- duidelijkheid, cruciaal voor kostbewuste MKB's. Het platform biedt sterke ondersteuning voor Frans arbeidsrecht, accurate salaris- en belastingberekeningen, en compliant arbeidscontractbeheer, terwijl het volledige transparantie in prijs geeft. Maandelijkse facturen specificeren precies waarvoor je betaalt: arbeidskosten, statutaire bijdragen, voordelen en platformkosten.
Gloroots spreekt bedrijven aan die voorspelbaarheid waarderen en verrassingen of verborgen FX-marges willen vermijden. Het werkt vooral goed voor organisaties die uitbreiden naar Azië-Pacifisch (waar Gloroots sterk is) of die een balans zoeken tussen betaalbaarheid en compliance- diepte. Grote ondernemingen die uitgebreide service en integraties nodig hebben, kunnen beter voor grotere concurrenten kiezen.
Prijzen: Aangepaste of mid-tier prijzen
Beste voor: Tech-vooruitstrevende bedrijven die Franse remote werknemers willen aannemen
Remote (Remote.com) is een automatisering-gericht EOR-platform ontworpen voor technologisch geavanceerde bedrijven die gedistribueerde teams beheren. Het platform excelleert in het vereenvoudigen van Franse salariscomplexiteit door automatisering van DSN-meldingen, URSSAF-verklaringen, SEPA-overboekingen, en benefits beheer. Remote’s kracht ligt in technische verfijning en sterke compliance-automatisering, ideaal voor bedrijven die van moderne, technologie-gedreven HR-workflows houden.
Remote werkt bijzonder goed voor softwarebedrijven, digitale native organisaties en tech-teams die in meerdere landen werven. Het platform richt zich op automatisering en technische infrastructuur, wat aantrekkelijk is voor engineering-led organisaties. De premium prijzen en functies kunnen echter te zwaar zijn voor zeer kleine teams of teams die eenvoud boven geavanceerde automatisering stellen.
Prijzen: US$599 per werknemer per maand
Beste voor: MKB’s die kostenefficiënte compliance in Frankrijk nodig hebben
Multiplier is een sterke keuze voor kleine tot middelgrote teams (10–100 werknemers) die kostenefficiënte Franse compliance willen combineren met persoonlijke klantenondersteuning. Het platform biedt accurate salarisadministratie volgens URSSAF, contractopstelling volgens het Code du Travail, en voortdurende compliance-monitoring naarmate de Franse regels evolueren. Multiplier’s meertalige ondersteuning is bijzonder waardevol voor leiders die geen Frans spreken en hun eerste Franse medewerker in dienst nemen.
Het platform vormt een strategisch middenveld tussen budget-aanbieders en enterprise-oplossingen, met betere automatisering en klantenservice dan Remofirst of Skuad, terwijl het lagere kosten biedt dan Deel of Rippling. Multiplier is ideaal voor bedrijven die langdurige groei in Frankrijk plannen (>12 maanden), en die waarde hechten aan persoonlijke ondersteuning en gebruiksgemak naast kostencontrole.
Prijzen: ~US$400 per werknemer per maand
Beste voor: Bedrijven die diepe salaris- en lokale compliance-expertise in Frankrijk nodig hebben
Mercans is een compliance-gedreven salaris- en EOR-aanbieder met een sterke staat van dienst in Europa, inclusief Frankrijk. Met 23+ jaar ervaring in mondiale salarisadministratie richt het zich op multinationals en enterprise-teams die strikte governance, duidelijke controle en betrouwbare uitvoering nodig hebben, ondersteund door fulltime lokale teams in elk land.
Wat Mercans onderscheidt, is de combinatie van lokale dekking en een op automatisering gerichte salarisplatform: compliance-workflows zijn geïntegreerd in het proces. Het past beter bij bedrijven die grotere Franse operaties bouwen of complexe, multi-country payroll beheersen. Voor startups of wie een eenvoudige EOR-structuur zoekt, kan een eenvoudigere aanbieder praktischer zijn.
Prijzen: Op maat
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Beste EOR-diensten in Frankrijk om conform te werken en payroll, voordelen en contracten te beheren. Vergelijk de beste aanbieders en zie waarom Rivermate vertrouwd wordt voor Franse expansie.
Lucas Botzen
Thuiswerken en productiviteit
Moet u remote werknemers aannemen? Leer hoe u de perfecte functiebeschrijving maakt, veelvoorkomende fouten vermijdt en uw wervingsproces voor remote succes versnelt.
Lucas Botzen
Werknemersvoordelen en Welzijn
Bezorgd over teamburnout? Leer de tekenen van werknemersburnout herkennen en ontdek effectieve manieren om je team te helpen dit te overwinnen.
Lucas Botzen
