ベナンにおける従業員の休暇および休暇権の管理

ベナンでの従業員の休暇と休暇権の管理には、現地の労働法規の明確な理解が必要です。ベナンで事業を行う雇用主は、現地法人を通じて、またはEmployer of Recordを介して、年次休暇、祝日、病気休暇、各種特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を守ることは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を支えることにつながります。

従業員の休暇の枠組み

ベナンにおける従業員の休暇は、主に労働法（Labor Code）によって規定されており、有給年次休暇、祝日、疾病や家庭の事情に関する特定の規定など、さまざまな休暇の最低基準を定めています。雇用主は、自社の方針がこれらの法定最低基準を満たすか、それを超えるようにする必要があります。

年次休暇

ベナンの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤務期間と従業員の年齢に基づきます。

最低付与日数: 従業員は一般的に、勤務月ごとに2日間の有給休暇を積み立てます。これにより、年間24労働日となります。
増加した付与日数: 18歳未満の従業員は、勤務月ごとに2.5日間の有給休暇を取得でき、年間30労働日となります。
勤務要件: 年次休暇の権利は、通常、同一雇用主との継続勤務1年後に取得可能となります。
蓄積: 休暇は一定期間蓄積可能ですが、最大蓄積期間や取得条件は、特定の合意や業界慣行による場合があります。ただし、労働法に反しない範囲で行われる必要があります。
時期: 年次休暇の時期は、一般的に雇用主が決定し、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。

勤務期間	最低年間休暇積立（毎月）	最低年間休暇（年間）
1年未満	プロラタ（比例配分）	プロラタ
1年以上（成人）	2労働日	24労働日
1年以上（<18歳）	2.5労働日	30労働日

祝日

ベナンでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合は、通常、次の平日に振替休暇が取られます。祝日に勤務した場合は、通常、割増賃金が支払われます。

2025年のベナンの祝日予想は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月10日	伝統宗教の日
3月31日	コリテ（ラマダン終了）
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	昇天祭
6月9日	ペンテコステ（月曜日）
6月6日	タバスキ（犠牲祭）
8月1日	独立記念日
8月15日	アッセンションデー
9月15日	預言者の誕生日
10月26日	国民の日
12月25日	クリスマス

注：宗教的祝日（コリテ、タバスキ、預言者の誕生日）の日付はおおよそであり、月の暦に依存します。

病気休暇

ベナンの従業員は、疾病や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の条件と期間は、勤務期間や疾病の性質によって異なります。

通知: 従業員は、病気による欠勤を速やかに雇用主に通知し、認定された医療専門家からの診断書を提出する必要があります。
有給休暇の期間: 有給病気休暇の期間は勤務期間により異なります。短期の疾病の場合、従業員は一定期間、全額または一部の給与を受け取ることがあります。
長期疾病: 長期の疾病や怪我の場合、労働法は延長休暇の規定を設けており、一定期間の雇用主負担の休暇後に社会保障給付が受けられる場合があります。
職務保護: 認定された病気休暇期間中は、従業員の職務は一般的に保護されます。ただし、その後の義務や状況に応じて、雇用主の責任は変わることがあります。

具体的な権利は、労働協約や社内規定による場合もありますが、いずれも労働法の最低基準を満たす必要があります。

育児休暇

ベナンの労働法には、主に産休に関する規定があります。父親や養子縁組に関する休暇も認められています。

産休: 妊娠中の従業員は産休を取得できます。
- 期間: 標準的には14週間で、出産予定日の6週間前から開始し、出産後8週間続きます。
- 給与: 産休中は、社会保障制度を通じて、通常の給与と同等の給付を受ける権利があります。
- 職務保護: 産休中は職務が保護されます。この期間中の解雇は、妊娠や休暇に関係のない特定の事情を除き、一般的に禁止されています。
父親休暇: 父親は、子供の誕生時に短期間の有給休暇を取得できます。期間は通常数日です。
養子縁組休暇: 子供を養子にした女性従業員も、産休に類似した養子縁組休暇を取得できる場合があります。ただし、条件が適用されることがあります。