ベナンにおける従業員の休暇に関する権利

Beninにおける従業員の休暇および休暇権の管理には、現地の労働法に関する明確な理解が必要です。現地法人を通じる場合も、Employer of Record経由の場合も、Beninで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、およびさまざまな特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を守ることで、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持できます。

Beninにおける従業員の休暇の枠組みは、主に労働法によって規定されており、有給の年次休暇や祝日、疾病や家庭の責任に関わる特定の規定など、さまざまな種類の休暇の最低基準を定めています。雇用主は、自身のポリシーがこれらの法定最小基準を満たすか超えることを確実にする必要があります。

年次休暇

Beninの従業員は、一定の勤務期間後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最小付与日数は勤務期間と従業員の年齢に基づいています。

最小付与日数： 従業員は一般的に、勤務月ごとに2日間の有給休暇を積み上げます。これにより、年に24営業日となります。
増加した付与日数： 18歳未満の従業員は、勤務月ごとに2.5日間の有給休暇を付与され、年間30営業日となります。
勤務要件： 年次休暇の権利は、一般的に同じ雇用主との連続勤務1年後に取得可能となります。
蓄積： 休暇は一定期間蓄積可能ですが、最大蓄積期間や蓄積した休暇の取得条件は、特定の合意や業界慣行に基づく場合があります。ただし、労働法に反しない範囲で行われる必要があります。
タイミング： 年次休暇の時期は、一般的に雇用主が決定し、業務の必要性と従業員の希望を考慮して決定されます。

勤務期間	最小年間付与休暇（毎月）	最小年間付与休暇（日）
1年未満	按分積み立て	按分付与
1年以上（成人）	2営業日	24営業日
1年以上（<18歳）	2.5営業日	30営業日

祝日

Beninでは、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、その休日は通常、次の平日に振替えられます。祝日に勤務した場合は、一般的に割増賃金が支払われます。

以下は2026年のBeninの予想される祝日例です：

日付	祝日
1月1日	元日
1月8日	Vodoun祭典の休日
1月9日	Vodoun祭典
1月16日	記念日
2月28日	国民主権の日
3月20日	コリテ（ラマダン終了）
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働節
5月14日	昇天祭
5月25日	ホワイトマンデー
5月27日	タバスキ（犠牲祭）
8月1日	独立記念日
8月15日	アセンションデー
8月25日	預言者の誕生日
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス

*注：宗教的祝日（コリテ、タバスキ、預言者の誕生日）の日付は、おおよそであり、月の満ち欠けカレンダーに依存します。

病気休暇

Beninの従業員は、疾病または負傷の場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の条件や期間は、勤務期間や疾病の性質によって異なります。

通知： 従業員は、疾病欠勤の際は速やかに雇用主に連絡し、認定された医療専門家からの医療証明書を提出する必要があります。
有給休暇の期間： 有給病気休暇の期間は、勤務期間により異なります。短期疾病の場合、従業員は一定期間全額または一部の給与を受け取ることがあります。
長期疾病： 長期の疾病や負傷の場合、労働法は延長休暇の規定を定めており、一定期間の雇用主負担の休暇の後、社会保障給付が受けられることがあります。
職務保護： 認定された病気休暇中の従業員の職務は一般的に保護されており、期間後は状況や労働法の規定により雇用主の義務が変わる場合があります。

具体的な権利は、団体交渉協約や社内規定による場合もありますが、最低基準は労働法に従う必要があります。

育児休暇

Beninの労働法には、主に産休に関する育児休暇規定があります。父親と養子縁組休暇の権利も認められています。

産休： 妊娠中の従業員は産休を取得できます。
- 期間： 標準的な期間は14週間で、出産予定日の6週間前から開始し、出産後8週間継続します。
- 給与： 産休中は、社会保障制度を通じて支給されることが多く、フル給与相当の給付が受けられます。
- 職務保護： 産休期間中は職務が保護され、一般的に解雇は禁止されています。ただし、妊娠や産休に関係のない特定の事情において例外です。
父親休暇： 出産時に父親が短期の有給休暇を取得できる場合があります。その期間は通常数日です。
養子縁組休暇： 子供を養子にした女性従業員も、産休と同様の養子縁組休暇の権利を有しますが、具体的な条件が適用される場合があります。