ハイテーカーズ事例研究：RivermateのEORソリューションを活用したリモートワークフォースの拡大

課題

リーディングなテックコンサルティング企業であるHightekersは、クエンティン・デュパールが管理し、ヨーロッパ全体で急速に拡大していました。しかし、彼らは法的な法人を持たない国々でリモート人材を採用する際に大きな課題に直面しました。Hightekersは、アイルランド、ドイツ、ベルギー、スウェーデン、ノルウェーを含む複数の国で、各地に法人を設立することなく、適法に従って従業員を雇用するソリューションを必要としていました。

解決策

Hightekersは、Rivermateに依頼して国際的な採用プロセスを効率化しました。RivermateのEmployer of Record（EOR）サービスにより、Hightekersは現地法人を設立することなく、ヨーロッパ全体でリモートワークの従業員を雇用できるようになりました。

Rivermateを選んだ主な理由：

• 包括的なネットワーク：Rivermateの広範なヨーロッパネットワークにより、Hightekersはアイルランド、ドイツ、ベルギー、スウェーデン、ノルウェーなどの国でシームレスに採用できました。
• 柔軟性：Rivermateは、異なる国の複雑な雇用シナリオに対応し、Hightekersの特定の採用ニーズに適応しました。
• 複雑な問題解決：クエンティンは、Rivermateがアイルランドの従業員のために必要な特別条項を契約に盛り込むなど、難しいリクエストにも決して妥協しなかった点を評価しました。

実施内容

Rivermateは、Hightekersがコンプライアンスを守りつつ効率的なリモートワーク体制を構築できるよう支援しました：

• 複数のヨーロッパ諸国で完全に準拠した雇用ソリューションの設定
• Hightekersのリモート従業員のための現地労働法、税金、給与管理
• Hightekersのアイルランド人従業員向けに特定条項を含む契約交渉の支援
• 両者の円滑な運営を確保するための継続的サポート

結果

Rivermateとのパートナーシップにより、Hightekersは以下のような主要なメリットを享受しました：

• シームレスな拡大：各国に法人を設立することなく、リモート従業員をヨーロッパ全体に拡大できました。
• コンプライアンスの確保：各国の労働法に準拠した採用プロセスにより、法的・財務的リスクを低減しました。
• 複雑な採用ソリューション：アイルランドのような特別な契約リクエストにも対応できるRivermateの柔軟性により、Hightekersのニーズが完全に満たされました。
• 従業員満足度：Hightekersのリモート従業員はスムーズなオンボーディングを経験し、Rivermateのサポートを享受しました。
• コストと時間の効率化：Rivermateのサービスを活用することで、複数の法人設立に伴う多大な時間とコストを回避できました。

お客様の声

「Rivermateの最も複雑な採用ニーズに対応できる能力こそが、彼らの最大の強みです。特にアイルランドでのユニークなリクエストもありましたが、彼らは決して諦めずに解決策を見つけてくれました。彼らの専門知識と柔軟性は、私たちの拡大にとって非常に重要でした。」 - クエンティン・デュパール、Hightekersマネージャー

今後の展望

Hightekersは、ヨーロッパ全体でリモートワークの拡大を進める中で、引き続きRivermateと協力していく予定です。Rivermateの柔軟でカスタマイズされたEORソリューションへの取り組みにより、Hightekersはトップタレントを採用し続けながら、各国の法令を遵守し続けることができます。

このケーススタディは、Rivermateが複雑な国際採用の課題を解決し、Hightekersのような企業が自信を持ってヨーロッパ全体で人材を拡大できるよう支援していることを示しています。