リモート従業員の採用はあなたのタレントプールを拡大します。異なる地域から最先端の人材を引きつけることが可能です。さらに、多様なチームを構築でき、新しいアイデアや異なる視点をもたらします。
また、リモートワークはコスト効率が高く、オフィススペースや管理費を節約できます。リモートポジションを提供することで、会社に柔軟性が生まれ、よりアジャイルで革新的な労働力を実現します。
リモートポジションの採用には、適切な人材を惹きつけるための入念に作成されたジョブディスクリプションが重要です。役割の提示の仕方はリモートワークの特性を強調すべきです。また、明確な期待値を設定し、候補者にあなたの会社の価値観やカルチャーを強く伝えることも大切です。
良く作られたジョブディスクリプションは、単に候補者を引きつけるだけでなく、適切な候補者を呼び寄せます。内容が明確で簡潔、かつ具体的であると、適切な期待値を設定できます。また、候補者が役割について正確に理解できるため、不適格な応募を避け、時間を節約できます。
効果的なジョブディスクリプションは、あなたの会社の評判向上にも寄与します。組織的で透明性を重視していることを示すからです。
以下に、資格のあるリモート求人者にアピールできる効果的なジョブディスクリプションの書き方ガイドを示します。
あなたの職種名は、候補者が最初に目にする部分です。明確で要点を押さえたものでなければなりません。”Content Writer”や”Social Media Manager”のような、一般的で検索しやすいタイトルを使用しましょう。最も一般的な役職名を特定し、新しい役割を作成するのは避けてください。適切な候補者を逃す可能性があります。
また、クリエイティブや曖昧な用語は避けましょう。”rockstar”や”ninja”のような表現は、専門的でない印象を与え、検索結果に出づらくなるためです。シンプルで具体的な職種名にすることで、適切な候補者に見つけてもらいやすくなります。
強力なジョブディスクリプションは長くある必要はありません。むしろ、必要不可欠な情報を伝えることに集中しましょう。主な責任範囲、給与範囲、福利厚生について網羅的に記載します。
また、必要とするスキルや経験も明確にしてください。これにより、適格な候補者を惹きつけ、不適格な応募者を除外できます。
すべての候補者にとって歓迎と感じられるジョブディスクリプションを作ることが重要です。ジェンダーニュートラルな表現を使うことで、より幅広い候補者にアピールできます。
例として、「salesman」や「saleswoman」の代わりに「salesperson」を使用するなどが挙げられます。この小さな変化だけでも、多様な応募者を引きつけやすくなります。
「remote」「work from home」「virtual」などの一般的なキーワードを取り入れることで、役割が場所に制約されていないことを明確化できます。これらのキーワードは、検索結果でのリスティングの可視性向上にも役立ちます。
キーワードは自然に文章の中に入れるようにしましょう。仕事が完全にリモートか、場所に制限があるかも明確にしてください。
一部のリモートポジションでは、特定の技術的要件があります。必要な機材やソフトウェアについて記載しましょう。
高速インターネットや特定のコンピュータタイプ、使用するソフトウェアなどをあらかじめ明記しておくと、後の誤解を防げます。
リモートワーカーは、柔軟性や福利厚生を重視します。あなたの会社の魅力をしっかりアピールしましょう。
柔軟な勤務時間や福利厚生プログラム、キャリアアップの機会などです。これらのメリットは優秀な人材獲得の決め手となるため、積極的に記載しましょう。
ターゲットを絞った質問をいくつか追加すると、採用プロセスを効率化できます。役割に真剣な候補者かどうかも見極められます。
具体的なスキルやリモート経験、または特定ツールの理解度についての質問を設定します。役割や会社の期待を理解しているかの簡単な判断材料にもなります。
わずかな間違いでも、多くの不適格応募やまったく応募がないといった事態を招きかねません。これらの一般的なミスを避けて、適切な人材を惹きつける投稿にしましょう。これもあなたの会社の専門性やプロフェッショナリズムを示すことになります。
職種名は明確かつ関連性のあるものでなければなりません。複数の役割を一つのタイトルに詰め込む（例：「Cashier and Web Developer」）や、役割を説明しきれない用語は避けましょう。業界標準のタイトルを使い、求職者が検索しやすいものを選びましょう。
情報が不十分な求人は、候補者の混乱を招きます。給与範囲、福利厚生、仕事内容や必要条件などの主要な詳細を記載してください。情報不足だと、良い候補者を逃すリスクも高まります。
選考中の質問は役立ちますが、多すぎるハードルを設けると、有資格者も遠ざかります。応募プロセスはスムーズかつ合理的に保ち、不要なステップを避けステージをシンプルにしましょう。関連情報を得るための負担感なく応募できることが重要です。
リモート採用には独自の課題が伴いますが、正しいアプローチでスムーズかつ効果的に進められます。以下のポイントに注意し、最適なリモート人材を見つけ、スムーズにオンボーディングしましょう。
すべての求人掲示板がリモートワークに最適というわけではありません。特定の地域やタイプの働き手にターゲットを絞る場合、最も適したプラットフォームを選びましょう。例えば、特定国のリモートワーカーを探している場合、グローバルな求人掲示板だけでは届かないこともあります。
採用プロセスは、候補者のあなたの会社に対する印象を大きく左右します。最初の応募から最終面接までの段取りを効率的に整え、明確な指示を出しましょう。面接は便利な時間に設定し、テクノロジーを利用した円滑なコミュニケーションを心がけてください。
リモートワークは自由度が高いため、境界線や期待値をはっきりさせることが重要です。勤務時間や締め切り、コミュニケーションに関する基準を事前に伝えましょう。候補者が何を期待されているかを理解していると、円滑な協力関係につながります。
リモート役職向けの効果的なジョブディスクリプション作成は、少し工夫が必要ですが、その価値は大きいです。明確で簡潔、かつ包容力のある記載を心がければ、あなたの会社の文化やニーズに合ったトップクラスの人材を惹きつける確率が高まります。覚えておいてほしいのは、適切な候補者とつながり、彼らが成功できるように最初からサポートできる記述を作ることです。
リモート求人のジョブディスクリプションはどう書く？
明確で簡潔な職種名から始めましょう。主な責任範囲、必要な資格、リモート勤務の条件など基本的な情報を含めます。柔軟性などの特典や、「remote」「work from home」といったキーワードも盛り込み、検索しやすくしてください。
完全リモートのジョブディスクリプションとは何ですか？
場所に縛られずどこからでも働ける役職を詳細に記述したものです。リモート勤務の期待値やコミュニケーション要件、必要なツールや技術についても明記します。
リモートIT職のジョブディスクリプションは？
IT関連の役割に必要な責任範囲と資格を記述します。具体的には、必要なソフトウェアやシステムの熟練度、リモート作業に必要なツールや機材も詳述します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
