オランダは、観光客と労働者の両方を惹きつけ続けるEU諸国の一つです。多くの人がオランダを訪れ、再び滞在することを決めます。生活と仕事のバランスが優れており、経済も良好で、生活費も管理しやすいため、住みやすく働きやすい場所の一つです。
オランダに移住して働くことを計画している人々は、その特典をきっと評価するでしょう。多くの人が都市の安全性、優れた医療と教育、そして高い英語能力を称賛しています。
オランダのビザとその許可は、世界でも最も人気のあるものの一つです。オランダのビザと許可はしばしば同じ意味で使われますが、実際には大きく異なります。そこで、まずそこから始めましょう。
オランダに長期滞在または就労を計画している場合、ビザと居住許可の違いを理解することが非常に重要です。オランダのビザは通常、短期滞在用であり、最大90日間の入国と国内旅行を許可します。ただし、ビザはオランダでの居住や就労の権利を付与するものではありません。
最も一般的なのはシェンゲンビザで、観光、ビジネス、家族訪問のためにオランダおよび他のシェンゲン協定加盟国へのアクセスを許可します。以下に必要な情報を示します。
180日間の期間内に最大90日間、オランダおよび他のシェンゲン国に滞在可能です。主に観光、ビジネス、家族や友人の訪問に利用されます。このビザではリモートワークは一般的に許可されていません。
これは、90日以上滞在予定で居住許可が必要な方のための特別なビザです。多くの居住許可には、オランダ入国前にMVVを取得する必要があります。これが事前入国の許可となります。ただし、米国、カナダ、オーストラリア、日本などの特定国の市民は、MVVなしで居住許可を申請できます。
特定の国の若者向けに提供されており、最大1年間オランダで生活し、働くことができます。ただし、これはフルタイムの雇用やリモートワークを目的としたものではありません。
90日以上滞在する予定の場合、居住許可が必要です。この許可により、合法的にオランダに居住でき、種類によっては就労も許可されます。必要な居住許可の種類は、滞在目的—就労、自営業、留学、またはオランダ在住者の家族として—によって異なります。短期ビザとは異なり、居住許可はオランダ移民・帰化局（IND）によって発行され、通常は雇用主や教育機関などのスポンサーが必要です。
リモートワークをしながらオランダに住む予定の方には、自営業の居住許可や高度技能移民許可の方が適している場合があります。
オランダは長い間、EUの一部です。また、シェンゲン協定加盟国でもあります。これらの事実は、「オランダのビザは必要か？」という質問に大きく関わっています。
EU加盟国の市民であれば、ビザや就労許可なしでオランダに住み、働く権利があります。これは、欧州経済領域（EEA）、シェンゲン国、スイスにも適用されます。
しかし、その他の国の市民は、90日超の滞在には就労許可を取得する必要があります。国際的に雇用する企業は、オランダの雇用者記録機関（Employer of Record in The Netherlands）を通じて、労働許可を代行取得することができます。
例えば、米国市民向けのオランダのビザにはさまざまな種類がありますが、利用可能な選択肢を理解し、オランダでの就労を決める前に適切なものを選ぶことが重要です。
オランダに移住したり、チームをそこに移したりする場合に知っておくべきいくつかの就労許可があります。適切なビザや許可は、あなたの国、仕事の種類、滞在期間によって異なります。
以下に、あなたやあなたの従業員が取得できる就労許可の種類と、その取得方法、処理時間、その他の留意点について説明します。
EUブルーカードは、EUまたはEAAに属さない国の市民に発行されます。これにより、EU諸国での就労と居住の権利が付与されます。米国のグリーンカードと似ており、比較的取得は容易です。すべてのEU諸国に居住可能です。
オランダのこのビザを取得するには、高等教育を修了し、雇用先からのオファーが必要です。雇用条件には、最低月収€5,688.00が含まれます。
この基準は、IT、医師、エンジニア、数学者、自然科学者など、資格者不足の職種では引き下げられます。高度資格移民の場合、最低月収€4,551.00が必要です。
就労許可またはシングル許可は、オランダでの移住と就労に最も一般的に取得される許可の一つです。別名、オランダの就労ビザとも呼ばれ、これによりオランダで働くことができ、シングル許可は居住と就労の権利を付与します。
雇用主が就労許可の取得を開始します。申請はオランダの従業員保険局（UWV）から始まります。就労許可と居住許可の両方を同時に申請可能です。
ただし、シングル許可を選択した場合は、雇用主が移民・帰化局（IND）に必要な書類を提出します。INDはその後、UWVと協議し、従業員の許可について確認します。
従業員は、オランダでの就労ビザとして機能する2つの書類を受け取ります。これらは、オランダでの居住と就労を可能にし、また、従業員が働ける雇用主と条件も記載されます。
就労許可またはシングル許可の取得成功率を高めるために、雇用主は一定期間内に適切な応募がなかったことを証明し、調査を行う必要があります。EUおよびEEA市民は、外国人労働者より優先されます。
すべての雇用主がスポンサーになれるわけではなく、従業員のためにオランダのビザ要件を整理するプロセスを開始できるわけでもありません。そのためには、認定スポンサーになる必要があります。
移民・帰化局は、これらを区別しています。雇用主は、ビザ申請を始める前に認定スポンサーになる手続きを開始する必要があります。
認定スポンサーになるには、オランダの商業登記簿に登録されている必要があります。INDは、企業の財務状況やその他の側面を確認します。INDは、その企業が長期的な財務義務を履行できるかどうかを審査します。
オランダでは、毎年3万件以上の季節労働の求人が公開されています。これもオランダの就労ビザの一つです。主に農業や農場での仕事です。これらの季節労働許可は、最大24週間または6ヶ月間、農業分野で働きながら生活することを許可します。
雇用主は商工会議所の登録をしている必要がありますが、認定スポンサーである必要はありません。
雇用主が従業員のために季節労働許可を取得します。
もう一つの選択肢は、「通常の有給就労」許可を利用してオランダで生活し、働くことです。オランダの就労ビザと許可と同様に、従業員はオランダの雇用主からの仕事のオファーが必要です。
雇用主は、最初にEUまたはEEAの市民が応募していないことを証明し、最低時給以上の報酬を提供する必要があります。最低時給は€13.27です。
この許可は、公式スポンサーではない雇用主にとって良い選択肢です。一方、雇用主は商工会議所の登録が必要です。
国際貿易規制により、企業は一時的に外国人従業員をオランダに招くことができます。この規制の下、雇用主は従業員保険局（UWV）に申請し、オランダビザを申請できます。
この就労許可の申請にはスポンサー企業である必要はありません。承認されると、他の外国人従業員のために追加の就労許可を申請する必要はありません。ただし、オランダで働く従業員はUWVに登録する必要があります。
従業員の移籍を希望する場合は、EU/EEA外の企業であっても、オランダに支店を持つ場合は、Intra Corporate Transfereesの指令に頼ることも可能です。
このタイプのビザを取得するには、従業員はスペシャリスト、マネージャー、または研修医である必要があります。給与や資格要件もあります。従業員は、移籍前に少なくとも3ヶ月間、その会社で働いている必要があります。給与は、高度な教育を受けた移民労働者の基準を満たす必要があります。
オランダは、革新的なスタートアップ企業がグローバルタレントを採用しやすくすることを目指しています。また、オランダの就労ビザとして機能する必須スタートアップ人材許可も提供しています。ただし、スタートアップと人材の両方が特定の基準を満たす必要があります。
このタイプの許可を申請するスタートアップは、スケーラブルなビジネスモデルを持ち、従業員数は15人未満で、資金的に人材を雇用できる状態でなければなりません。さらに、少なくとも1％の株式を新しい従業員に提供する意向が必要です。このプログラムを通じて、最大5人の従業員を雇用できます。
この重要人材は、必要な専門分野のエキスパートである必要があります。また、雇用契約を結び、オランダのビザ要件を満たすための収入要件も満たす必要があります。30歳未満の従業員は少なくとも€3,672の収入が必要で、30歳以上は€5,008の総月収が必要です。
高度技能移民、通称「知識労働者」の就労許可は、オランダの知識基盤経済に貢献する従業員に付与されます。オランダは、従業員の給与と職種を基に、高度技能移民の基準を満たしているかどうかを判断します。
この就労ビザを申請するには、オランダの雇用主または研究機関との契約が必要です。契約には、科学研究者や研修医などの職種が記載されている必要があります。
30歳未満の申請者は少なくとも€3,299の収入が必要です。30歳以上の場合は€4,500以上の収入が必要です。
オランダは、自営業者やフリーランサー向けのビザも提供しています。ビザを取得し、オランダで事業を開始するには、「サービスや製品が革新的であり、オランダ経済にとって重要なサービスを提供している」ことを証明する必要があります。
これを証明するために、資格や関連する許可証を提出します。ビザ要件を満たすためには、ビジネスプランを提示し、それがオランダ経済に価値をもたらすことを示す必要があります。具体的には、新事業が創出する雇用機会、イノベーション、投資家を惹きつけることなどです。
自営業者とフリーランサーは、活動から十分な収入を得られることを証明しなければなりません。フリーランサーは、少なくとも1つの委託契約をオランダで持っている必要があります。
雇用主が手続きを開始し、就労・居住許可を取得したら、従業員は残りの書類を提出します。
一般的に、従業員は以下の書類と証拠を提出する必要があります。
雇用契約書、雇用主の証明書、雇用証明書
就労許可申請書または取得済みの就労許可証
パスポートのコピー
就労経験が必要な場合は、経験証明書または実習契約書
過去に逮捕歴がない証明書
資格証明書のコピー
学歴証明書は、関連当局（オランダの場合はEP-Nuffic）による評価が必要です。申請時に資格評価のコピーを添付してください。これにより、あなたの学歴レベルが証明されます。
出生証明書の翻訳も必要になる場合があります。
同伴する家族のための関連書類。
申請プロセスの長さは、申請する許可の種類と雇用主によります。INDは、認定スポンサーの場合、シングル許可の発行に通常3ヶ月かかります。
認定スポンサーでない場合は、まずオランダ移民当局に申請して認定スポンサーになる必要があります。これには最大6ヶ月かかることもあります。スポンサー登録が必要な場合、INDからの決定には最大6ヶ月かかることがあります。
シングル許可が承認されると、雇用主はMVVと就労許可を受け取ります。これらはオランダの
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
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ルーカス・ボッツェン
従業員の福利厚生と健康管理
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ルーカス・ボッツェン
