重要なポイント:

• 1. オランダはEU加盟国なので、EUまたはEAA市民は特別な許可やビザを必要としません。すべての外国人は、4ヶ月を超える滞在の場合、居住者登録を行う必要があります。
• 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用保証を得る必要があり、その上でオランダが提供する就労・滞在許可を取得します。
• 3. オランダで最も一般的な就労許可には、Regular paid work（常勤の有給労働）、Single permits（単一許可）、EU Blue Cardがあります。

オランダは、観光客も労働者も含めて、常に外国人を引きつけるEU諸国の一つです。多くの人がオランダを訪れ、再び滞在することを決めています。生活と仕事のバランスに優れた場所であり、経済も良好、生活費も管理しやすいと評判です。

work-life balance、素晴らしい経済状況、手頃な生活費を持つことから、多くの人がオランダへの移住を計画し、その特典を高く評価しています。

都市の安全性や優れた医療制度、教育制度、そして高い英語能力も多くの人に称賛されています。

オランダのビザとその許可は、世界でも非常に人気のあるものです。ビザと許可の用語はしばしば同義で使われますが、実際には大きく異なります。まずはそこから解説しましょう。

オランダのビザと居住許可の違い

オランダでは、ビザと居住許可は同じものではなく、その違いを理解することは、長期滞在やオランダでの就労を計画している場合には非常に重要です。オランダのビザは通常、短期滞在用であり、最大90日間の入国と滞在を許可します。ただし、ビザだけではオランダに居住や就労する権利は与えられません。

オランダで利用可能なビザの種類

最も一般的なのはシュンゲンビザで、これにより観光、ビジネス、家族訪問のためにオランダや他のシュンゲン協定加盟国へ入国できます。以下の内容を理解してください。

オランダのシュンゲンビザ（短期滞在ビザ）

最大90日間、180日間の期間内で、オランダや他のシュンゲン諸国に滞在可能です。主に観光やビジネス、家族や友人訪問に使われます。このビザの下でリモートワークは一般的に許可されていません。

MVV（暫定居住許可）

これは、90日を超えて滞在予定の人が必要とする特別なビザで、居住許可を取得します。多くの居住許可には、オランダに入国する前にMVVを取得する必要があります。MVVは入国前の事前審査役割を果たします。ただし、米国、カナダ、オーストラリア、日本など一部の国の市民は、最初にMVVを取得せずに居住許可を申請できます。

ワーキングホリデービザ

特定の国の若者向けのビザで、最大1年間オランダで生活し働くことが可能です。ただし、フルタイムの雇用やリモートワークを目的としたものではありません。

オランダで取得可能な許可の種類は何ですか？

90日以上滞在予定の場合、居住許可が必要です。この許可は合法的にオランダに滞在するためのもので、種類によっては就労許可も付与されます。必要な居住許可は、滞在目的（就労、自営、学業、家族滞在）に依存します。短期ビザとは異なり、居住許可はオランダ移民・帰化局（IND）により発行され、通常はスポンサー（雇用主や教育機関）が必要です。

リモートワークを計画している場合は、自己雇用の居住許可や高技能移民許可が適している場合もあります。

オランダで就労許可が必要なのは誰ですか？

オランダは長らくEUの一部であり、シュンゲン加盟国でもあります。これら二つの事実は、「オランダにビザは必要か？」という質問に重要な役割を果たします。

EUの国籍を持つ場合は、ビザや就労許可なしでオランダに住み、働く権利があります。これはEAA（欧州経済領域）諸国、シュンゲン諸国、スイスにも適用されます。

その他の国からの滞在には、90日を超える場合、就労許可が必要です。外国人労働者を雇う企業は、Employer of Record（EOR）を利用して、労働許可を代行取得します。

例えば、アメリカ市民向けのさまざまなビザが存在しますが、その選択肢を理解し、オランダでの労働を決める前に最適なものを選ぶことが重要です。

オランダで利用可能な労働許可は何ですか？

オランダへの移住やチームの派遣を計画している場合、いくつかの労働許可を知っておく必要があります。適切なビザや許可は、あなたの出身国、労働の種類、滞在期間によって変わります。

あなたやあなたの従業員向けの労働許可の種類、オランダでの取得方法、処理時間、その他の留意点を解説します。

1. EUブルーカード

EUブルーカードは、EUやEAAに属さない国の市民に発行されるもので、EU諸国で生活・就労する権利を付与します。米国のグリーンカードと似ており、取得は比較的容易で、すべてのEU諸国に居住可能です。

オランダのこのタイプのビザを取得するには、高等教育を修了し、雇用先からの内定が必要です。雇用条件は、月収最低€5,688.00です。

需要が高く、資格のある人材不足が懸念される職種では、最低月収€4,551.00に引き下げられる場合もあります。これにはIT、医師、エンジニア、数学者、自然科学者などが含まれます。

2. 就労許可とSingle Permit（就労・居住の兼用許可）

就労許可またはSingle Permitは、オランダへの移住・就労で最も頻繁に取得される許可の一つです。別名、オランダの就労ビザとも呼ばれ、これが就労を可能にし、シングル許可が居住と就労の権利を提供します。

雇用主がこの許可取得のための手続きを開始します。手続きは、オランダの雇用保険局（UWV）で始まり、就労許可と居住許可の申請を同時に提出できます。

一方、もしSingle Permitを希望する場合は、移民局（IND）に必要書類を提出してください。その後、INDはUWVと協議の上、許可について決定します。

従業員には、オランダの就労ビザとして機能する2つの書類が交付され、それによりオランダでの居住と就労が可能となります。これらの書類には、働くことができる雇用主や条件も記載されています。

許可取得の確率を上げるために、雇用主は一定の期間内に適格な応募がなかったことを証明し、調査を行う必要があります。EUやEAA市民が優先されます。

あなたの雇用主：認定済みスポンサー versus 非認定スポンサー

すべての雇用主がスポンサーになれるわけではなく、またオランダのビザ要件の手続きを始められるわけでもありません。そのためには、「認定スポンサー」になる必要があります。

移民局は、この2つを区別しています。スポンサーになる前に、認定スポンサーになる申請を始める必要があります。

認定スポンサーになるには、オランダの商業登録簿に登録されている必要があります。移民局は、会社の信用力やその他の要素を審査します。INDは、会社が長期的な財務義務を履行できるかどうかも確認します。

3. 経験または季節労働

オランダは年間30,000件以上の季節労働求人を公開しています。これはもう一つの労働ビザの種類です。主に農業や酪農分野の仕事であり、これらの季節労働許可が必要です。

これらの季節労働許可は、オランダの農業分野で最大24週間（6か月）まで働きながら生活することを可能にします。雇用主は商工会議所の取引登録に登録されている必要がありますが、認定スポンサーである必要はありません。

雇用主が季節労働許可を取得し、従業員に付与します。

4. 常勤の有給労働

もう一つの選択肢は、「通常の有給労働」許可を得てオランダで生活・就労する方法です。同じくオランダの就労ビザ・許可と連動します。雇用主からの雇用保証が必要です。

雇用主は、最初に欧州連合やEAA諸国の市民がその役割に応募しなかったことを証明し、最低時給以上の賃金を提供する必要があります。最低時給は€13.27です。

この許可は、公式なスポンサー資格を持たない雇用主にとって良い選択肢です。一方、雇用主は商工会議所の登録も必要です。

5. 国際貿易規制

国際貿易規制は、企業が一時的に外国人従業員をオランダに連れてくることを可能にします。この規制の下、雇用主はUWVに申請し、従業員のためのオランダビザを取得できます。

この就労許可を申請するには、スポンサーである必要はありません。承認されると、他の外国人従業員のために追加の労働許可を申請する必要はなくなりますが、オランダで働く従業員はUWVに登録しなければなりません。

また、勤務先の支店へ従業員を転勤させる場合は、「社内転勤（Intra Corporate Transferees）」の指令も利用できます。これには、EU/EEA外に設立されたがオランダに支店を持つ企業が対象です。

このタイプのビザを取得するには、その従業員はスペシャリスト、管理者、または研修生でなければなりません。賃金や資格要件もあります。移転前に少なくとも3か月間、その会社で勤務している必要があり、給料は高技能移民の基準を満たしている必要があります。

6. 必須のスタートアップ人材

オランダは、グローバル人材の採用を促進し、イノベーションを支援するために、「必須のスタートアップ人材許可」を提供しています。これは、オランダの就労ビザとして機能する許可です。ただし、スタートアップと人材の両方が特定の基準を満たす必要があります。

この許可を申請するスタートアップは、スケーラブルなビジネスモデルを持ち、従業員数は15人未満、財務的に十分な準備が整っている必要があります。また、新しい従業員に少なくとも1%の株式を提供する意志も必要です。このプログラムを利用できるスタートアップは最大5人までの雇用が可能です。

この「必須の人材」は、特定の専門分野のエキスパートでなければなりません。雇用契約を持ち、ビザの要件を満たす収入基準も必要です。30歳未満の従業員は最低€3,672の収入、30歳以上は€5,008の総収入が必要です。

7. 高技能移民、ゲスト講師、研修医師

高技能移民（通称「ナレッジワーカー」）向けの就労許可は、オランダの知識経済に貢献する従業員に発行されます。オランダは、給与や職務タイトルを基に、高技能移民の基準を満たすかどうかを判断します。

この就労ビザを申請するには、オランダの雇用主または研究機関との雇用契約が必要です。契約には、科学研究者や研修中の医師のような職務タイトルが含まれる必要があります。

30歳未満の申請者は最低€3,299、30歳以上は€4,500の月収が必要です。

8. 自営業者

オランダは、自営業者やフリーランサー向けのビザも提供しています。ビザ取得と事業開始には、「サービス／製品が革新的で、オランダ経済にとって重要なサービスである」ことを証明する必要があります。

これを証明するためには、資格や関連許可証を提出し、事業計画も提示します。事業計画には、新事業による雇用創出、イノベーション、投資誘致などの経済価値を示す必要があります。

自営業者とフリーランサーの両者は、活動から十分な収入を得ていることを証明しなければなりません。フリーランサーは、少なくとも1つの委託契約をオランダで締結している必要があります。

どの書類があなたや従業員のビザ取得に必要ですか？

雇用主が手続きを開始し、就労・居住許可を取得した後、従業員は残りの書類を提出します。

一般的に必要な書類と証明資料は以下の通りです：

1. 雇用契約書、雇用主の推薦書、契約書

2. 就労許可申請書または取得済みの就労許可証

3. パスポートのコピー

4. 就労経験を必要とする場合、経験証明書や実習契約書

5. 過去に逮捕履歴がない証明書

6. 資格証明のコピー

7. 学歴証明書は、該当当局（オランダの場合はEP-Nuffic）による評価を受ける必要があります。申請時に資格証明のコピーも提出してください。これにより学歴レベルが証明されます。

8. 出生証明書の翻訳文も必要になる場合があります。

9. 同伴家族のための関連書類。

オランダのビザ申請の処理期間はどのくらいですか？

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