南米での独立請負業者の採用方法

高いコストをかけずにスキルのあるタレントにアクセスしたい場合、南米は見逃せない地域です。活気ある都市から成長するテックハブまで、豊富な人材プール、手頃な労働コスト、そして米国企業がリモートチームを構築するのに適したタイムゾーンを提供しています。

しかし、外国の独立請負業者と働くには、適切な人を見つけるだけではありません。現地の労働法を理解し、誤分類のリスクを避け、明確な請負契約を整備する必要があります。各国には独自のルールがあり、コンプライアンスを守ることが円滑な協力のためには不可欠です。

このガイドでは、南米で賢く独立請負業者を採用する方法を紹介します。Employer of Record、Contractor of Record、または信頼できるリクルートメントエージェンシーを活用し、国境を越えた戦略を構築し、ビジネスを保護する方法をお伝えします。

南米で独立請負業者を採用するステップ

南米での独立請負業者の採用は、賢くコスト効果の高い選択肢ですが、明確なプロセスに従うことで最も効果的です。初めてリモートチームを作る場合でも、既存の業務拡大の一環でも、以下の手順で始めましょう。

1. プロジェクト範囲と成果物を定義
   探索を開始する前に、請負業者が担当する内容を明確に示します。期待される結果は何か、タイムラインはどうなるか、後の誤解を避けるためにできるだけ具体的に記述してください。

2. 適切な人材を見つける
   オンラインプラットフォームや求人掲示板を通じてフリーランサーを探すか、ラテンアメリカ全域で契約者を雇用する専門のリクルートエージェンシーと協力します。多くの企業は、オンボーディングやコンプライアンスを簡素化するためにContractor of Recordを利用するケースも増えています。
   開発者の採用を目的とする場合、このラテンアメリカの開発者採用ガイドでは、地域で最高級のテック人材を見つけるための国、戦略、プラットフォームを解説しています。

3. 現地の規制を確認
   南米各国には独自の労働法があります。一部の国では、請負業者は個人事業主として登録したり、毎回請求書を発行する必要があります。現地の法的枠組みを理解しておくことは、後々の問題を避けるために重要です。

4. 強固な請負契約を作成
   料金、タイムライン、知的財産権、税務責任、秘密保持条項を含める必要があります。国際的な請負業者と仕事をする場合は、米国の法律と請負業者の現地管轄の双方に有効な条項を盛り込んでください。

5. コンプライアンスに沿った支払いプロセスを導入
   必要に応じて現地通貨で支払いを行い、税規制に従うようにします。ソフトウェアの利用や、Employer of RecordやContractor of Recordと連携することで、タイムリーで適合した国境跨ぎの支払いを実現できます。

南米の請負業者採用プロセスの理解

南米での請負業者採用は国によって異なることが多いですが、ほとんどは類似の流れをたどります。

• 必要なタレントとその入手先を特定する
• 直接雇用、現地リクルーター、またはEmployer of Recordを通じて法的に契約を結ぶ
• 現地の税務・労働規則に沿っていることを確認
• プロジェクトの進行中も良好なコミュニケーションを保ちながら成果物を管理する

米国企業は、請負業者の分類に特に注意が必要です。誤った分類は、重大な税務・法的リスクにつながるためです。これを避けるため、多くの企業は現地法に詳しい専門パートナーを活用します。

請負業者を雇う前に考慮すべき重要ポイント

海外の請負業者を雇う前に、コスト削減だけでなく次の点も考慮する必要があります。

• 請負業者の現地労働法に精通しているか？ - 請負業者は自己の税金や社会保障を管理しますが、企業側も現地の法的枠組みを尊重する必要があります。

• 契約書は用意しているか？ - 書面の請負契約は両者を保護し、タイムラインや支払い、成果物に関する紛争を未然に防ぎます。

• オンボーディングやコミュニケーションはどう行うか？ - 新しい請負業者にとっても、オンボーディングは重要です。期待値を明確にし、効率的に作業できるツールへのアクセスを提供してください。

• 支払いシステムは何を使うか？ - 支払いは期限通りに、かつ現地通貨や税務規則に従って行う必要があります。プラットフォームやサービスを活用してこれを簡素化すると良いでしょう。詳しくは、国際請負業者へタイムリーかつ適合した支払いの方法をお読みください。

南米の請負業者採用の一般的なタイムライン

南米各国での請負業者採用にかかる時間は国や採用モデルによって異なります。以下は一般的な例です。

• フリーランスプラットフォームを利用した直接採用は、既に候補者がいる場合は数日以内に完了可能

• Contractor of RecordやEmployer of Recordを利用する場合、コンプライアンスチェック、契約、オンボーディングの期間も含めて1〜3週間程度かかる

• リクルートエージェンシーを利用すると少し長くなる場合もありますが、適格な専門家を見つけやすくなります

いずれの場合も、コミュニケーションや法的レビュー、プロジェクト範囲の調整時間を確保してください。急ぎすぎると、コンプライアンス違反や適切でない人材の採用につながる恐れがあります。

南米で請負業者を採用する際の法的要件と労働法

南米での請負業者採用は、優秀なタレントにアクセスできる反面、各国の法規を理解し遵守する必要があります。以下に主要な要件をまとめました。

請負業者の適正な分類

請負業者は従業員ではありません。自己管理で税金や社会保障を負担します。働き方を企業側が管理したり、チームの一員として扱ったりすると、誤分類となり、法的・税務上の深刻な問題を引き起こす可能性があります。

書面による請負契約の必要性

請負契約は、仕事内容、期限、支払い条件、成果物の所有権を明記し、米国法と現地労働法の双方に準拠させることが重要です。これにより誤解や紛争を防止できます。

支払いは現地税規則に従う

多くの国では、支払いを現地通貨で行い、適切な請求書と税務書類の提出が求められます。これを怠ると罰則の対象となる場合があります。Contractor of Recordを活用すればこのステップも正確に管理できます。

現地の労働法遵守

各国の法的枠組みに従う必要があります。一部の国では請負業者の個人事業主登録が必要になったり、特定の契約条項を義務付けている場合もあります。契約書が各国の要件を満たしていることを確認してください。

サービス記録はコンプライアンスの効率化に役立つ

リスク低減のため、多くの企業はEmployer of RecordやContractor of Recordと提携します。これらのサービスは契約、給与、遵守事項を代行し、国境を越えた採用を安全に行えるよう支援します。

南米の独立請負業者採用のメリットとデメリット

南米からの請負業者採用は、多くの利点がありますが、準備も必要です。主なメリットと課題は次のとおりです。

南米請負業者採用のメリット

• スキルのある人材を低コストで確保 - この地域は、米国やヨーロッパと比べて手頃な労働コストで優れた人材プールを利用できます。開発者、デザイナー、リモートのプロフェッショナルも質の高い仕事を提供してくれます。柔軟なチーム構築に役立つ請負業者採用のメリットの一例です。
  ラテンアメリカは北米の主要なテクノロジー人材供給地域として急速に成長しています、多くの企業が経験豊富な開発者や分散型チームの構築に地域を選んでいます。
• 米国企業との時差が少ない - 時差の重なりにより、特に速いペースのプロジェクトにおいてコミュニケーションと協働がスムーズになります。
• 柔軟性と迅速な採用 - 請負業者の採用は柔軟性を高めます。短期間での規模拡大、長期契約回避、特定のプロジェクト管理が容易です。長期的に適した請負業者は、完全な法的サポートの下で正社員に変換することも可能です。

南米請負業者採用の課題

• 異なる法制度 - 各国の労働法や税規則は異なるため、理解不足はコンプライアンス違反や支払い遅延の原因となります。
• 誤分類のリスク - フルタイム従業員として扱いつつ適切な契約がないと、法的な問題が発生します。安全のため、明確な契約やContractor of Recordのサポートを利用しましょう。
• 通貨や支払いの課題 - 現地通貨での支払い、請求書管理、国境を越える税務対応は、適切なサポートなしには困難を伴います。

南米の請負業者と連携してコンプライアンスを確保する方法

コンプライアンスは単なる形式的な要件ではなく、国境を越えて働く際のビジネス防護策です。南米で安全に請負業者を雇用するには、各国の労働法を遵守し、適切な契約を発行し、現地の税務義務に沿った支払いを行う必要があります。

多くの企業は、Employer of RecordやContractor of Recordを活用し、契約、オンボーディング、給与管理を委託しています。これらのパートナーは現地の法制度を理解しているため、心配せずに仕事に集中できます。

請負契約書に盛り込むべき内容は？

強力な請負契約書は、あなたの全体の働き方の基盤となります。最低限、以下の項目を明確に含めてください。

• プロジェクトの範囲と成果物
• 納期
• 支払い条件
• 知的財産権
• 所属権
• 納品物の所有権
• 紛争解決方法
• 秘密保持
• 支払い通貨（現地通貨または米ドル）

法律上のトラブルを避けるために、米国法と請負業者の現地労働法に準拠した内容にしてください。

南米でフリーランサーを採用するベストプラクティス

南米全域でフリーランサーを雇う場合、基本的なルールを押さえるだけでスムーズに進められます。常に候補者の背景を確認し、早期に期待値を設定し、日々のコミュニケーションを徹底しましょう。

シンプルなオンボーディングプロセスを整え、ツールやスケジュールを確認、支払いは期限通りに行います。迷ったときは、信頼できるプラットフォームやRecordサービスを活用して整理とコンプライアンスを保ちましょう。

南米で請負業者を採用したい？次のステップはこちら

南米での独立請負業者の採用は、スキルを持つ人材、コスト削減、タイムゾーンの調整といったメリットがあります。ただし、成功させるには良い意図だけでは不十分です。契約やコンプライアンスなど、細部にわたる準備が不可欠です。

始め方がわからない場合は、Rivermateの支援を利用して、法的・運用面の完全サポートのもとで南米での採用をスムーズに進めましょう。Contractor of RecordやEmployer of Recordを選択しても、Rivermateが必要な体制を整え、明確かつ自信を持って次の一歩を踏み出せるよう支援します。

次のステップは、必要な人材を特定し、法的枠組みを理解し、ビジネスを守ると同時にチームを強化する契約を作成することです。

南米でのリモートチーム構築をお考えなら、Rivermateに問い合わせて、私たちの専門家が適切な人員を正しい方法で採用するサポートをします。