業界の動向とトレンド
雇用者記録（Employer of Record）の長所と短所：知っておくべき重要 points
重要なポイント 1. グローバルなEORを活用することで、国際展開が加速し、企業は新市場への参入を迅速に行うことができます。 2. 現地子会社の設立や運営にかかるコストを削減し、給与料、福利厚生、コンプライアンス費用を節約します。 3. 適切なRivermate提供者を選ぶことで、現地法令への準拠を確保し、グローバルな運営スピードを向上させます。
ルーカス・ボッツェン
Permanent Establishment（PE）の概念は、デジタル時代において進化しています。特にリモート採用の文脈では、PEは従来の物理的存在に加え、仮想またはデジタルな存在も含むものとなっています。リモート採用は、知らず知らずのうちに従業員の居住国にPEを生じさせる可能性があり、その結果、税務上の義務や行政的負担が発生します。PEを有する企業の課税は所在国ごとに異なり、税務コンプライアンス、税率、所得の取り扱いなどに違いがあります。企業は、各国のPE法規制の複雑さや違いを理解し、専門家の助言を求めながら、コンプライアンスを確保し税リスクを最小化する必要があります。デジタル時代においてPEを理解することで、企業は国際課税やリモート採用をより効果的にナビゲートできるのです。
リモートワークの増加は、企業や政府にとってもPEの概念を変えつつあります。従来、PEは物理的オフィスや固定された事業所に関連付けられていましたが、リモートワークの普及により、その境界線が曖昧になっています。このシフトにより、企業や政府のPEへのアプローチも変化し、リモート従業員がいることで生じる潜在的な税務上の影響を考慮する必要性が出てきました。リモートワークによって、企業はグローバルな才能プールにアクセスし、事業を拡大できる一方で、新たな税義務やコンプライアンスの要求も生じます。また、リモート従業員の勤務地は、dependent agentsやfixed baseの概念を通じて、PEの有無に影響を与えることもあります。さらに、複数国で二重課税のリスクも増大します。これらの課題を乗り越えるためには、企業はリモート採用戦略の税務上の影響を検討し、税務専門家の意見を仰ぎ、コンプライアンス体制を整え、税法の変化を常に把握しておく必要があります。
リモート採用時にPE規則を無視すると、企業にとって重大なリスクや影響をもたらすことがあります。これらの規則に違反すると、罰則や追徴税、企業の評判の損傷、ビジネス関係の悪化につながる可能性があります。PEルールの理解と遵守は、リスクを回避し、良好な関係を維持するために極めて重要です。コンプライアンスを示すことは、倫理的なビジネス慣行へのコミットメントを表し、税務義務の予算化や計画を正確に行う助けとなります。PEルールの適切な遵守により、企業は全体的なビジネスリスクを低減し、地元当局やパートナー、顧客との良好な関係を維持できます。
リモートワークの普及に伴い、企業は他国にPEを設立するリスクを理解し、管理する必要があります。これには以下のような重要なステップがあります。
- PE設立の潜在リスクと影響を徹底的に評価すること。リモート作業の性質、期間、勤務地との物理的・経済的なつながりなどを考慮します。
- PEリスクに対処するための包括的な管理戦略を策定する。明確なガイドラインとポリシー、リモート採用に関する手順、およびPEリスクを監視・管理するためのプロセスを整備します。現地の税法や雇用法に準拠し、PEが発生した場合の対応策も含めます。
- 人事担当者や管理者に対し、PEの影響と企業の管理戦略についての研修を実施する。PEを引き起こす可能性のある要因やその結果、リスク軽減の手法についての知識を深める内容とし、法改正も反映させます。
- PE戦略を定期的に見直し、最新の規制に適合させ続ける。法律・税務の専門家と相談し、効果性を評価するとともに、改善点を見出します。
- リモート従業員との明確なコミュニケーションチャネルを確立し、仕事の配置やコンプライアンスに関する理解を深めてもらいます。定期的な連絡により懸念や質問に対応し、支援します。
- 国際的な雇用・課税の専門家に相談し、適切な助言を受ける。運用戦略の策定と実施支援だけでなく、法令遵守や報告義務に関する指針も提供してもらいます。
これらのステップは、PEリスク管理のスタートラインや目安として役立ちますが、個別企業の状況に応じて適宜調整・充実させる必要があります。PEリスクを効果的に管理することで、税務・労務法規の遵守、負債の軽減、堅実なリモート採用戦略の構築が可能となります。
税務アドバイザーの専門的なサポートを受けることは、PE（Permanent Establishment）の複雑さを理解し対応する上で大きな助けとなります。税務の専門家は、各国の税法や規制に精通しており、リモート採用に伴うPEリスクの評価や、活動の活動範囲がPEに該当するかどうかを分析し、関連する条約も踏まえて税務上の影響を判断します。専門家の助言により、企業は予期せぬ税負担やペナルティを避けることができ、リスクの予測と軽減を実現します。
また、税務アドバイザーはPEリスクの軽減策に関してもガイダンスを提供します。たとえば、独立請負業者の活用や、現地での従業員の雇用といったモデルを提案し、PEの発生を抑える方法を助言します。さらに、海外におけるリモート従業員の雇用に伴う税務上の影響についてもサポートします。
加えて、グローバルな視点からPEの管理方針やシステム、コントロールを整備し、法令遵守を徹底させることも重要です。複数国にまたがる事業のため、各国の税法の理解と対応力のある税務専門家と連携することが不可欠です。国際的な税務を専門とする税理士は、多国籍にわたるPEの問題に深く精通しており、企業のリスクを低減しつつ適切な税務計画を策定するサポートをします。
結論として、税務専門家の活用はPEに関する複雑さを乗り越え、法規遵守とリスク管理に大きく寄与します。リモート採用の拡大に伴い、PEの概念も進化しているため、企業は最新の法規に適合させるためにも、専門家の助言を仰ぐことが重要です。デジタル時代におけるPEの基本的理解を深め、国際課税やリモート採用の複雑さをスムーズに克服し、長期的な事業成功を目指しましょう。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
ブログからの洞察
グローバル雇用ガイド
オランダでの簡単な拡大のための最高のEORサービス
オランダで最高のEORサービスを探しましょう。主要な提供者、料金、機能を比較して、英国の従業員を簡単に雇用し、完全にコンプライアンスを維持できます。
ルーカス・ボッツェン
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2025年版：Employer of Recordの費用はいくらかかるか
この記事は、Employer of Record（EOR）を利用する際のコスト構造、料金モデル、価値の考慮事項について理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。一般的にEORの料金はどのように計算されるのか（定額料金対給与の一定割合）、含まれるサービス内容、国や従業員の種類による料金の違いについて解説します。また、隠れたコストやコンプライアンスリスク、EORの料金と法的法人設立や現地パートナー利用などの代替手段との比較も取り上げます。国際展開やリモート人材の採用を検討する際に、企業が抱える主要なコストに関する疑問に答えることを目的としています。
ルーカス・ボッツェン