2025年にハンガリーで独立請負業者を雇う方法

2025年にハンガリーで独立請負業者を雇用することは、柔軟性と一流の人材へのアクセスを提供しますが、同時に慎重な法的および運営上の計画も必要です。ハンガリー当局は請負契約の誤分類を防ぐために厳格に監視しており、契約の適切な構築と請負業者と従業員の明確な区別を維持することが不可欠です。

このガイドは、ハンガリーで独立請負業者を雇用する前に企業が知っておくべき実践的な概要を提供します。法的要件、契約構築、重要なコンプライアンスリスクについて説明し、執行可能な契約書の作成方法、サービス契約や作業契約に含めるべき事項、またペナルティや再分類の可能性がある一般的なリスクサインについて解説します。

外国企業がハンガリー人材を採用する場合や、フリーランサーと仕事をする地元企業にとっても、本ガイドは自信を持ってプロセスを進め、費用のかかるミスを避けるのに役立ちます。

ハンガリーで請負業者を雇う前に知っておくべきこと

ハンガリーで独立請負業者を雇用することは、サービス契約の締結以上のものです。ハンガリー法は独立請負を認めていますが、労働・税務当局は実体重視のアプローチをとっており、契約上のラベルよりも実際の労働関係の性質を優先します。請負業者がサービスを提供する方法が労働関係に非常に近い場合、その契約は偽装雇用として再分類され、法的・財務的な影響を受ける可能性があります。

ハンガリーでの独立請負業者は一般的に個人事業主（egyéni vállalkozó）または有限責任会社（Kft.）を通じて運営されます。自己申告による納税、社会保障の拠出、請求書発行など自ら責任を持ち、クライアントから一定の運営の独立性を維持しなければなりません。再分類のリスクとなる兆候には、固定労働時間の勤務、直接的な監督、クライアントの内部ツールやインフラの使用などがあります。

外国企業はハンガリーの現地法人を設立せずとも請負業者を雇用できますが、サービスの長期間、定期性、統合度に応じて、ハンガリーの税務申告義務や、場合によってはハンガリーの法人税法に基づく常設事務所（PE）のリスクが生じる可能性があります。適切な構造設計、明確なドキュメントの整備、請負契約の自立性の維持がこれらのリスク軽減に不可欠です。

2025年にハンガリーで請負業者を雇うための法的要件は？

2025年にハンガリーで合法的に独立請負業者を雇用するには、その請負業者は個人事業主（egyéni vállalkozó）として登録されているか、他の合法的な事業形態で運営し、国税・税関庁（NAV）から税務ID番号（adószám）を取得している必要があります。

請負業者は自身の所得税、社会保障拠出金、適用される付加価値税（VAT）を自己負担します。雇用者側には通常、税金の源泉徴収や社会保険料の納付義務はありません。ただし、関係が雇用とみなされる場合には例外です。

請負業者は自らの機能・運営の独立性を維持しなければなりません。すなわち、作業の方法、時間、場所に対しコントロール権を持つ必要があります。雇用関係として再分類されるのを避けるためには、固定の勤務時間、監督、必須のオフィス出勤、内部チームやワークフローへの統合といった雇用に典型的な特徴を示さないことが重要です。契約はこうした非指揮性の関係を明確に反映し、実務も契約条件と整合させる必要があります。これによりハンガリーの労働・税務当局の監査に耐え得ます。

契約条件の明示方法は？

ハンガリーの請負関係は一般的に、継続的な業務や専門サービスの履行を重視する場合は_megbízási szerződés_（委任契約）、明確な成果物の提供に重点を置く場合は_vállalkozási szerződés_（請負契約）で規定されます。これらの契約類型は ハンガリー民法（Act V of 2013） により規定されており、責任、リスク配分、報酬原則に影響します。契約タイプに関係なく、法的に有効な契約書には以下の要素を明示すべきです。

• 仕事内容・サービスの範囲と性質；
• 契約期間または納品予定時期；
• 支払条件（請求方法、頻度、適用税金（例：VAT）など）；
• 知的財産権（所有権やライセンス条件）；
• 機密保持・データ保護規定（GDPR対応を含む）；
• 契約の解除条件と通知期間。

契約は英語でも作成可能ですが、特に現地実施や行政コンプライアンスが求められる場合は、ハンガリー語版または認証翻訳の用意を強く推奨します。ハンガリーの裁判所・当局は主にハンガリー語を用いて法的手続きを進めるため、紛争時にはハンガリー語版が優先される可能性が高いです。

ハンガリーにおける誤分類リスクは何か？

ハンガリーでは、請負業者を従業員と誤分類することは重大な法的・財務的リスクを伴います。国税・税関庁や労働監督当局は、契約のタイトルや文言にかかわらず、実際の労働関係の実態を厳格に評価します。実態が雇用に近い場合、契約上のラベルに関係なく再分類され、追徴税金や罰金の対象となります。

誤分類の結果、未納の税や社会保険料の遡及負担、行政罰、未払いの休暇・最低賃金・解雇手当・通知手当などの雇用関連権利の請求が個人からなされることがあります。場合によっては、遡及期間は最長5年に遡り、最近の労働・税法改正により執行強化されています。

当局は次のような兆候に着目します：請負者が単一クライアント専属、詳細な指示に従う、定期的な支払いを請求書なしに受け取る、組織内に統合されるなど。これらは労働下の経済的依存や指揮関係を示し、ハンガリー労働法上の雇用の特徴とみなされる可能性があります。

これらのリスクを避けるためには、実質的な自立性を反映した契約設計、報酬体系、事業リスクの明確化が必要です。定期的な内部監査と契約内容の法的評価を行い、ハンガリーの労働・税制に沿った運用を確保することが強く推奨されます。

Contractor of Record ServiceのようなRivermateは、海外企業がハンガリーにおいて安全かつコンプライアンスを遵守しながら請負業者を雇用できるよう支援します。契約構築・分類支援から現地税務アドバイス、支払い代行まで幅広くサポートします。

独立請負業者のコスト算出方法は？

ハンガリーで独立請負業者を雇用することは、従来の雇用よりも柔軟性とコストメリットをもたらしますが、総コストは請負料だけではありません。為替変動、海外送金手数料、ハンガリーフォリントやユーロでの請求により実際の費用が変動します。直接雇用の場合、法的・税務的な準備費用（例：VAT登録）もかかり、数百から数千ユーロの初期投資が必要になることもあります。

ハンガリーの個人事業主は通常、自ら税金を管理します。標準の個人所得税は一律15%、社会保険料は約32～34%です。実際の税負担は、個人事業、KATAの簡易課税制度（定額制）、有限会社（Kft.）利用の有無により大きく異なります。Kft.の場合は法人税（9%）に加え、配当課税など個人税も課されます。

誤分類を避けるには、作業、ツール、他クライアントとの仕事の自由を含め、請負業者の自立性を明確に契約書に反映させることが重要です。

どのような要素が請負料に影響しますか？

ハンガリーの請負料は、経験、専門性、市場状況により大きく異なります。例えば、上級ソフトウェアエンジニア、EU規制コンプライアンスの専門家、法務コンサルタントは、ニッチな専門性と限られた国内供給のため高額を設定しがちです。一方、一般技能やジュニアレベルの経験者は競争力のある料金となります。

その他、契約期間、排他性要求、納期の緊急性、言語能力も料金に影響します。特に、海外クライアントと多く仕事し、英語堪能でプロジェクト管理スキルの高い専門家は高報酬を交渉する傾向があります。IT、法務、コンサルなどの輸出志向セクターで特に顕著です。

税金は請負料にどう影響しますか？

ハンガリーの請負業者は、自ら税務管理と社会保険料の納付を行います。通常、NAV（税務当局）に登録し、所得税や社会保険料を納めます。また、VAT登録基準を超える場合は、付加価値税（現在27%）も管理しなければなりません。

外国クライアントは、一般的に源泉徴収義務はありませんが、契約書に税金やVATを含むかどうかを明記し、明確に定義することが重要です。これにより誤解や紛争を回避し、税務負担や請負誤分類のリスクを低減できます。

一般的な支払い構造は？

ハンガリーの請負業者は、明確で構造化された支払い方式を好みます。代表的なモデルは、固定価格、時間単価、定期的な月額リテーナーです。支払いは一般に[銀行振込、](https://en.wikipedia.org/wiki/Bank_transfer)支払条件は請求書発行後7〜30日以内が多いです。

誤解を防ぎ、円滑な取引を行うために、請求頻度、通貨、支払条件、具体的な納品マイルストーンを明記することが望まれます。多くの国際クライアントは、デジタル請求書の提供により、税務・コンプライアンス作業を効率化しています。

ハンガリーの労働法遵守をどう確実にすべきか？

ハンガリーで労働者や請負業者と仕事をする場合、労働法の遵守は非常に重要です。2025年も労働者の分類、契約内容、税務義務に関する規制は厳格に維持されています。海外企業・国内事業者を問わず、現地規則を理解し順守することで、罰則や法的紛争、レピュテーションリスクを避けることが可能です。

主要な労働法規は何か？

ハンガリーの労働関係は労働法（Act I of 2012）により規定され、雇用者と労働者双方の権利義務を詳細に定めています。この法律は雇用契約のみを対象とし、請負業者やビジネス間取引には適用されません（民法（Act V of 2013））。ただし、雇用と請負の区別は形式と実質の両面で明示的に維持しなければなりません。誤分類は労働・税法上の遡及責任を伴います。

労働法で定める基本規範は、すべての雇用契約は書面で締結され、職務内容、基本給、勤務地など主要条件を記載すべきことです。勤務時間、休憩、休日、福利厚生も書面で規定し、労働開始後15日以内に提供しなければなりません。

標準労働時間は1日8時間、週40時間であり、残業規制や休息時間（最低11時間の日休み、最低48時間の連続休息）も法定されます。年次有給休暇は最少20日間で、年齢や家族構成により増加します。例：親は子供1人につき追加休暇を取得できます。

雇用側は所得税や社会保障負担、健康保険料を差し引き納付する義務があります。解雇時は通知期間や解雇手当、特に無能力・退職や解雇の理由による場合の手続きを規定し、正当な理由なく解雇できません。

平等処遇・差別禁止も基礎規範で、性別、年齢、民族、宗教、障害などの理由での差別は違法です。これらの規範違反には労働監督当局の指導や罰則が科されます。

ハンガリーで従業員と請負業者を誤分類しないためのポイント

誤分類（従業員を請負業者とみなすこと）は、ハンガリーにおける重大なコンプライアンス違反リスクです。税務・労働裁判所は契約タイトルや表面的な構造だけでなく、実質的な実務内容を厳しく評価します。実態が雇用に近い場合は、仮に契約に雇用の用語を用いていても再分類され、過年度分の税金や罰金の支払い義務、雇用関係の権利請求が生じる可能性があります。

リスク軽減のためには：

• 請負業者の業務遂行が自律的、かつ直接の監督や階層的指揮命令を受けていないことを確保；
• 固定勤務時間や勤務地の義務付け、社内ツール（例：社用メール、バッジ、社内システム）の使用を避ける；
• 排他契約を避け、複数クライアント