海外採用者向けビザスポンサーシップのガイド - 企業向け

チームを国際的に拡大することは、ゲームチェンジャーになり得ます。しかし、ビザスポンサーシップの手続きは圧倒されることもあります。多くの雇用主は、ビザのスポンサーシップが選択肢であることや、それが優秀な人材を引き付ける戦略的な手段になり得ることに気付いていません。もしあなたが グローバルに採用すること を検討しているなら、ビザスポンサーシップの仕組み、いつ利用すべきか、そしてそれが何を伴うのかを理解することが重要です。

以下は、国際採用におけるビザスポンサーシップについて知っておくべきことです。

いつビザスポンサーシップを検討すべきか？

ビザスポンサーシップは、優秀な人材を採用したいが就労許可の制限に直面している場合に有効です。候補者があなたのビジネスに必要なスキルを持っているが、法的にあなたの国で働くことができない場合、スポンサーシップが最良の解決策となることがあります。特に、技術、医療、エンジニアリングなどのスキル不足が深刻な業界では、これが当てはまります。

リモート勤務の従業員が 移転 を希望している場合も、スポンサーシップを検討してください。従業員が個人的な理由で移動する場合や、本社に近づけたい場合、ビザスポンサーシップがそれを可能にすることがあります。従業員の移転を支援することは、定着率を高め、従業員を重視する企業としての評価を高めることにもつながります。

ビザスポンサーシップのプロセスはどうなっているのか？

スポンサーシップの手続きは国によって異なりますが、一般的には従業員のために就労許可を取得することを伴います。雇用主としては、通常、現地の労働者がその仕事を容易に埋められないことや、政府が定めた給与基準を満たしていることを証明する必要があります。承認されると、あなたの会社は従業員の就労許可に対して法的責任を負います。

アメリカ合衆国：H-1Bビザの手続き

H-1Bビザプログラムの下で従業員をスポンサーするには、雇用主は米国市民権移民局（USCIS）に申請書を提出しなければなりません。手続きは複数のステップからなります：

• 労働条件申請（LCA）。雇用主は労働省にLCAを提出し、外国人労働者の採用が米国労働者に悪影響を及ぼさないことを保証します。

• H-1B申請書の提出。LCAが承認されたら、雇用主はUSCISにForm I-129を提出します。

• 抽選選考。高い需要により、H-1Bビザプログラムは抽選方式で運営され、毎年限られた数の申請が選ばれます。

• 承認とビザ発給。選ばれ承認された場合、従業員は米国大使館や領事館でH-1Bビザを申請できます。

雇用主はまた、H-1Bビザには厳格な賃金要件と有効期間があることを認識しておく必要があります。通常、3年間有効で、延長の可能性もあります。

イギリス：スキルドワーカー・ビザ

イギリスの雇用主は、外国人を採用する前に スポンサーライセンス を取得しなければなりません。手続きは以下の主要なステップを含みます：

• スポンサーライセンスの申請。企業は正当性と移民規則の遵守能力を示す必要があります。

• CoS（スポンサーシップ証明書）の割り当て。ライセンス取得後、雇用主は候補者にCoSを割り当てます。

• ビザ申請。従業員はCoSのリファレンス番号を使ってスキルドワーカー・ビザを申請します。

• コンプライアンス監視。雇用主は労働者のステータスを追跡し、変更があればUKホームオフィスに報告しなければなりません。

また、UK政府は最低給与基準も設定しており、これは職種や業界によって異なります。

カナダ：LMIA（労働市場影響評価）プロセス

カナダでほとんどの就労許可を得るには、雇用主はLMIAを取得する必要があります。これは、適格なカナダ人労働者が利用できないことを証明します。手順は以下の通りです：

• ポジションの広告。雇用主は一定期間、役職を広告し、地元の労働不足を証明します。

• LMIA申請の提出。地元の候補者が要件を満たさない場合、雇用主はEmployment and Social Development Canada（ESDC）にLMIA申請を行います。

• 承認と就労許可申請。LMIAが肯定的に受理されたら、従業員は就労許可を申請します。

• ビザ処理と就労開始。承認されると、従業員はカナダに移動し、勤務を開始できます。

LMIA申請には数週間かかることもあり、雇用主は厳格な賃金や労働条件を満たす必要があります。

オーストラリア：Temporary Skill Shortage (TSS) ビザ

オーストラリアで外国人労働者を雇用するには、Temporary Skill Shortage (TSS) visa program を利用します。これには：

• 標準的なビジネススポンサーになる。雇用主は承認されたスポンサーとして登録する必要があります。

• ポジションの指名。役職は承認されたスキルド職業リストに掲載されている必要があります。

• 従業員によるビザ申請。指名後、従業員はビザを申請します。

• コンプライアンスと継続的なスポンサー義務。雇用主はオーストラリアの労働法を遵守し、ビザのステータス変更を報告しなければなりません。

また、TSSビザには短期・中期のストリームがあり、従業員の滞在期間を決定します。

ビザスポンサーシップの費用はどれくらいかかるのか？

ビザスポンサーシップには費用が伴います。これには申請料、法的費用、コンプライアンス関連のコストが含まれることがあります。費用は国によって大きく異なります。例えば、米国ではH-1Bビザ申請には数千ドルかかることもあり、政府手数料や法的サポートを含みます。イギリスでは、スポンサーライセンスの費用は数百ポンドから数千ポンドまで、企業規模によって異なります。

財政面だけでなく、ビザスポンサーシップには管理の手間も必要です。雇用主はビザの有効期限を追跡し、移民法を遵守しなければなりません。場合によっては、移転支援などの追加福利厚生を提供することもあります。

業界別のビザスポンサーシップに関する考慮点

特定の業界には、ビザスポンサーシップに関して独自の課題があります。例えば：

テック業界

多くの国では、ハイレベルな技術者向けに高速化されたビザ制度を提供しています。例として、イギリスのGlobal Talent Visaがあります。

医療分野

追加のライセンスや認証要件が適用される場合があり、手続きが複雑になることがあります。

建設・エンジニアリング

特定のスキルが不足していることを証明しなければ承認が得られない場合があります。

業界特有のビザ経路を理解することで、企業は採用プロセスを効率化し、優秀な人材をより効果的に引き付けることができます。

代替の就労許可オプション

ビザスポンサーシップだけが唯一の選択肢ではありません。雇用主は以下も検討すべきです：

扶養家族ビザ

従業員の配偶者がすでに就労ビザを持っている場合、スポンサーシップなしで就労許可を得られることがあります。

学生の就労許可

多くの国では、留学生が在学中にパートタイムで働き、卒業後にフルタイムの就労許可に移行することが可能です。

デジタルノマドビザ

一部の国では、リモートワーカー向けのビザを提供しており、従来の雇用主スポンサーのビザを必要とせずに滞在できます。

これらの代替手段は、コストや時間の面でビザスポンサーシップよりも優れている場合があります。

自分でビザスポンサーシップを管理したくない場合はどうすればいいか？

ビザの手続きが複雑すぎると感じる場合は、Employer of Record（EOR）を利用するのが賢明な選択肢です。EORは書類上の正式な雇用主として機能し、就労許可、給与支払い、コンプライアンスを担当します。あなたの会社は日常業務に集中でき、法的なエンティティを設立したり、移民のハードルに対処したりする必要がありません。これは、国際的な人材を採用する際に非常に便利なソリューションです。

ビザスポンサーシップ

ビザスポンサーシップは、グローバルな人材を引き付け、定着させるための強力なツールです。ただし、責任も伴います。プロセス、コスト、コンプライアンス要件を理解することで、情報に基づいた採用判断ができるようになります。

もしビザの手続きが複雑すぎると感じたら、EORと連携することでビザスポンサーシップのプロセスを簡素化 できます。これにより、多様な人材プールにアクセスできるだけでなく、国際採用を支援し、あなたの労働力を強化します。また、あなたの会社のグローバルな雇用主としての評判も向上します。

よくある質問

ビザスポンサーシップの手続きにはどれくらい時間がかかるのか？

国やビザの種類によって異なります。申請の一部は数週間で完了しますが、米国のH-1Bビザのように抽選を伴う場合は数ヶ月かかることもあります。

小規模な企業でもビザスポンサーシップは可能か？

はい、可能です。ただし、費用は異なります。小規模企業は、政府の手数料や法的サポート、コンプライアンスコストを予算に入れる必要があります。EORを利用すればコストを抑えることもできます。

従業員のビザが却下された場合はどうなるか？

ビザが却下された場合、雇用主は決定に対して異議を申し立てることができます。また、扶養家族ビザ、学生の就労許可、デジタルノマドビザなどの代替の就労許可オプションを検討することも可能です。