重要なポイント：

1. ビザスポンサーシップは、雇用主が合法的に外国人材を採用することを可能にします。ただし、グローバルに採用することには財政的および管理上の責任も伴います。

2. プロセスは国によって異なり、労働市場のテスト、スポンサーライセンスの取得、コンプライアンス義務の履行が求められます。

3. スポンサーシップの複雑さを避けたい雇用主は、Employer of Record (EOR)を利用できます。これにより、法的・移民に関する手続きを支援してもらえます。

国際的にチームを拡大することは、ビジネスにとって大きな変化をもたらす可能性があります。しかし、ビザスポンサーシップの手続きは圧倒されることもあります。多くの雇用主は、ビザのスポンサーが選択肢であること、またそれが優れた人材を惹きつける戦略的手段になり得ることに気づいていません。もしグローバル採用を検討されるなら、ビザスポンサーシップの仕組み、タイミング、内容を理解することが重要です。

こちらは、国際採用者のためのビザスポンサーシップについて知っておくべきことです。

いつビザスポンサーシップを検討すべきか？

ビザスポンサーシップは、優秀な人材を採用したいが労働許可の制約がある場合に適しています。応募者が必要なスキルを持っているが、自国で働く法的権利がない場合、スポンサーシップが最適な解決策となるかもしれません。特に、技術、医療、エンジニアリングなどのスキル不足が問題となる業界では特に重要です。

リモートワーカーが移転を希望している場合も、スポンサーシップが助けになる可能性があります。例えば、個人的な理由で引っ越す場合や、本社に近づけたい場合です。従業員の移転を支援することで、定着率が向上し、従業員を重視する会社としての評価も高まります。

ビザスポンサーシップの流れはどうなっているのか？

スポンサー手続きは国によって異なりますが、一般的には従業員の就労許可を取得するステップを含みます。雇用主は通常、次のことを証明する必要があります：

• 地域の労働者がその仕事を容易に埋められないこと
• 政府が定める給与基準を満たしていること

承認されると、雇用主は従業員の労働許可に対して法的責任を負います。

アメリカ合衆国：H-1Bビザプロセス

H-1Bビザのスポンサーには、米国市民権・移民局（USCIS）へ申請書を提出する必要があります。手続きは複数の段階を含みます：

• 労働条件申請（LCA）。雇用主は労働省にLCAを提出し、外国人労働者の採用が米国内の労働者に悪影響を及ぼさないことを保証します。

• H-1B申請の提出。LCA承認後、雇用主はForm I-129をUSCISに提出します。

• 抽選選抜。高い需要のため、H-1Bビザ制度は抽選制度を採用しており、年に限られた数の申請が選ばれます。

• 承認とビザ発給。選抜・承認された場合、従業員は米国の大使館や領事館でH-1Bビザを申請できます。

雇用主は、H-1Bビザには厳格な賃金規定と有効期間があることも理解すべきです。一般的に3年間有効で、延長可能です。

イギリス：スキルドワーカー・ビザ

イギリスの雇用主こちらは、外国人材を採用する前にスポンサーライセンスを取得する必要があります。手続きの流れは次の通りです：

• スポンサーライセンス申請。事業の正当性と移民規則に従える能力を示す必要があります。

• CoS（スポンサー証明書）の割り当て。ライセンスを取得すると、雇用主は候補者にCoSを割り当てます。

• ビザ申請。従業員はCoSのリファレンス番号を使い、スキルドワーカービザを申請します。

• コンプライアンス監視。雇用主は労働者の状況を追跡し、英国内務省に変更を報告しなければなりません。

また、英国政府は最低給与額基準も定めており、職種や産業によって異なります。

カナダ：LMIA（労働市場影響評価）プロセス

カナダのほとんどの就労許可申請には、労働市場影響評価（LMIA）の取得が必要です。この評価は、適格なカナダ人労働者がいないことを証明します。手順は次の通りです：

• ポジションの広告。地方の労働不足を証明するために、一定期間その役職を募集します。

• LMIA申請の提出。地元採用基準を満たす候補者がいない場合、雇用主はEmployment and Social Development Canada（ESDC）にLMIAを申請します。

• 承認と就労許可申請。LMIAが承認されると、従業員は就労許可を申請します。

• ビザの処理と就労開始。承認されると、従業員はカナダに移住し、仕事を開始できます。

LMIAの審査には数週間かかることもあり、雇用主は厳格な賃金と労働条件の基準を満たす必要があります。

オーストラリア：Temporary Skill Shortage（TSS）ビザ

オーストラリアで外国人労働者を採用するには、Temporary Skill Shortage（TSS）ビザプログラムを利用します。これには次のステップが含まれます：

• 通常のビジネススポンサーになる。雇用主は承認されたスポンサーとして登録します。

• ポジションの指名。役職は承認されたスキルド職種リストにある必要があります。

• 従業員のビザ申請。指名後、従業員はビザを申請します。

• コンプライアンスと継続的なスポンサー義務。雇用主はオーストラリアの労働法を遵守し、ビザの状況変更を報告しなければなりません。

TSSビザには短期、中期間のストリームがあり、滞在可能期間を左右します。

ビザスポンサーシップの費用はどれくらいかかるのか？

ビザスポンサーシップには費用が伴います。申請料、法的費用、コンプライアンスに関わるコストなどです。費用は国によって大きく異なり、例えば米国の場合、H-1B申請には数千ドルかかることもあります。英国ではスポンサーライセンスの費用は、会社の規模によって数百から数千ポンドに及びます。

金銭的コストだけでなく、管理の手間もあります。雇用主はビザの有効期限を追跡し、移民法規を遵守しなければなりません。また、引越しサポートなどの追加措置を提供する場合もあります。

特定業界におけるビザスポンサーシップの考慮点

特定の業界では、ビザスポンサーシップに固有の課題があります。例として：

テック業界

多くの国では、英国のGlobal Talent Visaなど、高度なスキルを持つテック労働者向けの迅速なビザ制度があります。

医療業界

追加の免許や認証要件が必要となり、手続きはより複雑になります。

建設・エンジニアリング

特定のスキルが不足していることを証明してから承認を得る必要があります。

業界特有のビザルートを理解することで、採用を効率化し、優秀な人材をより効果的に惹きつけることが可能です。

代替となる就労許可の選択肢

ビザスポンサーシップだけが唯一の選択肢ではありません。雇用主は次の方法も検討してください：

扶養家族ビザ

従業員の配偶者が既に就労ビザを持っている場合、スポンサーなしで就労許可を得られる場合があります。

学生の就労許可

多くの国では、留学生が在学中にアルバイトをし、卒業後にフルタイムの就労許可に切り替えることができます。

デジタルノマドビザ

一部の国では、リモートワーカー向けのビザを提供しており、従来のスポンサー制ビザを必要とせずに滞在できる仕組みがあります。

これらの代替策は、費用や時間の面でビザスポンサーシップよりも優れている場合があります。

自分でビザスポンサーシップを管理したくない場合はどうする？

Employer of Record (EOR)を利用すれば、手続きの複雑さを低減できます。EORはいわば書類上の正式な雇用者として法的責任を負います。彼らは労働許可、給与支払い、法令遵守を管理し、あなたの会社は日常業務に集中できます。国際人材を採用しながら、現地法人の設立や移民手続きの煩雑さを避けるのに最適なソリューションです。

ビザスポンサーシップについて

ビザスポンサーシップは、世界的な人材を惹きつけ、定着させるための強力なツールです。ただし、責任も伴います。プロセス、コスト、コンプライアンス要件を理解しておくことで、情報に基づいた採用判断が可能になります。

もし複雑さに圧倒される場合は、EORと連携することでスポンサーシップ手続きを簡素化できます。多様な人材プールへのアクセスも確保でき、国際採用を支援します。どちらにしても、国際採用者をサポートすることは、あなたの組織を強化し、グローバルな雇用主としての評判を高めます。

よくある質問（FAQs）

ビザスポンサーシップの手続きにはどれくらい時間がかかりますか？

国とビザの種類によります。数週間で完了するケースもあれば、米国のH-1Bのように抽選を含むため数ヶ月かかることもあります。

小規模企業でもビザスポンサーシップは可能ですか？

はい、可能です。ただし、コストは変動します。小規模企業は、政府費用、法的支援、コンプライアンス費用の予算を立てる必要があります。EORの利用は費用効率の良い代替策です。

従業員のビザが却下された場合はどうなりますか？

却下された場合、企業は決定に対して異議申し立てができるほか、扶養家族ビザ、学生就労許可、デジタルノマドビザなどの他の選択肢を検討できます。