海外採用者向けビザスポンサーシップのガイド - 企業向け

自分のチームを国際的に拡大することは、勝利のカギとなることがあります。ただし、ビザスポンサーシップの手続きをナビゲートするのは圧倒されると感じるかもしれません。多くの雇用主は、ビザのスポンサーがオプションであることや、それがトップタレントを惹きつける戦略的な手段になり得ることに気づいていません。もし グローバルに採用することを検討している場合は、ビザスポンサーシップの仕組み、いつ利用すべきか、何を含むのかを理解することが重要です。

国際採用におけるビザスポンサーシップについて知っておくべきことは次の通りです。

いつビザスポンサーシップを検討すべきか？

ビザスポンサーシップは、優秀な人材を採用したいが、就労許可の制約に直面している場合に有効です。候補者がビジネスのニーズに合ったスキルを持っているが、法的にあなたの国で働くことが許されていない場合、スポンサーシップが最良の解決策となるかもしれません。特に、技術、医療、エンジニアリングなどのスキル不足が課題となる産業ではこの傾向が顕著です。

リロケーションを望むリモート従業員をスポンサーすることも検討してください。従業員が個人的な理由で引っ越す場合や、親会社に近づけたい場合には、ビザスポンサーシップが実現可能にします。従業員の移転を支援することで、定着率を向上させ、社員を重視する雇用主としてのあなたの企業の評価を高めることもできます。

どうやってビザスポンサーシップのプロセスは進行するのか？

スポンサーシップの手続きは国によって異なりますが、一般的には従業員のために就労許可証を取得することを含みます。雇用主としては、通常、地元の労働者が簡単にその職を埋められないことや、政府の給料基準を満たしていることを証明する必要があります。承認されると、あなたの会社は従業員の就労許可に対して法的責任を負います。

アメリカ合衆国：H-1Bビザのプロセス

H-1Bビザプログラムで従業員をスポンサーするには、雇用主は米国市民権移民局（USCIS）に請願書を提出する必要があります。このプロセスは複数のステップを含みます：

• 労働条件申請（LCA）。雇用主は、米国労働省にLCAを提出し、外国人労働者の採用が米国労働者に悪影響を及ぼさないことを確証します。

• H-1B請願書の提出。LCAの承認後、雇用主はForm I-129をUSCISに提出します。

• 抽選選考。高い需要のため、H-1Bビザプログラムは抽選制度を採用しており、毎年限られた数の申請が選ばれます。

• 承認とビザ発給。選考と承認を受けた場合、従業員は米国の大使館または領事館でH-1Bビザを申請します。

雇用主は、また、H-1Bビザには厳格な給与要件と有効期間があることに注意が必要です。通常、3年間の有効期間があり、延長の可能性もあります。

イギリス：スキルドワーカー・ビザ

イギリスの雇用主はイギリスにて、外国人タレントを雇用する前にスポンサーライセンスを取得する必要があります。手続きは以下の主要ステップを含みます：

• スポンサーライセンスの申請。企業は、その正当性と移民規則に準拠できる能力を示す必要があります。

• CoS（スポンサー証明書）の割り当て。ライセンス取得後、雇用主は候補者にCoSを割り当てます。

• ビザ申請。従業員は、CoSのリファレンス番号を使ってスキルドワーカー・ビザを申請します。

• コンプライアンスの監視。雇用主は、労働者の状況を追跡し、変更をUKホームオフィスに報告しなければなりません。

イギリス政府は、また、雇用主が満たすべき最低給与水準も設定しています。これらは職種や産業によって異なります。

カナダ：LMIAプロセス

カナダでほとんどの就労許可を得るには、雇用主は労働市場影響評価（LMIA）を取得する必要があります。これは、適格なカナダ人労働者が利用できないことを証明します。手順は以下の通りです：

• 職種の広告。雇用主は、地域の労働不足を証明するために一定期間この役割を広告しなければなりません。

• LMIA申請の提出。地元の候補者が要件を満たさない場合、雇用主は雇用・社会開発カナダ（ESDC）にLMIA申請を行います。

• 承認と就労許可の申請。ポジティブなLMIAを受け取った後、従業員は就労許可を申請します。

• ビザの処理と就労開始。承認されると、従業員はカナダに移住し、働き始めることができます。

LMIA申請には数週間かかることもあり、雇用主は厳格な給与や労働条件の基準を満たす必要があります。

オーストラリア：Temporary Skill Shortage（TSS）ビザ

オーストラリアで外国人労働者を雇用するには、おもにTemporary Skill Shortage（TSS）ビザプログラムを利用します。これには：

• 標準的なビジネススポンサーになる。雇用主は、承認されたスポンサーとして登録する必要があります。

• 職位の指名。役割は、承認されたスキルド職種リストに含まれている必要があります。

• 従業員によるビザ申請。指名された後、従業員はビザを申請します。

• コンプライアンスと継続的なスポンサー義務。雇用主は、オーストラリアの労働法に従い、ビザ状況の変化を報告し続ける必要があります。

雇用主は、短期と中長期のTSSビザの流れを理解しておく必要があります。これらは従業員の滞在可能期間を決定します。

ビザスポンサーシップのコストはどれくらいかかる？

ビザスポンサーシップには費用が伴います。これには申請料、法的費用、コンプライアンスに関するコストが含まれる場合があります。料金は国によって大きく異なります。例えば、米国ではH-1Bビザの申請には数千ドルかかることがあり、政府手数料や法的サポートも含まれます。イギリスではスポンサーライセンスは、会社の規模に応じて数百ポンドから数千ポンドまで変動します。

財政的な側面以外に、ビザスポンサーシップは管理作業も必要です。雇用主はビザの有効期限を追跡し、移民法に従う必要があります。また、引っ越し支援などの追加給付を提供する場合もあります。

業界別に見るビザスポンサーシップの課題

特定の業界では、ビザスポンサーシップに特有の課題があります。例えば：

テック業界

多くの国で、非常に高度な技術を持つIT労働者向けの高速トラックビザとして、たとえば英国のGlobal Talent Visaがあります。

医療業界

追加の資格や認証要件が適用され、プロセスがより複雑になることがあります。

建設とエンジニアリング

特定のスキル不足を証明しなければ、承認を得るのが難しい場合があります。

業界固有のビザ経路を理解することで、企業は採用プロセスを効率化し、優秀な人材をより効果的に惹きつけることができます。

代替の就労許可オプション

ビザスポンサーシップだけが唯一の選択肢ではありません。雇用主は次のような代替案も検討すべきです：

扶養家族ビザ

従業員の配偶者がすでに就労ビザを持っている場合、スポンサーなしで就労許可を得られる可能性があります。

学生の就労許可証

多くの国では、留学生は在学中にパートタイムで働き、卒業後に正式な就労許可に切り替えることが可能です。

デジタルノマドビザ

一部の国では、リモートワーカー向けにビザを提供しており、従来の雇用主スポンサーのビザを必要としない条件もあります。

これらの選択肢は、コスト面や時間面でビザスポンサーシップよりも効率的な場合があります。

自分でビザスポンサーシップを手続きしたくない場合はどうすればいい？

Employer of Record (EOR)の利用は、ビザの手続きが複雑すぎると感じた場合の賢い代替案です。EORは公式な雇用者として書面上は機能し、就労許可や給与支払い、コンプライアンスを管理します。あなたの会社は日常業務に集中でき、法的なエンティティを設立したり移民のハードルに直面したりする必要がありません。国際的な人材採用をスムーズに行いたい企業にとって最適な解決策です。

ビザスポンサーシップ

ビザスポンサーシップは、グローバルな才能を惹きつけ、維持し続けるための強力なツールとなり得ます。ただし、責任も伴います。プロセスやコスト、コンプライアンス要件を理解することで、情報に基づいた採用判断が可能になります。

自分でビザの手続きを管理するのが難しい場合は、EORと連携することで、ビザスポンサーシップのプロセスを簡素化できます。それでも、多様なタレントプールにアクセスできるのです。いずれにしても、国際採用をサポートすることは、あなたの労働力を強化し、企業のグローバルな雇用主としての評判を高めることにつながります。

よくある質問

ビザスポンサーシップのプロセスにはどのくらいの時間がかかるのか？

国やビザの種類によって異なります。一部は数週間で完了する場合もありますが、米国のH-1Bのように抽選を含む申請は数ヶ月かかることもあります。

小規模な企業でもビザスポンサーシップは可能ですか？

はい、ただしコストは異なります。小規模企業の場合、政府の料金や法的支援、コンプライアンス費用を予算に含める必要があります。EORを利用すればコストを抑えながら採用を進められることもあります。

従業員のビザが却下された場合はどうなりますか？

ビザが却下された場合、企業は決定に対して上訴できます。また、扶養家族ビザ、学生用ワークパーミット、デジタルノマドビザなどの代替就労許可オプションも検討できます。