グローバル従業員向け就労ビザ：クイックガイド

国境を越えた人材採用はエキサイティングですが、同時に就労ビザの処理も必要になります。ヨーロッパにはさまざまなビザの選択肢があり、最適なものは従業員の役割、スキルレベル、滞在期間によります。国際的なタレントを採用する場合、知っておくべきポイントはこちらです。

EU ブルーカード

EU外から高度なスキルを持つ専門家を採用する場合、EUブルーカードは最も有効な選択肢の一つです。ほとんどのEU加盟国（デンマークとアイルランドを除く）で利用でき、長期滞在への明確な道筋を提供します。

対象者は誰ですか？

あなた（雇用主）が通常、申請を行い、その仕事が給与とスキル要件を満たしていることを証明します。

必要な許可:

居住許可と就労許可です。

資格要件:

従業員は認定された大学の学位を持ち、給与基準を満たす職のオファーが必要です。基準は国によって異なります。例えば、ドイツの最低給与は年間約€45,000であり、フランスでは¥53,000に近い額です。

処理時間:

通常2～3ヶ月程度かかりますが、一部の国ではより早く進むこともあります。

フリーランサーおよび自営就労ビザ

一部の専門家は、特定の雇用主に縛られるのではなく、独立して働くことを希望しています。その場合、フリーランサーや自営就労ビザが適しています。ドイツ、イタリア、ポルトガルなどの国は、こうしたタレントを引き付けるためにこれらのビザを提供しています。

対象者は誰ですか？

申請者（従業員）が自ら申請し、安定した顧客や実行可能なビジネスプランを証明しなければなりません。

必要な許可:

自営許可と居住許可です。

資格要件:

国により異なりますが、多くの場合、収入証明、ビジネスの繋がり、時には最低預金残高の証明が求められます。例えば、ポルトガルでは、フリーランサーは年間€9,120以上の収入を示す必要があります。

処理時間:

国や申請内容の充実度により、2～6ヶ月かかることがあります。

企業内異動（ICT）許可

既存の従業員をEU内の別支店へ移動させたい場合、ICT許可を取得すると手続きがスムーズです。

対象者は誰ですか？

雇用主が従業員に代わって申請を行います。

必要な許可:

企業内異動許可と居住許可です。

資格要件:

従業員は一定期間（通常3～12ヶ月）会社に在籍している必要があります。また、給与要件も国ごとに異なります。

処理時間:

ICT許可の処理には一般的に1～3ヶ月かかります。

スタートアップおよび起業家ビザ

いくつかのヨーロッパ諸国は、外国の起業家にビジネス設立を奨励しています。貴社がヨーロッパン支店を立ち上げる場合は、スタートアップビザが適しているかもしれません。

対象者は誰ですか？

起業家が直接申請し、ビジネスプランの承認を得る必要があります。

必要な許可:

スタートアップビザまたは起業家ビザと居住許可です。

資格要件:

堅実なビジネスプラン、資金援助の証明、地域経済に利益をもたらす提案が必要です。フランスでは、「French Tech Visa」など、革新的なスタートアップ向けのビザを提供しています。

処理時間:

国やビジネス分野によりますが、3～6ヶ月かかることがあります。

国別の就労ビザ

各ヨーロッパ国は、特定の雇用ニーズに対応した独自の就労ビザ制度を持っています。主要な例をいくつか挙げると：

ドイツ:

熟練労働者ビザは、職業資格と仕事のオファーの証明が必要です。

フランス:

タレント・パスポートは、高度なスキルを持つ労働者、研究者、アーティストに適しています。

スペイン:

高技能専門家ビザは、幹部や主要産業の専門家向けに設計されています。

オランダ:

高度技能移民ビザは、高収入のプロフェッショナルに対し、迅速な処理を提供します。

短期ビジネスビザ

すべての国際的な採用者が長期就労ビザを必要とするわけではありません。会議やカンファレンス、短期的な任務が目的なら、ビジネスビザだけで十分です。

対象者は誰ですか？

従業員が直接申請しますが、会社からの推薦状が必要な場合もあります。

必要な許可:

短期ビジネスビザ。

処理時間:

通常15～45日かかります（国により異なる）。

注意点:

ビザの期限を超えて滞在する場合は、就労許可に切り替える必要があります。事前に計画するのがおすすめです。

ヨーロッパの就労ビザ取得のための一般的なガイドライン

ヨーロッパの就労ビザ申請は圧倒されがちですが、段階を追って進めるとスムーズです：

1. 適格性を確認 – 従業員が給与、学歴、経験要件を満たしているか確認します。

2. 適切なビザタイプを選択 – 役割に応じて必要なビザを選びます。

3. 申請書の提出 – あなた（雇用主）または従業員が、契約書、資格証明、財務証明などの書類を提出します。

4. 審査待ち – ビザによりますが、数週間から数ヶ月かかることがあります。

5. 現地登録 – 従業員の到着後、居住許可を取得し、税登録を行う必要があります。

ヨーロッパの就労ビザ制度について理解を深める

ヨーロッパの就労ビザの選択肢を理解することで、グローバル人材の採用が容易になり、移民法に準拠しやすくなります。フルタイム採用、フリーランスの紹介、既存従業員の内部異動など目的に応じて適切なビザを選ぶことが重要です。事前準備をしっかり行うことで、時間とコスト、トラブルを削減できます。

よくある質問:

ヨーロッパの就労ビザの申請は誰が行いますか？

ビザの種類によります。一般的には、雇用される従業員の申請は雇用主が行いますが、フリーランサーや起業家は自ら申請します。

ヨーロッパの就労ビザ取得にはどれくらいかかりますか？

国とビザの種類によりますが、ビジネスビザは数週間、長期就労許可は数ヶ月かかる場合があります。

短期ビジネスビザから就労ビザへの切り替えは可能ですか？

ほとんどの場合、いったん出国し、国外から申請する必要があります。ただし、一部の国では条件付きで国内での切り替えも認められています。