グローバル従業員向け就労ビザ：クイックガイド

国境を越えた労働力の拡大はエキサイティングですが、それには就労ビザの取り扱いも伴います。ヨーロッパにはさまざまなビザの選択肢があり、適切なものは従業員の役割、スキルレベル、滞在予定期間によって異なります。国際的な人材を採用する場合に知っておくべきポイントをまとめました。

EUブルーカード

EU外から高度なスキルを持つ専門家を採用する場合、EUブルーカードは最適な選択肢の一つです。ほとんどのEU加盟国（デンマークとアイルランドを除く）で利用可能で、長期滞在への明確な道筋を提供します。

申請者は誰？

通常、雇用主が申請を行い、仕事が給与とスキル要件を満たしていることを証明する必要があります。

関係する主要許可：

居住許可と就労許可が必要です。

資格条件：

従業員は認定された大学の学位を持ち、給与基準を満たす仕事のオファーが必要です。基準は国によって異なります。例えば、ドイツでは最低給与は年間約€45,000、一方フランスでは€53,000に近いです。

処理時間：

通常、2〜3ヶ月かかりますが、一部の国ではより早く処理されることもあります。

フリーランサーおよび自営業者ビザ

一部の専門家は、単一の雇用主に縛られるよりも独立して働くことを好みます。その場合、フリーランサーや自営業者向けのビザが適しています。ドイツ、イタリア、ポルトガルなどの国は、国際的な人材を引きつけるためにこれらのビザを提供しています。

申請者は誰？

申請者（従業員）が自ら申請し、安定したクライアントや実行可能なビジネスプランを証明する必要があります。

関係する主要許可：

自営業許可と居住許可。

資格条件：

要件は国によって異なりますが、多くの国では収入証明、ビジネスの関係証明、場合によっては最低銀行残高の証明を求められます。例えば、ポルトガルでは、フリーランサーは年間€9,120以上の収入を示す必要があります。

処理時間：

国や申請の完成度によって、2〜6ヶ月かかることがあります。

企業内転勤（ICT）許可

既存の従業員をEU内の別の支店に移動させる必要がある場合、ICT許可を取得すると手続きがスムーズになります。

申請者は誰？

雇用主が従業員に代わって申請を行います。

関係する主要許可：

企業内転勤許可と居住許可。

資格条件：

従業員は一定期間（通常3〜12ヶ月）会社に在籍している必要があります。また、給与要件も国によって異なります。

処理時間：

ICT許可は一般的に1〜3ヶ月で処理されます。

スタートアップおよび起業家ビザ

一部のヨーロッパ諸国は、外国人起業家によるビジネス設立を積極的に支援しています。あなたの会社がヨーロッパ支店を立ち上げる場合、スタートアップビザが適しているかもしれません。

申請者は誰？

起業家が直接申請し、ビジネスプランの承認を得る必要があります。

関係する主要許可：

スタートアップビザまたは起業家ビザと居住許可。

資格条件：

堅実なビジネスプラン、資金援助の証明、地域経済に利益をもたらす提案が必要です。例えば、フランスでは「French Tech Visa」が革新的なスタートアップ向けに提供されています。

処理時間：

国や業種によって3〜6ヶ月かかることがあります。

国別の就労ビザ

各ヨーロッパ国には、それぞれの雇用ニーズに合わせた就労ビザ制度があります。いくつかの主要な例を挙げると：

ドイツ：

スキル労働者ビザは、専門資格と仕事のオファーの証明を必要とします。

フランス：

タレントパスポートは、高度なスキルを持つ労働者、研究者、アーティストに最適です。

スペイン：

高度専門職ビザは、役員や主要産業の専門家向けです。

オランダ：

高度スキル移民ビザは、高収入の専門家向けの高速処理を提供します。

短期ビジネスビザ

すべての国際採用者が長期の就労ビザを必要とするわけではありません。会議や短期の任務のために訪問する場合は、ビジネスビザで十分です。

申請者は誰？

従業員が直接申請しますが、会社からのレターが必要な場合もあります。

関係する主要許可：

短期ビジネスビザ。

処理時間：

通常15〜45日で、国によって異なります。

注意点：

もし従業員がビザの許可期間を超えて滞在する場合は、就労許可に切り替える必要があります。事前の計画が重要です。

ヨーロッパの就労ビザ取得の一般的なガイドライン

ヨーロッパの就労ビザ申請は圧倒されることもありますが、段階に分けて考えるとスムーズです。

1. 資格確認 – 従業員が給与、学歴、経験の要件を満たしているか確認します。
2. 適切なビザタイプの選択 – 役割に応じて必要なビザを選びます。
3. 申請書類の提出 – 契約書、資格証明、財務証明などを提出します。
4. 処理待ち – ビザによって数週間から数ヶ月かかることがあります。
5. 現地登録 – 従業員到着後、居住許可の取得や税務登録が必要になる場合があります。

ヨーロッパの就労ビザオプションの理解

ヨーロッパの就労ビザの選択肢を理解することで、グローバル人材の採用が容易になり、移民法規制を遵守できます。フルタイムの従業員を採用する場合も、フリーランサーを呼び込む場合も、既存の従業員を内部転勤させる場合も、適切なビザの選択が重要です。事前の計画が時間とコスト、トラブルを避ける鍵となります。

よくある質問：

ヨーロッパの就労ビザの申請は誰が行うべきですか？

ビザの種類によります。雇用された従業員の申請は通常雇用主が行いますが、フリーランサーや起業家は自ら申請します。

ヨーロッパの就労ビザの取得にはどれくらい時間がかかりますか？

国やビザの種類によって異なり、ビジネスビザは数週間、長期就労許可は数ヶ月かかることがあります。

従業員は短期ビジネスビザから就労ビザに切り替えることができますか？

ほとんどの場合、いったん出国し、海外から申請する必要があります。ただし、一部の国では条件付きで国内でのビザ変換を認めている場合もあります。