2025年ベトナムのベストEORサービス

ベトナムは静かにアジアで最も実用的な採用地の一つとなってきています—特に技術チーム、バックオフィス機能、製造サポート役割を構築している企業にとって。ホーチミン市とハノイはシンガポール、マレーシア、中国と比較してコスト競争力があり続けており、才能市場は急速に成熟しています。英語能力は特にソフトウェアエンジニアやビジネスオペレーションスタッフの間で向上し続けており、大学は毎年より多くの技術系卒業生を輩出しています。

しかし、ベトナムへの進出は簡単ではありません。外国企業はしばしば予想外の問題に直面します：

• 就労許可証や海外駐在員向けビザには複数の承認段階が関与し、調整に数週間かかる場合があります。

• 雇用契約にはベトナム語を含める必要があり、バイリンガル契約であっても最終的にはベトナム法の下で解釈されます。

• 社会保険、健康保険、失業保険の月次申告は義務付けられており、誤りがあると容赦されません。

• 給与規則—特に時間外賃金、休暇権利、通知期間、個人所得税の税率—は定期的に更新されています。

現地に拠点のない企業にとっては、これらの要件は採用を遅らせる要因となる可能性があります。そこで役立つのがEmployer of Record（EOR）です。EORはあなたのチームをあなたに代わって雇用し、あらゆる規制の依存関係をナビゲートし、現地法人を設立することなくベトナムでの労働力を構築させます。

2025年 ベトナムのトップ10 Employer of Record：概要

順位	EORプロバイダー	最適な利用ケース	開始価格
1	Rivermate	ベトナムでの採用全般に最適なEOR	1ヶ月€299〜
2	Multiplier	迅速な拡大とコスト効率の良い採用	1ヶ月$350〜
3	Velocity Global	大規模企業で完全給与とコンプライアンスを必要とする場合	カスタム
4	Omnipresent	完全リモート/グローバルチーム向け	カスタム
5	Skuad	中小企業向け予算重視の選択肢	1ヶ月$199〜
6	Papaya Global	大企業向け自動化＆分析	カスタム
7	Safeguard Global	強力なサポートによる労働力管理	カスタム
8	Horizons	EOR/PEOハイブリッドを使った迅速な市場参入	1ヶ月$299〜
9	Native Teams	スタートアップ・マイクロビジネス向け	約$249/月〜
10	Acclime	企業サービス＋EOR＋法人移行支援	カスタム

1. Rivermate – 総合的に最も優れたEOR

Rivermateとは？

Rivermateはあなたのベトナムスタッフの法的雇用者として機能し、企業がベトナム法人を設立せずに現地採用を可能にします。一部のプラットフォームは一律のアプローチを採用していますが、Rivermateは現地のニュアンスを取り入れており、ベトナム語の契約テンプレートから社会保険の適切な分類まで、細やかに対応します。

主要な特徴

現地準拠のベトナム雇用契約

契約はベトナム語（必要に応じて英語も）で作成され、ベトナムの労働規則を反映し、試用期間、定期契約、勤務時間、解雇に関する規則に従います。

迅速なオンボーディングと信頼できる給与実行

ほとんどの従業員は1週間以内にオンボーディング可能です。月次給与には法定の社会保険、健康保険、失業保険すべての寄付が含まれ、給与レポートも予定通りに提供されます。

人間によるサポート、ソフトウェアだけでなく

Rivermateは直感的なプラットフォームと、現地法に精通した実働のサポート担当者を組み合わせています。

労働力の全ライフサイクル管理

休暇管理、経費払い戻し、給与変更、契約更新がすべてプラットフォーム内で直接管理可能です。

利点

• ベトナムのコンプライアンスに精通した現地理解

• 透明性高い料金設定とシンプルな請求

• 迅速なサポート対応

• 超高速のオンボーディング

欠点

• 一部の予算重視のEORよりやや高額

• カスタム企業設定には追加協議が必要な場合も

料金： 1社員あたり月€299〜

サポート： 24/7メール、電話、ライブチャット

最適な利用ケース： 信頼性が高くリスクの低いEORを求め、人的サポートを重視する企業

2. Multiplier – 迅速かつコスト効率的な採用に最適

Multiplierとは？

Multiplierは急成長企業向けのEORプラットフォームで、東南アジアでの採用に最適です。

主要な特徴

• 導線付きオンボーディングワークフロー

• ベトナム準拠の雇用契約

• 地域レベルのHRサポート

利点

• 使いやすいプラットフォーム

• 素早い契約締結

• 競争力のある価格

欠点

• 複雑なケースには柔軟性不足

• 企業向けのニーズにはやや不向き

料金： 1ヶ月$350〜

サポート： メールとチャット

最適な利用ケース： スピードとシンプルさを重視する企業

3. Velocity Global – 大企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、複雑なコンプライアンスと報告要件を持つ大規模組織向けの長年の実績を持つEORです。

主要な特徴

• 企業レベルのコンプライアンス

• 詳細な給与報告

• 複数国の労働力プログラム

利点

• 強固なガバナンスと監査支援

• 規制された産業にも適合

欠点

• コスト高

• 中小企業には不要な多機能

料金： カスタム

サポート： 専任のエンタープライズチーム

最適な利用ケース： 公式なHR体制を持つ大規模組織

4. Omnipresent – 完全リモートチームに最適

Omnipresentとは？

Omnipresentはリモートファースト企業に焦点を当てており、従業員体験とHRサポートを重視します。

主要な特徴

• グローバルな福利厚生管理

• リモートに優しいHRプラットフォーム

• 従業員エンゲージメントツール

利点

• 従業員体験の質が高い

• 有用なHRドキュメント

欠点

• 小規模チームには価格高め

• オンボーディングのタイムラインにばらつき

料金： カスタム

サポート： 専任のカスタマーサクセスチーム

最適な利用ケース： 分散型リモートファースト企業

5. Skuad – ベトナム進出の中小企業向け

Skuadとは？

Skuadはスタートアップや小規模事業者向けの軽量なEORプラットフォームです。

主要な特徴

• 簡略な契約

• シンプルな給与フロー

• 迅速なオンボーディング

利点

• 安価な料金設定

• 使いやすさ

• 初採用に最適

欠点

• 高度な機能が限定的

• 複雑な設定には不向き

料金： 1ヶ月$199〜

サポート： メールとチャット

最適な利用ケース： スタートアップ・中小企業

6. Papaya Global – 自動化＆分析に最適

Papaya Globalとは？

Papaya GlobalはEORサービスに高度な給与自動化と分析を融合させたソリューションです。

主要な特徴

• 自動化されたコンプライアンスチェック

• 給与ダッシュボードの中央集約

• API統合

利点

• 優れたデータ可視性

• グローバル展開に適応

欠点

• エンタープライズ指向

• アドオンによる価格上昇

料金： カスタム

サポート： エンタープライズサポートチーム

最適な利用ケース： データ重視の組織

7. Safeguard Global – 人材管理に最適

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは、より広範な労働力管理エコシステムの中でEORを提供します。

主要な特徴

• 労働力計画ツール

• HRコンサルティングサービス

• 信頼できる給与コンプライアンス

利点

• 強力なHRサポート

• 長期的な労働力計画

欠点

• 価格が高め

• インターフェースはやや旧式

料金： カスタム

サポート： 地域支援チーム

最適な利用ケース： 中規模から大規模の企業

8. Horizons – 迅速な市場参入に最適

Horizonsとは？

Horizonsはアジア太平洋地域の専門知識を活かした実践的なEORサポートを行います。

主要な特徴

• 地元のHRおよび法務サポート

• 移民支援

• 迅速なオンボーディング

利点

• 深い現地知識

• 市場参入のガイド付き

欠点

• グローバル展開は規模が小さい

• 役割によって価格変動

料金： 1ヶ月$299〜

サポート： 現地チーム

最適な利用ケース： ベトナム未進出の企業

9. Native Teams – スタートアップ＆マイクロビジネスに最適

Native Teamsとは？

Native TeamsはEORサービスと決済・ウォレットツールを組み合わせたソリューションです。

主要な特徴

• 従業員と契約者の採用

• デジタルウォレット

• シンプルなワークフロー

利点

• 設定が容易

• スタートアップに優しい

欠点

• 高度なHR機能は限定的

料金： 約$249/月〜

サポート： メールとチャット

最適な利用ケース： 小規模チーム、フリーランサー

10. Acclime – EOR＋企業サービスに最適

Acclimeとは？

AcclimeはEORの提供に加え、会計、税務、法人設立サービスも行います。

主要な特徴

• 雇用法の専門知識

• EORから法人移行サポート

• 地元チームによるサポート

利点

• 規制遵守の深さ

• 長期拡大に最適

欠点

• コストが高い

• 自動化少なめ

料金： カスタム

サポート： 地域のHRと法律チーム

最適な利用ケース： 事業エンティティ設立を検討している企業

Employer of Record（EOR）とは？

Employer of Recordは、あなたのベトナムスタッフの法的雇用主として機能し、日常業務をあなたに代わって管理します。EORは契約、給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、退職手続きを担当します。

なぜベトナムはグローバル人材の拠点として成長しているのか？

ベトナムは若くて有能な労働力、競争力のある給与水準、英語能力の向上、安定した規制環境を提供しており、長期的な採用に魅力的です。

結論

ベトナムはアジアで最も魅力的な採用先の一つですが、コンプライアンスが重要です。EORは法的複雑さを取り除き、採用を加速させます。適切なサービス提供者は、チーム規模、予算、成長計画によって異なります。

よくある質問（FAQs）

ベトナムで従業員を雇うために現地法人は必要ですか？

いいえ。EORを利用すれば、現地法人を設立せずに採用可能です。

EORを使った採用にはどれくらい時間がかかりますか？

ほとんどの場合、一週間以内にオンボーディングが可能です。

ベトナムのEORの料金相場はどのくらいですか？

一般的に、1人あたり月$199〜$650の範囲です。

EORや法人なしの採用のリスクは何ですか？

誤った分類によるペナルティ、無効な契約、給与の誤り、法令違反などのリスクがあります。