2025年アメリカにおけるベストEORサービス

アメリカでの採用は、期待ほど容易ではないことがほとんどです。国によって一つの国全体で共通の労働ルールを持つ場合、ほとんどの人がすぐに驚きを感じるでしょう。各州にはそれぞれの就労法の考え方があり、時には個別の都市が独自の工夫を追加しています。ある場所では特定の残業率を支払っていても、少し車を走らせただけでルールが全く異なることがあります。ほとんどの州には、雇用主の負担を複雑にする何かが少なくとも一つあり、結果として単一の市場というよりは、ほぼ合いそうでぴったり合わないピースが散りばめられたパズルのように感じられることが多いです。

法的な迷路に加え、実際に人材を見つけること自体が日々の新たな挑戦になっています。多くの企業は未だに技術職の人員を充填できておらず、リモートワークにより状況は一変しました。これにより、どこでも人材を雇うことが可能となり、素晴らしいことに思えますが、その一方で複数の州の税制や給与体系を同時に管理しなければならなくなります。コストも上昇しています。健康保険や税金に加え、雇用に伴うさまざまなコストを考えると、実際のコストは最初に見た給与額よりもかなり高くなることがほとんどです。ほとんどのチームは、最初の給与支払いを行った後にこれを理解します。

アメリカ外の企業がこちらでチームを作ろうとする場合、Employer of Record（EOR）が最もシンプルな選択肢となります。複数の州に法人を登録する代わりに、EORに給与、税務書類、福利厚生、そして絶えず変わるルールの長いリストの管理を任せるのです。これにより、多くの推測や不確かさが排除されます。また、書類のミスやお金のかかる問題に発展しやすいミスを防ぐ効果もあります。この部分を任せることで、雇用側はアメリカでの運営の管理に煩わされることなく、採用したい人々に集中できるようになります。

2025年版アメリカのトップ10 Employer of Record：概要

私たちの比較調査は、アメリカで現地法人を設立せずに海外企業が従業員を雇用できるリーディングEORプロバイダーを強調します。各プロバイダーは、コンプライアンスの専門知識、福利厚生の管理、税務処理、価格の透明性、そしてプラットフォームの操作性に基づいて評価されています。

順位	EORプロバイダー	最適な用途	見積もり開始価格
1	Rivermate	アメリカでの採用におけるオールラウンド最優秀	月額$299から
2	Velocity Global	米国進出の大手多国籍企業向け	カスタム
3	Deel	迅速なオンボーディング＆完全自動U.S.給与管理	月額$599から
4	Remote	米国内分散型社員を雇用するグローバル企業向け	月額$499から
5	Papaya Global	自動化と解析を備えたエンタープライズ向けEOR	カスタム
6	G-P (Globalization Partners)	複数州進出を支援するスケーラブルソリューション	月額$650から
7	Safeguard Global	複雑なコンプライアンスと労働管理	カスタム
8	Rippling	HR＋ITを一つにしたシステムを求める技術企業向け	月額$499から
9	Oyster HR	スタートアップの柔軟な料金体系でU.S.リモート人材採用	月額$399から
10	Multiplier	複数州で迅速にSMEsを採用	月額$350から

1. Rivermate – 総合最高のEOR

Rivermateとは？

Rivermateは、現地法人を設立せずに米国および海外で人材を獲得できるEmployer of Recordプラットフォームです。給与や契約管理を一本化し、複数の地域で採用を行う際の全体の流れをとてもシンプルにします。

主要機能

1. HRと給与を一元化

Rivermateは日々の人事タスクと給与処理を同じ場所で行います。これにより、システム間の切り替えや二重入力、手動修正が格段に減少します。

2. コンプライアンスサポートの内蔵

採用を行う各国のルールを追跡し、ルール変更に応じてプロセスを調整。税務、必要な福利厚生、申請書類、契約雛形も現地の法律に合わせて作成します。

3. 各国に適した福利厚生

標準的な福利厚生や選択可能なオプション、年金、株式などを提供でき、現地の規制に沿うよう支援します。

4. コストの見える化

レポーティングツールを使えば、給与やその他従業員コストを簡単に把握可能。異なる場所からレポートを抽出せずとも、支出の妥当性をすぐに確認できます。

5. 現地ルールに沿った契約作成

現地のルールに従った契約書を生成し、労働法に違反しないようしっかりと整備します。

良い点

1. 統合された体験

多くのユーザーが、「一つの場所に全てがまとまっているだけで格段に使いやすくなる」と評価。作業がスムーズになり、バラバラ感が軽減。特に複数国の社員を管理する場合、ツールの切り替えが減るのは大きなメリットです。

2. 高いユーザー満足度

レビューをみると、ほとんどのユーザーがプラットフォームの動作に満足しており、サポートも有益な回答を早い段階で返してくると好評です。

3. 価格の透明性と予測可能性

料金体系が明瞭で、事前に金額を知れる点を評価する声が多く、予算管理がしやすいと好評です。

悪い点

1. プラットフォームの習得曲線

複数国を採用対象とするチームは、最初は多機能に圧倒されることも。慣れるまで少し時間がかかる場合があります。

2. 福利厚生のバリエーション

国によって福利厚生の内容やニーズが大きく異なり、シンプルな一律策を望む企業には調整が難しいことも。

**価格：**1人あたり€299/月（約$325 USD）程度。多くのチームはこの定額制を好む傾向です。

**サポート：**メールや電話での問い合わせが多く、小さなトピックはSlackやWhatsAppですぐに質問するケースもあります。

**向いている企業：**拡大中で、HR・給与・コンプライアンスをシンプルに一つのプラットフォームで運用したい企業。

2. Velocity Global – 米国進出の大規模多国籍企業向け

Velocity Globalとは？

Peblブランドのもと、185カ国以上で展開するエンタープライズ重視のEORサービスです。大企業向けに設計されており、コンプライアンスや複雑なグローバル展開のサポートに強みがあります。

主要機能

• 複数通貨対応の給与とローカルペイメント
• コンプライアンスの継続的な監視
• 各国特化の福利厚生プログラムアクセス

長所

• 大規模な事業運営に適している
• 広範なグローバル展開
• 自動化されたコンプライアンス支援

短所

• 価格はカスタム見積もり
• 追加サービスにより費用が発生する場合もあり

**料金：**約$399〜$599/月/人

**サポート：**エンタープライズ顧客には専任アカウントマネージャーを配置し、緊急時の24時間対応もあります。

**向いている企業：**複数の米国市場に進出する大規模多国籍企業や、コンプライアンス重視のサポートを求める組織。

3. Deel – 迅速なオンボーディングと自動化U.S.給与に最適

Deelとは？

Deelはグローバル採用・給与管理ツールで、多くの成長企業に利用されています。150以上の国で動作し、採用と法遵守の多くを背景で処理。特にオンボーディングの速さを重視し、多くのスタートアップに選ばれる理由になっています。

主要機能

• EOR、契約社員、給与、移民支援を一つのプラットフォームで管理
• 数日で完了するオンボーディング
• 現地の専門家による法令更新対応

長所

• 公開された料金体系
• シンプルでモダンなインターフェース
• 法令遵守の正確さで高い評価

短所

• 一部代替品よりコスト高め
• EORカバー国の範囲が少し狭い

料金：$599/月/人

**サポート：**チャットやメールが中心で、対応責任者が個別にサポート。

**向いている企業：**迅速な開始を重視し、複雑さのない操作性を求めるチーム。

4. Remote – 米国内外で採用を行うグローバルチーム向け

Remoteとは？

Remoteは、国をまたいで人材を雇用したい企業が、すべてを一元管理できるプラットフォームです。現地に法人を持っており、そのコンプライアンスと給与管理を直接行います。設定がシンプルで、国ごとに料金が変わらない点を好む企業に選ばれています。

主要機能

• 一律のEOR料金設定（全サポート国で変わらず）
• 請負人と給与支払いを同じプラットフォームで管理
• 100以上の通貨に対応したグローバル給与

長所

• 追加設定料不要な明確な料金体系
• HRISを無料提供し基本的人事管理を支援
• 分散したチームの運営実績が良好

短所

• 国により福利厚生の内容が異なり、トータルコストが増加する可能性
• サポートはチケット方式が主、ライブチャットや電話は限定的

**料金：**年次払いの場合$599/月/人、月次払いなら$699/月/人。

**サポート：**ほとんどの問い合わせはメールまたはチケットで対応。

**向いている企業：**複数国で人材採用を行い、シンプルさを求めるチーム。一部上場や大規模導入企業よりも、小規模やスタートアップに好まれます。

5. Papaya Global – 自動化と高機能解析を望むエンタープライズ向け

Papaya Globalとは？

複数国に跨るスタッフの給与と働き方を一元管理できるツールです。手作業の多さを軽減し、企業の管理効率向上に役立ちます。

主要機能

• 必要なサービスのみ選択可能なモジュール設計
• 解析と給与自動化のツール
• 複数通貨対応で多国展開をサポート

長所

• 予算や状況に合わせて柔軟な設定
• 大規模システムとの連携もスムーズ
• 詳細なレポートと分析支援

短所

• 価格は設定次第で高額化の可能性
• 初期設定に時間を要する

**料金：**基本約$599/月/人

**サポート：**専属アカウントマネージャーが対応し、必要に応じて支援。

**向いている企業：**複雑な給与体系や管理を要し、自動化と分析に重きを置くチーム。

6. G-P (Globalization Partners) – 複数州進出を支援

G-P (Globalization Partners)とは？

現地法人なくして海外人員を採用できるサービスです。多国籍チームの法令遵守や管理の複雑さをフォローします。

主要機能

• 広範な国別カバレッジ
• 日常的な質問対応の専任アカウントマネージャー
• オプションで移民支援も可能

長所

• 世界的な展開がしやすい
• 法令遵守の能力が高い
• 柔軟なサービスティア

短所

• 価格は公開されず、一般的に高め
• flat-rateのEORより割高なケースも

**料金：**カスタム見積もり

**サポート：**専任担当を配置し、スムーズな連携を図る。

**向いている企業：**多州展開や、複雑なルールを管理したい大規模組織。

7. Safeguard Global – 米国内外で厳しいコンプライアンスを必要とする企業向け

Safeguard Globalとは？

2008年設立のEORプラットフォーム。複数国での採用やコンプライアンス支援に長け、175以上の国と地域で活動中です。

主要機能

• 複雑な多国間チーム向けのツールとレポート
• 地域の就労ルールを理解する専門家サポート
• EORから現地法人へ段階的に移行可能

長所

• 高度な解析・報告
• 深い現地知識
• 移行や拡大の柔軟性

短所

• 大規模向き
• 実装に時間を要するケース多し

**料金：**カスタム見積もり。契約支援は月$250〜$350が多い。

**サポート：**専属グループの支援でローカルの専門家につながる。

**向いている企業：**多国間・多州で採用し、複雑な採用体制を持つ大手。

8. Rippling – HR＋ITを一つにしたいテック企業に最適

Ripplingとは？

人事とIT管理を一つのシステムで行うプラットフォーム。IT部門やHRの負担を軽減します。

主要機能

• 一つのダッシュボードで人事とITツール管理