Employer of Record in Palestina

Un Employer of Record (EOR) in Palestina è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Questo ti permette di costruire un team in Palestina senza dover creare una società locale. L'EOR si occupa di tutte le pratiche formali relative all'impiego, liberandoti da queste incombenze per concentrarti sulla tua attività. Per un fornitore di EOR come Rivermate, ciò significa gestire tutto, dai contratti alla busta paga.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Palestina

Utilizzare un EOR in Palestina semplifica le assunzioni. Ecco come funziona:

• Trovi il talento. Identifichi la persona che desideri assumere in Palestina.
• L'EOR diventa il datore di lavoro legale. L'EOR assume l'impiegato per te sotto un contratto di lavoro locale che rispetta la legge sul lavoro palestinese.
• Gestiscono la documentazione. L'EOR si occupa di buste paga, tasse, benefici e garantisce la conformità a tutte le normative.
• Il tuo dipendente inizia a lavorare per te. Mentre l'EOR gestisce le attività HR e legali, tu ti occupi della gestione quotidiana del tuo dipendente.

Perché usare un Employer of Record in Palestina

Un EOR può aiutarti ad assumere in Palestina rapidamente e senza i costi e i rischi di creare un'entità locale. È una soluzione pratica per le aziende che non hanno una presenza legale in Palestina.

Ecco alcuni vantaggi principali:

• Conformità alle leggi locali. Un EOR garantisce che tu segua tutte le leggi sul lavoro locali, inclusi i regolamenti su orari di lavoro, congedi retribuiti e licenziamenti. La legge principale che regola l'impiego è la Palestinian Labour Law No. 7 del 2000. Questa legge stabilisce standard per contratti, condizioni di lavoro e salute e sicurezza.
• Competenza locale. Un EOR conosce il mercato locale. Può aiutarti a creare un pacchetto di benefici competitivo per attrarre i migliori talenti.
• Risparmia tempo e risorse. L'EOR gestisce tutte le pratiche amministrative HR, risparmiandoti tempo e permettendoti di concentrarti sui tuoi obiettivi di business.
• Entrata più rapida nel mercato. Creare una nuova società può richiedere mesi. Con un EOR, puoi assumere dipendenti e iniziare a operare in un nuovo mercato molto più velocemente.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Palestina include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Palestina.

Assunzioni in Palestina richiedono la comprensione di un quadro legale unico. Troverai una forza lavoro entusiasta ed istruita, con un numero crescente di professionisti nel settore tecnologico e in altri campi qualificati. La Palestinian Labor Law fornisce le basi per l'occupazione, ed è importante curare i dettagli per costruire un team forte e conforme.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Un contratto di lavoro scritto è imprescindibile in Palestina. Il contratto dovrebbe essere in arabo e delineare chiaramente i termini dell'impiego. Questo protegge sia te che il tuo dipendente.

Ecco le clausole essenziali da includere nei tuoi contratti di lavoro:

• Informazioni delle Parti: Nomi completi e indirizzi sia del datore di lavoro che del dipendente.
• Dettagli del Lavoro: Una descrizione chiara del ruolo e delle responsabilità del dipendente.
• Data di Inizio: La data ufficiale di inizio del rapporto di lavoro.
• Luogo di Lavoro: La sede principale presso cui il dipendente lavorerà.
• Compenso: Dettagli sul salario, eventuali indennità e frequenza di pagamento.
• Orario di Lavoro: Il programma di lavoro giornaliero e settimanale.
• Diritti alle Ferie: Informazioni su ferie annuali, ferie per malattia e festività pubbliche.
• Periodo di Prova: Se previsto, deve essere indicata la durata del periodo di prova.
• Periodo di Preavviso: Il preavviso richiesto per la risoluzione del rapporto sia da parte del datore di lavoro che del dipendente.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nei tuoi contratti di lavoro. Questo dà a te e al nuovo dipendente il tempo di verificare se l'inserimento funziona.

• La durata massima di un periodo di prova è di tre mesi.
• Questo periodo non può essere esteso per lo stesso dipendente con lo stesso datore di lavoro.
• Durante il periodo di prova, entrambe le parti possono risolvere il contratto con un preavviso più breve rispetto a quello richiesto dopo il periodo di prova.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Palestina è di 45 ore, distribuite su sei giorni.

Festività pubbliche & regionali

I dipendenti in Palestina hanno diritto a festività pubbliche retribuite. Il numero esatto può variare leggermente ogni anno, poiché alcune festività si basano sul calendario lunare. Per il 2025, le festività pubbliche previste sono:

• Capodanno: 1 gennaio
• Natale ortodosso: 7 gennaio
• Ascensione del Profeta: 27 gennaio
• Eid al-Fitr: 31 marzo
• Festività di Eid al-Fitr: 1-2 aprile
• Festa dei Lavoratori: 1 maggio
• Eid al-Adha: 7 giugno
• Festività di Eid al-Adha: 8-9 giugno
• Capodanno islamico: 27 giugno
• Compleanno del Profeta: 5 settembre
• Festa dell'Indipendenza: 15 novembre

Assunzione di contractors in Palestina

Potresti considerare di assumere contractors indipendenti in Palestina. Questo può offrire flessibilità, ma comporta dei rischi. Il principale rischio è la classificazione errata. Se le autorità determinano che il tuo contractor è in realtà un dipendente, potresti incorrere in sanzioni. Queste possono includere il pagamento arretrato di benefici e tasse non pagate.

Ecco alcuni fattori che distinguono un dipendente da un contractor indipendente:

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Un EOR assume legalmente il lavoratore per tuo conto. Questo significa che l'EOR gestisce tutte le pratiche legali e amministrative dell'occupazione. Si occupa di garantire la conformità alle leggi sul lavoro palestinesi, gestisce la busta paga e le tasse, e fornisce i benefici statutari. Questo ti permette di concentrarti sulla gestione quotidiana del team senza le complessità legali dell'assunzione internazionale.

Navigating compensation in Palestine significa comprendere le normative locali e i fattori economici. Le vostre offerte salariali dipendono dal costo della vita, dalla domanda di competenze specifiche e dalle dimensioni della vostra azienda. Per attrarre e mantenere i migliori talenti, è necessario costruire pacchetti retributivi competitivi e conformi alla normativa. Ciò implica seguire le leggi sul lavoro riguardanti salario minimo, orari di lavoro e benefici.

Cicli di paga & struttura salariale

Il ciclo di paga più comune in Palestina è mensile. Di solito pagherete i vostri dipendenti una volta al mese, spesso verso la fine del mese. Alcune aziende scelgono di pagare due volte al mese, ma questa pratica è meno frequente. È possibile pagare gli stipendi tramite bonifico bancario diretto, che è il metodo più comune.

Oltre allo stipendio di base, i vostri pacchetti retributivi spesso includono bonus e indennità. Questi possono essere requisiti legali o pratiche comuni per attrarre talenti.

Le aggiunte più comuni includono:

• Indennità di Trasporto: Per coprire i costi di pendolarismo.
• Indennità di Alloggio: Questo è meno comune, ma può essere offerto ai dipendenti che si trasferiscono.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Palestina è di massimo 45 ore. È necessario pagare gli straordinari a un tasso del 150% dello stipendio regolare per ogni ora lavorata oltre le 45 ore standard.

La Palestina ha un salario minimo nazionale per sostenere un livello di vita di base per i lavoratori. È necessario assicurarsi che tutti i vostri dipendenti a tempo pieno guadagnino almeno questa cifra. L’attuale salario minimo è di 1.880 Shekel israeliani (ILS) al mese.

Tasse e contributi dell'Employer

Siete responsabili di versare i contributi di sicurezza sociale per conto dei vostri dipendenti. Questi contributi finanziano benefici come pensioni e supporto per disabilità. Si noti che il sistema di sicurezza sociale è stato soggetto a cambiamenti legali e dibattiti.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Dovete trattenere l'imposta sul reddito dagli stipendi dei vostri dipendenti. Questo avviene tramite un sistema Pay As You Earn (PAYE). Le aliquote dell'imposta sul reddito sono progressive, cioè i contribuenti con redditi più elevati pagano una percentuale maggiore del loro reddito in tasse. I dipendenti contribuiscono anche alla sicurezza sociale dal loro salario lordo.

In Palestina, il vostro pacchetto di benefici per i dipendenti è un mix di ferie obbligatorie per legge e vantaggi opzionali. Comprenderli vi aiuta ad attrarre e mantenere persone di talento. Si tratta di più che semplicemente rispettare le regole. Un buon piano di benefici dimostra al vostro team che li apprezzate. Questo costruisce lealtà e una forte cultura aziendale.

Ferie obbligatorie

La legge sul lavoro palestinese stabilisce le ferie minime che dovete fornire.

• Ferie annuali: I dipendenti hanno almeno 14 giorni di ferie retribuite all’anno per i primi cinque anni di servizio. Dopo cinque anni, questo aumenta a 21 giorni.
• Ferie per malattia: Un dipendente può prendere 14 giorni di ferie per malattia con paga piena. Può prendere altri 14 giorni con paga dimezzata. Spesso è richiesto un certificato medico.
• Ferie di maternità: Le dipendenti donne che hanno lavorato per voi almeno 180 giorni ricevono 10 settimane di ferie di maternità retribuite. Almeno sei di queste settimane devono essere prese dopo la nascita del bambino.
• Ferie di paternità: I padri hanno diritto a tre giorni di ferie di paternità retribuite.
• Ferie per Hajj: I dipendenti possono avere diritto a ferie retribuite per compiere il pellegrinaggio Hajj una volta durante il loro impiego.
• Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito ogni settimana, che di solito è il venerdì.

Festività pubbliche e festività regionali

I dipendenti in Palestina ottengono tempo libero retribuito per le festività pubbliche. Alcune festività seguono il calendario lunare, quindi le loro date cambiano ogni anno.

Benefici supplementari tipici

Per essere un datore di lavoro competitivo, dovreste offrire più del minimo legale. Ecco una panoramica dei benefici richiesti e di quelli opzionali più comuni.

Come un EOR può aiutare nell’organizzazione dei benefici

Organizzare un piano di benefici in un paese nuovo può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo per voi.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il vostro staff in Palestina. Gestiscono tutte le attività amministrative. Questo include paghe, tasse e benefici.

Ecco come un EOR aiuta:

• Conformità: Un EOR garantisce che il vostro pacchetto di benefici rispetti tutte le leggi sul lavoro locali. Questo evita problemi legali.
• Competenza locale: Conoscono il mercato locale. Possono aiutarvi a creare un pacchetto di benefici competitivo che attragga i migliori talenti.
• Amministrazione: L’EOR gestisce l’intero processo di amministrazione dei benefici. Questo vi fa risparmiare tempo e risorse.
• Onboarding: Si occupano dell’inserimento dei nuovi dipendenti, inclusa la spiegazione dei loro benefici.

Usare un EOR vi permette di concentrarvi sui vostri obiettivi di business. Potete essere certi che il vostro team in Palestina sia ben curato.

Quando un rapporto di lavoro in Palestina termina, è necessario seguire un processo strutturato. Questo processo, noto come offboarding, garantisce che la partenza del dipendente venga gestita in modo conforme e professionale. Include tutto, dal dare il corretto preavviso alla gestione dei pagamenti finali. Gestire correttamente questo processo protegge la tua azienda e assicura una transizione fluida per il dipendente in uscita.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro in Palestina, è obbligatorio fornire un periodo di preavviso. La durata di questo periodo dipende dalla durata del servizio del dipendente.

È necessario comunicare per iscritto al dipendente la cessazione del rapporto di lavoro. La mancata comunicazione del corretto periodo di preavviso potrebbe comportare il pagamento al dipendente di un'indennità in luogo del preavviso. In caso di grave cattiva condotta da parte del dipendente, potrebbe essere possibile terminare il contratto senza preavviso.

Indennità di fine rapporto

I dipendenti in Palestina hanno diritto all’indennità di fine rapporto, nota anche come bonus di fine servizio. Per essere idoneo, un dipendente deve aver completato almeno un anno di servizio. Il pagamento viene calcolato come un mese di stipendio per ogni anno di servizio, basato sull’ultimo salario del dipendente.

È necessario pagare tutti gli stipendi arretrati, le ferie maturate e l’indennità di fine rapporto al momento della cessazione. È importante documentare tutti gli aspetti del processo di cessazione, inclusi il preavviso, le motivazioni della cessazione e i pagamenti finali.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare tra i dettagli della legge sul lavoro palestinese può essere complesso. Rivermate semplifica il processo di offboarding per garantirti di rimanere conforme in ogni fase.

Ecco come aiutiamo:

• Revisione della conformità: Esaminiamo ogni caso di cessazione per assicurarci che soddisfi i requisiti della legge sul lavoro palestinese.
• Documentazione: Prepariamo tutta la documentazione necessaria, inclusa la comunicazione di cessazione e i calcoli del pagamento finale.
• Comunicazione chiara: Ti aiutiamo a comunicare la decisione di cessazione e i prossimi passi al tuo dipendente in modo chiaro e rispettoso.
• Pagamenti finali: Gestiamo il processo di pagamento finale, assicurandoci che il tuo dipendente riceva tutti gli stipendi, benefici e indennità di fine rapporto a tempo debito.

Gestendo questi passaggi critici, ti aiutiamo a gestire le uscite dei dipendenti in modo fluido e professionale, riducendo il rischio di problemi legali.

Navigare tra visti e permessi di lavoro per la Palestina presenta una serie unica di sfide. L'ingresso nei territori palestinesi è controllato dalle autorità israeliane, il che significa che non esiste un visto palestinese separato. I cittadini stranieri devono prima conformarsi ai requisiti di ingresso israeliani. Una volta nel paese, se lo scopo è l'occupazione, è necessario un permesso di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro palestinese per lavorare legalmente. Questo processo a doppio livello richiede attenzione scrupolosa alle normative di entrambe le autorità israeliane e palestinesi.

Visti di lavoro & realtà dello sponsor

Per un cittadino straniero lavorare in Palestina, è necessario un permesso di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro palestinese, e questo richiede lo sponsor di un'entità occupante all’interno della Palestina. Il datore di lavoro è responsabile di avviare e supportare il processo di domanda.

Ecco cosa comporta tipicamente:

• Un'offerta di lavoro valida da parte di un'azienda registrata in Palestina.
• Prova delle qualifiche e dell’esperienza rilevanti per il lavoro.
• Un modulo di domanda compilato.
• Una copia del passaporto dell’individuo.
• Il contratto di lavoro.
• Una lettera di supporto dal datore di lavoro che spiega la necessità di un lavoratore straniero.

Un Employer of Record (EOR) può agire come datore di lavoro legale, sponsorizzando il permesso di lavoro e gestendo tutte le attività HR locali. Questo include la gestione della busta paga, delle tasse e l’assicurarsi della conformità con la legge sul lavoro palestinese, il che può essere una soluzione pratica per le aziende che non possiedono una entità legale in Palestina.

Conformità ai viaggi d'affari

Per visite d'affari a breve termine, come partecipare a riunioni o conferenze, generalmente è richiesto un visto d'affari. Il processo per ottenerlo prevede:

• Una lettera aziendale dalla società di invio.
• Una lettera di invito dalla società sponsor in Palestina.
• Un passaporto valido con almeno sei mesi di validità residua.
• Un modulo di domanda del visto compilato.
• Foto recenti in stile passaporto.
• Una copia dei biglietti di andata e ritorno o dell’itinerario.

È importante notare che, mentre alcune fonti affermano che è necessario un visto d'affari, altre indicano che non è richiesto alcun visto per la Palestina stessa, con l’ingresso soggetto alle normative israeliane. Data questa situazione, è altamente consigliabile verificare le più recenti allerte di viaggio e le normative sui attraversamenti di confine prima del viaggio, per garantire un ingresso senza problemi.