Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di Tassa	Aliquota	Base
Ritenuta d'acconto sull'Imposta sul Reddito	Progressiva (5%-15%)	Reddito Imponibile del Dipendente
Contributo alla Previdenza Sociale	9,8% (Employer), 10,4% (Employer)	Stipendio Lordo del Dipendente (fino a un massimo di 10 volte il salario minimo)
Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro	Varia in base all'industria	Non specificato

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• I datori di lavoro devono registrarsi presso l'autorità fiscale competente e l'istituzione di previdenza sociale al momento dell'avvio delle operazioni e dell'assunzione di dipendenti.
• L'imposta sul reddito trattenuta e i contributi alla previdenza sociale sono generalmente presentati e versati mensilmente.
• I datori di lavoro sono tenuti a presentare rapporti annuali dettagliando i salari totali pagati e le imposte sul reddito trattenute.

Le detrazioni fiscali dei dipendenti in Palestina sono complesse, influenzate dal controllo israeliano sui ricavi fiscali e variano in base alla sede di impiego.

Imposta sul Reddito

• Dipendenti all’interno della Palestina: Soggetti all’imposta sul reddito secondo le seguenti fasce annuali:

  • ILS 1 - 75.000: 5%
  • ILS 75.001 - 150.000: 10%
  • ILS 150.001 e oltre: 15%

• Dipendenti in Israele o negli Insediamenti israeliani: Israele detrae l’imposta sul reddito, una parte della quale viene trasferita all’Autorità Palestinese. La percentuale esatta trasferita varia in base alla sede di impiego (Israele vs. insediamenti) come definito dagli accordi e dalla legge israeliana. Ulteriori detrazioni sono imposte da Israele, apparentemente per compensare vari costi e come misure punitive. Queste detrazioni sono un punto di forte contesa e influenzano il bilancio dell’Autorità Palestinese.

Imposta sul Ritenuto d’Acconto (WHT)

• Residenti: La WHT si applica ai pagamenti superiori a ILS 2.500. La percentuale dipende dal certificato WHT rilasciato dall’Ufficio delle Tasse, o si applica il default del 10% se nessun certificato viene fornito.

• Non Residenti: Si applica una WHT del 10% ai pagamenti effettuati ai non residenti.

Contributi alla Sicurezza Sociale e Altre Detrazioni

Per i lavoratori palestinesi impiegati in Israele, le detrazioni vengono effettuate per la sicurezza sociale, l’assicurazione sanitaria e altri benefici dalle autorità israeliane. Queste detrazioni sono stimate intorno al 23% delle retribuzioni del lavoratore. Tuttavia, l’importo preciso varia in base al settore di impiego del dipendente.

Imposta sul Valore Aggiunto (IVA)

Sebbene non sia una detrazione diretta per i dipendenti, l’attuale aliquota IVA del 17% in Israele (potenzialmente in aumento al 18% nel 2025) influisce sul costo di beni e servizi e quindi impatta indirettamente sul reddito reale dei dipendenti.

Sfide e Situazione Attuale

L’Autorità Palestinese affronta sfide significative a causa delle detrazioni israeliane dai ricavi di scarico, una fonte vitale di finanziamento per il suo bilancio. Queste detrazioni influenzano la capacità del governo di rispettare gli obblighi finanziari, inclusi gli stipendi del settore pubblico. Le entrate locali sono anch’esse sotto pressione a causa delle difficoltà economiche a Gaza. L’Autorità Palestinese sta adottando misure per affrontare queste sfide fiscali, tra cui chiedere il rilascio dei fondi trattenuti e ottimizzare l’allocazione delle risorse.

È importante notare che la situazione fiscale in Palestina è dinamica e soggetta a cambiamenti a causa delle circostanze politiche ed economiche in corso. Al 5 febbraio 2025, queste informazioni riflettono i dati più recenti disponibili, ma sviluppi continui potrebbero influenzare queste cifre.