Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di Tassa	Aliquota	Base
Ritenuta d'acconto sull'Imposta sul Reddito	Progressiva (5%-15%)	Reddito Imponibile del Dipendente
Contributo alla Previdenza Sociale	9,8% (Employer), 10,4% (Employer)	Stipendio Lordo del Dipendente (fino a un massimo di 10 volte il salario minimo)
Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro	Varia in base all'industria	Non specificato

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• I datori di lavoro devono registrarsi presso l'autorità fiscale competente e l'istituzione di previdenza sociale al momento dell'avvio delle operazioni e dell'assunzione di dipendenti.
• L'imposta sul reddito trattenuta e i contributi alla previdenza sociale sono generalmente presentati e versati mensilmente.
• I datori di lavoro sono tenuti a presentare rapporti annuali dettagliando i salari totali pagati e le imposte sul reddito trattenute.

Deduzioni fiscali dei dipendenti in Palestina sono complesse, influenzate dal controllo israeliano sui proventi fiscali e variabili in base alla localizzazione dell'impiego.

Imposta sul reddito

• Dipendenti all’interno della Palestina: Soggetti all’imposta sul reddito secondo le seguenti fasce annue:

  • ILS 1 - 75.000: 5%
  • ILS 75.001 - 150.000: 10%
  • ILS 150.001 e oltre: 15%

• Dipendenti in Israele o negli insediamenti israeliani: Israele detrae l’imposta sul reddito, una parte della quale viene trasferita all'Autorità Palestinese. La percentuale esatta trasferita varia in base alla localizzazione dell’impiego (Israele vs. insediamenti) come definito dagli accordi e dalla legge israeliana. Ulteriori deduzioni sono imposte da Israele, ostensivamente per compensare vari costi e come misure punitive. Queste deduzioni sono un punto importante di contesa e influenzano il bilancio dell'Autorità Palestinese.

Imposta di ritenuta alla fonte (WHT)

• Residenti: La WHT si applica ai pagamenti superiori a ILS 2.500. La percentuale dipende dal certificato WHT rilasciato dall’Ufficio Fiscale, o predefinita al 10% se nessun certificato è fornito.

• Non residenti: Si applica una WHT del 10% ai pagamenti effettuati a non residenti.

Contributi previdenziali e altre deduzioni

Per i lavoratori palestinesi impiegati in Israele, vengono applicate deduzioni per la sicurezza sociale, assicurazioni sanitarie e altri benefici da parte delle autorità israeliane. Queste deduzioni sono stimate attorno al 23% delle retribuzioni del lavoratore. Tuttavia, l’importo preciso varia in base al settore di impiego del dipendente.

Imposta sul valore aggiunto (IVA)

Pur non essendo una deduzione diretta del dipendente, l'attuale aliquota IVA del 18% in Israele influenza il costo di beni e servizi e quindi impatta indirettamente sul reddito reale dei dipendenti.

Sfide e situazione attuale

L’Autorità Palestinese affronta sfide significative a causa delle deduzioni israeliane dai proventi delle clearance, fonte vitale di finanziamento del suo bilancio. Queste deduzioni influenzano la capacità del governo di rispettare gli obblighi finanziari, inclusi gli stipendi del settore pubblico. Le entrate locali sono anche sotto pressione a causa delle difficoltà economiche a Gaza. L’Autorità Palestinese sta adottando misure per affrontare queste sfide fiscali, tra cui la richiesta del rilascio dei fondi trattenuti e l’ottimizzazione dell’allocazione delle risorse.

È importante notare che la situazione fiscale in Palestina è dinamica e soggetta a cambiamenti a causa delle circostanze politiche ed economiche in corso. Al 17 febbraio 2026, queste informazioni riflettono i dati più recenti disponibili, ma sviluppi continui potrebbero influenzare queste cifre.