Lascia in Palestina

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Palestina. Comprendere le leggi sul lavoro locali che regolano i vari tipi di ferie, dalle ferie annuali al congedo per malattia e al congedo parentale, è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per garantire un trattamento equo e il rispetto legale. Queste normative forniscono un quadro di riferimento per gli entitlement minimi, assicurando che i dipendenti abbiano il tempo necessario per riposarsi, malattia, eventi familiari e altre circostanze di vita significative.

Il rispetto della legge sul lavoro palestinese riguardo alle politiche di ferie aiuta a costruire un rapporto positivo tra datore di lavoro e dipendente e garantisce un'operatività aziendale senza intoppi. Di solito, i datori di lavoro sono tenuti a concedere un numero minimo di giorni per diversi tipi di ferie, e comprendere le sfumature di accrual, idoneità e compenso per ciascuna è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Palestina hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. L'entitlement minimo di solito aumenta con la durata dell'impiego.

Anni di servizio	Ferie annuali minime (giorni)
Meno di 5 anni	14
5 anni o più	21

Le ferie annuali si accumulano in base al periodo di servizio. I dipendenti generalmente hanno diritto a prendere le ferie accumulate dopo aver completato un anno di servizio continuativo. I giorni di ferie devono essere concordati tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo in considerazione le esigenze aziendali e la richiesta del dipendente. Le ferie non utilizzate possono essere trasferite all'anno successivo in determinate condizioni, o compensate al termine del rapporto di lavoro, a seconda dei termini specifici e delle disposizioni della legge sul lavoro.

Festività pubbliche

La Palestina osserva diverse festività pubbliche durante l'anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a ricevere una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla normale, o a un giorno di riposo compensativo. Le date specifiche di alcune festività, in particolare quelle islamiche, variano ogni anno in quanto basate sul calendario lunare.

Le festività pubbliche più comuni includono:

• Capodanno (Gregorian)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Eid al-Fitr (Festa di Fine Ramadan) - Date variabili
• Eid al-Adha (Festa del Sacrificio) - Date variabili
• Capodanno islamico - Data variabile
• Compleanno del Profeta Muhammad - Data variabile
• Natale (Gregorian)
• Natale (Ortodossa) - Data variabile

Le date specifiche per le festività islamiche del 2025 saranno determinate più vicino al tempo, in base alle osservazioni della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Palestina hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, purché presentino un certificato medico di un medico riconosciuto. L'entitlement e il livello di retribuzione dipendono generalmente dalla durata della malattia e dalla durata del servizio del dipendente.

Una struttura comune per l'entitlement e il pagamento del congedo per malattia è la seguente:

Durata della malattia	Percentuale di retribuzione rispetto al salario normale
Prime 15 giorni	100%
I prossimi 15 giorni	50%
Giorni successivi	Non retribuito (fino a un limite, spesso 60 giorni totali all'anno)

L'idoneità al congedo per malattia retribuito di solito richiede che il dipendente abbia completato un periodo minimo di servizio, spesso sei mesi. La durata totale del congedo per malattia, retribuito e non retribuito, che un dipendente può prendere in un anno, può essere soggetta a limiti.

Congedo parentale

La legge sul lavoro palestinese prevede entitlement per il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti femmine hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è di solito 10 settimane (70 giorni), che può essere presa prima e dopo il parto. La dipendente ha generalmente diritto a una retribuzione piena durante questo periodo, purché soddisfi i requisiti di idoneità, come un periodo minimo di servizio continuativo (spesso 180 giorni) con il datore di lavoro.

Congedo di paternità

Sebbene il congedo di paternità statutario specifico non sia definito in modo così esteso come quello di maternità in tutti i contesti, alcune disposizioni o politiche aziendali possono consentire un breve periodo di congedo per i padri intorno al momento del parto. Questo è spesso limitato e può essere non retribuito o coperto da altri tipi di congedo come il congedo personale.

Congedo per adozione

Le disposizioni di legge sul lavoro relative al congedo per adozione possono variare o essere meno esplicitamente definite rispetto a quelle di maternità. Qualsiasi congedo concesso per adozione è spesso soggetto alla politica del datore di lavoro o può essere coperto da disposizioni generali di congedo personale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro palestinese o le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è spesso di circa 3 giorni.
• Congedo per studio: In alcuni casi, e spesso soggetto alla discrezione del datore di lavoro o a accordi collettivi, i dipendenti possono ricevere ferie per scopi educativi, che possono essere retribuite o non retribuite a seconda delle circostanze e della politica aziendale.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj, di solito una volta durante il loro impiego, soggetto a determinate condizioni e alla durata del servizio.
• Congedo matrimoniale: Alcuni datori di lavoro possono concedere alcuni giorni di ferie retribuite per il matrimonio di un dipendente.

La disponibilità e i termini di questi altri tipi di ferie possono talvolta dipendere dalle politiche interne dell'azienda o dai contratti di lavoro specifici, purché non scendano sotto i minimi stabiliti dalla legge sul lavoro.