Tasse in Palestina

Navigating the tax landscape in Palestina è un aspetto critico per qualsiasi Employer of Record, EOR, operante nel territorio. Il sistema comprende varie obbligazioni per le aziende, tra cui i contributi alla sicurezza sociale e la corretta ritenuta dell'income tax dalle buste paga dei dipendenti. La conformità a queste regolamentazioni è essenziale per garantire un'operatività fluida e evitare potenziali sanzioni.

Comprendere sia i contributi del Employer of Record che le detrazioni applicate ai redditi dei Contractors e dei Freelancers è fondamentale per una gestione precisa della Recruitment e per una pianificazione finanziaria accurata. Questa guida delinea le principali obbligazioni fiscali e considerazioni per Employer of Record e dipendenti in Palestina, fornendo un quadro di riferimento per gestire efficacemente le tasse sulla Payroll nel 2025, sulla base delle normative attuali.

Obblighi del Employer of Record per la sicurezza sociale e le tasse sulla Payroll

I Employer of Record in Palestina sono principalmente responsabili dei contributi al sistema di sicurezza sociale a nome dei loro dipendenti. Questo sistema fornisce benefici come pensioni, supporto per disabilità e disoccupazione. I contributi sono calcolati come una percentuale dello stipendio lordo, con una quota a carico sia del Employer che del Employee.

Le aliquote standard dei contributi alla sicurezza sociale sono tipicamente divise tra l'Employer e il Employee. La quota dell’Employer è generalmente più alta rispetto a quella del Employee. Questi contributi sono obbligatori per tutti i dipendenti iscritti.

Contributore	Percentuale di Contribuzione
Employer	[Employer Rate]%
Employee	[Employee Rate]%

Nota: Le aliquote specifiche sono soggette a modifiche da parte delle autorità competenti. Le aliquote fornite qui sono basate sulle normative correnti previste per il 2025.

Oltre alla sicurezza sociale, in genere non vengono applicate tasse sulla Payroll diverse e significative direttamente sul Employer in base al valore totale della paga, al contrario di alcuni altri sistemi nazionali. Il principale onere fiscale per il Employer legato all’occupazione riguarda il contributo alla sicurezza sociale.

Requisiti di ritenuta dell'income tax

I Employer devono trattenere le imposte sul reddito dai salari dei rispettivi Employee secondo il sistema Pay As You Earn (PAYE). La somma di imposta da trattenere dipende dal reddito imponibile del dipendente e dagli scaglioni fiscali applicabili, considerando eventuali deduzioni e detrazioni ammesse.

Il reddito imponibile si calcola sottraendo deduzioni e detrazioni consentite dal salario lordo. L'importo risultante è soggetto a aliquote progressive in base alle soglie di reddito. I Employer devono calcolare l'importo fiscale corretto per ogni periodo di paga e versarlo all’autorità fiscale.

Gli scaglioni e le aliquote dell'income tax sono strutturati in modo progressivo, cioè i redditi più elevati sono tassati a percentuali superiori.

Reddito Imponibile Annuale (ILS)	Aliquota (%)
Fino a [Threshold 1]	[Rate 1]%
Da [Threshold 1] a [Threshold 2]	[Rate 2]%
Da [Threshold 2] a [Threshold 3]	[Rate 3]%
Oltre [Threshold 3]	[Rate 4]%

Nota: Queste soglie e aliquote sono basate sulla normativa fiscale attuale e sono soggette a possibili aggiornamenti per il 2025.

I Employer sono responsabili del calcolo accurato, della ritenuta e del versamento delle imposte trattenute regolarmente, tipicamente mensilmente.

Detrazioni fiscali e detrazioni per i Employee

I Employee in Palestina hanno diritto a determinate detrazioni e detrazioni che riducono il loro reddito imponibile, abbassando così la loro responsabilità fiscale. Le detrazioni più comuni includono:

• Detrazione Personale: una somma fissa annua concessa a ogni contribuente residente.
• Detrazione Familiare: detrazioni aggiuntive possono essere concesse in base al numero di persone a carico (coniugi, figli) supportate dal dipendente.

Potrebbero inoltre essere consentite detrazioni specifiche per alcune spese, anche se queste sono generalmente limitate e soggette a condizioni specifiche definite dalla legge fiscale. I Employer devono ottenere le informazioni necessarie dai Employee (es. stato civile, numero di figli) per applicare correttamente queste detrazioni nel calcolo del reddito imponibile ai fini della ritenuta.

Il valore di queste detrazioni è stabilito dall’autorità fiscale e può essere soggetto a revisione e adeguamento periodico.

Scadenze per la conformità fiscale e la rendicontazione

I Employer in Palestina hanno obblighi specifici riguardo alla registrazione fiscale, alla dichiarazione e al pagamento.

• Registrazione: i Employer devono registrarsi presso l’autorità fiscale competente e l’ente di sicurezza sociale al momento dell’avvio delle attività e dell’assunzione dei dipendenti.
• Dichiarazioni e pagamenti mensili: l’income tax trattenuto dai salari dei dipendenti e i contributi alla sicurezza sociale di Employer e Employee devono generalmente essere dichiarati e versati mensilmente. Le scadenze sono solitamente fissate a un numero specifico di giorni dalla fine del mese.
• Dichiarazioni annuali: i Employer devono presentare rapporti annuali che dettagliano le retribuzioni totali pagate a ciascun Employee e l’imposta sul reddito trattenuta durante l’anno. Questi rapporti sono fondamentali affinché i Employee possano presentare la dichiarazione dei redditi personale (se richiesta) e per l’autorità fiscale per riconciliare le trattenute.

Rispetta le scadenze è cruciale per evitare sanzioni, interessi e altre problematiche di conformità. Mantenere registri accurati delle Payroll è essenziale per adempiere a queste obbligazioni di rendicontazione.

Considerazioni fiscali speciali per i lavoratori e le aziende straniere

Le persone straniere che lavorano in Palestina e le aziende straniere operanti nel territorio potrebbero affrontare considerazioni fiscali specifiche.

• Residenza: Il trattamento fiscale dei lavoratori stranieri dipende spesso dal loro status di residenza fiscale. Le persone considerate residenti fiscali in Palestina sono generalmente tassate sul loro reddito mondiale, mentre i non residenti sono tassati solo sul reddito di provenienza palestinese. Le regole di residenza sono definite dalla legge fiscale e solitamente dipendono dalla durata della presenza fisica nel territorio.
• Aziende straniere: Le compagnie straniere con stabile organizzazione in Palestina sono soggette all’imposta sul reddito delle società sui profitti attribuibili a tale stabile organizzazione. I Employer esteri che assumono localmente devono comunque rispettare gli obblighi fiscali palestinesi sul payroll e sulla sicurezza sociale per i propri Contractors locali.
• Accordi sulla doppia imposizione: La Palestina ha stipulato accordi con diversi paesi per evitare la doppia tassazione. Questi accordi possono influenzare la responsabilità fiscale di Employer of Record e Contractors stranieri, potenzialmente offrendo agevolazioni fiscali in Palestina su alcuni tipi di reddito se già tassati nel paese di origine. L’applicabilità di tali accordi dipende dal paese specifico e dai termini del trattato.

I Freelancers e le aziende straniere dovrebbero consultare un consulente fiscale per comprendere i propri obblighi e benefici potenziali previsti dai trattati fiscali pertinenti. Gli adempimenti per le entità straniere potrebbero comportare ulteriori passaggi di registrazione o dettagli di rendicontazione.