Employer of Record in Groenlandia

Un Employer of Record (EOR) in Groenlandia è un servizio che assume legalmente i lavoratori nel paese per conto tuo. Questo ti permette di assumere dipendenti in Groenlandia senza dover creare una tua società locale. Un EOR si occupa di responsabilità come paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro groenlandesi. Questo accordo ti consente di concentrarti sulla gestione del lavoro quotidiano del tuo team mentre l'EOR si occupa delle funzioni legali e amministrative relative all'impiego. Per le aziende che desiderano assumere in Groenlandia, fornitori come Rivermate possono semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Groenlandia

Utilizzare un EOR in Groenlandia semplifica il processo di assunzione. Ecco come funziona generalmente:

• Trovi il Talento. Sei responsabile del reclutamento e della selezione del candidato che desideri assumere in Groenlandia.
• L'EOR Assume il Tuo Candidato. L'EOR assume legalmente il dipendente tramite la sua entità locale groenlandese, rendendolo l'Employer of Record ufficiale.
• L'EOR Gestisce HR e Paghe. L'EOR si occupa di tutte le attività HR locali, inclusi paghe, tasse, benefici e assicurando la conformità alle leggi sul lavoro groenlandesi.
• Gestisci il Tuo Team. Il tuo nuovo dipendente lavora per la tua azienda come qualsiasi altro membro del team, mentre l'EOR si occupa della parte amministrativa.

Perché usare un Employer of Record in Groenlandia

Utilizzare un EOR in Groenlandia può offrire diversi vantaggi chiave per la tua attività. Permette un ingresso nel mercato più rapido e semplice gestendo la conformità senza la necessità di creare una entità locale. Ciò significa che puoi integrare i dipendenti in modo rapido ed efficiente mentre l'EOR si occupa delle complessità delle normative sul lavoro groenlandesi.

Ecco alcuni dei principali vantaggi:

• Garantisce la Conformità. Un EOR rimane aggiornato sulle leggi e regolamenti sul lavoro unici della Groenlandia, riducendo il rischio di non conformità. Puoi trovare ulteriori informazioni sulle normative fiscali della Groenlandia sul sito dell'Agenzia delle Entrate groenlandese all'indirizzo https://aka.gl/en.
• Gestisce Paghe e Tasse. L'EOR si occupa di tutti gli aspetti relativi alle paghe, comprese le ritenute fiscali e i contributi, assicurando che tutto venga gestito correttamente e puntualmente.
• Fornisce Competenza Locale. Accedi a professionisti HR locali che comprendono il panorama occupazionale specifico in Groenlandia.
• Riduce i Costi. Utilizzando un EOR, puoi evitare i costi significativi associati all'apertura e alla gestione di una entità legale in Groenlandia.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Groenlandia include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Groenlandia.

Assunzioni in Groenlandia potrebbero sembrare complesse, ma sono semplici quando si comprendono le leggi sul lavoro locali. Le normative sull'occupazione in Groenlandia sono influenzate dalla legge danese, ma hanno regole specifiche proprie. La chiave è garantire un trattamento equo e una comunicazione chiara con i tuoi dipendenti fin dall'inizio. Questa guida ti accompagnerà attraverso gli aspetti essenziali dell'assunzione in Groenlandia.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Devi fornire un contratto di lavoro scritto se il lavoro dura più di un mese e comporta più di 15 ore di lavoro alla settimana. Il contratto dovrebbe essere scritto in un linguaggio semplice, e il tuo dipendente può richiederlo in groenlandese o danese.

Assicurati che ogni contratto includa questi dettagli chiave:

• Nomi e indirizzi: Sia tuoi che del dipendente.
• Luogo di lavoro: Il principale luogo in cui verrà svolto il lavoro.
• Descrizione del lavoro: Una chiara panoramica del ruolo, titolo e responsabilità.
• Data di inizio: Il primo giorno ufficiale di lavoro.
• Durata del contratto: Indicare se è a termine o a tempo indeterminato.
• Diritti alle ferie: Informazioni sui congedi retribuiti.
• Periodo di preavviso: Il preavviso richiesto per la risoluzione sia da parte tua che del dipendente.
• Salario e compensi: Dettagli su salario, pensione e eventuali altri indennizzi.
• Orario di lavoro: Le ore giornaliere o settimanali normali.
• Contratti collettivi: Menziiona eventuali accordi collettivi applicabili al ruolo.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel contratto di lavoro. Questo permette sia a te che al nuovo dipendente di verificare se il lavoro è adatto.

Un tipico periodo di prova in Groenlandia è di tre mesi. Durante questo periodo, di solito si applica un preavviso più breve di 14 giorni per la risoluzione.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Groenlandia è di solito 40 ore, distribuite su cinque giorni. Il tempo totale di lavoro, inclusi gli straordinari, non dovrebbe generalmente superare una media di 48 ore alla settimana su un periodo di quattro mesi.

Le normative chiave su riposo e pause includono:

• Riposo giornaliero: I dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo in ogni periodo di 24 ore.
• Riposo settimanale: I dipendenti devono avere almeno un periodo di riposo di 24 ore ogni settimana, di solito di domenica.

Non esiste una legge specifica che regoli la retribuzione degli straordinari. Invece, le tariffe per gli straordinari sono generalmente determinate attraverso accordi collettivi.

Festività pubbliche e regionali

I dipendenti in Groenlandia hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività pubbliche. È importante considerarle nel tuo programma di lavoro.

Alcuni accordi collettivi possono anche prevedere giorni di riposo per altre festività, come la Festa dei Lavoratori (1 maggio), la Vigilia di Natale (24 dicembre) e la Vigilia di Capodanno (31 dicembre).

Assunzione di contractors in Groenlandia

Assumere contractors indipendenti può essere un modo flessibile per portare competenze specializzate. I Contractors sono lavoratori autonomi e gestiscono le proprie tasse e contributi sociali. Ciò significa che non trattieni le tasse dai loro pagamenti, semplificando la gestione della busta paga.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori. Se un rapporto sembra più di un rapporto di lavoro che di un contratto, le autorità possono riclassificare il lavoratore come dipendente. Questo è noto come misclassification.

La misclassification comporta rischi significativi per la tua azienda, tra cui:

• Pagamenti arretrati: Potresti essere responsabile per imposte sul reddito non pagate e contributi sociali.
• Costi per benefici: Potresti dover pagare per benefici passati come ferie e malattia.
• Multe e sanzioni: Le autorità possono imporre multe e interessi sugli importi dovuti.

Utilizzare un Employer of Record (EOR) ti aiuta a evitare questi rischi. Un EOR garantisce che i tuoi lavoratori siano classificati correttamente secondo la legge groenlandese. Gestiamo tutte le attività legali e amministrative, così puoi concentrarti sulla gestione del tuo team e sulla crescita della tua attività senza preoccuparti della conformità.

Comprendere la retribuzione e la busta paga in Groenlandia è semplice. Il sistema è influenzato dalle pratiche danesi ma ha le sue regole locali. La maggior parte degli standard occupazionali non è stabilita da leggi governative, ma attraverso accordi tra sindacati e gruppi di datori di lavoro. Ciò significa che per molti lavori, la retribuzione, le ore di lavoro e altre condizioni sono decise da accordi specifici del settore. Il ciclo di pagamento tipico è mensile e i datori di lavoro gestiscono le ritenute fiscali sui salari dei dipendenti.

Cicli di pagamento & struttura salariale

In Groenlandia, si riscontra che il ciclo di pagamento è tipicamente mensile. La maggior parte dei datori di lavoro paga i propri dipendenti una volta al mese tramite bonifico bancario diretto.

Il tuo salario e i benefici dipenderanno dal settore, dal ruolo specifico e dal livello di esperienza. Il costo della vita nelle diverse parti della Groenlandia può anche influenzare quanto guadagni. Gli accordi di contrattazione collettiva tra sindacati e datori di lavoro sono molto importanti per stabilire salari minimi e condizioni di lavoro per molti lavori.

Oltre al salario di base, il tuo pacchetto di compenso potrebbe includere:

• Indennità di ferie: Un pagamento extra oltre alla normale paga delle ferie.
• Contributi pensionistici: I datori di lavoro spesso contribuiscono al tuo piano pensionistico.
• Indennità di viaggio: Se il tuo lavoro richiede di viaggiare, potresti ricevere un'indennità per coprire le spese.

Straordinari & minimi

La Groenlandia non ha un salario minimo nazionale stabilito per legge. Invece, le tariffe minime di pagamento sono generalmente stabilite tramite accordi collettivi per diversi settori. Se il tuo lavoro non è coperto da uno di questi accordi, il tuo salario sarà determinato dal tuo contratto di lavoro individuale.

Non esiste inoltre una legge specifica che stabilisca le tariffe di pagamento per gli straordinari. Qualsiasi pagamento per ore extra di lavoro viene solitamente negoziato come parte di un accordo di contrattazione collettiva. Pur non avendo un limite giornaliero rigoroso sulle ore di lavoro, la settimana lavorativa standard è spesso di 40 ore. Il tempo totale di lavoro, inclusi gli straordinari, non dovrebbe generalmente superare le 48 ore settimanali in media su un periodo di quattro mesi.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Groenlandia, la tua principale responsabilità è trattenere l'imposta sul reddito dagli stipendi dei tuoi dipendenti. Sei anche tenuto a versare un contributo alla sicurezza sociale.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Come dipendente, le principali detrazioni dal tuo stipendio saranno per l'imposta sul reddito e per la pensione. Il sistema fiscale in Groenlandia è progressivo, cioè l'aliquota aumenta con il reddito.

In Groenlandia, scoprirai che i benefici per i dipendenti e le ferie sono influenzati dalle leggi sul lavoro danesi, ma adattate al contesto locale. Ciò significa una solida base di ferie statutory e sicurezza sociale, con opportunità di offrire vantaggi aggiuntivi per attrarre i migliori talenti. Il sistema è progettato per supportare il benessere dei dipendenti e l'equilibrio tra vita privata e lavoro, garantendo loro tempo per riposo, famiglia e salute.

Ferie statutory

La legge groenlandese prevede diversi tipi di ferie retribuite per i dipendenti. Questi sono i requisiti minimi che devi fornire.

• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie annuali retribuite. Accumulano 2,08 giorni di ferie per ogni mese di lavoro.
• Ferie per malattia: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite per malattia. Sebbene la durata esatta possa variare in base agli accordi collettivi, i lavoratori generalmente hanno diritto a 26 settimane di ferie all'anno.
• Ferie di maternità: Le madri possono prendere fino a 17 settimane di ferie di maternità. Questo di solito inizia alcune settimane prima della data prevista per il parto.
• Ferie di paternità: I padri hanno diritto a due settimane di ferie di paternità.
• Ferie parentali: Oltre alle ferie di maternità e paternità, ci sono disposizioni per ferie parentali che entrambi i genitori possono condividere.

Festività pubbliche & festività regionali

I tuoi dipendenti in Groenlandia hanno diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività pubbliche.

Benefici supplementari tipici

Per essere un datore di lavoro competitivo, potresti voler offrire benefici oltre ai minimi statutory. Ecco una panoramica di ciò che è richiesto rispetto a ciò che viene comunemente offerto come vantaggio aggiuntivo.

Come un EOR può aiutare con l'implementazione dei benefici

Configurare un pacchetto di benefici in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te. Gestiamo l'amministrazione di tutti i benefici statutory, assicurandoti di essere pienamente conforme alla legge groenlandese.

Un EOR può anche aiutarti a progettare un pacchetto di benefici supplementari competitivo. Possiamo fornire approfondimenti sulle aspettative del mercato locale, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Dall'assicurazione sanitaria ai piani pensionistici, gestiamo l'iscrizione e l'amministrazione, così puoi concentrarti sui tuoi obiettivi di business.

Quando un rapporto di lavoro in Groenlandia termina, è importante seguire le procedure corrette per la cessazione e l'offboarding. Questo garantisce la conformità alle leggi locali e un trattamento equo dei tuoi dipendenti. Il processo coinvolge regole specifiche per la comunicazione di preavviso e, in alcuni casi, per il pagamento di indennità di fine rapporto. Gestire correttamente questi ultimi passaggi ti aiuta a evitare problemi legali e a mantenere una reputazione positiva.

Periodi di preavviso

In Groenlandia, il periodo di preavviso per la cessazione di un contratto di lavoro dipende dalla durata dell'impiego del dipendente presso la tua azienda. Questi periodi sono i minimi richiesti dalla legge, ma contratti individuali o accordi collettivi possono estenderli. I periodi di preavviso di solito decorrono dalla fine di un mese solare.

Ecco i periodi di preavviso minimi che devi fornire:

Un dipendente può terminare il contratto di lavoro con un preavviso di un mese, indipendentemente dalla durata del suo impiego presso l'azienda.

Indennità di fine rapporto

L'indennità di fine rapporto in Groenlandia è legata alla durata del servizio del dipendente ed è generalmente prevista per i licenziamenti senza giusta causa. Se licenzi un dipendente che lavora nella tua azienda da molto tempo, potresti dover pagare un'indennità di fine rapporto.

• Dopo 12 anni di servizio continuativo: 1 mese di stipendio.
• Dopo 15 anni di servizio continuativo: 3 mesi di stipendio.

Come Rivermate gestisce le uscite conformi

Navigare nei dettagli della cessazione e dell'offboarding in Groenlandia può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni passaggio venga gestito correttamente e nel rispetto delle leggi sul lavoro locali.

Ecco come gestiamo il processo:

• Documentazione: Prepariamo tutti i documenti necessari, inclusa la comunicazione scritta formale di cessazione.
• Pagamento finale: Calcoliamo e processiamo l'ultimo stipendio del dipendente, inclusi eventuali ferie non usufruite e le indennità di fine rapporto applicabili.
• Conformità: Rimaniamo aggiornati sulle leggi sul lavoro della Groenlandia per garantire che ogni cessazione venga gestita in modo equo e legale.
• Comunicazione chiara: Forniamo una comunicazione chiara al dipendente in uscita, illustrando gli ultimi passaggi e cosa aspettarsi.

Se desideri lavorare in Groenlandia, devi navigare un sistema gestito sia dalle autorità danesi che groenlandesi. Per la maggior parte delle persone, il primo passo è ottenere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro groenlandese. Il processo prevede l'ottenimento di un permesso combinato di soggiorno e lavoro. Pensalo come una domanda unica per vivere e lavorare nel paese.

I cittadini dei paesi nordici hanno la situazione più semplice. Se sei danese, finlandese, islandese, norvegese o svedese, puoi vivere e lavorare in Groenlandia senza visto o permesso di lavoro. Per tutti gli altri, compresi i cittadini dell'UE, è necessario un permesso.

Visti di lavoro e realtà dello sponsor

Ottenere un permesso di lavoro in Groenlandia dipende dall'avere un datore di lavoro locale. La società che ti assume deve essere registrata in Groenlandia e sponsorizzerà la tua domanda. Ciò significa che devono fornire un contratto di lavoro e, a volte, dimostrare di non aver trovato un locale disposto a ricoprire la posizione.

Allora, cosa significa questo per il lavoro con un Employer of Record (EOR)?

• Un EOR deve essere una società groenlandese registrata. Per sponsorizzare il tuo permesso di lavoro, l'EOR deve essere un'entità legale in Groenlandia.
• L'offerta di lavoro proviene dall'EOR. L'EOR ti assume legalmente in Groenlandia, quindi fornisce il contratto di lavoro necessario per la tua domanda di permesso.
• L'EOR si occupa dei requisiti locali. Ciò include garantire che il tuo salario e le condizioni di lavoro rispettino gli standard groenlandesi, condizione necessaria per il permesso di lavoro.

La strada più comune per lavorare in Groenlandia è il Permesso di Lavoro Standard, legato a un'offerta di lavoro specifica. Il tuo permesso è generalmente valido per la durata del contratto di lavoro, fino a due anni alla volta, e dovrai rinnovarlo se rimani più a lungo.

Conformità ai viaggi d'affari

Se visiti la Groenlandia per un breve viaggio di lavoro, potresti non aver bisogno di un permesso di lavoro completo. La Groenlandia non fa parte dello Spazio Schengen, quindi un visto Schengen non è valido per l'ingresso. Tuttavia, se provieni da un paese esente dai requisiti di visto Schengen, puoi generalmente visitare la Groenlandia per un massimo di 90 giorni senza visto.

Per lavori a breve termine, alcune eccezioni ti permettono di lavorare fino a tre mesi senza permesso. Queste si applicano se sei:

• Ricercatore o docente ospite.
• Artista professionista o atleta.
• Rappresentante di un'azienda straniera che non ha uffici in Groenlandia.
• Installare o riparare apparecchiature tecniche.

Queste regole sono pensate per compiti specifici e di breve durata. Se il tuo soggiorno comporta un impiego continuativo, avrai bisogno di un permesso di soggiorno e di lavoro. Controlla sempre le regole specifiche prima di partire.