Cessazione in Groenlandia

Navigating employment termination in Greenland requires a clear understanding of local labor laws and established procedures. Both employers and employees have specific rights and obligations that must be adhered to when ending an employment relationship. Proper handling of termination ensures compliance, minimizes legal risks, and supports a fair process for all parties involved.

Understanding the legal framework governing notice periods, grounds for dismissal, required procedures, and potential severance entitlements is crucial for employers operating in Greenland. This knowledge helps prevent common pitfalls and ensures that terminations are carried out lawfully and ethically, whether initiated by the employer or the employee.

Notice Periods

The required notice period for terminating an employment contract in Greenland typically depends on the employee's length of service with the company. These periods are minimum requirements and may be extended by individual employment contracts or collective agreements.

Employee Tenure	Minimum Notice Period (Employer)	Minimum Notice Period (Employee)
During probation	As per agreement (often 14 days)	As per agreement (often 14 days)
Up to 6 months	1 month	1 month
6 months to 3 years	3 months	1 month
3 years to 6 years	4 months	1 month
6 years to 9 years	5 months	1 month
9 years or more	6 months	1 month

Notice periods generally run from the end of a calendar month. For example, if notice is given on January 15th, a one-month notice period would typically end on February 28th (or 29th).

Severance Pay

Severance pay entitlements in Greenland are primarily linked to the employee's length of service and the reason for termination. Severance is typically applicable in cases of termination without cause by the employer, particularly for employees with significant tenure.

Employees terminated by the employer without cause may be entitled to severance pay based on their length of service:

• Dopo 12 anni di servizio continuativo: diritto a 1 mese di stipendio.
• Dopo 15 anni di servizio continuativo: diritto a 3 mesi di stipendio.

This severance is in addition to the salary paid during the notice period. Severance pay calculations are based on the employee's regular salary at the time of termination.

Grounds for Termination

Termination of employment in Greenland can occur for various reasons, broadly categorized as termination with cause or termination without cause.

• Terminazione senza causa: Questo è il tipo più comune di cessazione avviata dal datore di lavoro per motivi legati alle esigenze operative dell'azienda, come ristrutturazioni, ridondanza o crisi economiche. Richiede il rispetto dei periodi di preavviso statutari e può attivare obblighi di indennità di licenziamento per dipendenti con lunga anzianità. Le motivazioni devono essere oggettive e giustificabili.
• Terminazione con causa (Licenziamento sommario): Questo avviene quando un dipendente viene licenziato immediatamente senza preavviso a causa di una grave violazione del contratto o comportamento scorretto. Esempi includono insubordinazione grave, furto, violenza o ripetute violazioni serie delle politiche aziendali dopo avvertimenti precedenti. Le motivazioni per il licenziamento sommario devono essere abbastanza gravi da rendere irragionevole aspettarsi che il datore di lavoro continui il rapporto di lavoro, anche durante il periodo di preavviso.

Procedura di Licenziamento

Un processo di licenziamento legale in Greenland coinvolge diversi passaggi chiave per garantire equità e conformità. La mancata osservanza della procedura corretta può portare a contestazioni di licenziamento ingiusto.

Passo	Descrizione	Requisiti di documentazione
Motivo del Licenziamento	Stabilire motivi chiari, oggettivi e giustificabili per il licenziamento.	Documentazione interna che descriva le motivazioni, registrazioni delle performance, avvertimenti (se applicabile).
Consultazione (se applicabile)	In alcuni casi (ad esempio, ridondanza), può essere richiesta la consultazione con il dipendente o il sindacato.	Verbali delle riunioni, corrispondenza.
Preavviso scritto	Fornire al dipendente un avviso formale scritto di licenziamento.	Lettera di licenziamento.
Contenuto dell'avviso	L'avviso deve indicare la data effettiva di cessazione (fine del periodo di preavviso) e le motivazioni del licenziamento.	Lettera di licenziamento.
Consegna dell'avviso	Garantire che l'avviso venga consegnato efficacemente (ad esempio, consegna a mano con ricevuta, raccomandata).	Prova di consegna.
Pagamento delle ultime spettanze	Calcolare e pagare l'ultimo stipendio, indennità di ferie e eventuali indennità di licenziamento.	Ultima busta paga, dettagli di calcolo.
Rilascio del Certificato	Fornire al dipendente un certificato di lavoro su richiesta.	Certificato di lavoro.

Gli errori più comuni includono il mancato rilascio di un avviso scritto, la mancata indicazione delle motivazioni del licenziamento, il calcolo errato dei periodi di preavviso o delle indennità di licenziamento, e il licenziamento senza motivazioni o prove sufficienti, specialmente in caso di licenziamento sommario.

Protezione contro il Licenziamento Ingiusto

I dipendenti in Greenland sono protetti contro licenziamenti ingiusti o illegittimi. Un licenziamento può essere considerato ingiusto se non si basa su motivi validi o se non si segue la corretta procedura.

Le motivazioni che sono generalmente considerate ingiuste includono il licenziamento basato su:

• Membership in a union or employee representation activities.
• Pregnancy or parental leave.
• Illness or disability (unless the illness prevents the employee from performing their duties and reasonable accommodations are not possible).
• Discrimination based on race, religion, gender, sexual orientation, political opinion, etc.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, può contestare il licenziamento tramite il proprio sindacato o cercando assistenza legale. Se un licenziamento viene ritenuto ingiusto, il datore di lavoro può essere obbligato a pagare un'indennità al dipendente, oltre allo stipendio durante il periodo di preavviso o all'indennità di licenziamento. L'importo dell'indennità dipende da fattori come la durata del servizio, l'età e le circostanze del licenziamento.