Lascia in Groenlandia

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale delle risorse umane, soprattutto quando si opera a livello internazionale. In Groenlandia, le normative sul lavoro forniscono un quadro per i vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti il diritto a periodi di riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere questi diritti è essenziale per i datori di lavoro per garantire la conformità e mantenere relazioni positive con i dipendenti.

La base legale per il congedo in Groenlandia è influenzata dai principi del diritto del lavoro danese, adattati al contesto locale. Ciò include disposizioni per ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e opzioni complete di congedo parentale. I datori di lavoro devono navigare tra queste normative per calcolare correttamente i diritti, gestire le richieste e amministrare le retribuzioni durante i periodi di assenza.

Ferie annuali

I dipendenti in Groenlandia hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo si basa sul principio di maturare i diritti alle ferie durante l'anno solare precedente (l'anno di maturazione) per l'uso nell'anno di ferie successivo.

• Periodo di maturazione: I diritti alle ferie vengono generalmente maturati dal 1° gennaio al 31 dicembre.
• Anno di ferie: Il periodo durante il quale le ferie maturate possono essere usufruite di solito va dal 1° settembre al 31 agosto dell'anno successivo.
• Diritto minimo: I dipendenti generalmente maturano 2,08 giorni di ferie per ogni mese di lavoro durante l'anno di maturazione, per un totale di 25 giorni di ferie all'anno per un impiego a tempo pieno.
• Pagamento delle ferie: I dipendenti hanno diritto a ricevere un pagamento delle ferie durante il loro congedo. Questo viene spesso calcolato come una percentuale dello stipendio del dipendente maturato durante l'anno di maturazione, tipicamente il 12,5%. In alternativa, alcuni dipendenti possono ricevere uno stipendio continuato durante il periodo di ferie se previsto nel contratto di lavoro o in un accordo collettivo.
• Programmazione: I dipendenti hanno il diritto di prendere almeno 3 settimane di ferie maturate consecutive durante il periodo principale di ferie (spesso definito dal 1° maggio al 30 settembre). Il datore di lavoro deve notificare al dipendente le date programmate con un preavviso ragionevole, di solito 3 mesi per le ferie principali e 1 mese per le ferie residue.
• Ferie non usufruite: Esistono regole riguardanti il trasferimento o il pagamento delle ferie non godute, spesso consentendo il trasferimento fino a 5 giorni all'anno di ferie successive o il pagamento al termine del rapporto di lavoro.

Festività pubbliche

La Groenlandia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a periodi di riposo, spesso retribuiti. Le regole specifiche riguardanti la retribuzione per il lavoro durante una festività pubblica possono dipendere dai contratti di lavoro o dagli accordi collettivi.

Le festività pubbliche più comuni includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Giovedì Santo
• Venerdì Santo
• Domenica di Pasqua
• Lunedì di Pasqua
• Grande Giorno di Preghiera (Store Bededag)
• Ascensione
• Domenica di Whit
• Lunedì di Whit
• Festa Nazionale della Groenlandia (21 giugno)
• Natale (25 dicembre)
• Santo Stefano (26 dicembre)

Si noti che le date delle festività legate alla Pasqua variano ogni anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Groenlandia hanno generalmente diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia. I diritti specifici e la durata del congedo per malattia retribuito possono variare a seconda della durata del servizio del dipendente e degli accordi collettivi applicabili.

• Diritto: I dipendenti sono tipicamente titolari di un pagamento completo durante i periodi di malattia per una certa durata. Il periodo esatto può essere definito dalla legge o dagli accordi collettivi.
• Notifica: I dipendenti devono notificare al datore di lavoro la loro assenza per malattia il prima possibile, di solito il primo giorno di assenza.
• Documentazione: Per periodi di assenza più lunghi, i datori di lavoro possono richiedere un certificato medico (certificato medico) per documentare la malattia.
• Rimborso del datore di lavoro: I datori di lavoro possono essere idonei al rimborso dei costi di pagamento per malattia da parte del comune dopo un certo periodo iniziale di pagamento (periodo di attesa), a condizione che siano soddisfatte specifiche condizioni.

Congedo parentale

La legge groenlandese prevede diritti completi di congedo parentale, consentendo ai genitori di prendersi del tempo per prendersi cura di un neonato. Queste regole sono progettate per essere flessibili e possono essere condivise tra i genitori.

La durata totale del congedo e la distribuzione tra congedo di maternità, paternità e congedo parentale condiviso, così come il diritto a benefici o pagamenti durante questi periodi, sono regolamentati. Sebbene i dettagli specifici possano essere complessi e dipendano dallo stato occupazionale e dagli accordi collettivi, la struttura generale include:

• Congedo di maternità: Periodo di assenza per la madre prima e dopo il parto.
• Congedo di paternità: Periodo di assenza per il padre/co-genitore intorno al momento del parto.
• Congedo parentale: Un blocco significativo di congedo che i genitori possono condividere per prendersi cura del bambino dopo i primi periodi di maternità/paternità.

Il diritto a pagamenti o benefici durante il congedo parentale è spesso garantito attraverso una combinazione di congedo pagato dal datore di lavoro (se previsto nei contratti o negli accordi) e benefici comunali. Il periodo totale di congedo combinato per i genitori è considerevole, consentendo un tempo significativo a casa con il bambino durante il primo anno.

Tipo di congedo	Durata tipica (approssimativa)	Fonte di pagamento/beneficio (Principio generale)
Congedo di maternità	Settimane prima e dopo il parto	Benefici del datore di lavoro/comune
Congedo di paternità	Settimane intorno al parto	Benefici del datore di lavoro/comune
Congedo parentale condiviso	Numero significativo di settimane	Benefici del datore di lavoro/comune

Nota: Il numero esatto di settimane e la suddivisione tra periodi retribuiti/benefici può variare in base a regolamenti e accordi specifici.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali di ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, i dipendenti possono avere diritto ad altri tipi di congedo, spesso a seconda di accordi collettivi, politica aziendale o circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: Periodo di riposo dopo la morte di un familiare stretto.
• Congedo di cura: Congedo per prendersi cura di un bambino malato o, potenzialmente, di altri membri della famiglia malati, spesso per un numero limitato di giorni all'anno.
• Congedo di studio: Congedo per scopi educativi, che può essere retribuito o non retribuito a seconda dell'accordo.
• Congedo sabbatico: Congedo prolungato per sviluppo personale o professionale, tipicamente non retribuito e soggetto all'approvazione del datore di lavoro.

La disponibilità e le condizioni di questi altri tipi di congedo non sono sempre strettamente imposte dalla legge e sono frequentemente regolamentate da contratti di lavoro specifici o accordi di negoziazione collettiva applicabili al settore o al luogo di lavoro del dipendente. I datori di lavoro dovrebbero consultare gli accordi pertinenti o cercare competenze locali per comprendere i propri obblighi riguardo a questi tipi di congedo meno comuni.