Employer of Record in El Salvador

Un Employer of Record (EOR) in El Salvador è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Ciò significa che puoi costruire un team in El Salvador senza la necessità di creare un'entità locale. L'EOR si occupa delle responsabilità legali di un datore di lavoro, permettendoti di concentrarti sulla gestione delle attività quotidiane del tuo team. Per le aziende che desiderano assumere in El Salvador, un fornitore di EOR come Rivermate può semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in El Salvador

Utilizzare un EOR per assumere in El Salvador è un processo semplice. L'EOR gestisce le complessità legali e HR per te.

Ecco come funziona tipicamente:

1. Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato migliore per il tuo team in El Salvador.
2. L'EOR Assume il Tuo Candidato: L'EOR assume legalmente il dipendente tramite la propria entità locale conforme alle normative. Gestiscono il contratto di lavoro, assicurandosi che rispetti tutte le leggi sul lavoro di El Salvador.
3. Onboarding e HR: L'EOR si occupa del processo di onboarding e di tutte le attività HR correlate. Questo include pagamenti, tasse e amministrazione dei benefici.
4. Gestisci il Tuo Team: Mentre l'EOR è il datore di lavoro legale, tu gestisci le attività quotidiane e le responsabilità del tuo dipendente.
5. Conformità Continua: L'EOR garantisce la conformità continua alle leggi sul lavoro salvadoregne, che possono cambiare. Questo riduce i rischi legali per la tua azienda.

Perché usare un Employer of Record in El Salvador

Utilizzare un EOR in El Salvador offre diversi vantaggi, soprattutto per le aziende che si espandono a livello internazionale. Fornisce un modo semplice ed efficiente per assumere talenti senza l'investimento significativo di creare un'entità legale.

Ecco alcuni benefici chiave:

• Entrata nel Mercato più Veloce: Puoi assumere dipendenti e avviare le operazioni in El Salvador molto più rapidamente rispetto a creare una tua società locale.
• Costi Ridotti: Eviti i costi elevati associati alla creazione e alla gestione di un'entità legale in un nuovo paese.
• Conformità alle Leggi Locali: Gli EOR sono esperti nelle leggi sul lavoro locali, garantendo che tu rimanga conforme a tutte le normative sull'occupazione, le leggi fiscali e i contributi di sicurezza sociale.
• Payroll e HR Semplificati: L'EOR gestisce tutti gli aspetti di payroll, benefici e altre funzioni HR, risparmiando tempo e risorse.
• Accesso ai Migliori Talenti: Un EOR ti permette di assumere i migliori talenti in El Salvador senza essere limitato da barriere geografiche o strutture aziendali.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in El Salvador include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in El Salvador.

Assunzioni in El Salvador possono essere una mossa eccellente per la tua azienda. Il paese dispone di un bacino in crescita di professionisti qualificati, soprattutto nelle città come San Salvador e Santa Ana. Inoltre, con il dollaro statunitense come valuta ufficiale e fusi orari simili agli Stati Uniti, la collaborazione è più semplice. Per iniziare, sarà necessario comprendere le leggi sul lavoro locali.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

È preferibile avere un contratto di lavoro scritto in spagnolo. Sebbene siano consentiti accordi orali, un contratto scritto fornisce chiarezza sia a te che al tuo dipendente.

Il tuo contratto dovrebbe includere questi dettagli chiave:

• Nomi completi, nazionalità, età e indirizzi di te e del dipendente.
• Una descrizione chiara del lavoro e dei servizi che il dipendente fornirà.
• La sede in cui verrà svolto il lavoro.
• La durata del contratto, specificando se è a tempo determinato o indeterminato.
• Orari di lavoro e il programma giornaliero.
• Dettagli sul salario, inclusa la cifra, il metodo di pagamento e la frequenza con cui il dipendente sarà pagato.
• La data di firma del contratto.
• Le firme di entrambe le parti.

Periodi di prova

In El Salvador, puoi includere un periodo di prova fino a 30 giorni nel contratto di lavoro. Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto senza motivo. Se passano 30 giorni e nessuna delle parti ha terminato l’accordo, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato. Non puoi usare un periodo di prova se riassumi lo stesso dipendente per lo stesso ruolo entro un anno.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in El Salvador è di 44 ore, solitamente otto ore al giorno. Gli straordinari sono pagati al 100% dello stipendio regolare del dipendente.

Festività pubbliche e regionali

I dipendenti in El Salvador hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività nazionali. Le festività pubbliche riconosciute per il 2025 sono:

Assunzione di contractors in El Salvador

Puoi anche assumere contractors indipendenti per lavori a progetto o a breve termine. Questa può essere una modalità flessibile per portare competenze specializzate. Tuttavia, è importante classificare correttamente i lavoratori.

Un contractor indipendente è un lavoratore autonomo, controlla il proprio lavoro e spesso utilizza proprie attrezzature. Non sono coperti dalle leggi sul lavoro applicabili ai dipendenti, come salario minimo, ferie retribuite e indennità di licenziamento.

Classificare erroneamente un dipendente come contractor indipendente può comportare conseguenze gravi. Se un’autorità salvadoregna stabilisce che un lavoratore è in realtà un dipendente, potresti essere responsabile di pagamenti arretrati di contributi previdenziali, benefici e tasse, oltre a potenziali multe.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori in El Salvador. Gestiscono contratti conformi, pagamenti, tasse e benefici. Questo garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro locali mentre tu ti concentri sulla gestione quotidiana del tuo team.

In El Salvador, troverai una forza lavoro abituata a un sistema di paga diretto. La valuta ufficiale è il dollaro statunitense, il che semplifica i pagamenti per molte aziende internazionali. Un aspetto unico della retribuzione è l'"Aguinaldo", un bonus natalizio pagato a dicembre. L'importo di questo bonus dipende dalla durata dell'impiego di un dipendente presso la tua azienda.

Cicli di paga & struttura salariale

Puoi pagare i tuoi dipendenti su base settimanale, bisettimanale o mensile. Il ciclo più comune è mensile. Dovresti effettuare i pagamenti entro l'ultimo giorno del ciclo di paga o un giorno lavorativo dopo.

Lo stipendio di un dipendente ha alcune componenti chiave:

• Stipendio di base: Questa è la parte fissa della loro retribuzione.
• Indennità: Queste possono includere fondi per l'alloggio o i viaggi.
• Bonus: I bonus legati alla performance sono una parte comune della retribuzione.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in El Salvador è di 44 ore, tipicamente otto ore al giorno per cinque giorni e mezzo. Qualsiasi ora lavorata oltre questo limite è straordinario. Devi pagare ai dipendenti il 200% del loro stipendio regolare per le ore di straordinario.

Il salario minimo non è un'unica tariffa nazionale. Varia in base al settore dell'economia. Per esempio, il salario minimo per i lavoratori dell'industria e del commercio è diverso da quello per i lavoratori agricoli.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro, sei responsabile di diversi contributi. Questi sono calcolati come una percentuale dello stipendio di un dipendente.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti contribuiscono ai programmi sociali tramite detrazioni in busta paga.

L'imposta sul reddito viene anch'essa trattenuta dalla paga del dipendente. Questo avviene su una scala progressiva, con aliquote dal 0% al 30% a seconda del reddito.

In El Salvador, la legge richiede di fornire un set di benefici e congedi di base per i tuoi dipendenti. Molte aziende scelgono di offrire più del minimo richiesto per attrarre e trattenere i migliori talenti. Comprendere sia i benefici obbligatori che quelli opzionali ti aiuterà a creare un pacchetto retributivo competitivo. Questo garantisce la conformità alla legge e la costruzione di un team forte.

Congedo statutario

La legge in El Salvador stabilisce diversi tipi di congedo obbligatorio.

• Congedo annuale Dopo un anno di lavoro continuativo, i dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie retribuite. Ricevono il salario di base più un ulteriore 30% per questo periodo.
• Congedo per malattia Per i primi tre giorni di malattia di un dipendente, si paga il suo salario completo. Dopo di che, il sistema di sicurezza sociale (ISSS) paga il 75% del suo salario.
• Congedo di maternità Le dipendenti donne ricevono 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Di solito, sono sei settimane prima del parto e dieci settimane dopo. L'ISSS copre il 75% del salario della dipendente durante questo periodo.
• Congedo di paternità I padri hanno diritto a tre giorni di congedo retribuito, che devono prendere entro 15 giorni dalla nascita del bambino.
• Altri congedi La legge prevede anche congedi retribuiti per matrimonio e per la morte di un familiare.

Festività pubbliche e festività regionali

Il tuo team in El Salvador ha diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività nazionali. Alcune regioni hanno anche le proprie festività locali.

Ricorda che ogni città celebra anche il proprio santo patrono, il che può portare a chiusure temporanee delle attività locali.

Benefici supplementari tipici

Per costruire un pacchetto di benefici competitivo, puoi offrire più del minimo richiesto dalla legge.

Come un EOR può aiutare nell'organizzazione dei benefici

Organizzare un piano di benefici conforme e competitivo in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in El Salvador, quindi non è necessario crearne una. Gestiamo tutti i requisiti legali per te. Ci assicuriamo che il pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi del lavoro locali.

Possiamo anche consigliarti su quali benefici supplementari sono comuni nel tuo settore. Questo ti aiuta a offrire un pacchetto che attiri i migliori talenti. Un EOR gestisce l'amministrazione di tutti i benefici, dall'iscrizione dei dipendenti alla social security alla gestione delle trattenute salariali. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita della tua attività.

Quando si separa un dipendente in El Salvador, è necessario seguire un processo specifico. Le leggi sul lavoro del paese proteggono i dipendenti, quindi è importante gestire correttamente le cessazioni. Questo comporta la comprensione dei periodi di preavviso, delle indennità di licenziamento e delle procedure legali appropriate.

Periodi di preavviso

Se si termina un contratto di lavoro senza una causa legale giustificata, si deve fornire al dipendente un periodo di preavviso. La durata di questo preavviso dipende dalla durata del rapporto di lavoro.

Se non si fornisce questo preavviso, si deve pagare al dipendente il salario relativo al periodo di preavviso. Durante il periodo di preavviso, il dipendente continua a lavorare alle stesse condizioni.

Indennità di licenziamento

Quando si termina un rapporto di lavoro senza giusta causa, si deve pagare al dipendente un’indennità di licenziamento, nota localmente come "indemnización". Questo pagamento è obbligatorio.

Ecco come si calcola l’indennità di licenziamento:

• La norma prevede 30 giorni di salario ordinario per ogni anno di servizio.
• Per periodi inferiori all’anno, il pagamento si calcola proporzionalmente.
• "Salario ordinario" include la retribuzione base più eventuali benefici regolari.

L’indennità di licenziamento deve essere pagata in aggiunta ad altri pagamenti finali. Questi includono le ferie maturate e il bonus natalizio proporzionale ("aguinaldo").

Se si termina un rapporto di lavoro per una "causa giusta", come un comportamento grave, generalmente non è necessario pagare l’indennità di licenziamento. Tuttavia, bisogna avere prove solide a supporto della motivazione del licenziamento.

Come Rivermate gestisce le uscite conformi

Navigare le cessazioni dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni fase del processo di offboarding sia conforme alla legge sul lavoro salvadoregna.

Ecco come aiutiamo a gestire le uscite:

• Documentazione Chiara: Assicuriamo che tu abbia la documentazione corretta per supportare qualsiasi licenziamento, specialmente in caso di licenziamento per causa giusta.
• Calcoli Precisi: Calcoliamo tutti i pagamenti finali, inclusi indennità di licenziamento, pagamento delle ferie e altri diritti, per garantire che il dipendente riceva tutto ciò a cui ha diritto.
• Procedura Corretta: Seguiamo le procedure legali richieste, come la comunicazione al dipendente e, se necessario, al Ministero del Lavoro. Questo ti aiuta a evitare controversie legali e sanzioni potenziali.
• Liquidazione Finale: Prepariamo un documento di liquidazione finale che dettaglia chiaramente tutti i pagamenti. Questo documento, firmato sia da te che dal dipendente, funge da prova che tutti gli obblighi sono stati soddisfatti.

Gestiamo le complessità affinché tu possa concentrarti sulla tua attività. Assicuriamo che ogni cessazione sia gestita in modo professionale e nel pieno rispetto delle leggi locali.

Navigating the visa and work permit process in El Salvador requires a clear understanding of the local regulations. For anyone looking to work in the country, a temporary residence permit and a work permit are essential. These are typically sponsored by an employer in El Salvador. The process involves gathering several documents and can take a few months to complete.

Visti di lavoro e realtà dello sponsorship

Un Employer of Record (EOR) può essere una soluzione pratica per assumere dipendenti in El Salvador, soprattutto se la tua azienda non ha una entità legale locale. Un EOR può sponsorizzare legalmente i permessi di lavoro per cittadini stranieri.

Ecco cosa devi sapere sul processo:

• Lo Sponsoring del Datore di Lavoro è Fondamentale: Un'azienda legalmente registrata in El Salvador deve sponsorizzare il dipendente straniero.
• Gli EOR Possono Sponsorizzare: Un EOR agisce come datore di lavoro legale e può gestire il processo di sponsorship.
• Documenti Richiesti: La procedura di domanda richiede diversi documenti sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Questi includono tipicamente:
  • Un passaporto valido.
  • Un contratto di lavoro firmato.
  • La prova di un casellario giudiziale pulito.
  • Una lettera del datore di lavoro che giustifica la necessità di assumere un lavoratore straniero.
• Tempi di Elaborazione: Preparati a un tempo di elaborazione di 2 a 7 mesi per l'intera procedura di permesso di lavoro e residenza.

Conformità ai viaggi d'affari

Per visite d'affari di breve durata, i requisiti sono più semplici. Molte nazionalità possono entrare in El Salvador per motivi di lavoro fino a 90 giorni senza visto. I cittadini statunitensi, ad esempio, non necessitano di visto per soggiorni fino a 90 giorni, ma dovranno pagare una tassa di $12 per la carta turistica all'ingresso.

Ecco alcuni punti chiave per i viaggiatori d'affari:

• Attività Permesse: Le normative sui viaggi d'affari consentono attività come partecipare a riunioni, negoziazioni e conferenze.
• Documenti Richiesti: Anche per viaggi brevi, è consigliabile portare:
  • Un passaporto con almeno sei mesi di validità.
  • La prova di solvibilità finanziaria.
  • Una lettera di invito da parte di un'azienda in El Salvador.
  • Un biglietto di ritorno.
• Requisiti di Visto Variabili: I requisiti di visto dipendono dalla tua nazionalità, quindi è importante verificare le regole specifiche per il tuo paese prima di partire.