Ferie in El Salvador

Gestire le ferie e i diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in El Salvador. Il codice del lavoro del paese prevede requisiti specifici a cui i datori di lavoro devono attenersi riguardo alle ferie annuali, ai giorni festivi, alle ferie per malattia e a vari tipi di permessi speciali. Comprendere queste regolamentazioni è essenziale per garantire operazioni fluide e conformità legale.

I datori di lavoro in El Salvador sono responsabili di calcolare correttamente e concedere le ferie in base alla durata del servizio dei dipendenti e alle circostanze specifiche. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, soprattutto per le aziende straniere che si espandono nella regione. Garantire un'applicazione accurata della legge aiuta a costruire fiducia con i dipendenti e a evitare potenziali problemi legali.

Annual Vacation Leave

I dipendenti in El Salvador hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro. Il minimo di diritto è di 15 giorni di ferie retribuite. Queste ferie devono essere godute in modo consecutivo.

• Diritto: 15 giorni lavorativi all'anno dopo un anno di servizio.
• Tempistica: Devono essere prese in modo consecutivo.
• Pagamento: I dipendenti ricevono il salario regolare durante le ferie, più un bonus ferie equivalente al 30% del salario giornaliero regolare per ogni giorno di ferie.
• Accumulazione: Il diritto alle ferie si accrora durante l'anno di servizio.
• Programmazione: La tempistica delle ferie è generalmente concordata tra datore di lavoro e dipendente, ma il datore di lavoro ha l'ultima parola, assicurando che il dipendente usufruisca del diritto completo entro l'anno successivo al periodo di accrual.
• Risvolto in caso di cessazione: Se il rapporto di lavoro termina prima che il dipendente abbia usufruito delle ferie maturate, ha diritto al pagamento proporzionale del periodo di ferie accumulato.

Public Holidays

L’El Salvador osserva diversi giorni festivi durante l’anno. I dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in un giorno festivo, deve essere retribuito doppiando il suo salario giornaliero normale.

Ecco una lista dei giorni festivi previsti in El Salvador per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
2 aprile	Giovedì Santo (Maundy Thursday)
3 aprile	Venerdì Santo
4 aprile	Sabato Santo
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
3 agosto	Festa di San Salvador (solo San Salvador)
5 agosto	Festa di San Salvador (solo San Salvador)
6 agosto	Festa di San Salvador
15 settembre	Giorno dell’Indipendenza
2 novembre	Commemorazione dei Defunti
25 dicembre	Natale

Nota: Alcuni giorni festivi, in particolare durante la Settimana Santa e le festività di agosto, possono estendersi oltre le date indicate, a seconda delle usanze locali o decreti specifici del governo.

Sick Leave Policies

I dipendenti in El Salvador hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. I diritti e i requisiti specifici sono regolamentati dall’Istituto Salvadoriano di Previdenza Sociale (ISSS).

• Diritto: L’ISSS fornisce benefici per incapacità temporanea per malattia o infortunio.
• Requisiti: Per ricevere i benefici, i dipendenti devono presentare un certificato medico rilasciato da un medico dell’ISSS.
• Pagamento: L’ISSS paga una percentuale dello stipendio del dipendente durante il periodo di incapacità temporanea certificata. Il datore di lavoro è generalmente responsabile del primo giorno di assenza per malattia, mentre l’ISSS copre i giorni successivi, fino a una durata massima prevista dalle normative.
• Responsabilità del datore di lavoro: Sebbene l’ISSS fornisca il beneficio, i datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti siano registrati presso l’ISSS e seguano le procedure corrette per la comunicazione delle assenze e la presentazione della documentazione.

Parental Leave

La legge del lavoro dell’El Salvador prevede diritti specifici per il congedo parentale, principalmente focalizzati sul congedo di maternità.

Maternity Leave

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Durata: 12 settimane (84 giorni).
• Tempistica: Questo congedo di solito inizia sei settimane prima della data prevista di parto e prosegue per altre sei settimane dopo il parto. La tempistica può essere modificata sulla base di raccomandazioni mediche.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve un sussidio equivalente al 100% del suo salario medio, pagato dall’ISSS. Il datore di lavoro è responsabile di assicurare la registrazione e facilitare il processo.
• Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro della dipendente è tutelato durante il congedo di maternità.

Paternity Leave

Non esiste un diritto legale specifico a un congedo di paternità retribuito secondo il codice del lavoro generale in El Salvador. Alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito come benefit aziendale, ma non è previsto per legge.

Adoption Leave

Simile al congedo di paternità, non esiste un diritto legale specifico al congedo di adozione. Qualsiasi congedo concesso per adozione è tipicamente a discrezione del datore di lavoro o coperto da politiche di congedo personale generale, se disponibili.

Other Types of Leave

Oltre le principali categorie, il codice del lavoro e le pratiche comuni in El Salvador possono riconoscere altri tipi di permesso, anche se i diritti possono variare.

• Congedo per lutto: Il codice del lavoro non prevede un congedo retribuito per lutto. Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito per la morte di un familiare stretto come politica aziendale.
• Permesso di studio: Non esiste un diritto legale generale a permessi retribuiti per studi. I datori di lavoro possono concedere congedi per scopi educativi a loro discrezione, spesso non retribuiti o con l’obbligo di usare il periodo di ferie annuali.
• Permesso matrimoniale: Il codice del lavoro non prevede un congedo retribuito per matrimonio. Come nel caso del lutto, alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni come benefit aziendale.
• Attività sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per specifiche attività sindacali come previsto dagli accordi collettivi o dalle disposizioni del diritto del lavoro relative ai diritti sindacali.
• Doveri civici: I dipendenti possono aver diritto a permessi per adempiere ai doveri civici obbligatori, come il servizio di giuria (anche se meno comune in El Salvador) o il voto.