Lascia in El Salvador

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in El Salvador. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici a cui gli Employer of Record, EOR, devono attenersi riguardo alle ferie annuali, alle festività pubbliche, alle ferie per malattia e a vari tipi di congedo speciale. Comprendere queste normative è essenziale per garantire operazioni fluide e conformità legale.

Gli Employer of Record in El Salvador sono responsabili di calcolare correttamente e concedere le ferie in base alla anzianità dei dipendenti e alle circostanze specifiche. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, soprattutto per le aziende straniere che si espandono nella regione. Garantire un'applicazione accurata della legge aiuta a costruire fiducia con i dipendenti e a evitare potenziali problemi legali.

Ferie annuali

I dipendenti in El Salvador hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso Employer of Record. Il diritto minimo è di 15 giorni di ferie retribuite. Queste ferie devono essere prese consecutivamente.

• Diritto: 15 giorni lavorativi all'anno dopo un anno di servizio.
• Tempistica: Devono essere prese consecutivamente.
• Pagamento: I dipendenti ricevono il loro salario regolare durante le ferie, più un bonus ferie equivalente al 30% della loro paga giornaliera regolare per ogni giorno di ferie.
• Accumulazione: Il diritto alle ferie si accumula nel corso dell'anno di servizio.
• Programmazione: La tempistica delle ferie è generalmente concordata tra l'Employer of Record e il dipendente, ma l'Employer of Record ha l'ultima parola, assicurando che il dipendente usufruisca del suo pieno diritto entro l'anno successivo al periodo di maturazione.
• Cessazione: Se il rapporto di lavoro termina prima che il dipendente abbia usufruito delle ferie maturate, ha diritto al pagamento del tempo di ferie proporzionale maturato.

Festività pubbliche

El Salvador osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, deve essere pagato il doppio della sua paga giornaliera regolare.

Ecco un elenco delle festività pubbliche previste in El Salvador per il 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
17 aprile	Giovedì Santo (Maundy Thursday)
18 aprile	Venerdì Santo
19 aprile	Sabato Santo
1 maggio	Festa dei lavoratori
3 agosto	Festa di San Salvador (San Salvador only)
5 agosto	Festa di San Salvador (San Salvador only)
6 agosto	Festa di San Salvador
15 settembre	Festa dell'Indipendenza
2 novembre	Commemorazione dei Defunti
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività, in particolare durante la Settimana Santa e le festività di agosto, possono estendersi oltre le date indicate, a seconda delle usanze locali o di decreti governativi specifici.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti in El Salvador hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. I diritti e i requisiti specifici sono regolati dall'Istituto Salvadoriano di Sicurezza Sociale (ISSS).

• Diritto: L'ISSS fornisce benefici per invalidità temporanea dovuta a malattia o infortunio.
• Requisiti: Per ricevere i benefici, i dipendenti devono presentare un certificato medico rilasciato da un medico dell'ISSS.
• Pagamento: L'ISSS paga una percentuale dello stipendio del dipendente durante il periodo di invalidità temporanea certificata. L'Employer of Record è generalmente responsabile del primo giorno di assenza per malattia, mentre l'ISSS copre i giorni successivi, fino a una durata massima specificata dalle loro normative.
• Responsabilità dell'Employer: Sebbene l'ISSS fornisca il beneficio, gli Employer of Record devono assicurarsi che i dipendenti siano registrati presso l'ISSS e seguano le procedure corrette per segnalare le assenze e presentare la documentazione.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in El Salvador prevede diritti specifici per il congedo parentale, principalmente focalizzati sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Durata: 12 settimane (84 giorni).
• Tempistica: Questo congedo inizia tipicamente sei settimane prima della data prevista per il parto e continua per sei settimane dopo il parto. La tempistica può essere modificata in base a raccomandazioni mediche.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve un sussidio equivalente al 100% del suo salario medio, pagato dall'ISSS. L'Employer of Record è responsabile di assicurarsi che la dipendente sia registrata e di facilitare il processo.
• Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro della dipendente è protetto durante il congedo di maternità.

Congedo di paternità

Non esiste un diritto legale specifico a un congedo di paternità retribuito secondo il codice del lavoro generale in El Salvador. Alcuni Employer of Record possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito come beneficio aziendale, ma ciò non è previsto dalla legge.

Congedo per adozione

Analogamente al congedo di paternità, non esiste un diritto legale specifico al congedo di adozione secondo il codice del lavoro generale. Qualsiasi congedo concesso per adozione è generalmente a discrezione dell'Employer of Record o coperto da politiche di congedo personale generale, se disponibili.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il codice del lavoro e le pratiche comuni in El Salvador possono riconoscere altri tipi di congedo, anche se i diritti possono variare.

• Congedo per lutto: Il codice del lavoro non prevede congedo retribuito per lutto. Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito per la morte di un familiare stretto come politica aziendale.
• Congedo di studio: Non esiste un diritto legale generale a congedo retribuito per studio. Gli Employer of Record possono concedere congedi per scopi educativi a loro discrezione, spesso non retribuiti o richiedendo l'uso delle ferie annuali.
• Congedo matrimoniale: Il codice del lavoro non prevede congedo retribuito per matrimonio. Come nel caso del lutto, alcuni Employer of Record possono offrire alcuni giorni come beneficio aziendale.
• Attività sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per specifiche attività sindacali come previsto dagli accordi collettivi o dalle disposizioni di legge sul lavoro relative ai diritti sindacali.
• ** Doveri civici:** I dipendenti possono avere diritto a permessi per adempiere a doveri civici obbligatori, come il servizio di giuria (sebbene meno comune in El Salvador) o il voto.