Diritti dei lavoratori in El Salvador

Navigating the labor laws of any country is essential for businesses operating internationally. In El Salvador, a comprehensive legal framework exists to protect the rights and ensure fair treatment of workers. Adhering to these regulations is not only a legal requirement but also fosters a positive and productive work environment, contributing to the success and sustainability of operations within the country.

Understanding the specific protections afforded to employees in El Salvador, from the terms of their employment and working conditions to provisions against discrimination and mechanisms for resolving disputes, is fundamental for compliance and ethical business practices. This guide outlines key aspects of worker rights and protections as established under Salvadoran labor law.

Termination Rights and Procedures

Employment contracts in El Salvador can be for a definite or indefinite period. Termination procedures vary depending on the contract type and the reason for termination. An employer can terminate an indefinite contract for "just cause" as defined by the Labor Code, which includes serious misconduct or repeated violations of company rules. If termination is without just cause, the employer is generally required to pay severance compensation.

Notice periods are also a factor in termination without just cause, particularly for indefinite contracts. The required notice period is typically linked to the employee's length of service.

Durata del servizio	Preavviso richiesto
Meno di 6 mesi	15 giorni
Da 6 mesi a 1 anno	30 giorni
Più di 1 anno	60 giorni

Durante il periodo di preavviso, al dipendente spetta un giorno di riposo retribuito alla settimana per cercare un nuovo impiego. Se l'Employer of Record termina il contratto senza fornire il preavviso richiesto, deve pagare al dipendente le retribuzioni equivalenti al periodo di preavviso.

Leggi e Enforcement contro la Discriminazione

Le leggi sul lavoro di El Salvador vietano la discriminazione nell'occupazione basata su diverse caratteristiche protette. Gli Employer of Record sono tenuti a fornire pari opportunità e trattamento a tutti i dipendenti e candidati.

Le classi protette principali includono:

• Razza o etnia
• Religione
• Opinione politica
• Nazionalità
• Sesso o genere
• Età
• Disabilità
• Orientamento sessuale
• Stato civile

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MTPS) è l'organo governativo principale responsabile dell'applicazione delle leggi sul lavoro, comprese le disposizioni anti-discriminatorie. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare un reclamo al MTPS, che può investigare e mediare le controversie o riferire i casi ai tribunali del lavoro.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Codice del Lavoro stabilisce standard per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e il salario minimo per garantire condizioni di lavoro eque.

• Ore di lavoro: La giornata lavorativa legale standard è tipicamente di 8 ore, e la settimana lavorativa standard è di 44 ore. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti legali e richiede pagamento a una tariffa superiore.
• Pausa: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo minimo giornaliero e a un giorno di riposo settimanale, solitamente la domenica.
• Festività: La legge prevede diverse festività nazionali retribuite durante l'anno. I dipendenti chiamati a lavorare durante una festività hanno diritto a un pagamento supplementare.
• Salario minimo: Un salario minimo nazionale è stabilito dalla legge e rivisto periodicamente. Varia a seconda del settore di impiego (ad esempio, commercio e servizi, industria, agricoltura).

Gli Employer of Record devono mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro, delle retribuzioni e dei benefici per dimostrare la conformità a questi standard.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli Employer of Record in El Salvador hanno l'obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. Ciò include l'identificazione e la mitigazione dei rischi, la fornitura di attrezzature di sicurezza necessarie e l'implementazione di protocolli di sicurezza.

Requisiti chiave includono:

• Implementare misure per prevenire incidenti e malattie professionali.
• Fornire formazione adeguata sulle procedure di sicurezza.
• Garantire che i luoghi di lavoro rispettino gli standard minimi di sicurezza e igiene.
• Mantenere strutture di pronto soccorso.
• Segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali alle autorità competenti.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, come seguire le regole di sicurezza e usare le attrezzature di sicurezza fornite. Il MTPS effettua ispezioni per garantire la conformità alle normative sulla salute e sicurezza.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problemi o controversie sul luogo di lavoro, i dipendenti in El Salvador hanno accesso a diversi meccanismi di risoluzione.

• Procedure interne: Molte aziende dispongono di procedure interne di reclamo che i dipendenti possono utilizzare per affrontare direttamente con la direzione o le risorse umane.
• Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTPS): Il MTPS offre servizi di conciliazione e mediazione per aiutare datori di lavoro e dipendenti a risolvere le controversie in modo amichevole senza ricorrere al contenzioso. I dipendenti possono presentare reclami riguardanti violazioni della legge sul lavoro, come salari non pagati, licenziamenti ingiusti o discriminazioni.
• Tribunali del lavoro: Se la conciliazione amministrativa fallisce o la natura della controversia richiede un intervento giudiziario, i dipendenti possono intentare una causa presso i tribunali specializzati del lavoro. Questi tribunali gestiscono casi relativi a controversie individuali e collettive e hanno l'autorità di emettere sentenze vincolanti.

Questi meccanismi offrono vie per i dipendenti di cercare rimedi e garantiscono che i loro diritti ai sensi della legge sul lavoro salvadoregna siano rispettati.