Employer of Record in Capo Verde

Un Employer of Record (EOR) in Capo Verde è una società che assume legalmente e paga i dipendenti per tuo conto. Ciò significa che puoi costruire un team a Capo Verde senza dover creare un'entità legale locale. Un EOR gestisce tutte le attività HR locali come paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro di Capo Verde. Questo ti permette di concentrarti sulla tua attività mentre l'EOR si occupa della burocrazia occupazionale. Per i servizi di EOR, puoi collaborare con un fornitore come Rivermate.

Come funziona un Employer of Record (EOR) a Capo Verde

Utilizzare un EOR a Capo Verde semplifica il processo di assunzione. Ecco come funziona tipicamente:

1. Trovi il Talento
   Identifichi e selezioni il candidato che desideri assumere a Capo Verde. Gestirai le sue attività quotidiane e responsabilità.

2. L'EOR Assume il Tuo Candidato
   L'EOR, tramite la sua entità locale a Capo Verde, assume legalmente il dipendente. Redige un contratto di lavoro conforme che rispetta tutte le leggi sul lavoro locali.

3. L'Onboarding è Gestito
   L'EOR si occupa dell'intero processo di onboarding. Assicura che tutta la documentazione necessaria sia completata correttamente e che il nuovo assunto sia registrato presso le autorità competenti, come l'Instituto Nacional de Previdência Social (INPS).

4. Paghe e Benefici sono Gestiti
   L'EOR elabora le paghe mensili, calcola le tasse e versa i contributi previdenziali. Garantisce che il tuo dipendente venga pagato correttamente e puntualmente nella valuta locale, l'escudo capoverdiano (CVE).

5. La Conformità è Garantita
   L'EOR si mantiene aggiornato sulle normative sul lavoro di Capo Verde. Questo ti assicura di rimanere pienamente conforme alle leggi locali, riducendo i rischi legali.

Perché usare un Employer of Record a Capo Verde

Utilizzare un EOR è un modo pratico per espandere la tua attività a Capo Verde. Elimina gli oneri legali e amministrativi dell'assunzione internazionale, permettendoti di accedere a nuovi talenti senza le complicazioni abituali.

• Assumi senza una Entità Locale
  Puoi assumere dipendenti a Capo Verde senza i costi e i tempi di creare una tua società locale.
• Garantisci la Conformità Totale
  Un EOR possiede una conoscenza esperta delle leggi sul lavoro di Capo Verde, riducendo il rischio di non conformità e di eventuali multe.
• Risparmia Tempo e Denaro
  Eviti il lungo processo di creazione di un'entità legale e di gestione di paghe e HR locali.
• Accesso a Competenze
  Gli EOR forniscono supporto e competenze HR locali, aiutandoti a navigare con sicurezza in un nuovo mercato.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Capo Verde include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Capo Verde.

Assunzioni in Capo Verde offrono un'opportunità unica di accedere a un crescente bacino di talenti in una posizione strategica. La forza lavoro del paese è nota per essere multilingue, con molte persone che parlano portoghese e creolo. I settori chiave che guidano il mercato del lavoro includono il turismo, l'ospitalità, la pesca e l'energia rinnovabile.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Quando assumi dipendenti in Capo Verde, hai bisogno di un contratto di lavoro chiaro e conforme alla normativa. I due principali tipi di contratti sono a tempo indeterminato e a tempo determinato.

• Contratti a Tempo Indeterminato: Sono il tipo standard di contratto di lavoro per posizioni permanenti.
• Contratti a Tempo Determinato: Puoi usarli per lavori temporanei, come progetti specifici o esigenze stagionali. Tieni presente che ci sono limiti alla durata di un contratto a tempo determinato e al numero di rinnovi consentiti.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero sempre includere queste clausole essenziali:

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova all'inizio del rapporto di lavoro. Questo permette a te e al nuovo dipendente di verificare se il rapporto lavorativo è adatto. Durante questo periodo, di solito, entrambe le parti possono terminare il contratto senza preavviso. La durata massima di un periodo di prova è generalmente di 60 giorni per la maggior parte dei dipendenti.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Capo Verde è tra 40 e 44 ore, con un massimo di 8 ore al giorno.

• Pausa di riposo: I dipendenti hanno diritto ad almeno una pausa di 24 ore ogni settimana, di solito la domenica. Devono anche avere una pausa di 30 minuti dopo sei ore consecutive di lavoro.
• Straordinari: Se un dipendente lavora più delle ore standard, devi pagarlo per gli straordinari. La tariffa degli straordinari è almeno del 50% superiore alla normale paga oraria. Ci sono limiti alla quantità di straordinari che un dipendente può fare, con un massimo di 2 ore al giorno e un limite annuale di 160 ore, estendibile a 300 ore con il consenso scritto del dipendente.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Capo Verde hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività pubbliche. Pianifica i tuoi orari di lavoro tenendo conto di queste date.

Ecco un elenco delle festività nazionali per il 2025:

Ci sono anche diverse festività regionali e municipali che potrebbero riguardare i tuoi dipendenti a seconda della loro ubicazione.

Assunzione di contractors in Capo Verde

Assumere contractors indipendenti può essere un'opzione flessibile per lavori basati su progetti. Tuttavia, devi classificare correttamente i lavoratori per evitare problemi legali.

Un contractor indipendente è un lavoratore autonomo e responsabile delle proprie tasse e contributi previdenziali. Di solito, ha controllo su come, dove e quando svolge il lavoro.

Classificare erroneamente un dipendente come contractor indipendente può portare a sanzioni significative. Se un tribunale stabilisce che un contractor è in realtà un dipendente, potresti essere responsabile di arretrati salariali, benefici, tasse e altre multe.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Quando utilizzi un EOR, questa diventa il datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori in Capo Verde. L'EOR si occupa di tutte le pratiche legali e HR, tra cui:

• Redazione di contratti di lavoro conformi alla normativa
• Gestione delle buste paga e delle tasse
• Gestione dei benefici e dei contributi previdenziali

Questo garantisce che i tuoi lavoratori siano classificati correttamente e che tu rispetti tutte le leggi sul lavoro locali. Utilizzare un EOR ti permette di concentrarti sulla gestione quotidiana del team senza il peso amministrativo e i rischi legali dell'assunzione internazionale.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Cabo Verde è semplice. Il paese ha un salario minimo definito e una struttura fiscale chiara. Pagare il proprio team avviene generalmente su base mensile. Sebbene il bonus di 13ª mensilità sia comune, non è un obbligo legale.

Cicli di paga & struttura salariale

In Cabo Verde, si paga i propri dipendenti mensilmente. La prassi standard è di pagare i dipendenti verso la fine del mese.

La struttura salariale si basa su un salario minimo nazionale. Sebbene molti dipendenti guadagnino più del minimo, questo fornisce una base di riferimento per tutte le retribuzioni. Gli stipendi possono variare in base all'industria, all'esperienza del dipendente e al ruolo specifico.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard è di 44 ore. Qualsiasi ora lavorata oltre questa è considerata straordinario. È necessario pagare ai dipendenti un premio per le ore di straordinario.

• Straordinari durante la giornata lavorativa regolare: 150% della tariffa oraria standard.
• Straordinari durante il giorno di riposo o festività pubblica: 200% della tariffa oraria standard.

All'inizio del 2025, il salario minimo mensile in Cabo Verde è di CVE 17.000.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Cabo Verde, sei responsabile di contribuire alla sicurezza sociale per i tuoi dipendenti.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Cabo Verde contribuiscono alla previdenza sociale e pagano l'imposta sul reddito. Sei responsabile di trattenere queste somme dalle loro buste paga.

L'imposta sul reddito dei dipendenti è progressiva.

In Cabo Verde, il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti è un mix di contributi obbligatori e extra pensati. Le leggi sul lavoro locali stabiliscono le basi con ferie obbligatorie e sicurezza sociale. Ma offrire più del minimo aiuta ad attrarre e mantenere i migliori talenti. Pensalo come la tua opportunità di mostrare quanto valorizzi il tuo team.

Ferie obbligatorie

La legge caboverdiana definisce diversi tipi di ferie obbligatorie per i dipendenti.

• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a 22 giorni di ferie retribuite ogni anno dopo il primo anno di servizio. Durante il primo anno, maturano due giorni di ferie per ogni mese di lavoro.
• Ferie per malattia: Devi fornire fino a 30 giorni di ferie per malattia retribuite all’anno. Un dipendente deve presentare un certificato medico per qualificarsi.
• Ferie di maternità: Le madri hanno diritto a 60 giorni consecutivi di ferie di maternità retribuite.
• Ferie di paternità: I padri ricevono 10 giorni di ferie retribuite dopo la nascita di un bambino.
• Ferie per lutto: I dipendenti possono prendere fino a cinque giorni di ferie retribuite se un familiare stretto muore.

Festività pubbliche & festività regionali

Il tuo team in Cabo Verde ha diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività nazionali. Alcune regioni hanno anche le proprie festività locali. Ecco le festività pubbliche per il 2025.

Benefici supplementari tipici

Per costruire un pacchetto di benefici competitivo, molte aziende offrono più del minimo richiesto dalla legge. Ecco una panoramica dei benefici sia statutari che non statutari.

Come un EOR può aiutare con l’implementazione dei benefici

Configurare e gestire i benefici per i dipendenti in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Cabo Verde. Ciò significa che si occupa di tutte le pratiche amministrative legate all’impiego.

Ecco cosa può fare un EOR:

• Garantire la conformità: Un EOR conosce le leggi sul lavoro locali e si assicura che i tuoi pacchetti di benefici rispettino tutti i requisiti legali.
• Gestire la busta paga: Si occupa dei pagamenti salariali, delle ritenute fiscali e dei contributi alla sicurezza sociale.
• Amministrare i benefici: Un EOR gestisce tutto, dalle ferie retribuite all’assicurazione sanitaria. Alcuni EOR possono anche offrire benefici competitivi come assicurazioni sanitarie pan-africane e assicurazioni sulla vita.
• Risparmiarti tempo: Gestendo il lavoro HR e amministrativo, un EOR ti libera per concentrarti sul tuo core business.

Usare un EOR ti permette di assumere in Cabo Verde senza dover creare una entità legale locale. È un modo semplice per costruire un team di talento, sapendo che tutte le regole locali vengono rispettate.

Quando un rapporto di lavoro in Cabo Verde termina, è necessario seguire un processo chiaro. Questo processo, noto come termination e offboarding, garantisce che tutto venga gestito in modo legale e senza intoppi. Include tutto, dal dare il preavviso al calcolo della retribuzione finale. Seguire i passaggi corretti protegge sia te che il tuo dipendente, offrendo una fine equa e legale al contratto di lavoro.

Periodi di preavviso

Quando decidi di terminare un contratto di lavoro in Cabo Verde, devi fornire al dipendente un periodo di preavviso minimo. La durata del preavviso spesso dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda. Dovresti sempre comunicare questo preavviso per iscritto. Sebbene ci siano minimi statutari, è una buona idea verificare se un contratto di lavoro individuale o un accordo collettivo richieda un periodo di preavviso più lungo. Se non fornisci il preavviso richiesto, potresti dover pagare al dipendente un'indennità di licenziamento.

Indennità di licenziamento

I dipendenti in Cabo Verde possono avere diritto all'indennità di licenziamento. Questo è generalmente il caso quando si termina un contratto senza giusta causa, o per motivi economici, tecnologici o strutturali. Se un dipendente viene licenziato per grave misconduct, non ha diritto all'indennità di licenziamento.

Il pagamento standard di indennità di licenziamento è di un mese di stipendio per ogni anno di servizio. Questo importo può essere aumentato tramite un accordo collettivo. Insieme all’indennità di licenziamento, devi anche pagare al dipendente eventuali stipendi arretrati e altri benefici come la retribuzione proporzionale per le ferie.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare nel processo di offboarding in un paese diverso può essere complesso. Da Rivermate, semplifichiamo questo per te. Assicuriamo che ogni processo di termination sia conforme alle leggi sul lavoro di Cabo Verde.

Ecco come aiutiamo:

• Documentazione: Prepariamo tutta la documentazione necessaria per la termination, garantendo che tutto sia chiaro e legalmente valido.
• Calcolo della retribuzione finale: Calcoliamo con precisione il pagamento finale, inclusi eventuali stipendi arretrati, benefici e indennità di licenziamento dovuti al dipendente.
• Controlli di conformità: Il nostro team rimane aggiornato sulle leggi sul lavoro locali, così puoi essere sicuro che ogni fase dell’offboarding sia conforme.
• Transizione senza problemi: Gestiamo il processo per garantire un’uscita rispettosa e professionale del dipendente, proteggendo la reputazione della tua azienda.

Navigating visas and work permits in Cabo Verde requires a clear understanding of the local rules. For anyone looking to work in the country, you will need both a visa to enter and a work permit to be legally employed. The process is mainly driven by your employer, who must be a legally registered entity in Cabo Verde. This means that before you can even start the application, you need a formal job offer from a company operating in the country.

Visti di lavoro e realtà della sponsorizzazione

When it comes to working in Cabo Verde, your employer plays a key role in getting your paperwork in order. They are the ones who will sponsor your work permit application. An Employer of Record (EOR) can be a great help here, as they are set up to handle all the legal and administrative tasks of employment, including visa sponsorship. This is especially useful if your company doesn't have its own legal entity in Cabo Verde.

Here’s what you should know about the practical side of things:

• Processo guidato dal datore di lavoro: La domanda per un permesso di lavoro, nota come Autorização de Trabalho, è avviata e supportata dal tuo datore di lavoro.
• Mercato del lavoro locale: Il tuo datore di lavoro potrebbe dover dimostrare che il lavoro non può essere svolto da un candidato locale qualificato.
• Documenti richiesti: Dovrai fornire una serie di documenti, tra cui il passaporto, un contratto di lavoro firmato e la prova delle tue qualifiche.
• Sponsorizzazione EOR: Un EOR agisce come tuo datore di lavoro legale in Cabo Verde e si assume la responsabilità di sponsorizzare il tuo visto di lavoro. Gestiscono il processo di domanda e assicurano che tutto sia conforme alle leggi locali.

Il processo per il permesso di lavoro in Cabo Verde di solito richiede circa 4-6 settimane, ma questo può variare a seconda della tua situazione specifica.

Conformità ai viaggi d'affari

Se viaggi in Cabo Verde per affari a breve termine, avrai bisogno di un visto per affari. Questo visto è destinato ad attività come partecipare a riunioni, conferenze o negoziazioni. È importante ricordare che un visto per affari non permette di lavorare nel paese.

Per i viaggi d'affari, tieni presente questi punti:

• Scopo della visita: Un visto per affari è strettamente per attività legate al business, non per l'impiego.
• Durata: Questi visti sono generalmente per soggiorni brevi, tipicamente fino a 90 giorni. Per periodi più lunghi, sarà necessario un diverso tipo di permesso.
• Lettera di invito: Probabilmente avrai bisogno di una lettera di invito dall'azienda che visiterai in Cabo Verde.
• Pre-registrazione: Molti viaggiatori, anche quelli che non necessitano di un visto per soggiorni brevi, sono tenuti a pre-registrarsi online prima del viaggio.