Cessazione in Capo Verde

Navigating the complexities of employment termination in Cabo Verde requires a thorough understanding of local labor law. Employers must adhere to specific regulations regarding notice periods, grounds for dismissal, procedural steps, and severance pay to ensure compliance and avoid potential legal challenges. These rules are designed to protect both employers and employees, providing a framework for ending employment relationships fairly and lawfully.

Understanding the correct procedures for termination, whether initiated by the employer or employee, is crucial for businesses operating in Cabo Verde. Compliance with notice requirements, proper calculation of severance, and adherence to formal processes are fundamental aspects of managing the employee lifecycle in the country.

Requisiti sul Periodo di Preavviso

When terminating an employment contract in Cabo Verde, employers are generally required to provide employees with a minimum notice period. The length of this notice typically depends on the employee's length of service with the company. Failure to provide the statutory notice period may result in the employer being liable to pay compensation in lieu of notice.

Minimum notice periods vary based on the duration of the employment relationship:

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Fino a 1 anno	7 giorni
Da più di 1 anno a 3 anni	15 giorni
Da più di 3 anni a 5 anni	30 giorni
Oltre 5 anni	60 giorni

Questi sono i minimi, e contratti di lavoro individuali o accordi collettivi possono prevedere periodi di preavviso più lunghi. Il preavviso generalmente deve essere dato per iscritto.

Indennità di Licenziamento

L'indennità di licenziamento, nota anche come compenso per cessazione, è tipicamente dovuta a un dipendente al momento della risoluzione del contratto di lavoro, in particolare in casi di licenziamento senza giusta causa o licenziamento collettivo. Il calcolo dell’indennità di licenziamento si basa sulla durata del servizio del dipendente e sul suo salario di base.

La formula standard per il calcolo dell’indennità di licenziamento si basa spesso su un certo numero di giorni o mesi di salario per anno di servizio. Sebbene le tariffe specifiche possano variare in base al tipo di cessazione e alle leggi o accordi applicabili, un punto di riferimento comune prevede un calcolo relativo ai giorni di salario per anno di servizio.

Ad esempio, un metodo di calcolo comune prevede:

• Un certo numero di giorni di salario di base per ogni anno di servizio.
• Questa tariffa può essere più alta per i primi anni di servizio e potenzialmente diminuire leggermente negli anni successivi, o rimanere costante.

L'importo totale dell’indennità di licenziamento è limitato a un numero specifico di mesi di salario o di anni di servizio, come stabilito dalla legge. È fondamentale usare il salario di base del dipendente per questo calcolo e proporzionare per gli anni incompleti di servizio.

Motivi di Licenziamento

I contratti di lavoro in Cabo Verde possono essere risolti per vari motivi, che sono generalmente classificati come licenziamento con giusta causa e licenziamento senza giusta causa. I motivi di cessazione influenzano significativamente la procedura richiesta e il diritto del dipendente all’indennità di licenziamento.

• Licenziamento con Giusta Causa: Si verifica quando il dipendente commette un grave illecito o inadempienza contrattuale che rende impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. Esempi includono:

  • Grave comportamento disciplinare (ad esempio furto, insubordinazione, violenza).
  • Assenze ingiustificate ripetute o ritardi.
  • Grave violazione dei doveri o obblighi.
  • Prestazioni gravemente insufficienti e persistenti dopo avvertimenti.
  • Danni intenzionali o per grave negligenza a proprietà aziendale. La risoluzione con giusta causa, se provata e corretta dal punto di vista procedurale, generalmente non dà diritto all’indennità di licenziamento.

• Licenziamento senza Giusta Causa: Si riferisce a un licenziamento avviato dal datore di lavoro per motivi non direttamente attribuibili al dipendente. Esempi includono:

  • Ridondanza per motivi economici, tecnologici o strutturali (licenziamento collettivo o ridondanza individuale).
  • Licenziamento durante il periodo di prova (soggetto a regole specifiche).
  • Licenziamento per motivi oggettivi consentiti dalla legge ma non costitutivi di illecito del dipendente. Il licenziamento senza giusta causa generalmente richiede che il datore di lavoro paghi un’indennità di licenziamento e rispetti requisiti procedurali specifici, inclusi i periodi di preavviso.

Requisiti Procedurali per un Licenziamento Legale

Rispetto rigoroso dei requisiti procedurali è essenziale per un licenziamento legale in Cabo Verde, specialmente quando si licenzia con giusta causa o per ridondanza. La mancata osservanza del corretto processo può rendere un licenziamento illegale, anche se i motivi di cessazione sono validi.

I passaggi procedurali chiave spesso includono:

1. Notifica di Intento: Il datore di lavoro deve notificare formalmente per iscritto al dipendente l’intenzione di risolvere il contratto, specificando i motivi e i fatti che supportano la decisione.
2. Difesa del Dipendente: Di solito, al dipendente viene concesso un periodo (ad esempio 5 giorni lavorativi) per presentare una difesa scritta o una spiegazione riguardo alle accuse o motivi di cessazione.
3. Indagine/Audizione: Il datore di lavoro può condurre un’indagine o tenere un’audizione per considerare la difesa del dipendente e raccogliere ulteriori informazioni.
4. Decisione Finale e Notifica Scritta: Dopo aver considerato la difesa, il datore di lavoro prende una decisione finale. Se la decisione è di licenziare, deve essere emesso un avviso di licenziamento formale scritto al dipendente. Questo avviso deve indicare chiaramente la data effettiva di cessazione e i motivi definitivi del licenziamento.
5. Pagamento dell’Indennità di Licenziamento: Se prevista (ad esempio licenziamento senza giusta causa), deve essere calcolata correttamente e pagata al dipendente insieme ad altri pagamenti finali (ad esempio stipendio arretrato, ferie proporzionate).

Gli errori procedurali più comuni includono il mancato fornimento di avviso scritto, la mancata indicazione chiara dei motivi di cessazione, il non aver concesso al dipendente abbastanza tempo per rispondere, o il mancato pagamento dell’indennità di licenziamento e delle ultime spettanze.

Protezioni del Dipendente contro il Licenziamento Abusivo

La legge del lavoro di Cabo Verde fornisce protezioni significative ai dipendenti contro licenziamenti ingiusti o ingiustificati. Un licenziamento è considerato abusivo se si basa su motivi illegittimi o se non vengono seguite le procedure legali corrette.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, ha il diritto di contestare il licenziamento attraverso vie legali, di solito iniziando con un tentativo di conciliazione e potenzialmente escalando al tribunale del lavoro.

In caso di licenziamento ingiustificato comprovato, il tribunale può ordinare al datore di lavoro di:

• Reintegrare il dipendente: Il dipendente viene reintegrato nella sua posizione con pagamento degli stipendi arretrati dalla data di licenziamento.
• Pagare un’indennità: Se la reintegrazione non è fattibile o desiderata dal dipendente, il datore di lavoro può essere ordinato di pagare un’indennità significativa. Questa indennità è spesso superiore all’indennità di licenziamento standard per cessazione senza giusta causa e mira a coprire i danni subiti dal dipendente.

L’onere della prova nei casi di cessazione spesso ricade sul datore di lavoro, che deve dimostrare che il licenziamento si basava su motivi validi e che tutte le procedure legali sono state rigorosamente rispettate. Alcune categorie di dipendenti, come le donne in gravidanza o i rappresentanti dei lavoratori, possono godere di protezioni aggiuntive contro il licenziamento.