Risoluzione del rapporto di lavoro in Capo Verde

Navigating the complexities of employment termination in Cabo Verde requires a thorough understanding of local labor law. Employers must adhere to specific regulations regarding notice periods, grounds for dismissal, procedural steps, and severance pay to ensure compliance and avoid potential legal challenges. These rules are designed to protect both employers and employees, providing a framework for ending employment relationships fairly and lawfully.

Capire le procedure corrette per la Rivermate e le normative locali in materia di Employer of Record, EOR, Recruitment, Contractors, Freelancers, Contractor of Record, COR è fondamentale per le aziende operanti in Cabo Verde. La conformità ai requisiti di preavviso, il calcolo corretto delle indennità di fine rapporto e il rispetto delle procedure formali sono aspetti fondamentali della gestione del ciclo di vita dei dipendenti nel paese.

Requisiti sul Periodo di Preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro in Cabo Verde, generalmente è richiesto ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un minimo di preavviso. La durata di questo preavviso dipende tipicamente dalla durata del servizio del dipendente presso l'azienda. La mancata fornitura del preavviso previsto può comportare la responsabilità del datore di lavoro di corrispondere un'indennità al posto del preavviso.

I periodi di preavviso minimi variano in base alla durata del rapporto di lavoro:

Durata del Servizio	Preavviso Minimo
Fino a 1 anno	7 giorni
Da più di 1 anno a 3 anni	15 giorni
Da più di 3 anni a 5 anni	30 giorni
Oltre 5 anni	60 giorni

Questi sono i valori minimi, e contratti individuali di lavoro o accordi collettivi possono prevedere periodi di preavviso più lunghi. In generale, il preavviso deve essere dato per iscritto.

Indennità di Fine Rapporto

L'indennità di fine rapporto, conosciuta anche come compenso per la cessazione, è generalmente dovuta al dipendente al momento della risoluzione del contratto di lavoro, soprattutto in caso di licenziamento senza giusta causa o licenziamento collettivo. Il calcolo dell’indennità si basa sulla durata del servizio del dipendente e sulla sua retribuzione di base.

La formula standard per il calcolo dell’indennità di fine rapporto si basa spesso su un certo numero di giorni o mesi di retribuzione per ogni anno di servizio. Pur variando in base al tipo di cessazione e alle leggi o accordi applicabili, un riferimento comune prevede un calcolo legato ai giorni di retribuzione per anno di servizio.

Ad esempio, una metodologia di calcolo frequente implica:

• Un certo numero di giorni di retribuzione di base per ogni anno di servizio.
• Tale quota può essere più alta per gli anni iniziali di servizio e può diminuire leggermente negli anni successivi, o rimanere costante.

L’importo totale dell’indennità di fine rapporto è soggetto a un tetto massimo di mesi di retribuzione o di anni di servizio, come previsto dalla legge. È fondamentale utilizzare la retribuzione di base del dipendente per questo calcolo e proratare per gli anni incompleti.

Motivi di Licenziamento

I contratti di lavoro in Cabo Verde possono essere risolti per vari motivi, che sono generalmente categorizzati come licenziamento con giusta causa e senza giusta causa. Le ragioni per il licenziamento influenzano significativamente la procedura richiesta e la spettanza del dipendente all’indennità di fine rapporto.

• Licenziamento con Giusta Causa: Si verifica quando il dipendente commette un reato grave o una violazione contrattuale che rende impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. Esempi includono:

  • Comportamento disciplinare grave (ad esempio furto, insubordinazione, violenza).
  • Assenze ingiustificate ripetute o ritardi.
  • Grave inadempienza o violazione degli obblighi.
  • Prestazioni pessime e persistenti dopo avvertimenti.
  • Danni intenzionali o per negligenza grave ai beni aziendali. La risoluzione con giusta causa, se dimostrata e correttamente procedimento, generalmente non dà diritto all’indennità di fine rapporto.

• Licenziamento Senza Giusta Causa: Si riferisce a un licenziamento avviato dal datore di lavoro per motivi non direttamente attribuibili al dipendente. Esempi comprendono:

  • Ridondanza per motivi economici, tecnologici o strutturali (licenziamento collettivo o individuale per riduzione di personale).
  • Licenziamento durante il periodo di prova (secondo regole specifiche).
  • Licenziamento per cause oggettive consentite dalla legge, ma non costitutive di illecito disciplinare. In caso di licenziamento senza giusta causa, di solito il datore di lavoro deve pagare un’indennità di fine rapporto e rispettare particolari procedure, inclusi i periodi di preavviso.

Requisiti Procedurali per un Licenziamento Legale

Seguire procedure rigorose è essenziale per una Rivermate legittima in Cabo Verde, specialmente in caso di licenziamento con giusta causa o per riduzione di personale. La mancata osservanza del processo corretto può rendere un licenziamento illegale, anche se i motivi sono validi.

Passaggi procedurali chiave includono:

1. Comunicazione di Intento: Il datore di lavoro deve notificare formalmente per iscritto l’intenzione di risolvere il contratto, illustrando i motivi e i fatti specifici a supporto della decisione.
2. Difesa del Dipendente: Di solito, il dipendente ha un breve periodo (ad esempio 5 giorni lavorativi) per presentare una difesa o una giustificazione scritta riguardo alle accuse o motivazioni di licenziamento.
3. Indagine/Audizione: Il datore di lavoro può condurre un’indagine o un’udienza per esaminare la difesa del dipendente e raccogliere ulteriori informazioni.
4. Decisione Finale e Avviso scritto: Dopo aver valutato la difesa, il datore di lavoro prende una decisione finale. Se si decide di risolvere, deve essere emesso un avviso di licenziamento formale e scritto all’impiegato. Questo avviso deve indicare chiaramente la data effettiva di cessazione e i motivi definitivi.
5. Pagamento dell’indennità: Se dovuta, come nel caso di licenziamento senza giusta causa, deve essere calcolata correttamente e pagata al dipendente insieme ad altri ultimi pagamenti (ad esempio stipendio arretrato, indennità di ferie pro-rata).

Errori procedurali comuni sono: mancata comunicazione scritta, mancata indicazione chiara dei motivi di licenziamento, non concedere abbastanza tempo al dipendente per rispondere, o non pagare le indennità e gli importi finali dovuti.

Protezioni del Dipendente contro Licenziamenti Illiberali

La legge del lavoro di Cabo Verde offre protezioni significative ai dipendenti contro licenziamenti ingiusti o non corretti. Un licenziamento si considera senza giusta causa se basato su motivi illeciti o se non sono seguite le procedure legali correttamente stabilite.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, ha il diritto di contestare la risoluzione attraverso vie legali, generalmente iniziando con una procedura di conciliazione e, se necessario, portando la questione al tribunale del lavoro.

In caso di licenziamento ingiusto comprovato, il tribunale può ordinare al datore di lavoro di:

• Reinserire il dipendente: Restituendolo alla posizione con pagamento di arretrati dalla data di licenziamento.
• Pagamento di indennizzo: Se la reintegrazione non è praticabile o desiderata dal dipendente, può essere ordinato al datore di lavoro di pagare un’ingente indennità. Tale compenso è spesso superiore alla normale indennità di fine rapporto e mira a risarcire i danni subiti dal dipendente.

La prova del motivo di licenziamento generalmente spetta al datore di lavoro dimostrare che la risoluzione è basata su motivi validi e che tutte le procedure legali siano state rigorosamente rispettate. Alcune categorie di lavoratori, come le donne in gravidanza o i rappresentanti dei lavoratori, possono godere di protezioni aggiuntive contro licenziamenti.