Permessi di lavoro e visti in Capo Verde

Nazionali stranieri che intendono lavorare in Cabo Verde sono generalmente tenuti a ottenere sia un visto di ingresso nel paese sia una autorizzazione di lavoro specifica per essere legalmente impiegati. Il processo implica il rispetto dei requisiti stabiliti dalla Direção Geral de Imigração e Fronteiras (Direzione Generale dell’Immigrazione) e Potenzialmente di altri ministeri rilevanti, a seconda della natura del lavoro. Ottenere la documentazione corretta è un passaggio cruciale sia per l'Employer of Record che per il dipendente al fine di garantire la conformità alle leggi sul lavoro e sull’immigrazione di Cabo Verde.

Navigare nel sistema di immigrazione richiede attenzione ai dettagli riguardo le procedure di domanda, i documenti richiesti e le tempistiche. Gli Employer of Record che sponsorizzano lavoratori stranieri giocano un ruolo importante nel processo di autorizzazione al lavoro, spesso dovendo dimostrare la necessità di assumere un cittadino straniero e adempiere a specifici obblighi legali.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

Mentre il visto specifico richiesto dipende dalla nazionalità dell’individuo e dallo scopo e dalla durata del soggiorno, i cittadini stranieri che pianificano di lavorare in Cabo Verde di solito necessitano di un visto di lungo soggiorno che consenta la residenza e la successiva richiesta di un permesso di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Durata Tipica	Requisito Chiave
Visto di Lungo Soggiorno	Entrata per richiesta di permesso di residenza e lavoro	Fino a 120 giorni	Prova di mezzi, scopo del soggiorno, potenzialmente pre-approvazione
Visto di Lavoro	Entrata specificamente per lavori pre-approvati	Variabili	Contratto di lavoro valido e approvazione del permesso di lavoro

È importante notare che ottenere un visto di lungo soggiorno è spesso il primo passo, permettendo all’individuo di entrare in Cabo Verde e poi richiedere il permesso di lavoro e di residenza mentre si trova nel paese. Alcuni accordi specifici o ruoli potrebbero consentire una richiesta diretta di visto di lavoro dall’estero se il permesso di lavoro è già stato assicurato.

Requisiti e Procedure per la Richiesta del Permesso di Lavoro

Il permesso di lavoro (Autorização de Trabalho) è obbligatorio per qualsiasi cittadino straniero che desideri essere impiegato legalmente in Cabo Verde. La procedura di domanda è prevalentemente guidata dall'Employer, poiché l’azienda sponsor deve avviare e supportare la richiesta.

Criteri di Idoneità:

Il cittadino straniero deve possedere un visto valido che consenta l’ingresso per scopi di residenza/lavoro.
L'Employer deve essere un’entità legalmente registrata in Cabo Verde.
L’Employer deve dimostrare che la posizione non può essere coperta da un cittadino caboverdiano qualificato (potrebbe applicarsi un test sul mercato del lavoro).
Il cittadino straniero deve possedere qualifiche, competenze o esperienza necessarie per il ruolo.
Un contratto di lavoro valido deve essere in essere.

Documentazione Richiesta (può variare leggermente in base alle circostanze individuali):

Modulo di domanda
Copia del passaporto (valido almeno per la durata del contratto)
Copia del visto di ingresso
Prova di ingresso legale in Cabo Verde
Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti
Documenti di registrazione dell’Employer (certificato di registrazione aziendale, partita IVA)
Prova di capacità finanziaria dell’Employer
Certificati di studio e qualifiche professionali del dipendente
Curriculum Vitae (CV)
Certificato di casellario giudiziale dal paese di origine e da eventuali precedenti di residenza
Certificato medico
Prova del pagamento delle tasse di domanda
Justificativo dell’Employer per l’assunzione di un cittadino straniero

Procedura:

L’Employer solitamente avvia il processo presentando la domanda di permesso di lavoro e i documenti di supporto all’autorità governativa competente (ad esempio, il Ministero del Lavoro o la Direção Geral de Imigração).
Le autorità esaminano la domanda, eventualmente conducendo un test sul mercato del lavoro per garantire che non vi siano candidati locali qualificati.
Se approvata, viene rilasciato il permesso di lavoro.
Successivamente, il cittadino straniero utilizza il permesso di lavoro e il visto di lungo soggiorno (se applicabile) per richiedere il permesso di residenza (Título de Residência) presso la Direção Geral de Imigração e Fronteiras.

Tempi di lavorazione e Tasse:

I tempi di lavorazione per i permessi di lavoro possono variare significativamente, spesso tra 4 e 8 settimane o più, a seconda del volume di domande e della complessità del caso. Le tasse governative per la domanda di permesso di lavoro e successivamente di permesso di residenza sono soggette a modifiche, ma generalmente prevedono una tassa di domanda e una tassa di emissione. Gli importi specifici devono essere confermati con le autorità competenti o tramite consulenza legale locale, ma possono variare circa tra CVE 10.000 e CVE 30.000 o più per le domande iniziali.

Percorsi per la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno soggiornato e lavorato legalmente in Cabo Verde per un periodo continuo possono essere eleggibili per richiedere la residenza permanente (Autorização de Residência Permanente).

Il requisito generale è generalmente di cinque anni di residenza legale continuativa in Cabo Verde con permessi di soggiorno temporanei (ottenuti dopo aver acquisito un permesso di lavoro). Il richiedente deve dimostrare un’occupazione stabile o mezzi finanziari sufficienti, buona condotta e integrazione nella società caboverdiana. La procedura di domanda prevede la presentazione di prove di residenza continua, stabilità finanziaria, casellario giudiziale pulito e altri documenti di supporto presso la Direção Geral de Imigração e Fronteiras.

Opzioni di Visto per i Familiari a Carico

I lavoratori stranieri titolari di permessi di lavoro e di residenza validi in Cabo Verde possono di norma richiedere di portare i propri familiari immediati (coniuge e figli minori) a risiedere con loro.

Il processo prevede la richiesta di permessi di soggiorno per i familiari a carico. Il titolare del permesso principale (il lavoratore straniero) deve dimostrare risorse finanziarie sufficienti per sostenere i propri familiari e fornire prova del rapporto familiare (certificato di matrimonio, certificati di nascita). I familiari a carico di solito devono richiedere i visti di ingresso appropriati dal loro paese di origine prima di viaggiare in Cabo Verde. La richiesta dei permessi di soggiorno per i familiari a carico viene presentata alla Direção Geral de Imigração e Fronteiras di Cabo Verde dopo l’arrivo legale dei parenti.

Obblighi di Conformità ai Visti per datori di lavoro e dipendenti

Mantenere la conformità con le leggi sull’immigrazione e sul lavoro di Cabo Verde è fondamentale sia per l’Employer of Record sponsor che per il dipendente straniero.

Obblighi dell’Employer:

Assicurarsi che il cittadino straniero abbia il visto, il permesso di lavoro e il permesso di residenza corretti prima di iniziare l’impiego.
Rispetto di tutti i termini del contratto di lavoro e della legge sul lavoro di Cabo Verde (paga, orari di lavoro, contributi di sicurezza sociale, ecc.)
Notificare le autorità di eventuali cambiamenti nello status del dipendente (es. cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
Mantenere registrazioni accurate dei documenti di immigrazione del dipendente.
Assistere il dipendente nel processo di rinnovo dei permessi di lavoro e di residenza.

Obblighi del dipendente:

Possedere sempre documenti di immigrazione validi (visto, permesso di lavoro, permesso di residenza).
Rispetto dei termini e delle condizioni del proprio visto e permesso di lavoro.
Residenza legale in Cabo Verde.
Notificare le autorità di eventuali cambiamenti nelle circostanze personali (es. cambio di indirizzo).
Attenersi alle leggi e regolamenti di Cabo Verde.
Iniziare con largo anticipo il rinnovo dei permessi prima della loro scadenza.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe per l’Employer, deportazione del dipendente e potenziali divieti di ingresso o sponsorizzazione futuri.