Permessi di lavoro e visti in Capo Verde

Nazionali stranieri che intendono lavorare in Cabo Verde sono generalmente tenuti a ottenere sia un visto di ingresso nel paese sia una specifica autorizzazione al lavoro per essere legalmente impiegati. Il processo prevede il rispetto dei requisiti stabiliti dalla Direção Geral de Imigração e Fronteiras (Direzione Generale dell'Immigrazione) e, eventualmente, di altri ministeri competenti, a seconda della natura del lavoro. Ottenere la documentazione corretta è un passaggio fondamentale sia per l'Employer of Record sia per il dipendente al fine di garantire la conformità alle leggi sul lavoro e sull'immigrazione di Cabo Verde.

Navigare nel sistema di immigrazione richiede attenzione ai dettagli riguardo alle procedure di domanda, alla documentazione richiesta e ai tempi di elaborazione. Gli Employer of Record che sponsorizzano lavoratori stranieri svolgono un ruolo importante nel processo di autorizzazione al lavoro, spesso dovendo dimostrare la necessità di assumere un cittadino straniero e adempiere a specifici obblighi legali.

Tipi di Visti Comuni per Lavoratori Stranieri

Sebbene il visto specifico richiesto dipenda dalla nazionalità dell'individuo e dallo scopo e dalla durata del soggiorno, i cittadini stranieri che pianificano di lavorare in Cabo Verde di solito necessitano di un visto di soggiorno a lungo termine che consenta la residenza e la successiva richiesta di un permesso di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Durata Tipica	Requisito Chiave
Visto di Soggiorno a Lungo Termine	Ingresso per richiesta di permesso di soggiorno e lavoro	Fino a 120 giorni	Dimostrare mezzi, scopo del soggiorno, potenzialmente pre-approvazione
Visto di Lavoro	Ingresso specificamente per lavoro pre-approvato	Variabile	Contratto di lavoro valido e approvazione del permesso di lavoro

È importante notare che ottenere un visto di soggiorno a lungo termine è spesso il primo passo, permettendo all'individuo di entrare in Cabo Verde e successivamente richiedere il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno mentre si trova nel paese. Alcuni accordi specifici o ruoli potrebbero consentire una richiesta diretta di visto di lavoro dall'estero se il permesso di lavoro è già stato ottenuto.

Requisiti e Procedure per la Richiesta del Permesso di Lavoro

Il permesso di lavoro (Autorização de Trabalho) è obbligatorio per qualsiasi cittadino straniero che desideri essere impiegato legalmente in Cabo Verde. La procedura di domanda è principalmente a carico dell'Employer of Record, poiché la società sponsor deve avviare e supportare la richiesta.

Criteri di Idoneità:

Il cittadino straniero deve possedere un visto valido che consenta l'ingresso per scopi di residenza/lavoro.
L'Employer deve essere un'entità legalmente registrata in Cabo Verde.
L'Employer deve dimostrare che la posizione non può essere ricoperta da un cittadino caboverdiano qualificato (potrebbe applicarsi un test sul mercato del lavoro).
Il cittadino straniero deve possedere le qualifiche, competenze o esperienze necessarie per il ruolo.
È necessario un contratto di lavoro valido.

Documentazione Richiesta (può variare leggermente in base alle circostanze individuali):

Modulo di domanda
Copia del passaporto (valido almeno per la durata del contratto)
Copia del visto di ingresso
Prova di ingresso legale in Cabo Verde
Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti
Documenti di registrazione dell'Employer (certificato di registrazione aziendale, codice fiscale)
Prova della capacità finanziaria dell'Employer
Certificati di istruzione e qualifiche professionali del dipendente
Curriculum Vitae (CV)
Certificato di casellario giudiziale dal paese di origine e da eventuali paesi di residenza precedente
Certificato medico
Prova del pagamento delle tasse di domanda
Justificativo dell'Employer per l'assunzione di un cittadino straniero

Procedura:

L'Employer di solito avvia il processo presentando la domanda di permesso di lavoro e i documenti di supporto all'autorità governativa competente (ad esempio, Ministero del Lavoro o Direção Geral de Imigração).
Le autorità esaminano la domanda, eventualmente conducendo un test sul mercato del lavoro per assicurarsi che non siano disponibili candidati locali qualificati.
Se approvata, viene rilasciato il permesso di lavoro.
Il cittadino straniero utilizza quindi il permesso di lavoro e il visto di soggiorno a lungo termine (se applicabile) per richiedere un permesso di soggiorno (Título de Residência) presso la Direção Geral de Imigração e Fronteiras.

Tempi di Elaborazione e Tasse:

I tempi di elaborazione per i permessi di lavoro possono variare significativamente, spesso tra 4 e 8 settimane o più, a seconda del volume di domande e della complessità del caso. Le tasse governative per la domanda di permesso di lavoro e successivamente per il permesso di soggiorno sono soggette a variazioni, ma generalmente prevedono una tassa di domanda e una tassa di emissione. Gli importi specifici devono essere confermati con le autorità competenti o tramite consulenza legale locale, e possono variare da circa CVE 10.000 a CVE 30.000 o più per le domande iniziali.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente in Cabo Verde per un periodo continuativo possono essere eleggibili per richiedere la residenza permanente (Autorização de Residência Permanente).

Il requisito generale è di solito cinque anni di residenza legale continuativa in Cabo Verde con permessi di soggiorno temporanei (ottenuti dopo aver ottenuto un permesso di lavoro). Il richiedente deve dimostrare un impiego stabile o mezzi finanziari sufficienti, buona condotta e integrazione nella società caboverdiana. La domanda prevede la presentazione di prove di residenza continuativa, stabilità finanziaria, casellario giudiziale pulito e altri documenti di supporto alla Direção Geral de Imigração e Fronteiras.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I lavoratori stranieri titolari di permessi di lavoro e di soggiorno validi in Cabo Verde possono generalmente richiedere di portare con sé i membri della famiglia immediatamente conviventi (coniugi e figli minori).

Il processo prevede la richiesta di permessi di soggiorno per i familiari a carico. Il titolare principale del permesso (il lavoratore straniero) deve dimostrare di disporre di risorse finanziarie sufficienti per sostenere i propri familiari e fornire prova di relazione familiare (certificato di matrimonio, certificati di nascita). I familiari a carico di solito devono richiedere visti di ingresso appropriati dal loro paese di origine prima di recarsi in Cabo Verde. La domanda di permessi di soggiorno per i familiari a carico viene presentata alla Direção Geral de Imigração e Fronteiras in Cabo Verde dopo che i familiari sono entrati legalmente nel paese.

Obblighi di Conformità ai Visti per Employer e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro di Cabo Verde è essenziale sia per l'Employer of Record sia per il dipendente straniero.

Obblighi dell'Employer:

Garantire che il cittadino straniero abbia il visto, il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno corretti prima di iniziare l'impiego.
Rispettare tutti i termini del contratto di lavoro e della legge sul lavoro di Cabo Verde (salari, orari di lavoro, contributi previdenziali, ecc.).
Notificare alle autorità competenti eventuali cambiamenti nello status del dipendente (ad esempio, cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
Mantenere registri accurati dei documenti di immigrazione del dipendente.
Assistere il dipendente nel processo di rinnovo dei permessi di lavoro e di soggiorno.

Obblighi del Dipendente:

Possedere sempre documenti di immigrazione validi (visto, permesso di lavoro, permesso di soggiorno).
Rispettare i termini e le condizioni del visto e del permesso di lavoro.
Resiedere legalmente in Cabo Verde.
Notificare alle autorità eventuali cambiamenti nelle circostanze personali (ad esempio, cambio di indirizzo).
Rispettare le leggi e i regolamenti di Cabo Verde.
Avviare con anticipo il processo di rinnovo dei permessi prima della loro scadenza.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe per l'Employer, espulsione del dipendente e potenziali divieti di ingresso o sponsorizzazione futuri.