Employer of Record in Armenia

Un Employer of Record (EOR) in Armenia assume legalmente il ruolo di datore di lavoro dei tuoi lavoratori in quel paese. L'EOR si occupa di tutte le attività di assunzione locali. Questo include paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro armene. Tu gestisci il lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti. Un EOR come Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) rende semplice assumere in Armenia senza dover aprire un'entità locale.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Armenia

Utilizzare un EOR in Armenia è un processo semplice. Ecco come funziona tipicamente:

1. Trovi il Talento. Recluti e selezioni il candidato che desideri assumere in Armenia.
2. L'EOR Assume il Dipendente. L'EOR, come datore di lavoro legale, redige un contratto di lavoro conforme alle normative locali. Assumono il dipendente per tuo conto sotto la loro entità commerciale armena.
3. L'Onboarding è Gestito. L'EOR si occupa di tutta la documentazione necessaria per il nuovo assunto. Questo include la registrazione per la sicurezza sociale e le tasse.
4. L'EOR Gestisce le Risorse Umane. L'EOR si occupa di paghe, garantendo la conformità alle normative fiscali e sul lavoro armene. Gestiscono anche i benefici statutari.
5. Tu Gestisci il Tuo Team. Dirigi i compiti e le responsabilità quotidiane del tuo dipendente, come qualsiasi altro membro del team.

Perché usare un Employer of Record in Armenia

Un EOR semplifica la tua espansione in Armenia. Ti risparmia il tempo e le spese di creare una tua entità legale nel paese. Questo ti permette di entrare nel mercato e avviare le operazioni molto più rapidamente.

Ecco alcune ragioni chiave per usare un EOR:

• Rimani Conforme. Le leggi sul lavoro armene possono essere complesse. Un EOR conosce le normative locali per garantirti di evitare problemi legali.
• Risparmia Tempo e Denaro. Eviti i costi e il lungo processo di registrazione di un'impresa in Armenia.
• Concentrati sulla Crescita. Puoi focalizzarti sulle attività principali della tua azienda mentre l'EOR si occupa di HR e compiti amministrativi.
• Attira i Migliori Talenti. Gli EOR possono offrire pacchetti di benefici competitivi, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti in Armenia.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Armenia include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Armenia.

Assunzioni in Armenia stanno diventando sempre più comuni per le aziende internazionali. Il paese ha un'economia in crescita e una forza lavoro qualificata, soprattutto nel settore tecnologico. Se desideri assumere in Armenia, devi comprendere le leggi sul lavoro locali. Questa guida ti accompagnerà attraverso gli aspetti principali dell'assunzione nel paese.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

I contratti di lavoro scritti sono obbligatori in Armenia. Gli accordi verbali non sono riconosciuti legalmente. I contratti dovrebbero essere in armeno e, per i dipendenti stranieri, è buona norma fornire una versione in una lingua che comprendano.

Esistono due principali tipi di contratti di lavoro in Armenia:

• Contratti a tempo indeterminato: Questi sono il tipo standard di contratto senza una data di fine specificata.
• Contratti a tempo determinato: Questi contratti sono per un periodo specifico e possono essere usati solo in determinate situazioni, come per lavori stagionali o progetti temporanei.

Ogni contratto di lavoro deve includere le seguenti clausole:

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova in un contratto di lavoro. La durata massima di un periodo di prova è di tre mesi. Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete risolvere il contratto con un preavviso scritto di tre giorni. È importante notare che non puoi usare un periodo di prova per dipendenti sotto i 18 anni.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Armenia è di 40 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Qualsiasi cosa oltre queste ore è considerata straordinario. La quantità massima di lavoro, inclusi gli straordinari, non può superare le 48 ore settimanali o le 12 ore giornaliere.

Gli straordinari devono essere pagati a una tariffa più alta. La legge richiede di pagare almeno il 150% della paga oraria regolare del dipendente per ogni ora di straordinario lavorata.

Festività pubbliche & regionali

L'Armenia ha diverse festività pubbliche ufficiali in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito.

Ecco un elenco delle festività pubbliche non lavorative in Armenia:

• Capodanno: 1-2 gennaio
• Epifania: 6 gennaio
• Giorno dell'Esercito: 28 gennaio
• Giornata Internazionale della Donna: 8 marzo
• Giorno della Memoria del Genocidio Armeno: 24 aprile
• Festa dei Lavoratori: 1 maggio
• Giorno della Vittoria e della Pace: 9 maggio
• Giorno della Repubblica: 28 maggio
• Giorno della Costituzione: 5 luglio
• Giorno dell'Indipendenza: 21 settembre
• Capodanno: 31 dicembre

Assunzione di contractors in Armenia

Puoi anche assumere contractors indipendenti in Armenia. Questo può essere un modo flessibile per accedere a competenze specializzate per progetti specifici. Quando assumi un contractor, non hai gli stessi obblighi di un dipendente, come il pagamento dei benefit e la ritenuta fiscale.

Tuttavia, devi fare attenzione a non classificare erroneamente un dipendente come contractor. Se un tribunale stabilisce che un contractor è in realtà un dipendente, potresti incorrere in sanzioni, inclusi arretrati fiscali e multe. La principale differenza tra un dipendente e un contractor è il livello di controllo che hai sul loro lavoro. Un dipendente lavora sotto la tua supervisione diretta, mentre un contractor lavora in modo indipendente.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare il rischio di errata classificazione. Un EOR assume legalmente il lavoratore per tuo conto, garantendo la conformità a tutte le leggi sul lavoro locali. Questo ti permette di lavorare con talenti in Armenia senza dover creare un'entità locale e senza preoccuparti delle complessità delle normative sul lavoro.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Armenia è semplice. Il sistema è progettato per essere chiaro sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. La legge richiede un contratto di lavoro scritto, che dovrebbe dettagliare tutti gli aspetti del lavoro, inclusi salario e orario di lavoro. Questi contratti devono essere redatti in armeno e utilizzare la valuta locale, il dram armeno.

Cicli di paga & struttura salariale

In Armenia, si paga i propri dipendenti su base mensile. La data esatta di pagamento è solitamente specificata nel contratto di lavoro. Gli stipendi possono variare molto a seconda del settore, del ruolo del dipendente e del livello di esperienza. Ad esempio, il settore IT spesso offre salari più competitivi.

Oltre allo stipendio di base, si possono offrire bonus o indennità. Questi possono essere legati alla performance o concessi per le festività.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Armenia è di 40 ore, con una giornata lavorativa di otto ore. Se un dipendente lavora oltre queste ore, è necessario pagarlo come straordinario. La tariffa per gli straordinari è del 150% del suo normale salario orario. Ci sono limiti agli straordinari. I dipendenti non possono lavorare più di quattro ore extra al giorno o otto alla settimana.

A partire dal 1° gennaio 2024, il salario minimo mensile in Armenia è di 85.000 AMD. Tutti i datori di lavoro devono pagare almeno questa cifra per una posizione a tempo pieno.

Tasse e contributi del datore di lavoro

I datori di lavoro in Armenia non sono soggetti a tasse sul payroll separate. La vostra principale responsabilità è trattenere le tasse e i contributi dal salario lordo dei vostri dipendenti.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

I dipendenti in Armenia hanno diverse detrazioni prelevate dal loro salario lordo. Questo include un'imposta sul reddito fissa, contributi di sicurezza sociale e una tassa di bollo militare.

In Armenia, fornire benefici competitivi e comprendere le politiche di congedo sono fondamentali per attrarre e trattenere grandi talenti. Le leggi locali offrono ai dipendenti una solida base di congedi retribuiti e sicurezza sociale. Questa guida spiega cosa è importante sapere sui benefici e i congedi in Armenia.

Congedo obbligatorio

La legge armena prevede diversi tipi di congedo per i dipendenti.

• Congedo annuale I dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana hanno almeno 20 giorni lavorativi di congedo annuale retribuito. Se lavorano sei giorni alla settimana, hanno 24 giorni. Un dipendente può prendere il suo intero congedo annuale dopo aver lavorato per 11 mesi consecutivi.
• Congedo per malattia I dipendenti possono prendere fino a 120 giorni consecutivi di congedo per malattia. Possono prendere un massimo di 140 giorni in un periodo di 12 mesi. Devi pagare l'80% delle medie mensili di guadagno del dipendente per i primi cinque giorni. Dopo, la sicurezza sociale copre la paga.
• Congedo di maternità Le madri ricevono 140 giorni di congedo di maternità retribuito. Di solito sono 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo. In caso di complicazioni, si estende a 155 giorni. Per gravidanze multiple, sono 180 giorni.
• Congedo di paternità I padri possono prendere cinque giorni di congedo retribuito. Devono usarli entro 30 giorni dalla nascita del bambino.
• Congedo per adozione I genitori che adottano un neonato ricevono un congedo retribuito fino a quando il bambino non compie 70 giorni. Se adottano gemelli o più, il congedo si estende a 110 giorni.

Festività pubbliche e regionali

L'Armenia ha diverse festività nazionali pubbliche. I dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti per queste occasioni.

Benefici supplementari tipici

Oltre ai requisiti legali, molte aziende offrono benefici extra per rimanere competitive.

Come un EOR può aiutare a impostare i benefici

Impostare un piano di benefici in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Armenia. Questo significa che non devi trascorrere mesi a crearne una tu stesso. Gestiscono tutto il lavoro amministrativo di gestione dei benefici e delle buste paga. Questo garantisce che tu sia conforme a tutte le leggi sul lavoro locali.

Un EOR può anche aiutarti a creare un pacchetto di benefici competitivo. Conoscono il mercato locale e possono consigliare quali benefici supplementari attrarranno i migliori talenti in Armenia. Questo ti permette di concentrarti sulla gestione della tua attività mentre l'EOR si occupa dei dettagli.

Quando un rapporto di lavoro termina in Armenia, è necessario seguire un processo specifico. A differenza di alcuni altri paesi, non è possibile terminare un dipendente "a volontà". È necessario avere una motivazione legale valida, come ridondanza, cattiva condotta o altri motivi riconosciuti dalla legge sul lavoro armena. È importante documentare tutto, inclusa la motivazione della cessazione e tutte le discussioni avute con il dipendente. Nell'ultimo giorno del dipendente, bisogna fornire il loro salario finale, il pagamento per eventuali ferie non usufruite e il loro aggiornato libretto di lavoro.

Periodi di preavviso

È necessario fornire ai dipendenti un preavviso scritto prima della cessazione. La durata del periodo di preavviso dipende dalla durata del rapporto di lavoro del dipendente presso la vostra azienda.

Fonte: Papaya Global

In alcuni casi, come un licenziamento di massa, è necessario notificare il Servizio Statale per l'Impiego e i rappresentanti dei dipendenti due mesi prima. Se preferite, potete pagare un'indennità in luogo del preavviso, il che significa che il loro rapporto di lavoro termina immediatamente e voi pagate loro per il periodo di preavviso che avrebbero lavorato.

Indennità di licenziamento

Se un dipendente riceve o meno un'indennità di licenziamento dipende dalla motivazione della cessazione. Ad esempio, se il licenziamento è dovuto a liquidazione dell'azienda o a una riduzione del personale, il dipendente ha diritto all'indennità di licenziamento. L'importo si basa sulla durata del servizio. In caso di ridondanza, un dipendente può ricevere un'indennità di licenziamento pari a un mese di stipendio.

Come Rivermate gestisce le uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, gestiamo l'intero processo di offboarding per te. Ci assicuriamo che ogni cessazione sia conforme alla legge sul lavoro armena. Il nostro team si occupa della documentazione necessaria, calcola il periodo di preavviso corretto e qualsiasi indennità di licenziamento dovuta, e garantisce che tutti i pagamenti finali siano effettuati puntualmente. Ti guidiamo in ogni fase per ridurre al minimo i rischi legali e garantire un'uscita fluida e rispettosa per il tuo dipendente.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro giusti in Armenia è semplice quando si conosce il processo. Per i cittadini stranieri, lavorare legalmente in Armenia richiede un permesso di lavoro e una carta di soggiorno temporaneo. Il datore di lavoro, o un Employer of Record (EOR), avvia questo processo. L'Armenia ha creato una piattaforma digitale per rendere le domande più efficienti.

Visti di lavoro e realtà dello sponsoraggio

Un Employer of Record può sponsorizzare permessi di lavoro per dipendenti stranieri in Armenia. Questo è un modo pratico per assumere nel paese senza dover creare una propria società locale. L'EOR agisce come il datore di lavoro legale e gestisce tutta la documentazione necessaria per l'autorizzazione al lavoro.

Ecco le principali realtà riguardanti visti e sponsoraggio in Armenia:

• Nessuna Quota: L'Armenia attualmente non ha quote per i lavoratori stranieri. Questo rende il processo più prevedibile.
• Test del Mercato del Lavoro: Prima di assumere un cittadino straniero, il datore di lavoro deve dimostrare che non ci sono cittadini armeni qualificati disponibili per il lavoro. Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali supervisiona questo test.
• Esenzioni: Alcuni lavoratori stranieri potrebbero non aver bisogno di un permesso di lavoro. Questo include specialisti altamente qualificati, proprietari di imprese e dirigenti.
• Permesso Unificato: Il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno temporaneo fanno parte di un processo unico, che semplifica le cose.

Un EOR può aiutarti a navigare tra questi requisiti. Gestiscono il processo di domanda, assicurandosi che tutto sia conforme alla legge armena. Questo ti permette di concentrarti sui tuoi obiettivi di business.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata, molti cittadini stranieri possono entrare in Armenia senza visto per un massimo di 180 giorni all'anno. Tuttavia, è importante capire cosa si può e cosa non si può fare durante queste visite.

Il viaggio d'affari riguarda attività che non sono considerate lavoro. In generale, non è consentito guadagnare denaro da una fonte armena durante il viaggio.

Attività consentite per i visitatori d'affari:

• Partecipare a riunioni e conferenze
• Impegnarsi in negoziazioni
• Esplorare opportunità di business
• Effettuare visite in loco
• Acquistare beni o servizi

Attività che richiedono un permesso di lavoro:

• Qualsiasi forma di impiego presso un'azienda locale
• Ricevere uno stipendio da un'entità armena
• Impegnarsi in lavori pratici di progetto che vanno oltre le riunioni

Se i tuoi piani in Armenia coinvolgono più delle attività consentite, dovrai ottenere un permesso di lavoro. Controlla sempre le ultime normative per assicurarti di essere conforme.