Lascia in Armenia

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Armenia. Il Labor Code della Repubblica di Armenia delinea i diritti e gli obblighi fondamentali riguardanti i vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un adeguato periodo di riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro armena fornisce linee guida chiare sulla durata minima delle ferie, i criteri di eleggibilità e la retribuzione per i diversi tipi di ferie. Queste disposizioni sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e supportare l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I datori di lavoro devono rispettare questi requisiti statutari, anche se accordi collettivi o contratti di lavoro individuali possono offrire condizioni più generose rispetto ai minimi stabiliti dalla legge.

Ferie annuali

I dipendenti in Armenia hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima delle ferie annuali di base è di 20 giorni lavorativi all'anno. Tale diritto si applica ai dipendenti che lavorano una settimana lavorativa di cinque giorni. Per i dipendenti che lavorano una settimana di sei giorni, la ferie annuali di base minima è di 24 giorni lavorativi. Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose o in professioni specifiche, possono avere diritto a giorni di ferie aggiuntivi.

Le ferie annuali vengono generalmente concesse dopo che il dipendente ha lavorato per sei mesi con il datore di lavoro, anche se le ferie possono essere concesse prima di tale periodo di comune accordo tra le parti. Le ferie successive vengono di solito concesse secondo un calendario concordato tra il datore di lavoro e i dipendenti. Le ferie annuali possono essere suddivise, purché una delle parti sia di almeno 14 giorni di calendario.

Festività pubbliche

L'Armenia osserva diverse festività nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo di solito non viene spostato in un giorno feriale. Il lavoro svolto durante le festività pubbliche è di solito compensato a una tariffa più alta, spesso doppia rispetto alla tariffa standard.

Ecco le festività pubbliche osservate in Armenia nel 2025:

Data	Festa
1-2 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Natale e Epifania
28 gennaio	Festa dell'Esercito
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
7 aprile	Festa della Maternità e della Bellezza
24 aprile	Giornata della Memoria delle Vittime del Genocidio
1 maggio	Festa dei Lavoratori
9 maggio	Festa della Vittoria e della Pace
28 maggio	Festa della Prima Repubblica
5 luglio	Festa della Costituzione
21 settembre	Festa dell'Indipendenza
7 dicembre	Giornata della Memoria del Terremoto di Spitak
31 dicembre	San Silvestro

Nota: alcune festività religiose come la Pasqua possono essere osservate, con date variabili di anno in anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Armenia hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. La durata e la retribuzione del congedo di malattia sono regolamentate dalla legge. I dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico per giustificare l'assenza.

I benefici del congedo di malattia sono di solito pagati da una combinazione di fondi del datore di lavoro e fondi di assicurazione sociale statale. La struttura di pagamento specifica e la durata del congedo di malattia retribuito possono dipendere dalla durata del servizio del dipendente e dalla durata della malattia. In generale, i primi giorni di congedo di malattia sono pagati dal datore di lavoro, con i giorni successivi coperti dai benefici dell'assicurazione sociale, fino a un massimo periodo.

Congedo parentale

La legge armena prevede diritti completi di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. Questo di solito consiste in 140 giorni di calendario (70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto). In caso di parto complicato o di più nascite, il periodo di congedo viene esteso. I benefici del congedo di maternità sono pagati dai fondi di assicurazione sociale.
• Congedo di paternità: i padri hanno diritto a un breve periodo di congedo non retribuito al momento della nascita di un bambino. La durata è di solito 5 giorni lavorativi.
• Congedo per assistenza all'infanzia: dopo il congedo di maternità, uno dei genitori (o un altro parente che si prende cura del bambino) ha diritto a un congedo non retribuito per assistenza all'infanzia fino a quando il bambino non compie tre anni. Durante questo periodo, il posto di lavoro del dipendente è riservato.
• Congedo di adozione: i dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto al congedo, simile al congedo di maternità, a seconda dell'età del bambino adottato.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro armena riconosce altri tipi di ferie a cui i dipendenti possono avere diritto:

• Ferie senza paga: i dipendenti possono richiedere ferie non retribuite per vari motivi personali, soggetti all'approvazione del datore di lavoro.
• Ferie di studio: i dipendenti che perseguono un'istruzione possono essere concessi ferie retribuite o non retribuite per motivi di studio, come sostenere esami, a seconda del tipo di istruzione e dell'accordo con il datore di lavoro.
• Ferie per lutto: anche se non definito esplicitamente con una durata minima statutaria in tutti i casi, i datori di lavoro di solito concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite in caso di morte di un familiare stretto.
• Ferie per doveri di stato o pubblici: i dipendenti possono essere concessi ferie per svolgere doveri di stato o pubblici, come servizio militare o partecipazione come giurati.

Comprendere e attuare correttamente queste varie politiche di ferie è fondamentale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro in Armenia.