Ferie in Armenia

Gestione dei congedi dei dipendenti e delle entitlements di vacanza è un aspetto fondamentale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Armenia. Il Labor Code della Repubblica di Armenia delinea i diritti e gli obblighi fondamentali riguardanti i vari tipi di leave, garantendo che i dipendenti ricevano un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro armena fornisce linee guida chiare sulla durata minima dei leave, i criteri di elegibilità e la compensazione per i diversi tipi di leave. Queste disposizioni sono pensate per proteggere il benessere dei dipendenti e supportare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. I datori di lavoro devono rispettare tali requisiti statutari, anche se accordi collettivi o contratti individuali di lavoro possono offrire termini più generosi rispetto alle soglie minime stabilite dalla legge.

Congedo Annuale di Vacanza

I dipendenti in Armenia hanno diritto a un congedo annuale retribuito. La durata minima del congedo annuale di base è di 20 giorni lavorativi all’anno. Questo diritto si applica ai dipendenti che lavorano con una settimana lavorativa standard di cinque giorni. Per i dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana, la durata minima del congedo annuale di base è di 24 giorni lavorativi. Alcune categorie di dipendenti, come quelli che operano in condizioni pericolose o in professioni specifiche, possono avere diritto a giorni di congedo aggiuntivi.

Il congedo annuale viene generalmente concesso dopo che il dipendente ha lavorato per sei mesi con il datore di lavoro, anche se il congedo può essere concesso prima tramite accordo tra le parti. Il congedo successivo viene di solito concesso secondo un programma concordato tra il datore di lavoro e i dipendenti. Il congedo annuale può essere usufruito in più parti, purché una parte sia di almeno 14 giorni di calendario.

Festività Pubbliche

L’Armenia osserva diverse festività nazionali durante l’anno. I dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in corrispondenza di queste festività pubbliche. Se una festività pubblica cade durante un fine settimana, il giorno di riposo di solito non viene spostato in un giorno feriale. Il lavoro svolto nelle festività pubbliche viene di solito compensato a un tasso più alto, spesso doppio rispetto alla tariffa standard.

Ecco le festività pubbliche osservate in Armenia nel 2026:

Data	Festa
1-2 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Giorno di Natale
28 gennaio	Giorno dell’Esercito Nazionale
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
6 aprile	Lunedì di Pasqua
24 aprile	Giornata del Ricordo del Genocidio
1 maggio	Festa dei Lavoratori
9 maggio	Festa della Vittoria e della Pace
28 maggio	Giorno della Prima Repubblica
5 luglio	Festa della Costituzione
21 settembre	Festa dell’Indipendenza
31 dicembre	San Silvestro

Nota: alcune festività religiose come la Pasqua possono essere osservate, con date variabili di anno in anno.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Armenia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. La durata e il pagamento del congedo per malattia sono regolati dalla legge. I dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico per attestarne l’assenza.

I benefici del congedo per malattia sono di solito pagati da un fondo combinato di risorse del datore di lavoro e del fondo di assicurazione sociale statale. La struttura di pagamento specifica e la durata del congedo per malattia retribuito possono dipendere dalla durata del servizio del dipendente e dalla durata della malattia. In generale, i primi giorni di congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro, mentre i giorni successivi sono coperti dagli indennizzi di assicurazione sociale, fino a un periodo massimo.

Congedo Parentale

La legge armena prevede una copertura completa dei diritti di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità: le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. Questo generalmente consiste in 140 giorni di calendario (70 prima e 70 dopo il parto). In caso di parto complicato o nascita multipla, il periodo di congedo viene prolungato. I benefici di maternità sono pagati dai fondi di assicurazione sociale.
• Congedo di Paternità: i padri hanno diritto a un breve periodo di congedo non retribuito al momento della nascita di un bambino. La durata tipica è di 5 giorni lavorativi.
• Congedo per Cura del Bambino: dopo il congedo di maternità, un genitore (o altro parente che si occupa del bambino) ha diritto a un congedo non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge l’età di tre anni. Durante questo periodo, il posto di lavoro del dipendente è riservato.
• Congedo di Adozione: i dipendenti che adottano un bambino hanno anche diritto a un congedo, simile a quello di maternità, in base all’età del bambino adottato.

Altri Tipi di Leave

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro armena riconosce altri tipi di congedo di cui i dipendenti possono aver diritto:

• Congedo Non Retribuito: i dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per varie motivazioni personali, soggetto all’approvazione del datore di lavoro.
• Congedo di Studio: i dipendenti che perseguono studi possono ricevere congedo retribuito o non retribuito per scopi di studio, come la partecipazione a esami, in base al tipo di istruzione e all’accordo con il datore di lavoro.
• Congedo per Lutto: anche se non definito esplicitamente con una durata minima statutaria in tutti i casi, i datori di lavoro di solito concedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un membro stretto della famiglia.
• Congedo per Compiti Statali o Pubblici: ai dipendenti può essere concesso un congedo per svolgere funzioni di stato o pubbliche, come servizio militare o servizio in giuria.

Comprendere e applicare correttamente queste varie politiche di leave è fondamentale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro in Armenia.