Orario di lavoro in Armenia

La legislazione sul lavoro armena stabilisce linee guida chiare per le ore di lavoro dei dipendenti, i periodi di riposo e le straordinarie, al fine di garantire un trattamento equo e tutelare il benessere dei lavoratori. I datori di lavoro operanti in Armenia, o che impiegano persone con sede lì, devono rispettare tali regolamentazioni per mantenere la conformità e favorire un ambiente di lavoro produttivo. Comprendere le sfumature della settimana lavorativa standard, delle regole sulle straordinarie e dei diritti di riposo obbligatori è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro nel 2026.

La conformità a queste normative sul tempo di lavoro non rappresenta solo un requisito legale, ma contribuisce anche alla soddisfazione dei dipendenti e all’efficienza operativa. I datori di lavoro sono responsabili per il calcolo corretto delle ore lavorate, la gestione delle richieste di straordinario, l’assicurazione di un riposo adeguato e la conservazione di registri accurati per tutti i dipendenti.

Standard Working Hours

La settimana lavorativa standard in Armenia è impostata a 40 ore. Questo si struttura tipicamente come una giornata lavorativa di 8 ore distribuite su cinque giorni. Tuttavia, la legge sul lavoro consente variazioni a seconda della natura del lavoro o di accordi specifici, purché il totale delle ore settimanali non superi il limite standard. Per i dipendenti che lavorano in condizioni considerate dannose o pericolose, può applicarsi una settimana lavorativa più breve di al massimo 36 ore.

Overtime Regulations

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato straordinario. Le straordinarie sono generalmente consentite, ma soggette a limiti rigorosi e requisiti di compenso.

• Limiti Massimi di Straordinario:
  • Le straordinarie non devono superare le 4 ore al giorno.
  • Le straordinarie non devono superare le 8 ore alla settimana.
  • La quantità totale di straordinarie per un dipendente non deve superare le 180 ore all’anno.
  • Alcune categorie di dipendenti, come donne in gravidanza, dipendenti con figli sotto una certa età o con disabilità, possono avere restrizioni ulteriori o divieti sul lavoro straordinario.
• Compensazione per le Straordinarie:
  • Il lavoro straordinario deve essere retribuito ad almeno 1,5 volte la normale tariffa oraria del dipendente. Questo tasso si applica a tutte le ore lavorate come straordinario.

Rest Periods and Breaks

La legge sul lavoro armena stabilisce periodi di riposo e pause specifici per garantire che i dipendenti abbiano tempo sufficiente di riposo dal lavoro.

• Riposo Giornaliero: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo giornaliero tra la fine di una giornata lavorativa e l’inizio della successiva. Questo periodo deve essere di almeno 11 ore consecutive.
• Riposo Settimanale: I dipendenti hanno diritto a un riposo settimanale ininterrotto. La durata minima del riposo settimanale è di 35 ore consecutive. Tipicamente, questo include il fine settimana (sabato e domenica), ma sono possibili accordi alternativi basati sul programma di lavoro, purché sia rispettata la durata minima del riposo.
• Pause Durante la Giornata di Lavoro: I dipendenti che lavorano un giorno intero hanno diritto a una pausa per riposo e pasti. La durata di questa pausa è di solito tra 30 minuti e 2 ore e non è inclusa nel tempo di lavoro. I diritti alle pause specifiche dipendono dalla lunghezza del turno.

Night and Weekend Work

Regolamentazioni specifiche si applicano al lavoro svolto durante le ore notturne o nei giorni di riposo designati (fine settimana) e nei giorni festivi.

• Lavoro Notturno: La notte è generalmente definita come il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Sebbene la legge sul lavoro standard non richieda automaticamente un tasso di paga superiore semplicemente per il lavoro turni notturni, contratti di lavoro specifici o accordi collettivi possono prevedere un aumento della retribuzione per il lavoro notturno. Possono applicarsi restrizioni a determinate categorie di dipendenti che lavorano di notte.
• Lavoro nei Fine Settimana e Festivi: Il lavoro nei giorni di riposo settimanale (fine settimana) o durante i giorni festivi è generalmente vietato, salvo condizioni specifiche come il consenso del dipendente o la necessità di operazioni continue. Il lavoro svolto in questi giorni è tipicamente retribuito a un tasso più elevato, spesso il doppio della tariffa oraria standard.

Working Time Recording

I datori di lavoro in Armenia hanno l’obbligo legale di registrare in modo accurato il tempo di lavoro di tutti i dipendenti. Ciò include il tracciamento di:

• Le ore lavorate ogni giorno.
• Ora di inizio e fine del lavoro.
• Durata delle pause.
• Ore straordinarie lavorate.

Mantenere registri precisi è essenziale per garantire la conformità ai limiti massimi di ore di lavoro, calcolare correttamente la retribuzione (compresa quella per le straordinarie) e dimostrare l’aderenza ai requisiti della legge sul lavoro durante le ispezioni. Questi registri devono essere accessibili e mantenuti per un periodo specificato, come richiesto dalla legge.