Orario di lavoro in Ungheria

La legge sul lavoro ungherese stabilisce regolamenti chiari riguardo alle ore di lavoro, agli straordinari e ai periodi di riposo per tutelare i dipendenti e garantire condizioni lavorative eque. Queste norme sono progettate per offrire un quadro di riferimento agli Employer of Record, operanti nel paese, assicurando il rispetto degli standard nazionali per il benessere e la produttività dei dipendenti. Comprendere queste regolamentazioni è fondamentale per qualsiasi azienda che impiega personale in Ungheria, sia locale che internazionale.

Navigare attraverso questi requisiti può essere complesso, specialmente per le aziende straniere in espansione nel mercato ungherese. Il rispetto delle regole sulle ore di lavoro, inclusa la registrazione accurata e la corretta retribuzione degli straordinari, è essenziale per evitare problemi legali e mantenere rapporti positivi con i dipendenti.

Orario di lavoro standard e struttura della settimana lavorativa

Il full-time standard in Ungheria è generalmente di 8 ore al giorno, per un totale di 40 ore alla settimana. Questo viene tipicamente distribuito su cinque giorni lavorativi. Tuttavia, la legge consente variazioni a seconda della natura del lavoro o degli accordi collettivi.

• Ore giornaliere standard: 8 ore
• Ore settimanali standard: 40 ore
• Settimana lavorativa standard: Tipicamente 5 giorni

È possibile distribuire le ore di lavoro in modo irregolare su un periodo di riferimento (ad esempio, una settimana, un mese o più lungo, fino a 12 mesi in certi casi) attraverso un calendario di orario di lavoro. In tali casi, la media delle ore settimanali di lavoro sul periodo di riferimento non deve superare le ore standard.

Regolamenti sugli straordinari e retribuzione

Gli straordinari sono lavori svolti oltre l’orario di lavoro giornaliero o settimanale programmato, o oltre la media delle ore di lavoro su un periodo di riferimento. La legge ungherese definisce limiti alla quantità di straordinari che un dipendente può effettuare.

• Massimo anno di straordinari: Generalmente 250 ore all’anno civile. Questo limite può essere aumentato a 300 ore annuali con accordo tra Employer of Record e dipendente, o fino a 400 ore all’anno in base a un accordo collettivo.
• Straordinari obbligatori: I dipendenti non possono essere richiesti di lavorare più di 48 ore a settimana in media su un periodo di riferimento, compresi gli straordinari.

Il lavoro straordinario deve essere retribuito. La retribuzione può essere sotto forma di maggiorazione salariale o di tempo libero retribuito.

Tipo di Straordinario	Requisito minimo di retribuzione (oltre alla paga base)
Straordinario in un normale giorno lavorativo	50% di supplemento sulla paga OR Time off retribuito
Straordinario in un giorno di riposo (fine settimana, festa pubblica)	100% di supplemento sulla paga OR 50% di supplemento + time off

Se viene fornito time off invece del supplemento sulla paga, deve essere almeno uguale alla durata di ore di straordinario svolte.

Periodi di riposo e diritto alle pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori e pause per garantire un recupero adeguato.

• Periodo di riposo giornaliero: Deve essere garantito un minimo di 11 ore consecutive di riposo tra la fine di un giorno lavorativo e l’inizio del successivo. In alcuni settori o condizioni specifiche, questo può essere ridotto a 8 ore.
• Pause durante il lavoro: Se l’orario di lavoro giornaliero supera le 6 ore, ai dipendenti spetta una pausa di almeno 20 minuti. Se l’orario di lavoro supera le 9 ore, deve essere concessa una pausa aggiuntiva di 25 minuti. Tali pause in genere non sono considerate parte dell’orario di lavoro.
• Periodo di riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 48 ore consecutive di riposo a settimana, che devono includere la domenica. In alternativa, su un periodo di quattro settimane, il riposo settimanale medio deve essere di almeno 48 ore, con almeno 40 ore comprensive di domenica in ciascuna settimana.

Regolamenti sul lavoro notturno e nel fine settimana

Regole specifiche si applicano ai dipendenti che svolgono il turno di notte o nel fine settimana.

• Lavoro notturno: Il lavoro svolto tra le 22:00 e le 6:00 è considerato lavoro notturno. I dipendenti che effettuano regolarmente turni notturni hanno diritto a un supplemento del 15% sulla paga.
• Lavoro nel fine settimana: Il lavoro svolto in un giorno di riposo (tipicamente sabato o domenica) è soggetto a regole di compenso particolari, come dettagliato nella sezione sugli straordinari (100% di supplemento sulla paga o 50% + time off). Modalità di lavoro regolare nel fine settimana possono essere stabilite sotto condizioni specifiche o accordi collettivi.

Obblighi di registrazione dell’orario di lavoro

Gli Employer of Record in Ungheria hanno l’obbligo legale di registrare accuratamente le ore di lavoro dei dipendenti. Questo include la registrazione degli orari di inizio e fine di ogni giorno lavorativo, nonché di eventuali straordinari svolti.

• Requisito: I datori di lavoro devono mantenere registri delle ore di lavoro effettive, inclusi ore regolari, straordinari, periodi di riposo e pause.
• Scopo: Questi registri sono fondamentali per garantire la conformità alle normative sulle ore di lavoro, calcolare correttamente salari e straordinari, e per le verifiche delle autorità del lavoro.
• Metodo: Sebbene la legge non richieda un metodo specifico (es. fogli presenze manuali, sistemi elettronici), i registri devono essere precisi, verificabili e facilmente accessibili per eventuali controlli.

Mantenere registri precisi è un aspetto fondamentale della conformità al diritto del lavoro e aiuta a tutelare sia l’Employer of Record che il dipendente.