Orario di lavoro in Ungheria

La legge sul lavoro ungherese stabilisce regolamenti chiari riguardo alle ore di lavoro, agli straordinari e ai periodi di riposo per proteggere i dipendenti e garantire condizioni di lavoro eque. Queste norme sono progettate per fornire un quadro di riferimento per i datori di lavoro operanti nel paese, assicurando la conformità agli standard nazionali per il benessere e la produttività dei dipendenti. Comprendere queste regolamentazioni è fondamentale per qualsiasi azienda che impieghi personale in Ungheria, sia locale che internazionale.

Navigare tra questi requisiti può essere complesso, specialmente per le aziende straniere che si espandono nel mercato ungherese. La conformità alle regole sul tempo di lavoro, inclusa la registrazione accurata e la corretta retribuzione degli straordinari, è essenziale per evitare problemi legali e mantenere rapporti positivi con i dipendenti.

Orario di lavoro standard e struttura della settimana lavorativa

Il tempo di lavoro a tempo pieno standard in Ungheria è generalmente di 8 ore al giorno, per un totale di 40 ore alla settimana. Questo viene tipicamente distribuito su cinque giorni lavorativi. Tuttavia, la legge consente variazioni a seconda della natura del lavoro o degli accordi collettivi.

Ore giornaliere standard: 8 ore
Ore settimanali standard: 40 ore
Settimana lavorativa standard: Tipicamente 5 giorni

È possibile distribuire il tempo di lavoro in modo disomogeneo su un periodo di riferimento (ad esempio, una settimana, un mese o più lungo, fino a 12 mesi in alcuni casi) attraverso un orario di lavoro. In tali casi, la media settimanale del tempo di lavoro sul periodo di riferimento non deve superare le ore standard.

Regolamenti sugli straordinari e compensi

Gli straordinari sono il lavoro svolto oltre il tempo di lavoro giornaliero o settimanale programmato, o oltre la media del tempo di lavoro su un periodo di riferimento. La legge ungherese stabilisce limiti alla quantità di straordinari che un dipendente può svolgere.

Massimo annuale di straordinari: Generalmente 250 ore all’anno solare. Questo limite può essere aumentato a 300 ore all’anno tramite accordo tra datore di lavoro e dipendente, o fino a 400 ore all’anno in base a un accordo collettivo.
Straordinari obbligatori: I dipendenti non possono essere obbligati a lavorare più di 44 ore alla settimana in media su un periodo di riferimento, inclusi gli straordinari.

Il lavoro straordinario deve essere compensato. La retribuzione può essere sotto forma di aumento salariale o di tempo libero retribuito.

Tipo di Straordinario	Compenso minimo (oltre alla retribuzione base)
Straordinari in un giorno lavorativo normale	50% supplemento di retribuzione OPPURE tempo libero retribuito
Straordinari in un giorno di riposo (fine settimana, festa pubblica)	100% supplemento di retribuzione OPPURE 50% supplemento di retribuzione + tempo libero retribuito

Se viene fornito tempo libero retribuito invece del supplemento di retribuzione, deve essere almeno pari alla durata degli straordinari svolti.

Periodi di riposo e diritto alle pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori e pause per garantire un recupero adeguato.

Periodo di riposo giornaliero: Deve essere garantito un minimo di 11 ore consecutive di riposo tra la fine di un giorno di lavoro e l’inizio del successivo. In alcuni settori o condizioni specifiche, questo può essere ridotto a 8 ore.
Pause durante il lavoro: Se il tempo di lavoro giornaliero supera le 6 ore, ai dipendenti spetta una pausa di almeno 20 minuti. Se il tempo di lavoro supera le 9 ore, deve essere prevista una pausa aggiuntiva di 25 minuti. Queste pause generalmente non sono incluse nel tempo di lavoro.
Periodo di riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 48 ore consecutive di riposo alla settimana, che deve includere una domenica. In alternativa, su un periodo di quattro settimane, il riposo settimanale medio deve essere di almeno 48 ore, con almeno 40 ore che includano una domenica in ogni settimana.

Regolamenti sul lavoro notturno e nel fine settimana

Regole specifiche si applicano ai dipendenti che lavorano su turni notturni o nel fine settimana.

Lavoro notturno: Il lavoro svolto tra le 22:00 e le 6:00 è considerato lavoro notturno. I dipendenti che svolgono regolarmente lavoro notturno hanno diritto a un supplemento di retribuzione del 15%.
Lavoro nel fine settimana: Il lavoro svolto in un giorno di riposo (tipicamente sabato o domenica) è soggetto a regole di compenso specifiche come dettagliato nella sezione sugli straordinari (100% supplemento di retribuzione o 50% supplemento + tempo libero). Modelli di lavoro regolare nel fine settimana possono essere stabiliti in condizioni specifiche o accordi collettivi.

Obblighi di registrazione del tempo di lavoro

I datori di lavoro in Ungheria hanno l’obbligo legale di registrare accuratamente il tempo di lavoro dei dipendenti. Ciò include la registrazione degli orari di inizio e fine di ogni giornata lavorativa, così come gli straordinari svolti.

Requisito: I datori di lavoro devono mantenere registri del tempo di lavoro effettivo, inclusi le ore regolari, gli straordinari, i periodi di riposo e le pause.
Scopo: Questi registri sono essenziali per garantire la conformità alle normative sul tempo di lavoro, calcolare correttamente salari e straordinari, e per ispezioni da parte delle autorità del lavoro.
Metodo: Sebbene la legge non richieda un metodo specifico (ad esempio, fogli di presenza manuali, sistemi elettronici), i registri devono essere precisi, verificabili e facilmente accessibili per le ispezioni.

Mantenere registri precisi è un aspetto fondamentale della conformità alla legge sul lavoro e aiuta a proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente.