Contratti di lavoro in Ungheria

Le relazioni di lavoro in Ungheria sono principalmente regolate dal Codice del Lavoro (Mt.). Questa legislazione stabilisce i diritti e gli obblighi fondamentali di entrambe le parti, garantendo un quadro per accordi di lavoro equi e conformi alla normativa. Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio e funge da pietra angolare della relazione di lavoro, dettagliando i termini e le condizioni specifici concordati da entrambe le parti nel rispetto della legge.

Comprendere i requisiti per i contratti di lavoro è fondamentale per le aziende che assumono in Ungheria. Questi contratti devono rispettare standard legali rigorosi riguardo alla loro forma, contenuto e ai processi di modifica e cessazione. La conformità garantisce certezza legale e aiuta a prevenire potenziali controversie tra Employer of Record, Recruitments, Contractors, Freelancers, Contractor of Record, COR e Rivermate.

Tipi di Contratti di Lavoro

Il Codice del Lavoro distingue principalmente tra due tipi principali di contratti di lavoro in base alla loro durata:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato: Questo è il tipo standard di relazione di lavoro in Ungheria. Continua fino a quando non viene risolto da entrambe le parti in conformità con le disposizioni legali.
Contratto di lavoro a tempo determinato: Questo tipo di contratto è stabilito per un periodo specifico o fino al completamento di un compito definito. La legge ungherese pone restrizioni sull’uso e sulla durata dei contratti a tempo determinato per prevenire il loro abuso. Una relazione di lavoro a tempo determinato generalmente non può superare i cinque anni, inclusi eventuali rinnovi. Esistono anche regole riguardanti contratti a tempo determinato consecutivi.

Sebbene questi siano i tipi principali, il Codice del Lavoro affronta anche situazioni specifiche come il lavoro part-time, il telelavoro e il lavoro in agenzia, che sono strutturati utilizzando contratti a tempo indeterminato o determinato, ma con disposizioni specifiche relative alla natura del lavoro.

Clausole Essenziali

I contratti di lavoro ungheresi devono contenere alcuni elementi obbligatori per essere validi legalmente. Oltre a questi requisiti minimi, le parti possono concordare termini aggiuntivi, purché non violino il Codice del Lavoro o altre leggi pertinenti.

Le clausole obbligatorie tipicamente includono:

Identificazione delle Parti: Nomi legali completi e dettagli di Employer of Record e dei Recruitments.
Salario Base: L'importo della retribuzione di base del Contractor.
Titolo/Posizione di Lavoro: Una descrizione chiara del ruolo del Freelancer.
Luogo di Lavoro: La località in cui il Contractor svolgerà principalmente le sue mansioni.
Data di Inizio: La data di inizio della relazione di lavoro.

Altri termini importanti spesso inclusi, anche se non sempre strettamente obbligatori per la validità iniziale (ma richiesti dalla legge per essere comunicati), riguardano aspetti come orari di lavoro, diritto alle ferie, periodi di preavviso e accordi collettivi di lavoro, se applicabili.

Periodo di Prova

La legge ungherese consente l'inclusione di un periodo di prova nei contratti di lavoro. Questo periodo permette sia al Employer of Record che al Freelancer di valutare l'idoneità della relazione di lavoro.

Principali regolamenti riguardanti il periodo di prova:

Durata Massima: Il periodo di prova non può superare i tre mesi. Tuttavia, un accordo collettivo o le parti stesse possono concordare un periodo più breve.
Estensione: Il periodo di prova può essere esteso una volta, ma la durata totale, inclusa l'estensione, non può superare i sei mesi. Tale estensione deve essere concordata per iscritto.
Cessazione durante il Periodo di Prova: Durante il periodo di prova, entrambe le parti possono terminare immediatamente il rapporto di lavoro, senza giustificazione e senza preavviso. Tale cessazione deve essere comunicata per iscritto.

È prassi comune includere un periodo di prova, spesso di tre mesi, specialmente per nuove assunzioni.

Clausole di Riservatezza e Non Concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono ammissibili nei contratti di lavoro ungheresi o in accordi separati, ma la loro applicabilità è soggetta a requisiti legali specifici e limitazioni.

Riservatezza: L’Employer of Record può richiedere ai Contractor di mantenere la riservatezza di segreti commerciali e informazioni aziendali. Questo obbligo di solito continua anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. L’ambito delle informazioni riservate dovrebbe essere chiaramente definito.
Non Concorrenza: Un accordo di non concorrenza (o covenant restrittivo) può essere stipulato per limitare un Freelancer dal lavorare per un concorrente o avviare un’attività concorrente dopo aver lasciato l’azienda. Perché una clausola di non concorrenza sia valida e applicabile, devono essere soddisfatte diverse condizioni:
- Deve essere in forma scritta.
- Deve specificare l’ambito dell’attività limitata, l’area geografica e la durata.
- La durata non può superare i due anni.
- L’Employer of Record deve corrispondere al Freelancer un’adeguata compensazione per la durata della restrizione. Il Codice del Lavoro specifica che questa compensazione deve essere almeno un terzo della retribuzione mensile media del Freelancer per il periodo di restrizione.
- La restrizione deve essere necessaria per proteggere gli interessi legittimi dell’Employer of Record (ad esempio, segreti commerciali, clientela).

I tribunali ungheresi scrutinano le clausole di non concorrenza e possono considerarle non applicabili se sono troppo ampie, prive di compenso adeguato o non necessarie per proteggere un interesse legittimo.

Modifica e Cessazione del Contratto

La modifica di un contratto di lavoro esistente in Ungheria richiede il consenso scritto reciproco di Employer of Record e Freelancer. Cambiamenti unilaterali ai termini essenziali da parte di una delle parti generalmente non sono permessi, tranne in circostanze specifiche definite dalla legge (ad esempio, riassegnazione temporanea).

La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire attraverso diverse modalità:

Accordo Reciproco: Employer of Record e Freelancer concordano per iscritto di terminare il contratto in una data specifica.
Cessazione Ordinaria (Preavviso): Entrambe le parti possono terminare un contratto a tempo indeterminato dando un preavviso scritto. Il Codice del Lavoro specifica i periodi minimi di preavviso, che variano in base alla durata del servizio e se la cessazione è iniziata dall’Employer of Record o dal Freelancer. La cessazione da parte dell’Employer of Record richiede una giustificazione basata su motivi legali specifici (ad esempio, comportamento del Freelancer, capacità o motivi operativi dell’Employer of Record).
Cessazione Straordinaria (Immediata): Entrambe le parti possono terminare il contratto con effetto immediato se l’altra parte ha commesso una grave violazione dei propri obblighi o si è comportata in modo tale da rendere impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. Ciò richiede una giustificazione scritta.
Cessazione di Contratti a Tempo Determinato: I contratti a tempo determinato si risolvono automaticamente alla scadenza del termine concordato o al completamento del compito. Possono anche essere risolti anticipatamente di comune accordo, per cessazione straordinaria o in condizioni specifiche che consentono la cessazione ordinaria (ad esempio, durante il periodo di prova, o dall’Employer of Record in determinati casi con indennizzo).

Regole specifiche si applicano alle riduzioni collettive e alla cessazione di dipendenti in categorie protette (ad esempio, dipendenti in gravidanza, in congedo parentale). Gli Employer of Record devono rispettare rigorosamente i requisiti procedurali per la cessazione per evitare contestazioni legali.