Lascia in Ungheria

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Ungheria. La legge sul lavoro ungherese fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Ungheria devono rispettare i minimi statutari per le ferie annuali, riconoscere le festività ufficiali e gestire disposizioni specifiche per il congedo per malattia, congedo parentale e altre circostanze speciali. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori ai sensi del Hungarian Labor Code.

Ferie annuali

In Ungheria, il diritto minimo alle ferie annuali è determinato dall'età del dipendente. Tutti i dipendenti hanno diritto a ferie di base, con giorni aggiuntivi concessi man mano che invecchiano.

La ferie annuali di base sono di 20 giorni lavorativi. I giorni di ferie aggiuntivi sono concessi in base all'età:

Età del dipendente	Giorni di ferie aggiuntivi	Totale giorni di ferie minimi
Under 25	0	20
25-27	1	21
28-30	2	22
31-33	3	23
34-36	4	24
37-39	5	25
40-42	6	26
43-45	7	27
46 e oltre	8	28

Inoltre, può essere concesso un ulteriore congedo per circostanze specifiche, come per genitori con figli sotto i 16 anni (2 giorni extra per figlio, 4 per due figli, 7 per tre o più figli) o per dipendenti che lavorano in ambienti sotterranei o in lavori dannosi per la salute (5 giorni extra).

I dipendenti hanno generalmente diritto a prendere 14 giorni consecutivi di ferie annuali alla volta. La tempistica del congedo è principalmente determinata dal datore di lavoro, anche se i dipendenti hanno qualche voce in capitolo nella pianificazione di una parte di esso. La ferie devono essere generalmente usufruite entro l'anno solare in cui si maturano, anche se esistono eccezioni per il trasferimento delle ferie nell'anno successivo in condizioni specifiche o per accordo.

Festività pubbliche

L'Ungheria osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, di solito non viene concesso un giorno di riposo sostitutivo.

Ecco le festività pubbliche osservate in Ungheria nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
15 marzo	Festa Nazionale
18 aprile	Venerdì Santo
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
9 giugno	Lunedì di Whit
20 agosto	Festa dello Stato
23 ottobre	Festa della Repubblica
1 novembre	Ognissanti
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano (Secondo giorno di Natale)

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti in Ungheria hanno diritto a congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia. Il sistema coinvolge sia il pagamento di indennità di malattia da parte del datore di lavoro sia benefici di sicurezza sociale statali.

• Pagamento di malattia da parte del datore di lavoro: Per i primi 15 giorni lavorativi di congedo per malattia in un anno solare, il datore di lavoro è responsabile del pagamento dell'indennità di malattia. Questo pagamento è tipicamente pari al 70% delle retribuzioni giornaliere medie del dipendente.
• Indennità di malattia della sicurezza sociale (Táppénz): Dopo i primi 15 giorni pagati dal datore di lavoro, l'indennità di malattia è coperta dal sistema di sicurezza sociale. La percentuale di indennità di malattia della sicurezza sociale è generalmente del 60% o del 50% delle retribuzioni giornaliere medie del dipendente, a seconda di fattori come la durata dell'impiego e se il dipendente è stato ricoverato.

Per richiedere il congedo per malattia, i dipendenti devono ottenere un certificato medico da un medico. La durata massima per ricevere l'indennità di malattia della sicurezza sociale è generalmente di un anno nell'arco di due anni, anche se può variare in base alla specifica malattia e alle circostanze.

Congedo parentale

La legge ungherese prevede disposizioni complete per il congedo parentale, inclusi maternità, paternità e congedo per assistenza all'infanzia.

• Congedo di maternità: Le future madri hanno diritto a 24 settimane di congedo di maternità (chiamato 'CSED' - Contributo per l'assistenza all'infanzia). Questo congedo può iniziare fino a 4 settimane prima della data prevista del parto. Durante il congedo di maternità, la madre riceve un beneficio pari al 100% delle sue retribuzioni giornaliere medie, pagato dal sistema di sicurezza sociale.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità (chiamato 'APÁS szabadság'). Questo congedo deve essere preso entro due mesi dalla nascita del bambino o, in caso di adozione, entro due mesi dall'affidamento del bambino al padre. Durante questo congedo, il padre riceve il 100% delle sue retribuzioni giornaliere medie, pagato dal datore di lavoro.
• Congedo per assistenza all'infanzia (GYED/GYES): Dopo il congedo di maternità, i genitori possono prendere un congedo prolungato per assistenza all'infanzia fino a quando il bambino raggiunge una certa età.
  • GYED (Assegno di assistenza all'infanzia): Disponibile fino a quando il bambino ha 2 anni (o 3 anni per i gemelli). Il beneficio è pari al 70% delle retribuzioni medie del genitore, con un limite massimo, pagato dalla sicurezza sociale.
  • GYES (Sostegno all'assistenza all'infanzia): Disponibile dalla fine di GYED fino a quando il bambino ha 3 anni (o 6 anni per i gemelli, o fino a 10 anni se il bambino ha una malattia a lungo termine o disabilità grave). Si tratta di un importo fisso mensile, pagato dalla sicurezza sociale.
• Congedo per adozione: Disposizioni simili si applicano ai genitori adottivi, rispecchiando le disposizioni di congedo di maternità, paternità e assistenza all'infanzia in base all'età del bambino.

Durante il congedo GYED e GYES, il rapporto di lavoro è sospeso, ma il posto di lavoro del dipendente è tutelato, e ha il diritto di tornare alla propria posizione (o a una equivalente) successivamente.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro ungherese riconosce altri tipi specifici di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito in caso di decesso di un parente stretto (coniugi, genitori, figli, fratelli, nonni, nipoti o partner).
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono studi correlati al loro lavoro o professione possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o frequenza di corsi, come regolato dalla legge o da accordi collettivi.
• Congedo per motivi personali: Il Codice del lavoro consente congedi non retribuiti per altri motivi personali, soggetti ad accordo tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per doveri pubblici: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito per adempiere a doveri pubblici, come essere giurati o funzionari elettorali.

Disposizioni specifiche di accordi collettivi o politiche interne aziendali possono prevedere ulteriori tipi di congedo o diritti più generosi rispetto ai minimi statutari.