Ferie in Ungheria

Gestione delle ferie e delle aventuali indennità di ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale per garantire la conformità alle norme e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Ungheria. La legge sul lavoro ungherese fornisce linee guida chiare su vari tipi di ferie, assicurando che i dipendenti ricevano il tempo adeguato per il riposo, la malattia, le responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste norme è essenziale per i datori di lavoro al fine di mantenere la conformità legale e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Ungheria devono rispettare i minimi statutari per le ferie annuali, riconoscere le festività pubbliche ufficiali e gestire disposizioni specifiche per le ferie per malattia, congedo parentale e altre circostanze speciali. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori ai sensi del Codice del lavoro ungherese.

Ferie annuali

In Ungheria, l'indennità minima di ferie annuali è determinata dall'età del dipendente. Tutti i dipendenti hanno diritto alla ferie di base, con giorni aggiuntivi concessi con l'aumentare dell'età.

L’indennità di ferie annuali di base è di 20 giorni lavorativi. I giorni di ferie supplementari sono riconosciuti in base all'età:

Età del dipendente	Giorni di ferie aggiuntivi	Totale minimo di giorni di ferie
Under 25	0	20
25-27	1	21
28-30	2	22
31-33	3	23
34-36	4	24
37-39	5	25
40-42	6	26
43-45	7	27
46 e oltre	8	28

Le ferie aggiuntive possono essere concesse anche in circostanze specifiche, come per genitori con figli sotto i 16 anni (2 giorni extra per bambino, 4 per due bambini, 7 per tre o più figli) o per dipendenti che lavorano in sotterraneo o in lavori dannosi per la salute (5 giorni extra).

In generale, ai dipendenti è consentito prendere 14 giorni consecutivi di ferie annuali alla volta. La pianificazione delle ferie è principalmente stabilita dal datore di lavoro, anche se i dipendenti hanno una certa voce in capitolo per la pianificazione di una parte di esse. Di norma, le ferie devono essere usufruite entro l'anno solare di maturazione, anche se esistono eccezioni per il trasferimento delle ferie nell'anno successivo in specifiche condizioni o per accordo.

Festività pubbliche

L'Ungheria osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a una giornata di riposo retribuito in tali occasioni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, di solito non viene riconosciuto un giorno di riposo sostitutivo.

Ecco le festività pubbliche osservate in Ungheria nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Festività pubblica
15 marzo	Giorno della Rivoluzione
3 aprile	Venerdì Santo
5 aprile	Domenica di Pasqua
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
24 maggio	Pentecoste (domenica)
25 maggio	Lunedì di Pentecoste
20 agosto	Festa della fondazione dello Stato
21 agosto	Festività pubblica
23 ottobre	Giorno della Repubblica
1 novembre	Ognissanti
24 dicembre	Festa di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano (Secondo giorno di Natale)

Politiche di congedo per malattia

In Ungheria, ai dipendenti spetta un congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia. Il sistema coinvolge sia l’indennità di malattia pagata dal datore di lavoro sia gli eventuali benefici dell'ente previdenziale statale.

• Sick Pay pagato dal datore di lavoro: Nei primi 15 giorni lavorativi di assenza per malattia in un anno solare, il datore di lavoro è responsabile del pagamento dell’indennità di malattia. Questa somma di solito è pari al 70% della media giornaliera di retribuzione del dipendente.
• Sick Pay (Táppénz) di previdenza sociale: Dopo i primi 15 giorni pagati dal datore di lavoro, l’indennità di malattia è coperta dal sistema di sicurezza sociale. La misura del Táppénz è generalmente del 60% o del 50% della retribuzione giornaliera media del dipendente, a seconda di fattori quali la durata dell’impiego e se il dipendente è stato in ospedale.

Per richiedere il congedo per malattia, i dipendenti devono ottenere un certificato medico dal medico. La durata massima per ricevere il Táppénz è generalmente di un anno nell’arco di due anni, anche se può variare a seconda della specifica malattia e delle circostanze.

Congedo parentale

La legge ungherese prevede norme dettagliate per il congedo parentale, inclusi maternità, paternità e congedo per cura dei figli.

• Congedo di maternità: Le future madri hanno diritto a 24 settimane di congedo di maternità (chiamato 'CSED' - Quota di assistenza all'infanzia). Questo congedo può iniziare fino a 4 settimane prima della data prevista di nascita. Durante il congedo di maternità, la madre riceve un beneficio pari al 100% della sua retribuzione giornaliera media, pagato dal sistema di sicurezza sociale.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità (chiamato 'APÁS szabadság'). Questo congedo deve essere usufruito entro due mesi dalla nascita del bambino o, nel caso di adozione, entro due mesi dall’affidamento. During this leave, the father receives 100% of his daily average earnings, paid by the employer.
• Congedo per cura dei figli (GYED/GYES): A seguito del congedo di maternità, i genitori possono usufruire di un congedo prolungato per la cura dei figli fino a quando il bambino raggiunge una certa età.
  • GYED (Indennità di assistenza all'infanzia): Disponibile fino ai 2 anni di età del bambino (o 3 anni per i gemelli). La prestazione è pari al 70% delle retribuzioni medie del genitore, con plafonatura, pagata dall’ente previdenziale.
  • GYES (Sostegno alla cura dei figli): Disponibile dalla fine di GYED fino ai 3 anni del bambino (o 6 anni per i gemelli, o fino a 10 anni se il bambino ha una malattia cronica o grave disabilità). È un importo mensile fisso, pagato dall’ente previdenziale.
• Congedo di adozione: Le stesse norme di diritto al congedo si applicano ai genitori adottivi, rifacendosi a maternità, paternità e congedo per cura dei figli, in base all’età del bambino.

Durante i periodi di GYED e GYES, il rapporto di lavoro è sospeso, ma la posizione del dipendente è tutelata, e ha il diritto di tornare al proprio posto di lavoro (o a uno equivalente) successivamente.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro ungherese riconosce altri tipi specifici di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito in caso di lutto di un parente stretto (coniugi, genitori, figli, fratelli, nonni, nipoti, partner).
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono studi relativi al proprio lavoro o professione possono aver diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o frequenza di corsi, secondo quanto previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.
• Congedo per motivi personali: Il Codice del lavoro consente congedo non retribuito per altri motivi personali, previa intesa tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per doveri pubblici: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito per adempiere doveri pubblici, come il servizio in giuria o il ruolo di ufficiale elettorale.

Norme collettive specifiche o politiche interne aziendali possono prevedere ulteriori tipologie di congedo o diritti più generosi rispetto alle minime di legge.