Ferie in Slovenia

Gestione del congedo dei dipendenti e delle spettanze per le ferie è un aspetto cruciale per la conformità legale e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Slovenia. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo che i dipendenti abbiano tempi adeguati di riposo, questioni personali, malattie e responsabilità familiari. Comprendere queste regolamentazioni è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legislazione sul lavoro slovena delinea requisiti minimi per ferie annuali, festività pubbliche, congedo di malattia e varie forme di congedo parentale e altri congedi speciali. I datori di lavoro devono rispettare tali minimi statutari, e gli accordi collettivi o i contratti individuali di lavoro possono prevedere condizioni più favorevoli. Navigare tra questi requisiti assicura operazioni fluide e una corretta gestione dei dipendenti.

Congedo Annuale

I dipendenti in Slovenia hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il minimo stabilito dalla legge è di quattro settimane per anno solare, indipendentemente dalla durata del servizio del dipendente. Questo minimo si calcola sulla base di una settimana lavorativa a tempo pieno.

Categorie specifiche di dipendenti hanno diritto a giorni aggiuntivi:

• Dipendenti di 53 anni o più: almeno tre giorni aggiuntivi.
• Dipendenti con un bambino sotto i 15 anni: almeno due giorni aggiuntivi per bambino.
• Dipendenti con disabilità o malattie croniche: almeno tre giorni aggiuntivi.

L’ammontare totale delle ferie annuali può essere ulteriormente aumentato in base a fattori quali anni di servizio, complessità del lavoro, condizioni di lavoro e circostanze sociali, come definiti dagli accordi collettivi o dal regolamento interno dell’azienda. Le ferie annuali vengono generalmente prese di concerto con il datore di lavoro, considerando le esigenze del processo lavorativo e i desideri del dipendente. Almeno due settimane di ferie devono essere prese consecutive. Le ferie dell’anno precedente possono essere generalmente trasferite e utilizzate entro il 30 giugno dell’anno successivo, a condizione che siano state prese almeno due settimane nell’anno corrente.

Festività pubbliche

La Slovenia osserva numerose festività pubbliche durante l’anno. Generalmente, i dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente deve lavorare in una festività pubblica, normalmente ha diritto a una retribuzione aumentata o a un riposo compensativo, come stabilito dalla legge o dagli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche osservate in Slovenia nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Festa di Capodanno
8 febbraio	Giorno di Prešeren, Festa culturale slovena
5 aprile	Pasqua domenica
6 aprile	Pasqua lunedì
27 aprile	Giorno dell’insurrezione contro l’occupazione
1 maggio	Festa dei Lavoratori
2 maggio	Festa dei Lavoratori - ponte
24 maggio	Domenica di Pentecoste
25 giugno	Festa dello Stato
15 agosto	Assunzione della Vergine Maria
31 ottobre	Festa della Riforma
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Giorno dell’indipendenza e dell’unità

Congedo di malattia

I dipendenti in Slovenia hanno diritto al congedo di malattia in caso di malattia o infortunio. Il procedimento e la retribuzione per il congedo di malattia dipendono dalla durata dell’assenza.

• Congedo di malattia a breve termine (fino a 30 giorni lavorativi): Per i primi 30 giorni lavorativi di assenza in un anno solare, la retribuzione è generalmente pagata dal datore di lavoro. La tariffa di retribuzione è di solito l’80% dello stipendio medio del dipendente degli ultimi 12 mesi, anche se gli accordi collettivi possono prevedere percentuali più alte. È richiesto un certificato medico.
• Congedo di malattia a lungo termine (oltre 30 giorni lavorativi): Per assenze superiori a 30 giorni lavorativi in un anno solare (o 90 giorni per la stessa malattia in due anni), il pagamento è a cura dell’Istituto di assicurazione malattia della Slovenia (ZZZS). La retribuzione di solito è l’80% dello stipendio medio del dipendente degli ultimi 12 mesi, ma può essere più alta (ad esempio, 90% o 100%) a seconda della causa dell’assenza (es. infortunio sul lavoro, malattia professionale, donazione di organi). È necessario un certificato medico e l’approvazione di una commissione medica per assenze prolungate.

Durante il congedo di malattia, il rapporto di lavoro rimane attivo e il dipendente è protetto contro il licenziamento, salvo in circostanze specifiche previste dalla legge.

Congedo parentale

La legge slovena prevede diritti completi per il congedo parentale, tra cui maternità, paternità e congedo parentale, nonché il congedo d’adozione. Questi congedi sono progettati per permettere ai genitori di prendersi cura del neonato o del bambino adottato.

• Congedo di maternità: una dipendente donna ha diritto a 105 giorni di congedo di maternità. Questo congedo di solito inizia 28 giorni prima della data prevista del parto e continua dopo la nascita. La retribuzione durante il congedo di maternità è pagata dall’Istituto di assicurazione malattia della Slovenia ed è calcolata sulla base dello stipendio medio della dipendente.
• Congedo di paternità: un padre ha diritto a 30 giorni di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso in modo flessibile fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni di età. La retribuzione è pagata dall’Istituto di assicurazione malattia della Slovenia.
• Congedo parentale: dopo la scadenza del congedo di maternità e paternità, i genitori hanno diritto congiunto a 260 giorni di congedo parentale per il primo figlio (giorni aggiuntivi per parti multiple). Questo congedo può essere utilizzato da uno dei genitori o condiviso fino a quando il bambino non compie otto anni. La retribuzione durante il congedo parentale è a cura dell’Istituto di assicurazione malattia della Slovenia.
• Congedo d’adozione: diritti analoghi si applicano ai dipendenti che adottano un bambino, con una durata del congedo che dipende dall’età del bambino al momento dell’adozione.

La retribuzione per i congedi parentali viene generalmente calcolata sulla base dello stipendio medio del genitore, con pagamenti a cura dell’Istituto di assicurazione malattia della Slovenia.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge slovena sul lavoro e gli accordi collettivi riconoscono altri tipi di congedo ai quali i dipendenti potrebbero aver diritto:

• Congedo per lutto: i dipendenti di solito hanno diritto a congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto (ad esempio coniuge, figlio, genitore). La durata è di solito 2-3 giorni, ma può variare.
• Congedo per motivi personali: i dipendenti possono aver diritto a alcuni giorni di congedo retribuito all’anno per ragioni personali specifiche, come traslochi, matrimonio o partecipazione a eventi familiari.
• Congedo di studio: i dipendenti che seguono un percorso di studi possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o altre attività di studio, come previsto dagli accordi collettivi o dalla politica aziendale.
• Congedo sabbatico: anche se non è un diritto statutario per tutti i dipendenti, periodi più lunghi di congedo non retribuito (sabbatical) possono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente, spesso per sviluppo personale o viaggi prolungati.
• Congedo per forza maggiore: in circostanze impreviste che impediscono al dipendente di presentarsi al lavoro (ad esempio disastro naturale), può essere concesso un congedo retribuito.

Le condizioni specifiche, la durata e la retribuzione (se prevista) di questi altri tipi di congedo sono spesso dettagliate negli accordi collettivi o nei regolamenti interni aziendali.