Lascia in Slovenia

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Slovenia. La legislazione del lavoro del paese fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un adeguato tempo di riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legislazione slovena sul lavoro delinea requisiti minimi per ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e altri congedi speciali. I datori di lavoro devono rispettare questi minimi statutari, e accordi collettivi o contratti di lavoro individuali possono prevedere condizioni più favorevoli. Navigare tra questi requisiti garantisce operazioni fluide e una corretta gestione dei dipendenti.

Ferie annuali

I dipendenti in Slovenia hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il minimo stabilito dalla legge è di quattro settimane per anno solare, indipendentemente dalla durata del servizio del dipendente. Questo minimo si calcola sulla base di una settimana lavorativa a tempo pieno.

Categorie specifiche di dipendenti hanno diritto a giorni aggiuntivi:

• Dipendenti di 53 anni o più: almeno tre giorni aggiuntivi.
• Dipendenti con un bambino sotto i 15 anni: almeno due giorni aggiuntivi per bambino.
• Dipendenti con disabilità o malattie croniche: almeno tre giorni aggiuntivi.

L’ammontare totale delle ferie annuali può essere ulteriormente aumentato in base a fattori quali anni di servizio, complessità del lavoro, condizioni di lavoro e circostanze sociali, come definiti dagli accordi collettivi o dalle regole interne dell’azienda. Le ferie annuali vengono generalmente prese di comune accordo con il datore di lavoro, considerando le esigenze del processo lavorativo e le preferenze del dipendente. Almeno due settimane di ferie devono essere prese consecutive. Le ferie dell’anno precedente possono essere generalmente trasferite e utilizzate entro il 30 giugno dell’anno successivo, a condizione che almeno due settimane siano state usufruite nell’anno in corso.

Festività pubbliche

La Slovenia osserva numerose festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata o a un riposo compensativo, come stabilito dalla legge o dagli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche osservate in Slovenia nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Capodanno
8 febbraio	Prešeren Day, Festa culturale slovena
20 aprile	Pasqua domenica
21 aprile	Pasqua lunedì
27 aprile	Giorno dell’insurrezione contro l’occupazione
1 maggio	Festa dei lavoratori
2 maggio	Festa dei lavoratori
8 giugno	Pentecoste
25 giugno	Festa dello Stato
15 agosto	Assunzione
31 ottobre	Festa della Riforma
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Festa dell’Indipendenza e dell’Unità

Congedo per malattia

I dipendenti in Slovenia hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio. Il processo e la retribuzione per il congedo per malattia dipendono dalla durata dell’assenza.

• Congedo per malattia a breve termine (fino a 30 giorni all’anno): Per i primi 30 giorni lavorativi di assenza in un anno solare, la retribuzione è tipicamente pagata dal datore di lavoro. La percentuale di retribuzione è di solito dell’80% dello stipendio medio del dipendente negli ultimi 12 mesi, anche se gli accordi collettivi possono prevedere percentuali più alte. È richiesto un certificato medico.
• Congedo per malattia a lungo termine (oltre 30 giorni all’anno): Per assenze superiori a 30 giorni lavorativi in un anno solare (o 90 giorni per la stessa malattia in due anni), la retribuzione è pagata dall’Istituto di Assicurazione Sanitaria della Slovenia (ZZZS). La percentuale di retribuzione è tipicamente dell’80% dello stipendio medio del dipendente negli ultimi 12 mesi, ma può essere superiore (ad esempio, 90% o 100%) a seconda della causa dell’assenza (ad esempio, infortunio sul lavoro, malattia professionale, donazione di organi). È richiesto un certificato medico e l’approvazione di una commissione medica per assenze più lunghe.

Durante il congedo per malattia, il rapporto di lavoro rimane attivo e il dipendente è protetto dal licenziamento, salvo in circostanze specifiche definite dalla legge.

Congedo parentale

La legge slovena prevede diritti completi per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e parentale, nonché congedo per adozione. Questi congedi sono progettati per consentire ai genitori di prendersi cura del neonato o del bambino appena adottato.

• Congedo di maternità: Una dipendente donna ha diritto a 105 giorni di congedo di maternità. Questo congedo inizia tipicamente 28 giorni prima della data prevista del parto e continua dopo la nascita. La retribuzione durante il congedo di maternità è pagata dall’Istituto di Assicurazione Sanitaria della Slovenia ed è calcolata sulla base dello stipendio medio del dipendente.
• Congedo di paternità: Un padre ha diritto a 30 giorni di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso in modo flessibile fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni di età. La retribuzione per il congedo di paternità è pagata dall’Istituto di Assicurazione Sanitaria della Slovenia.
• Congedo parentale: Dopo la scadenza del congedo di maternità e paternità, i genitori hanno diritto congiunto a 260 giorni di congedo parentale per il primo figlio (giorni aggiuntivi per nascite multiple). Questo congedo può essere utilizzato da uno dei genitori o condiviso tra loro fino a quando il bambino non raggiunge gli otto anni di età. La retribuzione durante il congedo parentale è pagata dall’Istituto di Assicurazione Sanitaria della Slovenia.
• Congedo per adozione: Diritti simili si applicano ai dipendenti che adottano un bambino, con durata del congedo dipendente dall’età del bambino al momento dell’adozione.

La retribuzione per i congedi parentali è generalmente calcolata sulla base dello stipendio medio del genitore, con pagamenti effettuati dall’Istituto di Assicurazione Sanitaria della Slovenia.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legislazione del lavoro slovena e gli accordi collettivi riconoscono altri tipi di congedo a cui i dipendenti possono aver diritto:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno tipicamente diritto a congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, figlio, genitore). La durata è solitamente di 2-3 giorni, ma può variare.
• Congedo per motivi personali: I dipendenti possono aver diritto a alcuni giorni di congedo retribuito all’anno per motivi personali specifici, come trasloco, matrimonio o partecipazione a eventi familiari.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione possono aver diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o altre attività di studio, come definito dagli accordi collettivi o dalla politica aziendale.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, periodi più lunghi di congedo non retribuito (sabbatico) possono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente, spesso per sviluppo personale o viaggi prolungati.
• Congedo per forza maggiore: In circostanze impreviste che impediscono al dipendente di presentarsi al lavoro (ad esempio, calamità naturali), può essere concesso un congedo retribuito.

Le condizioni specifiche, la durata e la retribuzione (se prevista) di questi altri tipi di congedo sono spesso dettagliate negli accordi collettivi o nei regolamenti interni dell’azienda.