Lascia in Russia

Gestire le ferie dei dipendenti in Russia richiede una chiara comprensione del codice del lavoro e delle normative del paese. Queste disposizioni sono progettate per garantire ai dipendenti un adeguato riposo e tempo libero per varie circostanze personali, contribuendo a un equilibrio sano tra lavoro e vita privata e alla conformità per i datori di lavoro.

I datori di lavoro operanti in Russia, sia direttamente sia tramite un Employer of Record, devono rispettare questi requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi specifici di assenza. Navigare correttamente queste regole è fondamentale per un funzionamento senza intoppi e la conformità legale.

Ferie annuali

L'assegnazione minima standard di ferie retribuite annuali per i dipendenti in Russia è di 28 giorni di calendario. Queste ferie generalmente maturano a un ritmo di 2,33 giorni al mese di lavoro. Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose, nelle regioni del Grande Nord o con disabilità, possono avere diritto a ferie annuali estese.

I dipendenti hanno generalmente diritto di prendere la prima ferie annuale dopo aver lavorato per sei mesi con il datore di lavoro. Le ferie successive possono essere prese in qualsiasi momento durante l'anno lavorativo secondo un calendario ferie concordato tra il datore di lavoro e i dipendenti, solitamente compilato alla fine dell'anno precedente. Le ferie annuali possono essere suddivise in parti, purché una parte duri almeno 14 giorni di calendario. Le ferie non usufruite possono essere trasferite all'anno lavorativo successivo, ma generalmente non è consentito trasferire ferie per più di due anni consecutivi. La retribuzione per le ferie non usufruite viene generalmente pagata solo al termine del rapporto di lavoro.

Festività pubbliche

La Russia osserva numerose festività pubbliche durante l'anno. Quando una festività pubblica cade nel fine settimana (sabato o domenica), il giorno di riposo viene solitamente spostato al lunedì successivo. Questo spesso comporta periodi di vacanza prolungati.

Ecco le principali festività pubbliche osservate in Russia nel 2025:

Data	Festività
1-8 gennaio	Festività di Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
23 febbraio	Giorno del Difensore della Patria
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
1 maggio	Festa della Primavera e del Lavoro
9 maggio	Giorno della Vittoria
12 giugno	Giorno della Russia
4 novembre	Giorno dell'Unità Nazionale

I giorni di trasferimento specifici per le festività che cadono nel fine settimana vengono generalmente annunciati più vicino alla data con decreto governativo.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Russia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito se sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per ricevere l'indennità di malattia, il dipendente deve fornire un certificato medico (bolnichny list) rilasciato da un operatore sanitario autorizzato.

L'indennità di malattia viene calcolata in base al reddito medio del dipendente nei due anni solari precedenti l'anno in cui si è verificata la malattia. L'importo dell'indennità di malattia dipende anche dalla durata del servizio del dipendente:

• Meno di 5 anni di servizio: 60% del reddito medio
• Da 5 a 8 anni di servizio: 80% del reddito medio
• 8 anni o più di servizio: 100% del reddito medio

Esiste un limite massimo sull'importo giornaliero dell'indennità di malattia, aggiornato annualmente. I primi tre giorni di congedo per malattia sono generalmente pagati dal datore di lavoro, mentre i giorni successivi sono pagati dal Fondo di Assicurazione Sociale (o suo successore).

Congedo parentale

La Russia offre diritti completi al congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e per l'assistenza all'infanzia.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità, che generalmente consiste in 70 giorni di calendario prima della nascita e 70 giorni dopo la nascita (totale di 140 giorni). In caso di nascite multiple o di complicazioni durante il parto, il congedo post-natale viene esteso. Il congedo di maternità è pagato al 100% del reddito medio del dipendente, finanziato dal Fondo di Assicurazione Sociale.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo non retribuito al momento della nascita di un bambino. Possono anche usufruire del congedo per assistenza all'infanzia (vedi sotto).
• Congedo per assistenza all'infanzia: Uno dei genitori (o un altro parente che si prende cura del bambino) ha diritto a un congedo per assistenza all'infanzia fino a quando il bambino non compie tre anni. Questo congedo è parzialmente retribuito fino a quando il bambino non raggiunge 1,5 anni, con un'indennità mensile fissa dal Fondo di Assicurazione Sociale. Il periodo da 1,5 a 3 anni è generalmente non retribuito, anche se il posto di lavoro viene mantenuto.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, il Codice del lavoro russo prevede altri tipi di congedo:

• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione presso istituzioni accreditate possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami, discussioni di tesi, ecc., a seconda del livello di istruzione e se si tratta della prima volta che si segue quel livello.
• Congedo senza retribuzione: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, come circostanze familiari. Il consenso del datore di lavoro è generalmente richiesto, tranne nei casi specifici previsti dalla legge (ad esempio matrimonio, nascita di un bambino, morte di un parente stretto, per alcune categorie di dipendenti).
• Congedo per lutto: Sebbene non costituisca una categoria statutaria distinta con retribuzione garantita, ai dipendenti di solito vengono concessi alcuni giorni di congedo non retribuito in caso di morte di un parente stretto. Alcuni datori di lavoro possono offrire un congedo di lutto retribuito come beneficio aziendale.
• Congedo sabbatico: In Russia non esiste un diritto statutario a un congedo sabbatico. Questo tipo di congedo prolungato è generalmente disponibile solo se previsto nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo.