Ferie in Repubblica Ceca

Gestione delle Concessioni di Congedo e Entitlements Vacanza dei Dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera nella Repubblica Ceca. Il codice del lavoro del paese fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di pausa per riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per gli employer per mantenere la conformità legale e gestire efficacemente la forza lavoro.

La legge sul lavoro ceca impone entitlement minimi specifici per diversi tipi di congedo, inclusi vacanza annuale, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Questi entitlement sono progettati per proteggere il benessere dei dipendenti e sono minimi non negoziabili a cui gli employer devono aderire. Sebbene gli employer possano offrire politiche di congedo più generose, non possono fornire meno di quanto richiesto dalla normativa.

Congedo Annuale Per le Vacanze

L'entitlement minimo annuale per le vacanze in Repubblica Ceca è di quattro settimane (20 giorni lavorativi) per anno solare per i dipendenti che lavorano una settimana standard di cinque giorni. Alcuni settori, come servizi pubblici e istruzione, possono aver diritto a un entitlement minimo superiore, spesso di cinque o otto settimane. L' entitlement alle vacanze viene calcolato in base alle ore lavorate, non ai giorni, dal 2021. L' entitlement si basa su 40 volte le ore di lavoro settimanali del dipendente per le minime quattro settimane. Ad esempio, un dipendente che lavora 40 ore alla settimana accumula 160 ore di vacanza all'anno (40 ore/settimana * 4 settimane).

I dipendenti hanno diritto a una quota proporzionale del loro congedo annuale se il loro impiego inizia o termina nel corso dell'anno solare. La vacanza dovrebbe generalmente essere presa entro l'anno solare in cui viene maturata. Se la vacanza non può essere presa a causa di motivi operativi o ostacoli da parte del dipendente, deve essere trasferita all'anno successivo. La vacanza non usufruita dell'anno precedente deve essere presa entro la fine dell'anno successivo, altrimenti può essere persa, a meno che non sia stata rinviata per maternità o congedo parentale. Durante la vacanza, i dipendenti hanno diritto a un'indennità equivalente ai loro redditi medi.

Festività Pubbliche

La Repubblica Ceca osserva varie festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di ferie con compenso pari ai loro redditi medi. Se un dipendente è richiesto a lavorare durante una festività pubblica, ha normalmente diritto a una paga premium o a un riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche osservate nella Repubblica Ceca nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Giorno della Ricostituzione dello Stato Indipendente Ceco / Capodanno
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa del Lavoro
8 maggio	Festa della Vittoria
5 luglio	santi Cyril e Methodius
6 luglio	Giorno di Jan Hus
28 settembre	Giorno dello Stato Ceco
28 ottobre	Giorno dello Stato Cecoslovacco Indipendente
17 novembre	Giornata della Lotta per la Libertà e la Democrazia
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santi Stefano

Politiche e Paga per Congedo per Malattia

Quando un dipendente non è temporaneamente in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia. Il processo implica ottenere un certificato medico da un dottore.

• Primi 14 giorni di calendario: L'employer è responsabile del pagamento dell'indennità di malattia dal 4° giorno di incapacità. Per i primi 3 giorni di calendario, non viene fornito nessun pagamento di malattia. Dal 4° al 14° giorno di calendario, l'employer paga il 60% dei redditi medi ridotti del dipendente.
• Dalla 15ª giornata di calendario in poi: La responsabilità per l'indennità di malattia passa al sistema di sicurezza sociale statale. L'Amministrazione della Sicurezza Sociale Ceca (ČSSZ) paga l'indennità di malattia (nemocenská) al tasso del 60% della base di valutazione giornaliera ridotta. Questo tasso può aumentare al 66% dal 31° giorno e al 72% dal 61° giorno di incapacità continuativa.

La durata massima per ricevere l'indennità di malattia è generalmente di 380 giorni di calendario.

Congedo Parentale

Il congedo parentale nella Repubblica Ceca include il congedo di maternità, il congedo di paternità e lo stesso congedo parentale, che può essere preso da entrambi i genitori.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti incinte hanno diritto a 28 settimane di congedo di maternità (o 37 settimane per gravidanze multiple). Questo congedo inizia generalmente 6-8 settimane prima della data prevista del parto. Durante il congedo di maternità, le dipendenti ricevono il beneficio di maternità (peněžitá pomoc v mateřství), che è un beneficio di sicurezza sociale statale calcolato in base ai redditi precedenti, tipicamente circa il 70% della base di valutazione giornaliera ridotta.
• Congedo di Paternità: I padri hanno diritto a 14 giorni di calendario di congedo di paternità (otcovská dovolená) nelle prime sei settimane dopo la nascita del bambino. Durante questo periodo, ricevono un beneficio di paternità, anche questo un beneficio di sicurezza sociale statale, calcolato in modo simile al beneficio di maternità.
• Congedo Parentale: Dopo il congedo di maternità (o dalla nascita del bambino se la madre non prende il congedo di maternità), entrambi i genitori hanno diritto a congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni di età. Durante questo periodo, la famiglia ha diritto a un beneficio di sostegno sociale statale chiamato assegno parentale (rodičovský příspěvek). L'importo totale dell'assegno parentale è fisso per bambino, e i genitori possono scegliere come riceverlo mensilmente, influenzando la durata dei pagamenti ma non l'importo totale ricevuto. La posizione lavorativa deve essere tenuta aperta per il dipendente fino a quando il bambino non compie tre anni.

I diritti di congedo per adozione sono simili a quelli di maternità e congedo parentale, adattati all'età del bambino.

Altri Tipi di Congedo

La legge sul lavoro ceca prevede anche altri tipi di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per funerali di familiari stretti. La durata varia a seconda del rapporto con il defunto.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono ulteriori studi possono ricevere giorni di congedo, retribuiti o non retribuiti a seconda della natura dello studio e dell'accordo con l'employer.
• Congedo per ostacoli personali: La legge specifica vari ostacoli personali al lavoro, come appuntamenti medici, accompagnare un familiare presso una struttura medica, matrimonio o trasloco, per i quali i dipendenti hanno diritto a giorni di congedo retribuiti o non retribuiti secondo regole specifiche.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario, alcuni employer possono offrire congedo sabbatico come parte del loro pacchetto di benefits, tipicamente per dipendenti di lunga data. Questo si basa sulla politica aziendale piuttosto che su un requisito legale.