Lascia in Repubblica Ceca

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera nella Repubblica Ceca. Il codice del lavoro del paese fornisce linee guida chiare su vari tipi di ferie, garantendo che i dipendenti ricevano un tempo adeguato di riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e gestire efficacemente la loro forza lavoro.

La legge sul lavoro ceca prevede entitlement minimi specifici per diversi tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Questi entitlement sono progettati per proteggere il benessere dei dipendenti e sono minimi non negoziabili a cui i datori di lavoro devono attenersi. Sebbene i datori di lavoro possano offrire politiche di ferie più generose, non possono fornire meno di quanto previsto dalla legge.

Ferie annuali

L'entitlement minimo annuale di ferie nella Repubblica Ceca è di quattro settimane (20 giorni lavorativi) per anno solare per i dipendenti che lavorano una settimana standard di cinque giorni. Alcuni settori, come i servizi pubblici e l'istruzione, possono avere un entitlement minimo più alto, spesso cinque o otto settimane. L'entitlement di ferie viene calcolato in base alle ore lavorate, non ai giorni, dal 2021. L'entitlement si basa su 40 volte le ore settimanali di lavoro del dipendente per le quattro settimane minime. Ad esempio, un dipendente che lavora 40 ore alla settimana accumula 160 ore di ferie all'anno (40 ore/settimana * 4 settimane).

I dipendenti hanno diritto a una parte proporzionale delle ferie annuali se il loro impiego inizia o termina durante l'anno solare. Le ferie dovrebbero generalmente essere prese entro l'anno solare in cui sono maturate. Se le ferie non possono essere prese per motivi operativi o ostacoli da parte del dipendente, devono essere trasferite all'anno successivo. Le ferie non godute dell'anno precedente devono essere prese entro la fine dell'anno successivo, altrimenti possono essere perse, a meno che non siano state non prese a causa di congedo di maternità o parentale. Durante le ferie, i dipendenti hanno diritto a un'indennità pari ai loro guadagni medi.

Festività pubbliche

La Repubblica Ceca osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo con compenso pari ai loro guadagni medi. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a un pagamento premium o a un giorno di riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche osservate nella Repubblica Ceca nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Giorno della Restaurazione dello Stato Ceco Indipendente / Capodanno
18 aprile	Venerdì Santo
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
8 maggio	Festa della Vittoria
5 luglio	Santi Cirillo e Metodio
6 luglio	Giornata di Jan Hus
28 settembre	Giornata dello Stato Ceco
28 ottobre	Giornata dello Stato Cecoslovacco Indipendente
17 novembre	Giornata della Lotta per la Libertà e la Democrazia
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Politiche e paga per il congedo per malattia

Quando un dipendente è temporaneamente impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia. Il processo prevede l'ottenimento di un certificato medico da un medico.

• Primi 14 giorni di calendario: Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dell'indennità di malattia dal 4° giorno di incapacità. Per i primi 3 giorni di calendario, non viene fornita alcuna indennità di malattia. Dal 4° al 14° giorno di calendario, il datore di lavoro paga il 60% dei guadagni medi ridotti del dipendente.
• Dal 15° giorno di calendario in poi: La responsabilità del pagamento dell'indennità di malattia passa al sistema di sicurezza sociale statale. L'Amministrazione della Sicurezza Sociale Ceca (ČSSZ) paga l'indennità di malattia (nemocenská) al tasso del 60% della base di valutazione giornaliera ridotta. Tale tasso può aumentare al 66% dal 31° giorno e al 72% dal 61° giorno di incapacità continua.

La durata massima per ricevere l'indennità di malattia è generalmente di 380 giorni di calendario.

Congedo parentale

Il congedo parentale nella Repubblica Ceca include il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo parentale stesso, che può essere preso da entrambi i genitori.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 28 settimane di congedo di maternità (o 37 settimane per gravidanze multiple). Questo congedo di solito inizia 6-8 settimane prima della data prevista del parto. Durante il congedo di maternità, le dipendenti ricevono un'indennità di maternità (peněžitá pomoc v mateřství), che è un beneficio della sicurezza sociale statale calcolato in base ai guadagni precedenti, generalmente circa il 70% della base di valutazione giornaliera ridotta.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 14 giorni di calendario di congedo di paternità (otcovská dovolená) entro le prime sei settimane dopo la nascita del bambino. Durante questo congedo, ricevono un'indennità di paternità, anch'essa un beneficio della sicurezza sociale statale, calcolata in modo simile all'indennità di maternità.
• Congedo parentale: Dopo il congedo di maternità (o dalla nascita del bambino se la madre non prende il congedo di maternità), entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale fino a quando il bambino non compie tre anni. Durante questo periodo, la famiglia ha diritto a un beneficio di supporto sociale statale chiamato assegno parentale (rodičovský příspěvek). L'importo totale dell'assegno parentale è fisso per ogni bambino, e i genitori possono scegliere come riceverlo mensilmente, influenzando la durata dei pagamenti ma non l'importo totale ricevuto. La posizione lavorativa deve essere mantenuta aperta per il dipendente fino a quando il bambino non compie tre anni.

I diritti al congedo di adozione sono simili a quelli di maternità e congedo parentale, adeguati all'età del bambino.

Altri tipi di ferie

Il diritto del lavoro ceco prevede anche altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un periodo retribuito di ferie per funerali di membri stretti della famiglia. La durata varia a seconda del rapporto con il defunto.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono ulteriori studi possono ricevere un periodo di ferie, che può essere retribuito o non retribuito a seconda della natura dello studio e dell'accordo con il datore di lavoro.
• Ferie per ostacoli personali: La legge specifica vari ostacoli personali al lavoro, come appuntamenti medici, accompagnare un familiare presso una struttura medica, matrimonio o trasloco, per i quali i dipendenti hanno diritto a ferie retribuite o non retribuite secondo regole specifiche.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario, alcuni datori di lavoro possono offrire ferie sabbatiche come parte del loro pacchetto di benefici, tipicamente per dipendenti di lunga data. Questo si basa sulla politica aziendale piuttosto che su un requisito legale.