Lascia in Portogallo

Gestire le ferie dei dipendenti in Portogallo richiede una comprensione approfondita del codice del lavoro del paese, che offre robuste protezioni e diritti per i lavoratori. Queste normative coprono vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti il tempo libero per riposo, eventi personali, malattia e responsabilità familiari. Rispettare questi requisiti legali è essenziale per la conformità e per favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro portoghese stabilisce standard chiari per i diritti minimi di ferie, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e opzioni complete di congedo parentale. I datori di lavoro devono assicurarsi che le loro politiche soddisfino o superino questi minimi statutari.

Ferie annuali

I dipendenti in Portogallo hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno. Questo diritto si accumula in base alla durata del servizio. Durante il primo anno di lavoro, un dipendente matura 2 giorni lavorativi di ferie per ogni mese completo di servizio, fino a un massimo di 20 giorni lavorativi in quell’anno. Queste ferie possono generalmente essere prese dopo sei mesi di lavoro. Dal secondo anno in poi, i 22 giorni completi sono disponibili all’inizio dell’anno solare, in base al servizio svolto nell’anno precedente. Gli accordi collettivi possono prevedere giorni di ferie aggiuntivi rispetto al minimo legale.

Le ferie devono generalmente essere usufruite entro l’anno solare in cui sono dovute, anche se talvolta possono essere trasferite al primo trimestre dell’anno successivo tramite accordo tra datore di lavoro e dipendente, o come previsto in un accordo collettivo. La data delle ferie deve essere concordata da entrambe le parti; in assenza di accordo, il datore di lavoro ha generalmente il diritto di stabilire le date, sebbene siano applicabili regole specifiche, in particolare riguardo alle responsabilità familiari.

Festività pubbliche

Il Portogallo osserva numerose festività pubbliche nazionali ogni anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a un giorno di riposo compensativo o a una retribuzione maggiorata, come stabilito dalla legge o dall’accordo collettivo.

Ecco le festività pubbliche nazionali standard osservate in Portogallo nel 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
25 febbraio	Carnevale (Opzionale)
18 aprile	Venerdì Santo
20 aprile	Pasqua
25 aprile	Festa della Libertà
1 maggio	Festa dei Lavoratori
10 giugno	Festa di Portogallo
12 giugno	Corpus Domini
15 agosto	Assunzione di Maria
5 ottobre	Festa della Repubblica
1 novembre	Ognissanti
1 dicembre	Restaurazione dell’Indipendenza
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: Carnevale è una festività opzionale, spesso concessa dai datori di lavoro o prevista negli accordi collettivi.

Congedo per malattia

I dipendenti in Portogallo hanno diritto al congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per ricevere le prestazioni di malattia, il dipendente deve ottenere un certificato medico (Certificado de Incapacidade Temporária - CIT) da un medico.

Le prestazioni di malattia sono gestite dal sistema di sicurezza sociale, non direttamente dal datore di lavoro per tutta la durata. Di solito, c’è un periodo di attesa di tre giorni prima che inizino le prestazioni di sicurezza sociale. L’importo della prestazione di malattia dipende dalla durata del congedo:

• Giorni 1-3: Nessuna prestazione di sicurezza sociale (il datore di lavoro può pagare secondo politica o accordo).
• Giorni 4-30: 55% dello stipendio di riferimento.
• Giorni 31-90: 60% dello stipendio di riferimento.
• Giorni 91-365: 70% dello stipendio di riferimento.
• Oltre 365 giorni: 75% dello stipendio di riferimento.

La durata massima per ricevere le prestazioni di malattia per malattie non tubercolari è generalmente di 1.095 giorni (tre anni). I datori di lavoro sono responsabili della gestione dell’assenza del dipendente e della coordinazione con la sicurezza sociale riguardo alla documentazione.

Congedo parentale

La legge portoghese prevede diritti completi di congedo parentale, progettati per permettere ai genitori di prendersi cura del neonato o del bambino adottato. Questi benefici sono principalmente pagati dalla sicurezza sociale.

I principali tipi di congedo parentale includono:

• Congedo Parentale Iniziale: È il periodo principale di congedo preso da uno o entrambi i genitori immediatamente dopo la nascita o l’adozione. Può essere di 120, 150 o 180 giorni consecutivi.
  • 120 giorni: Pagato al 100% dello stipendio di riferimento.
  • 150 giorni: Pagato all’80% dello stipendio di riferimento.
  • 150 giorni (condiviso): Se i genitori condividono il congedo, prendendolo esclusivamente o alternandolo, il beneficio aumenta al 100% dello stipendio di riferimento.
  • 180 giorni (condiviso): Se i genitori condividono il congedo, prendendolo esclusivamente o alternandolo, pagato all’83% dello stipendio di riferimento.
• Congedo di paternità esclusivo: Il padre ha diritto a 28 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da prendere entro 42 giorni dalla nascita. Cinque di questi giorni devono essere presi consecutivamente subito dopo la nascita, i restanti 23 giorni possono essere presi consecutivamente o intermittentemente. Questo congedo è pagato al 100% dalla sicurezza sociale. Il padre ha anche diritto a ulteriori 5 giorni lavorativi di congedo facoltativo, presi consecutivamente o intermittentemente, mentre la madre usufruisce del congedo parentale iniziale.
• Congedo parentale iniziale per la madre: La madre può prendere fino a 30 giorni di congedo parentale iniziale opzionalmente prima della nascita.
• Congedo parentale esteso: Dopo il congedo iniziale, ciascun genitore ha diritto a un congedo esteso fino a tre mesi, presi consecutivamente o intermittentemente. Questo congedo è pagato al 25% dello stipendio di riferimento dalla sicurezza sociale.
• Congedo parentale per adozione: Diritti simili si applicano nei casi di adozione, con durata del congedo e pagamento che rispecchiano quelli per la nascita, a partire dalla data in cui il bambino viene affidato alla famiglia.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge portoghese prevede altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite in caso di morte di un familiare. La durata dipende dal rapporto:
  • 5 giorni consecutivi per la morte di un coniuge, partner, genitore o figlio.
  • 2 giorni consecutivi per la morte di un fratello, nonno, nipote, suocero o figliastro.
• Congedo per studio: I dipendenti che sono stati con l’azienda almeno sei mesi hanno generalmente diritto a ferie per motivi di studio, soggette a determinate condizioni e limitazioni sulla durata, spesso richiedendo accordo con il datore di lavoro.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, può essere concesso in base ad accordi collettivi o accordi individuali tra datore di lavoro e dipendente.
• Ferie per assistenza a familiari: I dipendenti possono avere diritto a ferie per fornire assistenza urgente ed essenziale a un familiare in caso di malattia o incidente, soggette a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Ferie per appuntamenti medici: I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendersi del tempo libero per appuntamenti medici necessari, spesso richiedendo prova dell’appuntamento.

Comprendere e attuare correttamente queste varie politiche di ferie è fondamentale per i datori di lavoro operanti in Portogallo per garantire la conformità legale e supportare efficacemente la loro forza lavoro.