Ferie in Portogallo

Gestione delle ferie dei dipendenti in Portogallo richiede una conoscenza approfondita del codice del lavoro del paese, che offre robuste protezioni e diritti per i lavoratori. Queste normative coprono vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti tempo libero per riposo, eventi personali, malattia e responsabilità familiari. Rispettare questi requisiti legali è essenziale per la conformità e per promuovere un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro portoghese stabilisce standard chiari per le ferie minime, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e opzioni complete di congedo parentale. I datori di lavoro devono assicurarsi che le loro politiche soddisfino o superino questi minimi statutari.

Ferie annuali

I dipendenti in Portogallo hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno civile. Questo diritto si accumula in base alla durata del servizio. Durante il primo anno di lavoro, un dipendente accumula 2 giorni lavorativi di ferie per ogni mese completo di servizio, fino a un massimo di 20 giorni lavorativi in quell’anno. Queste ferie possono essere generalmente prese dopo sei mesi di impiego. Dal secondo anno in poi, i 22 giorni completi sono disponibili all’inizio dell’anno civile, in base al servizio prestato nell’anno precedente. Gli accordi di contrattazione collettiva possono prevedere giorni di ferie aggiuntivi oltre il minimo legale.

Le ferie devono generalmente essere godute entro l’anno civile di competenza, anche se talvolta possono essere trasferite al primo trimestre dell’anno successivo tramite accordo tra datore di lavoro e dipendente, o come stabilito in un accordo collettivo. La data delle ferie deve essere concordata da entrambe le parti; se non si raggiunge un accordo, il datore di lavoro ha generalmente il diritto di fissare le date, anche se sono applicabili regole specifiche, in particolare per quanto riguarda le responsabilità familiari.

Festività pubbliche

Il Portogallo osserva numerose festività pubbliche nazionali ogni anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha normalmente diritto a un giorno di riposo compensativo o a una retribuzione maggiorata, come previsto dalla legge o da accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche nazionali standard celebrate in Portogallo nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
17 febbraio	Carnevale (Facoltativo)
3 aprile	Venerdì Santo
5 aprile	Pasqua
25 aprile	Festa della Liberazione
1 maggio	Festa dei Lavoratori
4 giugno	Corpus Domini
10 giugno	Festa di Portogallo
15 agosto	Assunzione di Maria
5 ottobre	Festa della Repubblica
1 novembre	Ognissanti
1 dicembre	Restaurazione dell’Indipendenza
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: Carnevale è una festività opzionale, spesso concessa dai datori di lavoro o stipulata negli accordi collettivi.

Congedo per malattia

I dipendenti in Portogallo hanno diritto al congedo per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per ricevere le prestazioni di sostegno al reddito per malattia, il dipendente deve ottenere un certificato medico (Certificado de Incapacidade Temporária - CIT) da un medico.

Il sostegno per malattia è gestito tramite il sistema di previdenza sociale, non direttamente dal datore di lavoro per tutta la durata. Di solito, c'è un periodo di attesa di tre giorni prima che siano erogate le prestazioni della previdenza sociale. L'importo ricevuto dipende dalla durata del congedo:

• Giorni 1-3: Nessuna prestazione della previdenza sociale (il datore di lavoro può continuare a pagare secondo policy o accordo).
• Giorni 4-30: 55% dello stipendio di riferimento.
• Giorni 31-90: 60% dello stipendio di riferimento.
• Giorni 91-365: 70% dello stipendio di riferimento.
• Oltre 365 giorni: 75% dello stipendio di riferimento.

La durata massima per la ricezione delle prestazioni di malattia per malattie non tubercolari è generalmente di 1.095 giorni (tre anni). I datori di lavoro sono responsabili della gestione dell'assenza del dipendente e della coordinazione con la previdenza sociale per la documentazione.

Congedo parentale

La legge portoghese prevede diritti completi di congedo parentale, pensati per permettere ai genitori di dedicare tempo alla cura del neonato o del bambino adottato. Questi benefici sono principalmente finanziati dalla previdenza sociale.

Le principali tipologie di congedo parentale includono:

• Congedo Parentale Iniziale: Si tratta del periodo principale di congedo preso da uno o entrambi i genitori immediatamente dopo la nascita o l’adozione. Può essere di 120, 150 o 180 giorni consecutivi.
  • 120 giorni: pagato al 100% dello stipendio di riferimento.
  • 150 giorni: pagato all’80% dello stipendio di riferimento.
  • 150 giorni (condiviso): se i genitori condividono il congedo, prendendolo in modo esclusivo o alternato, l’indennità aumenta al 100% dello stipendio di riferimento.
  • 180 giorni (condiviso): se i genitori condividono il congedo, prendendolo in modo esclusivo o alternato, pagato al 83% dello stipendio di riferimento.
• Congedo di paternità esclusivo: Il padre ha diritto a 28 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da prendere entro 42 giorni dalla nascita. Cinque di questi giorni devono essere consecutivi immediatamente dopo il parto, i restanti 23 giorni possono essere presi consecutivamente o in modo intermittente. Questo congedo è pagato al 100% dalla previdenza sociale. Il padre ha anche diritto a ulteriori 5 giorni lavorativi di congedo facoltativo, presi in modo consecutivo o intermittente, mentre la madre usufruisce del congedo parentale iniziale.
• Congedo parentale iniziale per la madre: La madre può prendere fino a 30 giorni di congedo parentale iniziale facoltativo prima del parto.
• Congedo parentale esteso: Dopo il congedo iniziale, ciascun genitore ha diritto a un congedo esteso fino a tre mesi, presi in modo consecutivo o intermittente. Questo congedo è pagato al 25% dello stipendio di riferimento dalla previdenza sociale.
• Congedo parentale per adozione: Diritti simili si applicano nei casi di adozione, con durata e pagamento che rispecchiano quelli per la nascita, a partire dalla data in cui il bambino viene affidato alla famiglia.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge portoghese prevede altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite in caso di decesso di un familiare. La durata dipende dal rapporto:
  • 5 giorni consecutivi per la morte di un coniuge, partner, genitore o figlio.
  • 2 giorni consecutivi per la morte di un fratello, nonno, nipote, suocero o figliastro.
• Congedo per studio: I dipendenti che sono stati presso l’azienda almeno sei mesi hanno generalmente diritto a ferie per scopi di studio, soggette a determinate condizioni e limiti di durata, spesso richiedendo accordo con il datore di lavoro.
• Congedo sabbatico: Pur non essendo un diritto statutario per tutti i dipendenti, il congedo sabbatico può essere concesso sulla base di contratti collettivi o accordi individuali tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per assistenza a familiari: I dipendenti possono aver diritto a ferie per fornire assistenza urgente ed essenziale a un familiare in caso di malattia o incidente, soggette a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Ferie per appuntamenti medici: I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere tempo libero per appuntamenti medici necessari, spesso richiedendo prova dell’appuntamento.

Comprendere e applicare correttamente queste varie politiche di ferie è fondamentale per i datori di lavoro operanti in Portogallo per garantire conformità legale e supportare efficacemente la forza lavoro.