Diritti dei lavoratori in Portogallo

Il Portogallo possiede un quadro legale solido progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo ai dipendenti. Queste protezioni sono sancite nel Codice del Lavoro portoghese e in varie altre normative, riflettendo un impegno a mantenere ambienti di lavoro equi e sicuri. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per i datori di lavoro operanti nel paese sia per gli individui impiegati secondo la legge portoghese.

Le protezioni legali coprono un'ampia gamma di aspetti della relazione di lavoro, dal processo di assunzione iniziale fino al termine, includendo condizioni di lavoro, salute e sicurezza, e il diritto di essere liberi da discriminazioni. L'adesione a questi standard è obbligatoria e soggetta alla supervisione delle autorità competenti.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il licenziamento di un contratto di lavoro in Portogallo è soggetto a requisiti legali specifici, variabili in base al tipo di contratto e alle motivazioni del licenziamento. I datori di lavoro devono seguire procedure prescritte per garantire la legalità.

Le motivazioni comuni per il licenziamento avviato dal datore di lavoro includono:

• Giusta causa attribuibile al dipendente (ad esempio, grave condotta).
• Licenziamento collettivo (basato su motivi di mercato, strutturali o tecnologici).
• Licenziamento dovuto all'abolizione della posizione lavorativa.
• Licenziamento per inidoneità del dipendente alla posizione.

I periodi di preavviso sono obbligatori per alcuni tipi di licenziamento, in particolare quando il licenziamento è avviato dal datore di lavoro senza giusta causa attribuibile al dipendente (ad esempio, licenziamento collettivo, abolizione del posto di lavoro, inidoneità). Il periodo di preavviso richiesto dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (avviato dal datore di lavoro)
Fino a 1 anno	15 giorni
Da 1 a 5 anni	30 giorni
Da 5 a 10 anni	60 giorni
10 anni o più	75 giorni

La mancata comunicazione del corretto periodo di preavviso di solito comporta che il datore di lavoro debba corrispondere un'indennità equivalente alla retribuzione del dipendente per il periodo di preavviso mancante. I dipendenti hanno generalmente diritto anche a un'indennità di fine rapporto in casi di licenziamento collettivo, abolizione del posto di lavoro o inidoneità, calcolata in base alla durata del servizio e alla retribuzione.

Leggi Antidiscriminatorie e Enforcement

La legge portoghese proibisce severamente le discriminazioni sul lavoro basate su varie caratteristiche protette. Questo si applica durante tutto il ciclo di vita dell'impiego, inclusi reclutamento, condizioni di lavoro, promozioni, formazione e licenziamento.

Le caratteristiche protette includono, ma non sono limitate a:

• Ascendenza
• Età
• Sesso
• Orientamento sessuale
• Stato civile
• Situazione familiare
• Situazione economica
• Istruzione
• Origine sociale
• Patrimonio genetico
• Capacità lavorativa ridotta
• Disabilità
• Malattia cronica
• Nazionalità
• Origine etnica o razza
• Territorio di origine
• Lingua
• Religione
• Convizioni politiche o ideologiche
• Iscrizione a sindacati

L'applicazione delle leggi antidiscriminatorie è principalmente gestita dall'Autorità per le Condizioni di Lavoro (ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho) e dalla Commissione per l'Uguaglianza nel Lavoro e nell'Occupazione (CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego). I dipendenti che ritengano di essere stati soggetti a discriminazioni possono presentare reclami a questi organismi o intraprendere azioni legali presso i tribunali del lavoro.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Codice del Lavoro portoghese stabilisce standard fondamentali per le condizioni di lavoro. Questi includono regolamenti su orario di lavoro, pause, ferie e retribuzione.

• Orario di lavoro: La settimana lavorativa massima standard è di 40 ore. Le ore di lavoro giornaliere generalmente non possono superare le 8 ore. Si applicano regole specifiche per le ore straordinarie, che richiedono tariffe di pagamento più elevate e limiti sulla quantità totale di straordinari lavorati.
• Pause: I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere e settimanali. È generalmente richiesto un periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive tra i giorni lavorativi. È obbligatorio anche un periodo di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, solitamente preso di domenica.
• Ferie: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite. Questo diritto si accumula con il servizio. Sono inoltre previsti giorni festivi obbligatori.
• Retribuzione: La legge stabilisce un salario minimo nazionale, rivisto annualmente. I datori di lavoro devono pagare almeno il salario minimo o la tariffa stabilita negli accordi collettivi applicabili, whichever is higher.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Portogallo hanno l'obbligo legale di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti sul luogo di lavoro. Ciò comporta l'adozione di misure preventive e l'implementazione di procedure di sicurezza.

Gli obblighi principali del datore di lavoro includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure per eliminare o ridurre i rischi identificati.
• Fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari.
• Fornire informazioni e formazione ai dipendenti sui rischi per la salute e la sicurezza e sulle misure preventive.
• Garantire la sorveglianza sanitaria regolare dei dipendenti ove richiesto.
• Stabilire servizi interni di salute e sicurezza o affidarsi a servizi esterni.
• Investigare incidenti sul lavoro e malattie professionali.

La conformità alle normative sulla salute e sicurezza è monitorata dall'ACT, che può condurre ispezioni e imporre sanzioni per non conformità.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, che vanno dai processi informali interni alle procedure legali formali.

• Procedure interne: molte aziende dispongono di procedure di reclamo interne che i dipendenti possono utilizzare per sollevare preoccupazioni o reclami.
• Mediazione e conciliazione: l'ACT offre servizi di mediazione e conciliazione per aiutare le parti a raggiungere un accordo amichevole. Questo può essere un'alternativa meno formale e più rapida rispetto all'azione giudiziaria.
• Arbitrato: le controversie possono anche essere sottoposte ad arbitrato, dove un terzo imparziale prende una decisione vincolante. Questo è spesso usato quando entrambe le parti concordano, talvolta previsto negli accordi collettivi.
• Tribunali del lavoro: i dipendenti hanno il diritto di intraprendere azioni legali presso i tribunali del lavoro per risolvere controversie relative ai loro diritti di impiego, inclusi questioni di licenziamento, discriminazione, retribuzioni, orario di lavoro e violazioni di salute e sicurezza. I tribunali del lavoro sono corti specializzate progettate per gestire casi relativi all'impiego.