Diritti dei lavoratori in Portogallo

Il Portogallo dispone di un quadro legale solido progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo ai dipendenti. Queste protezioni sono sancite nel Codice del Lavoro portoghese e in varie altre normative, riflettendo un impegno a mantenere ambienti di lavoro equi e sicuri. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per i datori di lavoro che operano nel paese sia per gli individui assunti secondo la legge portoghese.

Le protezioni legali coprono un'ampia gamma di aspetti della relazione lavorativa, dal processo di assunzione iniziale fino al termine del rapporto, includendo condizioni di lavoro, salute e sicurezza, e il diritto a essere liberi da discriminazioni. Il rispetto di queste norme è obbligatorio e soggetto alla supervisione delle autorità competenti.

Diritti e Procedure di Risoluzione del Contratto

La terminazione di un contratto di lavoro in Portogallo è soggetta a requisiti legali specifici, variabili in base al tipo di contratto e alle motivazioni della cessazione. I datori di lavoro devono seguire procedure prescritte per garantire la legalità.

Le motivazioni comuni per la risoluzione da parte del datore di lavoro includono:

• Motivo giustificato attribuibile al dipendente (ad esempio, grave comportamento).
• Licenziamento collettivo (basato su motivi di mercato, strutturali o tecnologici).
• Risoluzione per abolizione della posizione lavorativa.
• Risoluzione a causa di inadeguatezza del dipendente per il ruolo.

I preavvisi sono obbligatori per alcuni tipi di risoluzione, in particolare quando questa è avviata dal datore di lavoro senza un motivo giustificato attribuibile al dipendente (ad esempio, licenziamento collettivo, abolizione del posto di lavoro, inadeguatezza). Il periodo di preavviso richiesto dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (avviato dal datore di lavoro)
Fino a 1 anno	15 giorni
Da 1 a 5 anni	30 giorni
Da 5 a 10 anni	60 giorni
10 anni o più	75 giorni

La mancata presentazione del preavviso corretto di solito comporta che il datore di lavoro sia tenuto a corrispondere un'indennità equivalente alla retribuzione del dipendente per il periodo di preavviso mancante. I dipendenti hanno anche generalmente diritto alla buonuscita in casi di licenziamento collettivo, abolizione del posto o inadeguatezza, calcolata in base alla durata del servizio e alla retribuzione.

Leggi e Norme contro la Discriminazione

La legge portoghese proibisce rigorosamente la discriminazione nel lavoro basata su diverse caratteristiche tutelate. Ciò si applica durante tutto il ciclo di vita occupazionale, inclusi reclutamento, condizioni di lavoro, promozione, formazione e terminazione.

Le caratteristiche protette includono, ma non sono limitate a:

• Ascendenza
• Età
• Sesso
• Orientamento sessuale
• Stato civile
• Situazione familiare
• Situazione economica
• Istruzione
• Origine sociale
• Patrimonio genetico
• Capacità lavorativa ridotta
• Disabilità
• Malattia cronica
• Nazionalità
• Origine etnica o razza
• Territorio di origine
• Lingua
• Religione
• Convizioni politiche o ideologiche
• Iscrizione ai sindacati

L'applicazione delle norme anti-discriminazione è principalmente affidata all'Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT - Autorità per le Condizioni di Lavoro) e alla Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE - Commissione per l'uguaglianza nel lavoro e nell'impiego). I dipendenti che ritengano di essere stati soggetti a discriminazioni possono presentare denunce a questi enti o intraprendere azioni legali presso i tribunali del lavoro.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Codice del Lavoro portoghese stabilisce standard fondamentali per le condizioni di lavoro. Questi includono regolamenti sull'orario di lavoro, periodi di riposo, ferie e retribuzione.

• Orario di lavoro: La settimana lavorativa massima standard è di 40 ore. Le ore di lavoro quotidiane generalmente non possono superare le 8 ore. Si applicano regole specifiche sui straordinari, che richiedono maggiorazioni salariali e limiti alla quantità totale di straordinari lavorati.
• Periodi di riposo: Ai dipendenti sono riconosciuti periodi di riposo giornalieri e settimanali. È generalmente richiesto un periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive tra i giorni lavorativi. È obbligatorio anche un periodo di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, solitamente svolto di domenica.
• Ferie: I dipendenti hanno diritto ad almeno 22 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno. Questo diritto si accumula in base agli anni di servizio. Sono inoltre riconosciuti giorni festivi obbligatori.
• Retribuzione: La legge stabilisce un salario minimo nazionale, soggetto a revisione annuale. I datori di lavoro devono corrispondere almeno il salario minimo o la tariffa stabilita nei contratti collettivi di lavoro, whichever is higher.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Portogallo hanno l'obbligo legale di garantire la salute e sicurezza dei propri dipendenti sul luogo di lavoro. Ciò comporta l'adozione di misure preventive e l'implementazione di procedure di sicurezza.

Le principali responsabilità del datore di lavoro includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure per eliminare o ridurre i rischi identificati.
• Fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari.
• Fornire informazioni e formazione ai dipendenti sui rischi per la salute e la sicurezza e sulle misure preventive.
• Garantire la sorveglianza sanitaria regolare dei dipendenti dove richiesta.
• Stabilire servizi interni di salute e sicurezza o affidarsi a servizi esterni.
• Investigare gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali.

La conformità alle normative sulla salute e sicurezza è monitorata dall'ACT, che può condurre ispezioni e imporre sanzioni per non conformità.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, che vanno dai processi informali interni alle vie legali formali.

• Procedure interne: molte aziende dispongono di procedure di reclamo interne che i dipendenti possono utilizzare per sollevare preoccupazioni o reclami.
• Mediazione e conciliazione: l'ACT offre servizi di mediazione e conciliazione per aiutare le parti a raggiungere un accordo amichevole. Questo può essere un'alternativa meno formale e più rapida rispetto all'azione giudiziaria.
• Arbitrato: le controversie possono anche essere affidate all'arbitrato, dove una terza parte imparziale pronuncia una decisione vincolante. Questo metodo viene spesso usato quando entrambe le parti concordano, talvolta previsto nei contratti collettivi di lavoro.
• Tribunali del lavoro: i dipendenti hanno il diritto di attivare procedure legali presso i tribunali del lavoro per risolvere controversie relative ai propri diritti, comprese questioni di terminazione, discriminazione, retribuzioni, orario di lavoro e violazioni di salute e sicurezza. I tribunali del lavoro sono corti specializzate progettate per gestire cause di lavoro.