Permessi di lavoro e visti in Portogallo

Portogallo offre un ambiente imprenditoriale dinamico e un elevato standard di vita, rendendolo una destinazione attraente per il talento globale. Il paese vanta una forza lavoro qualificata nei principali settori come tessile, componenti auto, tecnologia e turismo. Con un’economia sviluppata, infrastrutture moderne e costi di vita relativamente bassi, il Portogallo incoraggia molte aziende a considerare l’assunzione o il trasferimento di dipendenti stranieri.

Espandere il proprio team in Portogallo richiede la comprensione del sistema di immigrazione del paese. I datori di lavoro devono navigare tra le normative sui visti e i permessi di lavoro per garantire la conformità e evitare sanzioni legali. Questa guida spiegherà chi necessita di un visto di lavoro portoghese, delineerà i tipi disponibili e dettagliarà il processo di assunzione passo dopo passo.

Chi Ha Bisogno di un Permesso di Lavoro o Visto in Portogallo?

I requisiti di autorizzazione al lavoro in Portogallo dipendono dalla nazionalità dell’individuo e dalla durata del soggiorno. I cittadini dell’Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) o della Svizzera possono vivere e lavorare in Portogallo senza visto o permesso di lavoro. Devono registrarsi presso le autorità locali per soggiorni a lungo termine, ottenendo un Certificato di Residenza.

Per i cittadini non UE, il Portogallo, come altri paesi dell’UE, richiede un visto e un permesso di lavoro. Ciò si applica a persone provenienti dalle Americhe, Asia e altre regioni non UE che intendono vivere e lavorare in Portogallo. Mentre l’Area Schengen permette soggiorni brevi senza visto per turismo o affari (fino a 90 giorni), generalmente l’attività lavorativa richiede un’autorizzazione adeguata.

Il Portogallo distingue tra visti di lavoro temporaneo per incarichi brevi e visti di residenza a lungo termine per occupazioni regolari. I visti di lavoro a breve termine consentono ai lavoratori non UE di svolgere lavori fino a sei- nove mesi, spesso in settori stagionali. I visti di lavoro a lungo termine (Visti nazionali di Tipo D) sono per soggiorni superiori a sei mesi e portano al permesso di soggiorno portoghese.

Panoramica dei Tipi di Visto di Lavoro Portoghesi

Il sistema di immigrazione portoghese offre varie opzioni di visto per adattarsi a diverse attività professionali. I datori di lavoro che assumono talenti stranieri devono scegliere la categoria di visto più adatta al profilo del dipendente e al lavoro. Ecco una panoramica dei principali tipi di visto di lavoro portoghesi rilevanti per le aziende di vari settori.

Queste categorie vanno dai visti standard per lavoratori qualificati a permessi specializzati per imprenditori e trasferimenti intra-aziendali. Presenteremo ciascun tipo di visto qui, e successivamente discuteremo i criteri di eleggibilità e i requisiti per i datori di lavoro in dettaglio.

Visto di Lavoro Standard (D1) in Portogallo

Il visto di lavoro standard, spesso chiamato visto D1 o Visto per Lavoratori Subordinati, è la via più comune per i cittadini non UE per lavorare in Portogallo. Si applica a individui con un’offerta di lavoro da un datore di lavoro portoghese sotto un contratto di lavoro. Il visto D1 è un visto di residenza a lungo termine che consente l’ingresso in Portogallo e l’acquisizione successiva di un permesso di soggiorno lavorativo.

I permessi di soggiorno iniziali con questo visto sono generalmente validi per due anni, rinnovabili fino a ulteriori tre anni. Dopo cinque anni di residenza legale, le persone possono diventare idonee alla residenza permanente o alla cittadinanza portoghese. Per le aziende portoghesi, il visto D1 è adatto per assumere cittadini stranieri che non rientrano in categorie speciali come la EU Blue Card.

Un aspetto cruciale del visto D1 è il test sul mercato del lavoro; la posizione lavorativa deve essere solitamente pubblicizzata in Portogallo e nell’UE prima. Questo garantisce che nessun candidato portoghese o dell’UE fosse disponibile prima di offrire il ruolo a un lavoratore non UE. I datori di lavoro spesso soddisfano questo requisito pubblicando l’offerta tramite l’IEFP, il servizio di impiego portoghese.

Visto per Attività Altamente Qualificate (D3) in Portogallo

Oltre al visto di lavoro standard, il Portogallo ha una categoria dedicata a professionisti altamente qualificati, nota come visto D3. Questo visto mira ad attrarre talenti di alto livello con formazione avanzata o competenze specializzate per ruoli che richiedono un elevato livello di expertise. Le professioni includono ricercatori scientifici, professori universitari, ingegneri, medici e architetti IT.

Il Portogallo ha introdotto questo visto per semplificare il processo di assunzione di esperti stranieri e potenziare settori che necessitano di talenti specializzati. Il visto altamente qualificato stabilisce parametri elevati per salario e qualifiche. I candidati di solito devono possedere una laurea o esperienza equivalente, insieme a un’offerta di lavoro che garantisca uno stipendio superiore alla media.

Le normative portoghesi definiscono un lavoro “altamente qualificato” in base a una soglia salariale, spesso 1,5 volte la retribuzione annua lorda media nazionale. Il vantaggio del visto per attività altamente qualificata è un processo potenzialmente più fluido e una validità più lunga. I datori di lavoro beneficiano evitando il rigoroso test sul mercato del lavoro applicato ai visti di lavoro standard.

EU Blue Card per il Portogallo

Il Portogallo partecipa al programma EU Blue Card, un sistema europeo per attrarre lavoratori altamente qualificati provenienti da fuori UE. La Blue Card funziona in modo simile al visto per attività altamente qualificata del Portogallo, ma offre alcuni vantaggi a livello UE. È un permesso combinato di lavoro e soggiorno valido in un paese specifico dell’UE, garantendo alcuni diritti di mobilità all’interno dell’UE.

I professionisti non UE possono richiedere una Blue Card per il Portogallo se hanno un’offerta di lavoro vincolante di almeno un anno. Devono anche soddisfare requisiti educativi (solitamente una laurea universitaria) e percepire uno stipendio almeno 1,5 volte la media annua lorda portoghese. Per professioni richieste come tecnologia o medicina, la soglia salariale può essere leggermente più bassa.

Una Blue Card UE in Portogallo viene generalmente rilasciata per uno- due anni (rinnovabile) e garantisce al titolare e alla famiglia benefici simili a quelli dei cittadini portoghesi, inclusa l’accesso ai servizi sociali. Dopo 18 mesi con una Blue Card in Portogallo, le persone possono trasferirsi in un altro paese UE (escludendo Danimarca e Irlanda) e richiedere una Blue Card anche lì, offrendo flessibilità alle aziende multinazionali.

Tech Visa in Portogallo

Il Tech Visa del Portogallo è un programma speciale pensato ad accelerare i visti per i talenti nel settore tecnologico. Lanciato nel 2019, semplifica il processo di immigrazione per lavoratori altamente qualificati in tecnologia e innovazione assunti da aziende portoghesi certificate. Le aziende tecnologiche o startup portoghesi possono richiedere l’accreditamento presso IAPMEI, l’agenzia pubblica per competitività e innovazione.

Una volta accreditate, queste aziende possono sponsorizzare più facilmente visti di lavoro per professionisti tecnologici non UE, rilasciando un “Term of Responsibility”. Questo documento garantisce il candidato e l’offerta di lavoro, assicurando alle autorità di immigrazione che l’azienda opera nel settore tech e rispetta determinati standard.

Il Tech Visa mira a rispondere alla crescente scena startup tecnologica del Portogallo, dove le aziende spesso devono portare sviluppatori software, ingegneri o data scientist dall’estero. Certificando la propria azienda, si può reclutare talento tech non UE e ottenere i visti di lavoro più rapidamente. Il programma si traduce in un visto di residenza e permesso, solitamente sotto la categoria D3, ma con un processo più favorevole ai datori di lavoro.

Visto D2 (Imprenditori e Lavoratori Autonomi) in Portogallo

Non tutti i professionisti stranieri arrivano in Portogallo come dipendenti di aziende; alcuni arrivano per avviare attività proprie o lavorare come fornitori di servizi indipendenti. Per questi casi, il Portogallo offre il visto D2, noto come visto imprenditore o lavoratore autonomo. Questo visto è destinato a cittadini non UE che pianificano di avviare un’attività o esercitare una professione autonoma in Portogallo.

Dal punto di vista del datore di lavoro, il D2 potrebbe non coinvolgere direttamente un processo di assunzione tradizionale. Tuttavia, è rilevante se si collabora con consulenti stranieri o si facilita la transizione di un dipendente verso un ruolo indipendente in Portogallo. La categoria D2 ha due sottocategorie: una per imprenditori che creano un’azienda o investono in un’attività portoghese esistente, e un’altra per professionisti autonomi con attività di autoimpiego fattibili.

Per ottenere un visto D2, i richiedenti devono generalmente presentare un solido piano aziendale o prova di investimento, dimostrando potenziale successo e beneficio per l’economia portoghese. Devono anche mostrare mezzi finanziari sufficienti per sostenersi e sostenere l’attività fino a che questa diventi redditizia. Le autorità portoghesi valutano le domande D2 in base all’impatto economico, sociale, scientifico o culturale del progetto.

Visto D7 (Reddito Passivo / Lavoratori Remoti) in Portogallo

Il visto D7 del Portogallo, spesso chiamato visto per reddito passivo o pensionati, è destinato a cittadini stranieri con un reddito stabile che desiderano risiedere in Portogallo senza lavorare per un datore di lavoro portoghese. Tradizionalmente, era rivolto a pensionati o persone che vivono di dividendi, affitti o altri redditi passivi. Recentemente, ha guadagnato popolarità tra lavoratori remoti e nomadi digitali che percepiscono reddito dall’estero.

Dal punto di vista del datore di lavoro, il visto D7 è rilevante se si ha un dipendente che lavora da remoto per la propria azienda estera e desidera trasferirsi in Portogallo. Tuttavia, un titolare di D7 non può assumere un lavoro locale in Portogallo. I richiedenti devono dimostrare di essere autosufficienti finanziariamente per garantire di non dover cercare lavoro in loco.

Per qualificarsi, devono dimostrare un flusso di reddito stabile e sufficiente, di solito almeno il salario minimo nazionale mensile. Devono anche avere un casellario giudiziale pulito e prove di alloggio in Portogallo. I titolari di D7 ottengono un permesso di soggiorno che consente di vivere in Portogallo e svolgere lavori remoti o freelance, purché i clienti o l’azienda datrice siano fuori dal Portogallo.

Visto D8 Nomade Digitale in Portogallo

Riconoscendo la tendenza globale del lavoro remoto, il Portogallo ha introdotto nel 2022 il visto D8 per nomadi digitali. Questo visto specializzato permette a cittadini non UE di risiedere in Portogallo lavorando da remoto per clienti o aziende estere. È rivolto a nomadi digitali, contractor IT e titolari di attività online che guadagnano online o dall’estero.

Per i datori di lavoro, il visto D8 è importante se si hanno dipendenti che lavorano da remoto e vogliono trasferirsi in Portogallo, o se si è un’azienda estera con membri del team che preferiscono vivere lì. Tuttavia, un titolare di D8 non può lavorare per un datore di lavoro portoghese; il reddito deve provenire da fonti estere.

Il visto Nomade Digitale ha due percorsi: un visto temporaneo fino a un anno e un visto di residenza che porta a un permesso di soggiorno rinnovabile. Il requisito principale è dimostrare un reddito remoto sufficiente, almeno quattro volte il salario minimo portoghese mensile. I candidati devono fornire documenti come contratti di lavoro, contratti freelance e estratti conto bancari.

Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) in Portogallo

Le multinazionali spesso devono trasferire personale tra uffici in diversi paesi. Per spostare dipendenti da una filiale estera in Portogallo, il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) è la via corretta. Il Portogallo, in linea con le direttive UE, consente a manager, specialisti o tirocinanti di un’azienda multinazionale di lavorare presso l’ente portoghese per un periodo limitato.

Se si ha un dipendente già in un ufficio estero e si desidera assegnarlo all’ufficio di Lisbona, il permesso ICT semplifica il processo. Riconosce che la persona rimane all’interno dello stesso gruppo aziendale, bypassando alcuni ostacoli tipici di assunzioni esterne. Per qualificarsi, il dipendente deve aver lavorato per almeno un certo periodo prima del trasferimento.

Il ruolo in Portogallo deve essere come manager, specialista o tirocinante. Il permesso ICT permette di lavorare fino a tre anni (manager e specialisti) o un anno (tirocinanti). Una caratteristica interessante è la mobilità: il dipendente può lavorare in altri uffici UE per incarichi brevi senza nuovi visti.

Permesso di Lavoro Stagionale in Portogallo

Per i datori di lavoro in settori con stagioni di picco, come agricoltura, turismo o ospitalità, il Portogallo offre il visto di lavoro stagionale. Questo visto temporaneo o permesso di soggiorno a breve termine consente ai lavoratori non UE di svolgere lavori stagionali in Portogallo fino a nove mesi in un periodo di 12 mesi. È particolarmente rilevante per settori con esigenze di manodopera cicliche.

Il visto viene generalmente rilasciato per la durata del contratto di lavoro, da poche settimane fino alla maggior parte dell’anno, e può essere talvolta esteso una volta per raggiungere il limite di nove mesi. Dopo questo periodo, si prevede che il lavoratore torni nel proprio paese. Per usufruire di questo permesso, i datori di lavoro devono avere una reale offerta di lavoro stagionale e fornire un contratto di lavoro formale o un’offerta scritta.

I candidati devono richiedere il visto dal loro paese di origine e dimostrare requisiti di base come casellario giudiziale pulito e alloggio adeguato. I visti stagionali sono riservati a settori approvati con esigenze di manodopera cicliche; non possono essere usati per assumere professionisti come sviluppatori software.

Criteri di Eleggibilità e Requisiti per i Datori di Lavoro per Ogni Tipo di Visto Portoghese

Ogni tipo di visto di lavoro portoghese ha condizioni di eleggibilità specifiche per il candidato straniero e obblighi per il datore di lavoro. È fondamentale che i datori di lavoro assicurino il rispetto di tali condizioni per evitare rifiuti o ritardi. Requisiti generali per tutti i visti includono passaporto valido, assenza di gravi precedenti penali e nessun divieto di ingresso nello spazio Schengen.

I candidati dovranno inoltre avere assicurazione sanitaria di viaggio e prova di alloggio o mezzi sufficienti per trovare una sistemazione in Portogallo. Ora, vediamo i requisiti particolari per ogni tipo di visto e cosa devono preparare i datori di lavoro.

Eleggibilità per il Visto di Lavoro Standard (D1) in Portogallo

Per il visto D1, il candidato straniero deve avere una concreta offerta di lavoro o un contratto di lavoro da un datore di lavoro portoghese, di solito per almeno un anno. Lo stipendio deve essere almeno uguale o superiore al salario minimo portoghese. Una condizione cruciale è il test sul mercato del lavoro: la posizione deve essere stata pubblicizzata e non coperta da candidati portoghesi o dell’UE.

I datori di lavoro di solito soddisfano questo requisito pubblicando l’offerta con l’IEFP per un periodo definito. Potrebbero dover fornire prove di questo tentativo, come il codice di offerta di lavoro dell’IEFP. Dal lato del datore di lavoro, i requisiti includono una copia della registrazione aziendale e del codice fiscale, prova di buona condotta e il contratto di lavoro firmato. Il contratto deve rispettare le leggi del lavoro portoghesi.

Il datore di lavoro deve inoltre presentare una richiesta di permesso di lavoro alle Autorità del Lavoro portoghesi o ad AIMA per conto del lavoratore straniero. Solo dopo l’approvazione di questa autorizzazione il candidato può richiedere il visto di ingresso D1 presso il consolato. Per il Visto di Lavoro Standard, il datore di lavoro deve assicurarsi di avere una posizione vacante, emettere un contratto conforme e richiedere il permesso di lavoro.

Eleggibilità per il Visto per Attività Altamente Qualificate (D3