Permessi di lavoro e visti in Portogallo

Portogallo offre un ambiente commerciale dinamico e un alto livello di qualità della vita, rendendolo una destinazione attraente per il talento globale. Il paese vanta una forza lavoro qualificata in settori principali come tessile, componenti auto, tecnologia e turismo. Con un’economia sviluppata, infrastrutture moderne e costi di vita relativamente bassi, il Portogallo incoraggia molte aziende a considerare l’assunzione o il trasferimento di dipendenti stranieri.

Espandere il proprio team in Portogallo richiede la comprensione del sistema di immigrazione del paese. I datori di lavoro devono navigare tra le normative sui visti e permessi di lavoro per garantire la conformità e evitare sanzioni legali. Questa guida spiegherà chi necessita di un visto di lavoro portoghese, delineerà i tipi disponibili e dettagliarà il processo di assunzione passo dopo passo.

Who Needs a Work Permit or Visa in Portugal?

I requisiti di autorizzazione al lavoro in Portogallo dipendono dalla nazionalità del soggetto e dalla durata del soggiorno. I cittadini dell’Unione Europea (EU), dello Spazio Economico Europeo (EEA) o della Svizzera possono vivere e lavorare in Portogallo senza visto o permesso di lavoro. Devono registrarsi presso le autorità locali per soggiorni a lungo termine, ottenendo un Certificato di Residenza.

Per cittadini di paesi extra EU, il Portogallo, come altri paesi UE, richiede un visto e un permesso di lavoro. Questo si applica a individui provenienti dalle Americhe, Asia e altre regioni non EU che intendono vivere e lavorare in Portogallo. Mentre l’Area Schengen permette soggiorni brevi senza visto (fino a 90 giorni) per turismo o affari, l’attività lavorativa richiede generalmente una adeguata autorizzazione.

Il Portogallo distingue tra visti di lavoro temporanei per incarichi brevi e visti di residenza a lungo termine per occupazioni regolari. I visti di lavoro a breve termine consentono a lavoratori non EU di svolgere mansioni di durata fino a sei o nove mesi, spesso in settori stagionali. I visti di lavoro a lungo termine (Visti Nazionali di Tipo D) sono per soggiorni superiori ai sei mesi e conducono a un permesso di soggiorno portoghese.

Overview of Portuguese Work Visa Types

Il sistema di immigrazione del Portogallo offre diverse opzioni di visto per adattarsi a differenti attività professionali. I datori di lavoro che assumono talenti stranieri devono scegliere la categoria di visto più appropriata al profilo del dipendente e al tipo di lavoro. Ecco una panoramica dei principali tipi di visto di lavoro portoghese rilevanti per aziende di vari settori.

Queste categorie variano dai visti standard per lavoratori qualificati a permessi specializzati per imprenditori e trasferimenti intra-aziendali. Presenteremo ciascun tipo di visto qui, e successivamente approfondiremo i loro criteri di idoneità e requisiti per i datori di lavoro in modo dettagliato.

Standard Work Visa (D1) in Portugal

Il visto di lavoro standard, spesso chiamato visto D1 o Visto per Lavoratori Subordinati, è la strada più comune per cittadini non EU che desiderano lavorare in Portogallo. Si applica a coloro con un’offerta di lavoro da un datore di lavoro portoghese sotto contratto di lavoro. Il visto D1 è un visto di residenza a lungo termine che permette l’ingresso in Portogallo e l’acquisizione successiva di un permesso di soggiorno per lavoro.

I permessi di soggiorno iniziali con questo visto sono generalmente validi per due anni, rinnovabili fino a ulteriori tre anni. Dopo cinque anni di residenza legale, i soggetti possono ottenere la residenza permanente o la cittadinanza portoghese. Per le aziende portoghesi, il visto D1 è idoneo per assumere cittadini stranieri che non rientrano in categorie speciali come l’EU Blue Card.

Un aspetto fondamentale del visto D1 è il test di mercato del lavoro: di norma, la posizione lavorativa deve essere stata pubblicizzata in Portogallo e nell’UE prima di offrire il ruolo a un lavoratore non EU. Questa prassi si assicura che non fosse disponibile un candidato portoghese o UE prima di procedere all’assunzione di un lavoratore non UE. I datori di lavoro spesso ottengono questo risultato pubblicando l’offerta tramite l’IEFP, il servizio di collocamento portoghese.

Highly Qualified Activity Visa (D3) in Portugal

Oltre al visto di lavoro standard, il Portogallo ha una categoria dedicata ai professionisti altamente qualificati, nota come visto D3. Questo visto mira ad attrarre talenti di alto livello con formazione avanzata o competenze specializzate per ruoli che richiedono un elevato livello di expertise. Le professioni incluse sono ricercatori scientifici, professori universitari, ingegneri, medici e architetti IT.

Il Portogallo ha introdotto questo visto per semplificare i processi di assunzione di esperti stranieri e potenziare i settori che necessitano di talenti specializzati. Il visto altamente qualificato prevede standard più elevati per salario e qualifiche. I candidati di norma devono possedere un titolo di studio superiore o esperienza equivalente, oltre a un'offerta di lavoro che garantisca uno stipendio superiore alla media.

Le normative portoghesi definiscono un lavoro "altamente qualificato" mediante una soglia salariale, spesso 1,5 volte rispetto alla retribuzione annua lorda media nazionale. Il vantaggio del visto per attività altamente qualificata è un processo potenzialmente più fluido e una validità più lunga. I datori di lavoro beneficiano di non dover affrontare il rigoroso test di mercato del lavoro che si applica ai visti di lavoro standard.

EU Blue Card for Portugal

Il Portogallo partecipa al programma EU Blue Card, un sistema europeo che mira ad attrarre lavoratori altamente qualificati provenienti da paesi extra UE. La Blue Card funziona in modo simile al visto D3 per professionisti altamente qualificati in Portogallo, ma offre alcuni benefici a livello europeo. È un permesso di lavoro e soggiorno combinato, valido in uno specifico paese UE, e garantisce diritti di mobilità in tutta l’UE.

Professionisti non EU possono richiedere una Blue Card per il Portogallo se dispongono di un’offerta di lavoro vincolante di almeno un anno. Devono inoltre soddisfare requisiti educativi (di solito una laurea universitaria) e percepire uno stipendio almeno 1,5 volte rispetto alla retribuzione annua media portoghese. Per professioni in forte domanda come tecnologia o medicina, la soglia salariale può essere leggermente più bassa.

Una Blue Card UE in Portogallo viene generalmente rilasciata per uno o due anni (rinnovabile) e conferisce a chi la ottiene e ai loro familiari benefici analoghi a quelli dei cittadini portoghesi, inclusa l’accesso ai servizi sociali. Dopo 18 mesi con una Blue Card in Portogallo, è possibile trasferirsi in un altro paese UE (escludendo Danimarca e Irlanda) e richiedere una Blue Card locale, offrendo flessibilità alle aziende multinazionali.

Tech Visa in Portugal

Il Tech Visa portoghese è un programma speciale progettato per accelerare le procedure di visto per talenti nel settore tech. Lanciato nel 2019, snellisce l’immigrazione per lavoratori altamente qualificati in ambito tecnologia e innovazione assunti da aziende portoghesi certificate. Le aziende tech o startup portoghesi possono richiedere l’accreditamento presso l’IAPMEI, agenzia pubblica per la competitività e l’innovazione.

Una volta accreditate, queste aziende potranno sponsorizzare con maggiore facilità visti di lavoro per professionisti tech non UE tramite l’emissione di un “Termine di Responsabilità.” Questo documento garantisce il candidato e l’offerta di lavoro, rassicurando le autorità di immigrazione che l’azienda opera nel settore tecnologico e rispetta determinati standard.

Il Tech Visa mira a sostenere la crescente scena delle startup tecnologiche in Portogallo, dove le aziende spesso devono ingaggiare sviluppatori software, ingegneri o data scientist dall’estero. Certificando la propria azienda, si può reclutare talentos tecnologici non UE e ottenere il loro visto di lavoro in modo più rapido. Il processo culmina in un visto di residenza e permesso, solitamente di tipo D3, ma con procedure più favorevoli ai datori di lavoro.

D2 Visa (Entrepreneurs and Independent Workers) in Portugal

Non tutti i professionisti stranieri arrivano in Portogallo come dipendenti aziendali; alcuni si trasferiscono per avviare una propria attività o lavorare come professionisti autonomi. Per questi casi, il Portogallo offre il visto D2, noto come visto per imprenditori o lavoratori indipendenti. Questo visto è rivolto a cittadini non EU che pianificano di fondare un’attività o esercitare una professione autonoma.

Dal punto di vista del datore di lavoro, il D2 potrebbe non coinvolgere direttamente un processo di assunzione tradizionale. Tuttavia, è rilevante se si collabora con consulenti stranieri o si facilita un passaggio di un dipendente a un ruolo indipendente in Portogallo. La categoria D2 ha due sottocategorie: una per imprenditori che costituiscono un’azienda o investono in un’attività portoghese, e un’altra per professionisti autonomi con attività di autoimpiego sostenibili.

Per ottenere un visto D2, i richiedenti devono di norma presentare un solido piano aziendale o prova di investimento, dimostrando potenzialità di successo e risultati positivi per l’economia portoghese. Devono anche mostrare risorse finanziarie sufficienti a sostenere se stessi e l’attività fino a che essa diventi sostenibile. Le autorità portoghesi valutano le domande D2 in base all’impatto economico, sociale, scientifico o culturale del progetto aziendale.

D7 Visa (Passive Income / Remote Workers) in Portugal

Il visto D7 portoghese, detto anche visto per redditi passivi o pensionati, si rivolge a cittadini stranieri con un reddito stabile che desiderano risiedere in Portogallo senza lavorare per un datore di lavoro portoghese. Tradizionalmente, era destinato a pensionati o a persone che vivono di dividendi, affitti o altre entrate passive. Recentemente, ha acquisito popolarità tra lavoratori da remoto e nomadi digitali che percepiscono reddito dall’estero.

Dal punto di vista del datore di lavoro, il visto D7 è pertinente se si ha un dipendente che lavora da remoto per un’azienda estera e desidera trasferirsi in Portogallo. Tuttavia, un titolare di D7 non può svolgere un’attività lavorativa locale in Portogallo. I richiedenti devono dimostrare autosufficienza finanziaria per garantire di non dover cercare occupazione locale.

Per qualificarsi, devono dimostrare un flusso di reddito stabile e sufficiente, tipicamente almeno il salario minimo nazionale mensile. Devono anche possedere un casellario giudiziario pulito e una prova di sistemazione in Portogallo. I titolari di D7 ottengono un permesso di residenza che permette di vivere in Portogallo e svolgere lavori da remoto o freelance, a condizione che i clienti o l’azienda datrice siano fuori dal Portogallo.

D8 Digital Nomad Visa in Portugal

Riconoscendo la tendenza globale del lavoro da remoto, il Portogallo ha introdotto nel 2022 il visto D8 Digital Nomad. Questo visto speciale consente a cittadini non EU di risiedere in Portogallo lavorando da remoto per clienti o aziende fuori dal paese. È pensato per digital nomads, consulenti IT e titolari di attività online che ricevono il loro reddito online o dall’estero.

Per i datori di lavoro, il visto D8 è rilevante se si ha personale che lavora da remoto e desidera trasferirsi in Portogallo, o se si ha un’azienda estera con membri del team che preferiscono vivere lì. Tuttavia, un titolare di D8 non può lavorare per un datore di lavoro portoghese; il reddito deve provenire da fonti esterne.

Il visto Digital Nomad si declina in due modalità: un visto temporaneo di durata fino a un anno e un visto di residenza che dà diritto a un permesso di soggiorno rinnovabile. La condizione principale è dimostrare un reddito da remoto sufficiente, almeno quattro volte il salario minimo portoghese mensile. I richiedenti devono presentare documenti come contratti di lavoro, contratti freelance e estratti conto bancari.

Intra-Company Transfer (ICT) in Portugal

Le aziende multinazionali spesso devono trasferire personale tra uffici di diversi paesi. Per spostare dipendenti da una filiale estera in Portogallo, il permesso di trasferimento intra-azienda (ICT) è il percorso appropriato. Il Portogallo, in linea con le direttive UE, consente a manager, specialisti o tirocinanti di altre aziende del gruppo di lavorare presso l’unità portoghese per un periodo limitato.

Se si ha un dipendente già in un ufficio estero e si desidera assegnarlo all’ufficio di Lisbona, il permesso ICT semplifica il procedimento. Riconosce infatti che la persona rimane all’interno dello stesso gruppo aziendale, bypassando alcuni ostacoli tipici delle assunzioni esterne. Per qualificarsi, l’impiegato deve aver lavorato almeno sei mesi prima del trasferimento, nel caso di manager e specialisti, o almeno tre mesi, per i tirocinanti. La società in Portogallo e quella di provenienza devono avere una relazione diretta e documentata.

Il ruolo in Portogallo deve essere quello di manager, specialista o tirocinante, conformemente alle definizioni legali. Managers e specialisti devono possedere qualifiche professionali adeguate, i tirocinanti devono avere una laurea. Lo stipendio offerto in Portogallo deve essere almeno equivalente a quello pagato a un dipendente locale in posizione similare.

Per il datore di lavoro, il processo ICT implica preparare una lettera di incarico o un contratto che specifichi ruolo, durata e confermi l’intenzione di rientrare dopo il periodo. È inoltre richiesto di dimostrare il legame societario tra le entità. Non esiste un test di mercato del lavoro per gli ICT, in quanto si tratta di un trasferimento interno.

Seasonal Work Permit in Portugal

Per i datori di lavoro dei settori con picchi stagionali, come agricoltura, turismo o ospitalità, il Portogallo offre il visto di lavoro stagionale. Questo visto temporaneo o permesso di soggiorno a breve termine permette ai lavoratori non UE di svolgere lavori stagionali in Portogallo per un massimo di nove mesi in un periodo di 12 mesi. È particolarmente rilevante per settori con esigenze di manodopera cicliche.

Il visto viene di norma rilasciato per la durata del contratto, da alcune settimane a quasi un anno, e può essere esteso una volta, fino al limite di 9 mesi. Dopo questo periodo, il lavoratore dovrebbe tornare nel paese d’origine. Per usufruire di questo permesso, i datori di lavoro devono avere una vera posizione stagionale e fornire un contratto ufficiale o un’offerta di lavoro documentata.

I candidati devono fare domanda dal proprio paese di origine e dimostrare requisiti di base come casellario giudiziario pulito e sistemazione appropriata. I visti stagionali sono riservati ai settori approvati e con esigenze cicliche; non possono essere utilizzati per assumere professionisti come sviluppatori software.

Eligibility Criteria and Employer Requirements for Each Portuguese Visa Type

Ogni tipologia di visto di lavoro in Portogallo presenta condizioni di idoneità specifiche per il richiedente straniero e obblighi per il datore di lavoro. È importante verificare che siano rispettate per evitare rifiuti o ritardi. Requisiti generali per tutti i visti includono un pass valido, nessun grave antecedente penale e assenza di divieti di ingresso nello spazio Schengen.

I candidati devono altresì avere assicurazione sanitaria di viaggio e prova di sistemazione o mezzi sufficienti per trovare una casa in Portogallo. Ora, analizziamo i requisiti specifici per ciascun tipo di visto e cosa devono preparare i datori di lavoro.

Standard Work Visa (D1) Eligibility for Portugal

Per il visto D1, il candidato straniero deve avere un’offerta di lavoro concreta o un contratto di lavoro da un datore di lavoro portoghese, di solito almeno per un anno. Lo stipendio deve essere pari o superiore al salario minimo portoghese. Un requisito fondamentale è il test di mercato del lavoro: la posizione deve essere stata pubblicizzata e non coperta da cittadini portoghesi o dell’UE.

Di norma, i datori di lavoro rispondono pubblicando l’offerta tramite l’IEFP per un periodo definito e devono fornire eventuali prove di questa iniziativa, come il codice di annuncio di lavoro IEFP. Tra i requisiti del datore di lavoro ci sono una copia della registrazione aziendale e del codice fiscale, prova di buona condotta aziendale e il contratto di lavoro firmato. Quest’ultimo deve rispettare le normative del diritto del lavoro portoghese.

Il datore di lavoro deve altresì inoltrare richiesta di permesso di lavoro alle Autorità Laborali portoghesi o ad AIMA a nome del lavoratore straniero. Solo dopo l’approvazione di tale autorizzazione il candidato potrà richiedere il visto di ingresso D1 presso il consolato. Per un visto di lavoro standard, il datore di lavoro deve assicur