Lascia in Papua Nuova Guinea

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti in Papua Nuova Guinea richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro del paese. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altre forme di assenza autorizzata.

Gestire correttamente il congedo dei dipendenti non solo assicura la conformità legale, ma contribuisce anche al benessere e alla produttività dei dipendenti. Questa guida delinea le principali disposizioni relative al congedo applicabili in Papua Nuova Guinea per il 2025, fornendo informazioni essenziali per i datori di lavoro operanti nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Papua Nuova Guinea hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un determinato periodo di servizio. Il diritto minimo è generalmente di due settimane di ferie retribuite per ogni anno di servizio continuativo completato.

• Accumulazione: Le ferie si accumulano progressivamente durante l'anno di servizio.
• Tempistica: Le ferie vengono generalmente prese dopo aver completato 12 mesi di servizio, anche se gli accordi possono consentire di prendere le ferie prima o di accumularle.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto alla loro normale retribuzione durante le ferie annuali.

Festività pubbliche

La Papua Nuova Guinea osserva numerose festività pubbliche nazionali ogni anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a tariffe di penalità come stabilito da premi o accordi pertinenti.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Papua Nuova Guinea nel 2025:

Festività	Data	Giorno della settimana
Capodanno	1 gennaio	mercoledì
Venerdì Santo	18 aprile	venerdì
Sabato di Pasqua	19 aprile	sabato
Domenica di Pasqua	20 aprile	domenica
Lunedì di Pasqua	21 aprile	lunedì
Compleanno della Regina	16 giugno	lunedì
Giornata Nazionale della Memoria	23 luglio	mercoledì
Giornata del Pentimento Nazionale	26 agosto	martedì
Festa dell'Indipendenza	16 settembre	martedì
Natale	25 dicembre	giovedì
Santo Stefano	26 dicembre	venerdì

Nota: Potrebbero applicarsi anche festività regionali o provinciali.

Congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio personale. Il diritto standard è di sei giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.

• Diritto: 6 giorni all'anno.
• Accumulazione: Il congedo per malattia si accumula tipicamente annualmente.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato per assenze superiori a una certa durata (solitamente due giorni consecutivi) o per qualsiasi assenza su richiesta.
• Pagamento: Il congedo per malattia viene pagato alla retribuzione normale del dipendente.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in PNG coprono principalmente il congedo di maternità, con diritti statutari limitati o nulli per il congedo di paternità o di adozione secondo la legge generale sul lavoro, anche se premi specifici o politiche aziendali possono prevedere tali diritti.

• Congedo di maternità:
  • Durata: Le dipendenti femmine hanno generalmente diritto a sei settimane di congedo di maternità.
  • Tempistica: Questo congedo viene solitamente preso intorno alla data prevista di parto.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è spesso non retribuito secondo la legge generale sul lavoro, anche se alcuni premi o contratti di lavoro possono prevedere un congedo retribuito.
  • Requisiti: Spesso includono un periodo minimo di servizio continuativo.
• Congedo di paternità: In generale, non esiste un diritto statutario a un congedo di paternità retribuito secondo la principale legislazione sul lavoro. Qualsiasi disposizione per il congedo di paternità si baserebbe tipicamente su premi industriali specifici o politiche del datore di lavoro.
• Congedo di adozione: Simile al congedo di paternità, generalmente non esiste un diritto statutario al congedo di adozione secondo la principale legislazione sul lavoro.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altre forme di congedo a seconda delle circostanze specifiche, premi industriali o politiche aziendali.

• Congedo per lutto (Congedo compassionevole): Sebbene non sempre sia un diritto statutario secondo la legge generale, molti premi e datori di lavoro prevedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito (ad esempio, 1-3 giorni) in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo per studio: Alcuni premi o contratti di lavoro possono prevedere congedi retribuiti o non retribuiti per i dipendenti che intraprendono studi approvati rilevanti per il loro impiego.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro, spesso per dipendenti di lunga data, per scopi come sviluppo professionale o riposo.
• Servizio di giuria: I dipendenti chiamati a svolgere il servizio di giuria possono avere diritto a un congedo, anche se i dettagli del pagamento possono variare.