Diritti di congedo dei dipendenti in Papua Nuova Guinea

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti in Papua Nuova Guinea richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti legislativi riguardanti il congedo annuale, le ferie pubbliche, il congedo per malattia, il congedo parentale e altre forme di assenza autorizzata.

Gestire correttamente il congedo dei dipendenti non solo garantisce la conformità legale, ma contribuisce anche al benessere dei dipendenti e alla loro produttività. Questa guida delinea le principali disposizioni sul congedo applicabili in Papua Nuova Guinea per il 2026, fornendo informazioni essenziali per i datori di lavoro operanti nel paese.

Congedo Annuale

I dipendenti in Papua Nuova Guinea hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato un determinato periodo di servizio. L'entitlement minimo è generalmente di due settimane di congedo retribuito per ogni anno completo di servizio continuo.

Accumulazione: Il congedo si accumula progressivamente durante l'anno di servizio.
Tempistica: Di solito il congedo viene preso dopo aver completato 12 mesi di servizio, anche se gli accordi possono prevedere che venga preso prima o accumulato.
Pagamento: I dipendenti sono diritto a ricevere la normale retribuzione durante il congedo annuale.

Ferier Pubbliche

La Papua Nuova Guinea osserva diversi giorni di ferie pubbliche nazionali ogni anno. I dipendenti di norma hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festa pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione con penalità come stabilito da premi o accordi pertinenti.

Ecco le ferie pubbliche standard osservate in Papua Nuova Guinea nel 2026:

Festa	Data	Giorno della settimana
Capodanno	1 gennaio	Giovedì
Giornata Nazionale della Ricorrenza	26 febbraio	Giovedì
Venerdì Santo	3 aprile	Venerdì
Santo Sabato	4 aprile	Sabato
Pasqua (Domenica)	5 aprile	Domenica
Lunedì di Pasqua	6 aprile	Lunedì
Compleanno del Re	15 giugno	Lunedì
Giornata Nazionale della Ricorrenza	23 luglio	Giovedì
Giornata del Pentimento	26 agosto	Mercoledì
Giornata dell’Indipendenza	16 settembre	Mercoledì
Natale	25 dicembre	Venerdì
Santo Stefano	26 dicembre	Sabato

Nota: Potrebbero applicarsi ulteriori festività regionali o provinciali.

Congedo per Malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio personale. L'entitlement standard è di sei giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.

Entitlement: 6 giorni all'anno.
Accumulazione: Il congedo per malattia si accumula tipicamente annualmente.
Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico rilasciato da un medico registrato per assenze superiori a una certa durata (tipicamente due giorni consecutivi) o per qualsiasi assenza su richiesta.
Pagamento: Il congedo per malattia viene pagato alla retribuzione normale del dipendente.

Congedo Parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in PNG coprono principalmente il congedo di maternità, con diritti limitati o inesistenti per congedo di paternità o adozione secondo la legge sul lavoro generale, anche se premi specifici o politiche aziendali possono prevedere questi diritti.

Congedo di Maternità:
- Durata: Le dipendenti femmine di solito hanno diritto a sei settimane di congedo di maternità.
- Tempistica: Questo congedo viene solitamente preso intorno alla data prevista di parto.
- Pagamento: Il congedo di maternità è spesso non pagato secondo la legge sul lavoro generale, anche se alcuni premi o contratti di lavoro possono prevedere un congedo retribuito.
- Requisiti: Spesso includono un minimo di servizio continuo.
Congedo di Paternità: Generalmente non esiste un diritto statutario a congedo di paternità retribuito secondo la normativa principale sul lavoro. Qualsiasi disposizione sul congedo di paternità sarebbe basata su premi industriali specifici o politiche dell'azienda.
Congedo di Adozione: Analogamente al congedo di paternità, generalmente non esiste un diritto statutario a congedo di adozione secondo la normativa principale sul lavoro.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altre forme di congedo in base a circostanze specifiche, premi industriali o politiche aziendali.

Congedo per lutto (Congedo compassionevole): Anche se non sempre un diritto statutario secondo la legge generale, molti premi e datori di lavoro prevedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito (ad esempio, 1-3 giorni) in caso di morte di un familiare stretto.
Congedo di Studio: Alcuni premi o contratti di lavoro possono prevedere congedi retribuiti o non retribuiti per i dipendenti che seguono studi approvati rilevanti per il loro impiego.
Congedo Sabatico: Il congedo sabatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro, spesso per dipendenti con lunga anzianità, per scopi come sviluppo professionale o relax.
Servizio di Giuria: I dipendenti chiamati a svolgere il servizio di giuria possono avere diritto a congedo, anche se i dettagli sul pagamento possono variare.