Ferie in Paesi Bassi

Navigare tra i diritti ai congedi dei dipendenti è un aspetto cruciale nella gestione di una forza lavoro nei Paesi Bassi. La legge sul lavoro olandese fornisce un quadro di riferimento per vari tipi di congedo, assicurando che i dipendenti abbiano tempo libero per riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, nel rispetto delle leggi, possano supportare efficacemente i propri dipendenti e mantenere la conformità.

Le entitlements di congedo statutorie nei Paesi Bassi sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e garantire sicurezza durante i periodi in cui non possono lavorare o necessitano di tempo lontano dai loro doveri. Questi diritti coprono tutto, dal ferie annuali standard a disposizioni specifiche per malattia, responsabilità genitoriali e altre circostanze personali.

Congedo annuale

I dipendenti nei Paesi Bassi hanno diritto per legge a una quantità minima di congedo annuale retribuito. Questo diritto statutorio viene calcolato in base al numero di giorni lavorativi alla settimana. Il minimo è quattro volte il numero di giorni lavorativi settimanali. Per un dipendente a tempo pieno che lavora cinque giorni alla settimana, ciò si traduce in almeno 20 giorni di ferie retribuite all'anno.

Molti collective labor agreements (CAOs) o contratti di lavoro individuali possono offrire diritti di congedo più generosi, spesso denominati “giorni extra-statuari”. I giorni di congedo statutorio devono essere generalmente presi entro sei mesi dall’anno in cui sono stati maturati, anche se gli accordi possono estendere questo periodo. I giorni extra-statutori solitamente hanno un periodo di validità più lungo, spesso di cinque anni.

Il pagamento durante il congedo di ferie statutorie deve essere pari allo stipendio regolare del dipendente. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a una indennità di ferie (vakantiegeld), che di solito è pari all’8% del loro salario lordo annuo e viene generalmente corrisposta a maggio o giugno.

Festività pubbliche

Nei Paesi Bassi si osservano diverse festività nazionali durante tutto l’anno. Sebbene non ci sia un diritto legale che garantisca ai dipendenti di usufruire di questi giorni con paga, questa pratica è comune e spesso prevista nei CAO o nei contratti di lavoro. Se una festività cade nel fine settimana, di norma non viene spostata a un giorno feriale.

Ecco le festività pubbliche standard osservate nei Paesi Bassi nel 2026:

Data	Festa	Giorno della settimana
1 gennaio	Capodanno	Giovedì
3 aprile	Venerdì Santo	Venerdì
5 aprile	Pasqua (Domenica)	Domenica
6 aprile	Lunedì di Pasqua	Lunedì
27 aprile	Festa del Re	Lunedì
5 maggio	Giorno della Liberazione	Martedì
14 maggio	Ascensione	Giovedì
24 maggio	Pentecoste (Domenica)	Domenica
25 maggio	Lunedì di Pentecoste	Lunedì
25 dicembre	Natale	Venerdì
26 dicembre	Santo Stefano (2° Kerstdag)	Sabato

Nota: il Giorno della Liberazione (5 maggio) è una festività nazionale celebrata ogni cinque anni come giorno festivo; il 2026 non è uno di questi anni.

Congedo per malattia

La legge olandese garantisce una protezione efficace ai dipendenti durante i periodi di malattia. Se un dipendente non può lavorare a causa di malattia, ha generalmente diritto a continuare a ricevere una quota significativa del suo stipendio per un massimo di 104 settimane (due anni).

Il datore di lavoro è responsabile di pagare almeno il 70% dell’ultimo stipendio percepito dal dipendente durante questo periodo. Per le prime 52 settimane di malattia, il pagamento deve essere almeno il salario minimo legale. Molti CAO o contratti di lavoro prevedono che il datore di lavoro debba pagare il 100% dello stipendio durante il primo anno di malattia.

Durante il periodo di congedo per malattia, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno obblighi in conformità con la Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter). Ciò include lavorare attivamente per il recupero e l’integrazione del dipendente nel lavoro, sia nel ruolo originale che in un ruolo alternativo adatto. I datori di lavoro devono coinvolgere un servizio di medicina del lavoro o un medico aziendale per guidare il processo di reintegrazione.

Congedo parentale

I Paesi Bassi offrono vari tipi di congedo legato alla genitorialità, tra cui il congedo di maternità, paternità (partner) e parentale.

Congedo di maternità (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Le dipendenti incinte hanno diritto ad almeno 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo inizia tipicamente tra quattro e sei settimane prima della data presunta del parto e include almeno 10 settimane dopo il parto. La dipendente riceve un sussidio dall’Agenzia Assicurativa dei Lavoratori (UWV), che di solito è pari al 100% del suo salario giornaliero, fino a un importo massimo giornaliero.

Congedo di paternità/partner (Geboorteverlof)

I partner della madre hanno diritto a una settimana di congedo retribuito immediatamente dopo la nascita del bambino. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro al 100% dello stipendio del dipendente.

Inoltre, i partner possono prendere fino a cinque settimane di congedo di paternità supplementare entro i primi sei mesi dopo la nascita del bambino. Durante questo congedo supplementare, il dipendente riceve un sussidio dall’UWV pari al 70% del suo salario giornaliero, fino a un importo massimo giornaliero.

Congedo parentale (Ouderschapsverlof)

Entrambi i genitori hanno diritto di prendere un congedo parentale non retribuito per un bambino sotto gli otto anni. Ogni genitore può prendere congedo pari a 26 volte le proprie ore di lavoro settimanali. Di questa quota, 9 settimane possono essere prese come congedo retribuito (al 70% del salario giornaliero, pagato dall’UWV) entro il primo anno di vita del bambino. Le restanti 17 settimane sono generalmente non retribuite. Il congedo parentale può essere preso in modo flessibile, ad esempio riducendo le ore di lavoro nel tempo.

Congedo per adozione e affidamento (Adoptie- en pleegzorgverlof)

I dipendenti che adottano un bambino o accolgono un bambino affidato hanno diritto a 6 settimane di congedo retribuito. Questo congedo può essere preso in modo flessibile entro un periodo di 26 settimane intorno all’arrivo del bambino. Il dipendente riceve un sussidio dall’UWV, di solito pari al 100% del suo salario giornaliero, fino a un importo massimo giornaliero.

Altri tipi di congedo

La legge olandese e i CAO riconoscono vari altri tipi di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo a breve termine per assistenza (Kortdurend zorgverlof): I dipendenti possono prenderlo per assistere un familiare malato (bambino, partner, genitore) per un breve periodo. Durante questo congedo, il datore di lavoro deve pagare almeno il 70% del salario del dipendente per un massimo di due volte le ore settimanali di lavoro del dipendente all’anno.
• Congedo di assistenza a lungo termine (Langdurend zorgverlof): I dipendenti possono prendere un congedo non retribuito per assistere un familiare gravemente malato. Questo congedo può durare fino a sei volte le ore di lavoro settimanali del dipendente all’anno.
• Congedo per calamità / assenza breve (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof): Si tratta di un congedo retribuito per circostanze impreviste e urgenti, come una malattia improvvisa di un bambino, un decesso in famiglia o una visita medica necessaria che non può essere programmata fuori dall’orario di lavoro. La durata è di solito il tempo necessario per affrontare la situazione immediata.
• Congedo per lutto: Sebbene spesso coperto dal calamity leave, disposizioni specifiche per il congedo per lutto possono essere dettagliate nei CAO o nei contratti di lavoro, consentendo tempo libero per partecipare alle funerali e affrontare questioni correlate.
• Congedo di studio: Alcuni CAO o contratti di lavoro possono concedere ai dipendenti congedo retribuito o non retribuito per formazione o istruzione rilevante per il loro lavoro.
• Congedo sabbatico: Non esiste un diritto statutario al congedo sabbatico, ma alcuni datori di lavoro possono offrire questa opzione, solitamente come congedo non retribuito per un periodo prolungato.