Lascia in Paesi Bassi

Navigating employee leave entitlements is a crucial aspect of managing a workforce in the Netherlands. Dutch labor law provides a framework for various types of leave, ensuring employees have time off for rest, illness, family responsibilities, and other significant life events. Understanding these regulations is essential for employers to maintain compliance and support their employees effectively.

Le disposizioni di legge relative alle ferie statutory nei Paesi Bassi sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e garantire sicurezza durante i periodi in cui non sono in grado di lavorare o necessitano di tempo lontano dai loro doveri. Questi diritti coprono tutto, dalla normale ferie annuali a disposizioni specifiche per malattia, responsabilità genitoriali e altre circostanze personali.

Ferie annuali

I dipendenti nei Paesi Bassi hanno diritto per legge a una quantità minima di ferie retribuite annuali. Questo diritto statutory si calcola in base al numero di giorni lavorativi alla settimana. Il minimo è quattro volte il numero di giorni lavorativi alla settimana. Per un dipendente a tempo pieno che lavora cinque giorni alla settimana, ciò si traduce in almeno 20 giorni di ferie retribuite all’anno.

Molti accordi collettivi di lavoro (CAO) o contratti individuali di lavoro possono offrire diritti alle ferie più generosi, spesso chiamati "giorni extra-statutory". I giorni di ferie statutory devono generalmente essere presi entro sei mesi dall’anno in cui sono stati maturati, anche se gli accordi possono estendere questo periodo. I giorni extra-statutory di solito hanno un periodo di validità più lungo, spesso di cinque anni.

Il pagamento durante le ferie statutory deve essere lo stipendio regolare del dipendente. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a una indennità di ferie (vakantiegeld), che di solito è l’8% del loro salario lordo annuo e viene generalmente pagata a maggio o giugno.

Festività pubbliche

I Paesi Bassi osservano diverse festività nazionali durante l’anno. Sebbene non vi sia un diritto legale per i dipendenti di avere questi giorni liberi con paga, è prassi comune e spesso previsto nei CAO o nei contratti di lavoro. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, generalmente non viene spostata in un giorno feriale.

Ecco le festività pubbliche standard osservate nei Paesi Bassi nel 2025:

Data	Festa	Giorno della settimana
1 gennaio	Capodanno	mercoledì
18 aprile	Venerdì Santo	venerdì
20 aprile	Pasqua domenica	domenica
21 aprile	Lunedì di Pasqua	lunedì
27 aprile	Giorno del Re	domenica
5 maggio	Giorno della Liberazione	lunedì
29 maggio	Ascensione	giovedì
8 giugno	Pentecoste (Whit Sunday)	domenica
9 giugno	Lunedì di Pentecoste	lunedì
25 dicembre	Natale	giovedì
26 dicembre	Santo Stefano (2° Kerstdag)	venerdì

Nota: Il Giorno della Liberazione (5 maggio) è una festività nazionale celebrata ogni cinque anni come giorno festivo; il 2025 è uno di questi anni.

Congedo per malattia

La legge olandese fornisce una protezione robusta per i dipendenti durante i periodi di malattia. Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa di malattia, ha generalmente diritto a continuare a ricevere una parte significativa del suo salario per un massimo di 104 settimane (due anni).

Il datore di lavoro è responsabile di pagare almeno il 70% dell’ultimo salario guadagnato dal dipendente durante questo periodo. Per le prime 52 settimane di malattia, il pagamento deve essere almeno il salario minimo legale. Molti CAO o contratti di lavoro prevedono che il datore di lavoro debba pagare il 100% dello stipendio per il primo anno di malattia.

Durante il periodo di malattia, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno obblighi ai sensi del Wet verbetering poortwachter (Legge sul miglioramento del gatekeeper). Ciò include lavorare attivamente per il recupero e la reintegrazione del dipendente nel lavoro, sia nel ruolo originale che in un ruolo alternativo idoneo. I datori di lavoro devono coinvolgere un servizio di medicina del lavoro o un medico aziendale per guidare il processo di reintegrazione.

Congedo parentale

I Paesi Bassi offrono vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui maternità, paternità (partner) e congedo parentale.

Congedo di maternità (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un minimo di 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo di solito inizia tra quattro e sei settimane prima della data prevista del parto e include almeno 10 settimane dopo la nascita. La dipendente riceve un’indennità dall’Employee Insurance Agency (UWV), che di solito è il 100% del suo salario giornaliero, fino a un massimo giornaliero.

Congedo di paternità/partner (Geboorteverlof)

I partner della madre hanno diritto a una settimana di congedo retribuito immediatamente dopo la nascita del bambino. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro al 100% dello stipendio del dipendente.

Inoltre, i partner possono prendere fino a cinque settimane di congedo supplementare di paternità entro i primi sei mesi dalla nascita del bambino. Durante questo congedo supplementare, il dipendente riceve un’indennità dall’UWV pari al 70% del suo salario giornaliero, fino a un massimo giornaliero.

Congedo parentale (Ouderschapsverlof)

Entrambi i genitori hanno diritto a prendere un congedo parentale non retribuito per un bambino sotto gli otto anni. Ogni genitore può prendere un congedo equivalente a 26 volte le ore settimanali di lavoro. Di questo diritto, 9 settimane possono essere prese come congedo retribuito (al 70% del salario giornaliero, pagato dall’UWV) entro il primo anno di vita del bambino. Le restanti 17 settimane sono generalmente non retribuite. Il congedo parentale può essere preso in modo flessibile, ad esempio riducendo le ore di lavoro nel tempo.

Congedo per adozione e affidamento (Adoptie- en pleegzorgverlof)

I dipendenti che adottano un bambino o accolgono un bambino affidato hanno diritto a 6 settimane di congedo retribuito. Questo congedo può essere preso in modo flessibile entro un periodo di 26 settimane intorno all’arrivo del bambino. Il dipendente riceve un’indennità dall’UWV, di solito il 100% del suo salario giornaliero, fino a un massimo giornaliero.

Altri tipi di congedo

La legge olandese e gli accordi collettivi riconoscono vari altri tipi di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo di cura a breve termine (Kortdurend zorgverlof): I dipendenti possono prendere congedo per assistere un familiare malato (bambino, partner, genitore) per un breve periodo. Durante questo congedo, il datore di lavoro deve pagare almeno il 70% dello stipendio del dipendente per un massimo di due volte le ore settimanali di lavoro del dipendente all’anno.
• Congedo di cura a lungo termine (Langdurend zorgverlof): I dipendenti possono prendere un congedo non retribuito per assistere un familiare gravemente malato. Questo congedo può durare fino a sei volte le ore settimanali di lavoro del dipendente all’anno.
• Congedo per calamità / assenza breve (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof): Questo congedo retribuito è per circostanze personali urgenti e impreviste, come una malattia improvvisa di un bambino, un decesso in famiglia o una visita medica necessaria che non può essere programmata fuori dall’orario di lavoro. La durata è tipicamente quella necessaria per affrontare la situazione immediata.
• Congedo per lutto: Sebbene spesso coperto dal calamiteitenverlof, disposizioni specifiche per il congedo per lutto possono essere dettagliate nei CAO o nei contratti di lavoro, consentendo tempo libero per partecipare ai funerali e gestire questioni correlate.
• Congedo di studio: Alcuni CAO o contratti di lavoro possono concedere ai dipendenti congedo retribuito o non retribuito per formazione o aggiornamento professionale rilevante per il loro lavoro.
• Congedo sabbatico: Non esiste un diritto statutario al congedo sabbatico, ma alcuni datori di lavoro possono offrire questa opzione, di solito come congedo non retribuito per un periodo prolungato.