Lascia in Oman

Navigating employee leave entitlements in Oman requires a clear understanding of the regulations set forth by the Omani Labour Law. These provisions ensure that employees receive adequate time off for rest, personal matters, illness, and significant life events, contributing to a balanced work environment. Employers operating in Oman, or those employing individuals there through an Employer of Record, must adhere strictly to these legal requirements to maintain compliance and foster positive employee relations.

Understanding the various types of leave available, from mandatory annual vacation and public holidays to specific provisions for sick leave and parental responsibilities, is fundamental for effective workforce management in the Sultanate. This guide outlines the key leave entitlements applicable in Oman, providing essential information for managing your workforce compliantly in 2025.

Annual Vacation Leave

Employees in Oman are entitled to paid annual leave after completing a specified period of service with their employer. The minimum entitlement increases with the length of service, ensuring employees accrue more vacation time as their tenure grows.

• Entitlement: Employees are entitled to 30 days of paid annual leave per year after completing six months of continuous service with the employer.
• Service less than six months: For the first six months of service, employees are entitled to pro-rata leave based on their period of employment.
• Taking Leave: Annual leave can generally be taken in parts, subject to agreement between the employer and employee, but typically at least two weeks must be taken consecutively.
• Accrual and Carry Over: While the law encourages employees to take their leave within the year it is accrued, specific agreements or company policies may allow for limited carry-over of unused leave days.
• Payment in Lieu: Upon termination of employment, employees are entitled to payment for any accrued but untaken annual leave days.

Durata del servizio	Minimo diritto annuale alle ferie
Meno di 6 mesi	Pro-rata
6 mesi o più	30 giorni all'anno

Public Holidays and Observances

Oman osserva diverse festività pubbliche durante l'anno, durante le quali i dipendenti sono generalmente titolari di ferie retribuite. Le date di alcune festività islamiche sono basate sul calendario lunare e vengono confermate più vicino al periodo tramite annunci ufficiali.

• Ferie retribuite: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite complete durante le festività pubbliche ufficialmente dichiarate.
• Lavoro durante le festività: Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, generalmente ha diritto a ricevere il normale salario più un importo aggiuntivo o a ricevere ferie compensative.

Sebbene l'elenco ufficiale e le date esatte siano annunciate annualmente, le festività pubbliche standard di solito includono:

Festa	Data approssimativa (gregoriana)	Nota
Isra'a Wal Mi'raj	Variabile	Dipende dal calendario islamico
Eid al-Fitr	Variabile	Dipende dal calendario islamico (circa 3 giorni)
Eid al-Adha	Variabile	Dipende dal calendario islamico (circa 4 giorni)
Capodanno Islamico	Variabile	Dipende dal calendario islamico
Compleanno del Profeta Muhammad	Variabile	Dipende dal calendario islamico
Festa Nazionale	18 novembre	Fisso
Giorno di Ascesa del Sultano	11 gennaio	Fisso

Nota: Le date delle festività islamiche sono approssimative e soggette a conferma ufficiale in base all'osservazione della luna.

Politiche e Pagamenti per il Congedo per Malattia

I dipendenti in Oman hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia che impedisca loro di lavorare. Questo congedo è soggetto a condizioni specifiche e richiede un certificato medico.

• Certificato medico: Il congedo per malattia deve essere supportato da un certificato medico rilasciato da un'autorità medica riconosciuta.
• Diritto e Struttura di pagamento: La legge omanita sul lavoro specifica una struttura di pagamento a livelli per il congedo per malattia basata sulla durata dell'assenza all’interno di un singolo anno.

Durata del congedo per malattia (entro un anno)	Tasso di pagamento
Prime 2 settimane	100% del salario
Settimane successive	75% del salario
Settimane successive	50% del salario
Settimane successive	25% del salario
Periodo successivo (fino a 10 settimane totali)	Non retribuito

• La durata totale del congedo per malattia in un anno non deve superare le dieci settimane.

Congedo Parentale

La legge omanita sul lavoro prevede diritti specifici di congedo per i dipendenti che accolgono un nuovo bambino, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.
  • Durata: 50 giorni di congedo retribuito.
  • Condizioni: Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto, purché la durata totale non superi i 50 giorni. È richiesto un certificato medico.
• Congedo di paternità: La legge omanita sul lavoro concede anche un breve periodo di congedo retribuito per i padri.
  • Durata: 7 giorni di congedo retribuito.
  • Condizioni: Questo congedo è generalmente concesso al momento della nascita del bambino.
• Congedo per adozione: Disposizioni specifiche per il congedo di adozione possono esistere o essere coperte da politiche di congedo generali, anche se il congedo di maternità e paternità sono i principali tipi di congedo parentale esplicitamente definiti per i genitori biologici.

Tipo di congedo parentale	Diritto	Tasso di pagamento
Congedo di maternità	50 giorni	100% del salario
Congedo di paternità	7 giorni	100% del salario

Altri Tipi di Congedo

Oltre al congedo annuale, pubblico, per malattia e parentale, la legge omanita sul lavoro e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è solitamente di circa 3 giorni, anche se può variare in base alla politica aziendale o alle circostanze specifiche.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono ricevere un congedo speciale non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj. Questo congedo viene generalmente concesso una volta durante il servizio del dipendente con l'azienda e può durare fino a 15 giorni.
• Congedo di studio: Sebbene non sia un diritto obbligatorio ai sensi della legge sul lavoro per tutti i dipendenti, i datori di lavoro possono concedere congedo di studio retribuito o non retribuito ai dipendenti che perseguono un'istruzione o formazione rilevante, spesso in base alla politica aziendale o a accordi specifici.
• Congedo di matrimonio: Alcune aziende possono offrire un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3 giorni) per il matrimonio di un dipendente, anche se questo è spesso basato sulla politica aziendale piuttosto che su un requisito legale rigoroso.