Permessi di lavoro e visti in Oman

Navigating the process of employing foreign nationals in Oman requires a thorough understanding of the country's visa and work permit regulations. The Sultanate of Oman has established clear procedures to manage the entry and employment of expatriate workers, ensuring compliance with labor laws and immigration policies. These regulations are designed to facilitate legitimate business operations while protecting the local labor market and national security.

Per le aziende che cercano di espandere la propria forza lavoro in Oman o per gli individui in cerca di opportunità di lavoro, ottenere il visto e il permesso di lavoro corretti è un passaggio obbligatorio. Il processo generalmente coinvolge lo sponsor di un'entità omanita, che si assume la responsabilità del lavoratore straniero durante il soggiorno. Comprendere i requisiti specifici per ruoli e nazionalità differenti è fondamentale per un processo di assunzione fluido e conforme.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

Oman offre diversi tipi di visto per le persone che entrano nel paese per motivi di lavoro. Il più comune è il visto di Employment Visa, richiesto per qualsiasi cittadino straniero intenzionato a lavorare in Oman. Altri visti rilevanti potrebbero includere i Investor Visas o i Business Visas, a seconda della natura delle attività dell'individuo, ma lo Employment Visa è specificamente legato a un contratto di lavoro e al permesso di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Requisito Chiave
Employment Visa	Per lavorare per un datore di lavoro omanita	Sponsorizzazione da parte di un'azienda/individuo omanita
Investor Visa	Per investire in Oman	Approvazione dell'investimento da parte delle autorità competenti
Business Visa	Attività commerciali a breve termine	Invito da un'entità omanita

Lo Employment Visa rappresenta la principale modalità di ingresso per la maggior parte dei lavoratori stranieri ed è intrinsecamente collegato al processo di permesso di lavoro.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro in Oman è un processo a più fasi, principalmente avviato dal datore di lavoro sponsor. Il datore di lavoro deve prima ottenere un'autorizzazione lavorativa dal Ministry of Labour, che conferma la necessità di un lavoratore straniero per il ruolo specifico e che nessun cittadino omanita qualificato è disponibile.

Requisiti Chiave per la Domanda di Permesso di Lavoro:

• Sponsorizzazione: È obbligatoria una sponsorizzazione valida da parte di un datore di lavoro o sponsor omanita.
• Autorizzazione Lavorativa: Approvazione dal Ministry of Labour.
• Qualifiche del Dipendente: Le qualifiche e l'esperienza del dipendente devono corrispondere al ruolo.
• Esame Medico: Il dipendente deve superare un test di idoneità medica presso un centro approvato all'arrivo in Oman.
• Autorizzazione di Sicurezza: Necessaria per alcune nazionalità o professioni.
• Documentazione: Vari documenti richiesti sia dal datore di lavoro che dal dipendente.

Documenti Richiesti:

• Modulo di domanda
• Copie del passaporto del dipendente (valido almeno sei mesi)
• Fotografie formato passaporto
• Copia della registrazione commerciale del datore di lavoro e altri documenti aziendali
• Copia dell'autorizzazione lavorativa
• Contratto di lavoro
• Certificati di istruzione e qualifiche professionali (attestati)
• Rapporto dell'esame medico (dopo l'arrivo)
• Certificato di Nulla Osta (NOC) dal precedente datore di lavoro se il dipendente è già in Oman e cambia lavoro (in condizioni specifiche)

Procedura di Domanda:

1. Il datore di lavoro richiede l'autorizzazione lavorativa al Ministry of Labour.
2. Dopo aver ottenuto l'autorizzazione, il datore di lavoro richiede il Employment Visa presso la Directorate General of Passports and Residence o presso un'ambasciata/consolato omanita all'estero.
3. Una volta rilasciato il visto, il dipendente può viaggiare in Oman.
4. All'arrivo, il dipendente deve sottoporsi a un esame medico e alla rilevazione delle impronte digitali.
5. Il datore di lavoro finalizza quindi la richiesta di permesso di lavoro e permesso di soggiorno sulla base del visto approvato e dei risultati medici.
6. La Royal Oman Police (ROP) rilascia la carta di residente, che funge da prova di residenza e autorizzazione al lavoro.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione possono variare a seconda della nazionalità, della professione e dell'efficienza dei dipartimenti governativi coinvolti. L'autorizzazione lavorativa può richiedere da alcuni giorni a qualche settimana. L'elaborazione del visto può durare da pochi giorni a diverse settimane. L'intero processo, dalla richiesta di autorizzazione lavorativa all'ottenimento della carta di residente, può generalmente richiedere tra 2 e 6 settimane.

I costi comprendono le spese per l'autorizzazione lavorativa, la domanda di visto, l'esame medico e la carta di residente. Questi costi sono soggetti a variazioni e differiscono in base al tipo di visto, alla durata e alla professione del dipendente. A fine 2024/inizi 2025, le tasse totali del governo per un visto di lavoro standard e una carta di residente di due anni possono variare da OMR 300 a OMR 600 o più, esclusi i costi di attestazione dei documenti, test medici e spese del fornitore di servizi.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Oman non ha un percorso diretto o comune verso la residenza permanente o la cittadinanza basato esclusivamente sull'impiego a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori expatriati. I permessi di soggiorno sono generalmente rilasciati per un periodo fisso, di solito due anni, e sono legati all'impiego. Questi permessi sono rinnovabili fintanto che l'individuo rimane impiegato e sponsorizzato da un'entità omanita e continua a soddisfare i criteri di eleggibilità.

Tuttavia, recenti iniziative hanno introdotto opzioni di residenza a lungo termine per categorie specifiche, come investitori e imprenditori, nell'ambito di programmi progettati per attrarre capitale e talento straniero. Questi programmi prevedono requisiti stringenti riguardo al valore dell'investimento, all'attività commerciale e alla creazione di posti di lavoro. Per la maggior parte dei lavoratori stranieri, la residenza rimane temporanea e dipendente dall'impiego.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I lavoratori stranieri in possesso di un Employment Visa valido e di un permesso di soggiorno in Oman possono generalmente sponsorizzare i membri della famiglia immediatamente a loro carico per vivere con loro nel Sultanato. Questo di solito include il coniuge e i figli.

Requisiti e Criteri di Eleggibilità per i Visti per i Dipendenti a Carico:

• Status dello Sponsor: Il dipendente sponsor deve possedere un permesso di soggiorno valido e rispettare una soglia minima di stipendio, determinata dalle autorità omanite e variabile.
• Prova di Relazione: Certificati di matrimonio e di nascita dei figli sono richiesti, e questi documenti devono essere ufficialmente attestati.
• Alloggio dello Sponsor: Potrebbe essere richiesta prova di un alloggio adeguato.
• Esame Medico: I familiari a carico potrebbero dover sostenere un test di idoneità medica all'arrivo.
• Documentazione: Copie di passaporti, fotografie e permesso di soggiorno dello sponsor sono necessari.

La domanda per i visti per i familiari a carico viene solitamente presentata dal dipendente sponsor tramite la Directorate General of Passports and Residence. I visti per i familiari a carico sono generalmente rilasciati per la stessa durata del permesso di soggiorno dello sponsor e sono rinnovabili di conseguenza. I familiari con tali visti generalmente non sono autorizzati a lavorare in Oman a meno che non ottengano un proprio visto di lavoro e permesso di lavoro sponsorizzato da un datore di lavoro omanita.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi omanite sull'immigrazione e sul lavoro è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, espulsione e divieti di entrare in Oman o assumere lavoratori stranieri in futuro.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Responsabilità di Sponsorizzazione: Il datore di lavoro è legalmente responsabile dello status di residenza e del benessere del lavoratore straniero in Oman.
• Documentazione Valida: Assicurarsi che il dipendente abbia un permesso di lavoro, un permesso di soggiorno e tutti i documenti necessari.
• Rispetto del Contratto: Rispettare i termini del contratto di lavoro registrato presso il Ministry of Labour.
• Pagamento dello Stipendio: Pagare lo stipendio concordato puntualmente.
• Rinnovo: Avviare il processo di rinnovo di permessi di lavoro e permessi di soggiorno prima della scadenza.
• Cancellazione: Cancellare correttamente il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno in caso di cessazione del rapporto di lavoro o di partenza definitiva del dipendente dall'Oman.
• Segnalazione: Segnalare eventuali cambiamenti nello status del dipendente (es. licenziamento, assenteismo) alle autorità.

Obblighi del Dipendente:

• Documenti Validità: Garantire che il passaporto, il visto, il permesso di lavoro e la carta di soggiorno siano validi.
• Rispetto delle Condizioni del Visto: Lavorare solo per il datore di lavoro sponsor e nel ruolo approvato.
• Rispetto delle Leggi: Rispettare le leggi e le usanze omanite.
• Portare l'ID: Portare sempre con sé la propria carta di residente.
• Notificare il Datore di Lavoro: Informare il datore di lavoro di eventuali cambiamenti nello stato personale o nei dettagli del passaporto.
• Uscita dall'Oman: Lasciare l'Oman alla scadenza o cancellazione del permesso di soggiorno, a meno che non venga ottenuto un nuovo permesso.

Entrambe le parti devono gestire proattivamente la validità dei permessi e assicurarsi che tutte le attività siano conformi alle condizioni del visto e del permesso di lavoro approvati per evitare problemi legali.