Permessi di lavoro e visti in Nuova Zelanda

La Nuova Zelanda offre diverse opzioni di visto per individui che desiderano lavorare nel paese, adattandosi a diversi livelli di competenza, settori e durate di soggiorno. Il sistema di immigrazione è progettato per attrarre lavoratori qualificati che possano contribuire all'economia e soddisfare le esigenze del mercato del lavoro. Comprendere i requisiti specifici e le vie di accesso è fondamentale sia per i cittadini stranieri sia per i datori di lavoro che intendono assumerli. Navigare nel processo di candidatura comporta l'identificazione della categoria di visto corretta, la raccolta della documentazione necessaria e il rispetto dei criteri di eleggibilità stabiliti dalle autorità di immigrazione.

Ottenere il visto di lavoro appropriato è il primo passo essenziale per la maggior parte dei cittadini stranieri che pianificano di intraprendere un'attività lavorativa in Nuova Zelanda. Il processo può variare significativamente a seconda del tipo di visto, delle qualifiche del richiedente e dell'offerta di lavoro specifica. I datori di lavoro svolgono spesso un ruolo chiave, in particolare per i visti di lavoro sponsorizzati, dimostrando la necessità di un lavoratore straniero e assicurando che i termini dell'impiego rispettino gli standard della Nuova Zelanda.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

La Nuova Zelanda offre diverse categorie di visti di lavoro, principalmente focalizzate sull'occupazione qualificata. I tipi più comuni includono:

Accredited Employer Work Visa (AEWV): Questo è il visto di lavoro principale per la maggior parte dei migranti. I datori di lavoro devono essere accreditati da Immigration New Zealand per assumere migranti con questo visto. Il lavoro deve pagare il salario mediano (con alcune eccezioni per settori specifici) e soddisfare altri requisiti.
Specific Purpose Work Visa: Per individui che vengono per un evento, progetto o per adempiere a un contratto specifico, spesso per una durata limitata.
Working Holiday Visa: Disponibile per giovani (di solito tra 18-30 o 18-35 anni a seconda della nazionalità) di paesi con accordi di vacanza-lavoro con la Nuova Zelanda. Consente viaggi e lavoro temporaneo.
Post-Study Work Visa: Per studenti internazionali che hanno completato una qualifica in Nuova Zelanda, permettendo loro di acquisire esperienza lavorativa.

Tipo di Visto	Scopo Primario	Durata Tipica	Requisito Chiave
Accredited Employer Work Visa	Occupazione qualificata con un datore di lavoro accreditato	Fino a 3 o 5 anni	Offerta di lavoro da un datore di lavoro accreditato, salario mediano
Specific Purpose Work Visa	Evento, progetto o contratto specifico	Vari (spesso a breve termine)	Dettagli specifici di scopo/contratto
Working Holiday Visa	Viaggio e lavoro temporaneo	12 o 23 mesi	Limite di età, nazionalità, fondi per vivere/viaggiare
Post-Study Work Visa	Acquisire esperienza lavorativa dopo gli studi in NZ	1-3 anni	Completamento di una qualifica idonea in NZ

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Il processo di domanda per un visto di lavoro in Nuova Zelanda generalmente comporta diversi passaggi, anche se i dettagli variano in base al tipo di visto. Per l'AEWV, il processo prevede che prima il datore di lavoro ottenga l'accreditamento, poi richieda un Job Check per il ruolo specifico, e infine il migrante presenti domanda per il Migrant Check (il visto stesso).

I requisiti generali spesso includono:

Criteri di Eleggibilità: Rispetto di età, salute, carattere e requisiti di conoscenza della lingua inglese.
Offerta di Lavoro: Per la maggior parte dei visti di lavoro qualificato, è richiesta un'offerta genuina di impiego da un datore di lavoro in Nuova Zelanda.
Qualifiche ed Esperienza: Dimostrare di possedere le competenze, qualifiche ed esperienza lavorativa necessarie per il ruolo.
Documentazione: Fornire documenti di identità (passaporto), prove di qualifiche ed esperienza, certificati medici, certificati di polizia e documenti di supporto relativi all'offerta di lavoro.
** Sponsorizzazione:** Per l'AEWV, il datore di lavoro agisce come sponsor attraverso il processo di accreditamento e Job Check.

Procedura di Domanda (Passaggi Generali):

Determinare la categoria di visto corretta.
Assicurarsi di soddisfare i criteri di eleggibilità.
Raccogliere tutta la documentazione richiesta.
Completare il modulo di domanda online.
Pagare la tassa di domanda.
Presentare la domanda.
Partecipare a eventuali colloqui o fornire ulteriori informazioni se richiesto.
Attendere una decisione.

Costi e Tempi di Elaborazione:

Le tasse di visto e i tempi di elaborazione sono soggetti a variazioni e dipendono dal tipo di visto, dalla posizione del richiedente e dal volume di domande.

Costi: Possono variare da alcune centinaia di NZD per alcuni visti a oltre 4.000 NZD per altri. Ci sono tasse separate per l'accreditamento del datore di lavoro e i Job Check nel sistema AEWV.
Tempi di Elaborazione: Varia significativamente. Alcuni visti possono essere elaborati in poche settimane, altri possono richiedere diversi mesi. I tempi di elaborazione sono spesso pubblicati online da Immigration New Zealand e aggiornati regolarmente.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Molti visti di lavoro temporaneo possono offrire un percorso verso la residenza permanente in Nuova Zelanda, consentendo ai migranti di vivere e lavorare nel paese indefinitamente. La via principale per i lavoratori qualificati è la Skilled Migrant Category (SMC).

Skilled Migrant Category (SMC): Questo sistema basato su punti invita migranti qualificati che soddisfano criteri specifici relativi a occupazione qualificata, qualifiche, età e reddito. Avere avuto un visto di lavoro qualificante e aver lavorato in un ruolo qualificato in Nuova Zelanda contribuisce spesso in modo significativo a soddisfare i requisiti SMC.
Altri Percorsi: A seconda delle circostanze individuali, possono essere disponibili altri percorsi di residenza, come i Residence from Work visas (per coloro che hanno detenuto specifici visti di lavoro prima dell'introduzione dell'AEWV) o la residenza basata sulla partnership.

Il passaggio da visto di lavoro a residenza di solito richiede il rispetto di criteri aggiuntivi rispetto a quelli per il visto temporaneo, spesso includendo un livello di reddito più elevato, un periodo più lungo di occupazione qualificata in Nuova Zelanda e, potenzialmente, la dimostrazione di integrazione nella società neozelandese.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I lavoratori migranti in Nuova Zelanda con visti di lavoro idonei possono spesso portare con sé il partner e i figli a carico.

Partner di un Visto di Lavoro/Visitatore: Permette al partner di un titolare di visto di lavoro idoneo di vivere e lavorare o visitare in Nuova Zelanda. La durata del visto del partner è generalmente collegata a quella del visto principale.
Visto Studente/Visitatore per Figli a Carico: Permette ai figli a carico di titolari di visti di lavoro idonei di studiare o visitare in Nuova Zelanda. I figli di età compresa tra 5 e 18 anni sono generalmente idonei allo status di studente domestico se il genitore possiede un visto di lavoro qualificante.

L'idoneità ai visti per i familiari a carico richiede di dimostrare una relazione genuina e stabile (per i partner) e di provare la dipendenza (per i figli). La documentazione include prove della relazione, certificati di nascita e il rispetto dei requisiti di salute e carattere.

Obblighi di Conformità del Visto

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti hanno obblighi significativi per garantire la conformità alla legge sull'immigrazione della Nuova Zelanda e alle condizioni del visto.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Accreditamento: Mantenere lo stato di accreditato (per AEWV).
Job Check: Garantire che il lavoro e i termini dell'impiego soddisfino i requisiti specificati nella domanda di Job Check.
Contratto di Lavoro: Fornire un contratto di lavoro conforme al migrante.
Pagamento e Condizioni: Pagare al migrante almeno il salario concordato (rispettando il salario mediano o i requisiti settoriali) e fornire termini e condizioni non meno favorevoli di quelli per i lavoratori neozelandesi in ruoli simili.
Segnalazioni: Notificare a Immigration New Zealand eventuali cambiamenti significativi nell'impiego del lavoratore (ad esempio, cessazione, cambio di ruolo o di sede).
Supporto: Fornire supporto al migrante come previsto nei requisiti di accreditamento.

Obblighi del Dipendente:

Condizioni del Visto: Rispettare rigorosamente le condizioni del proprio visto, incluso lavorare solo per il datore di lavoro specificato (per visti sponsorizzati), nel ruolo e nella località specificati, e per il massimo numero di ore consentite.
Rispetto della Legge: Conformarsi a tutte le leggi della Nuova Zelanda.
Informazioni: Fornire informazioni accurate e veritiere a Immigration New Zealand.
Comunicare Cambiamenti: Informare Immigration New Zealand di eventuali cambiamenti nelle circostanze che potrebbero influenzare lo stato del visto.

Il mancato rispetto delle condizioni del visto può comportare sanzioni, tra cui multe, deportazione e divieto di ingresso in Nuova Zelanda in futuro. I datori di lavoro che violano i propri obblighi possono perdere l'accreditamento e affrontare sanzioni significative.