Permessi di lavoro e visti in Nuova Zelanda

La Nuova Zelanda offre diverse opzioni di visto per individui che desiderano lavorare nel paese, soddisfacendo diversi livelli di competenza, settori e durate di soggiorno. Il sistema di immigrazione è progettato per attrarre lavoratori qualificati che possano contribuire all'economia e soddisfare le esigenze del mercato del lavoro. Comprendere i requisiti specifici e le modalità di accesso è fondamentale sia per i cittadini stranieri sia per i datori di lavoro che intendono assumerli. Navigare nel processo di candidatura comporta l'identificazione della corretta categoria di visto, la raccolta dei documenti necessari e il rispetto dei criteri di idoneità stabiliti dalle autorità di immigrazione.

Ottenere il visto di lavoro appropriato è il primo passo essenziale per la maggior parte dei cittadini stranieri pianificando di intraprendere un impiego in Nuova Zelanda. Il processo può variare notevolmente a seconda del tipo di visto, delle qualifiche del richiedente e dell'offerta di lavoro specifica. I datori di lavoro svolgono spesso un ruolo chiave, in particolare per i visti di lavoro sponsorizzati, dimostrando la necessità di un lavoratore estero e assicurando che i termini dell'impiego rispettino gli standard neozelandesi.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

La Nuova Zelanda offre diverse categorie di visti di lavoro, principalmente focalizzate sull'occupazione qualificata. I tipi più comuni includono:

Visto di lavoro Employer of Record (EOR) accreditato: Questo è il principale visto di lavoro per la maggior parte dei migranti. I datori di lavoro devono essere accrediti da Immigration New Zealand per assumere migranti con questo visto. Il lavoro deve pagare la retribuzione mediana (con alcune eccezioni per settori specifici) e rispettare altri requisiti.
Visto di lavoro per scopi specifici: Per persone che vengono per un evento specifico, progetto o per adempiere a un contratto specifico, spesso per una durata limitata.
Visto di lavoro per vacanza lavoro: Disponibile per giovani (di solito tra 18-30 o 18-35 anni, a seconda della nazionalità) di paesi con un accordo di vacanza lavoro con la Nuova Zelanda. Permette viaggi e lavoro temporaneo.
Visto di lavoro post-studio: Per studenti internazionali che hanno completato una qualifica in Nuova Zelanda, consentendo loro di acquisire esperienza lavorativa.

Tipo di Visto	Scopo Primario	Durata Tipica	Requisito Chiave
Visto di lavoro Employer of Record (EOR) accreditato	Occupazione qualificata con un employer accreditato	Fino a 3 o 5 anni	Offerta di lavoro da parte di un employer accreditato, retribuzione mediana
Visto di lavoro per scopi specifici	Evento, progetto o contratto specifico	Variabile (spesso breve)	Dettagli sullo scopo/contratto specifico
Visto di vacanza lavoro	Viaggio e lavoro temporaneo	12 o 23 mesi	Limite di età, nazionalità, fondi per vivere/viaggiare
Visto di lavoro post-studio	Acquisire esperienza lavorativa dopo gli studi in NZ	1-3 anni	Completamento di qualifiche idonee in NZ

Requisiti e Procedure di Richiesta del Permesso di Lavoro

Il processo di richiesta di un visto di lavoro in Nuova Zelanda generalmente comporta varie fasi, anche se i dettagli variano a seconda del tipo di visto. Per l’AEWV, il processo prevede che prima il datore di lavoro ottenga l’accreditamento, poi richieda il Job Check per il ruolo specifico, e infine il migrante presenti domanda di Migrant Check (il visto stesso).

I requisiti generali spesso includono:

Criteri di idoneità: Rispetto di requisiti di età, salute, carattere e conoscenza della lingua inglese.
Offerta di lavoro: Per la maggior parte dei visti di lavoro qualificato, è richiesta un'offerta genuina di impiego da un datore di lavoro in Nuova Zelanda.
Qualifiche ed esperienza: Dimostrare di possedere le competenze, qualifiche ed esperienza lavorativa necessarie per il ruolo.
Documentazione: Fornire documenti di identità (passaporto), prove di qualifiche ed esperienza, certificati medici, certificati penali e documenti di supporto relativi all'offerta di lavoro.
Sponsor: Per l’AEWV, il datore di lavoro funge da sponsor attraverso il processo di accreditamento e Job Check.

Procedura di richiesta (Fasi Generali):

Determinare la corretta categoria di visto.
Verificare di soddisfare i criteri di idoneità.
Raccogliere tutta la documentazione richiesta.
Completare il modulo di domanda online.
Pagare la tassa di domanda.
Presentare la domanda.
Partecipare a colloqui o fornire ulteriori informazioni se richiesto.
Attendere una decisione.

Tasse e Tempi di Elaborazione:

Le tasse di visto e i tempi di elaborazione sono soggetti a variazioni e dipendono dal tipo di visto, dalla posizione del richiedente e dal volume delle domande.

Tasse: Possono variare da poche centinaia di NZD per alcuni visti a oltre 4.000 NZD per altri. Ci sono tariffe separate per l’accreditamento del datore di lavoro e per i Job Checks nel sistema AEWV.
Tempi di Elaborazione: Varia significativamente. Alcuni visti possono essere elaborati in poche settimane, altri possono richiedere diversi mesi. I tempi di elaborazione sono spesso pubblicati online da Immigration New Zealand e aggiornati regolarmente.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Molti visti di lavoro temporaneo possono offrire un percorso verso la residenza permanente in Nuova Zelanda, permettendo ai migranti di vivere e lavorare nel paese indefinitamente. La via principale per i lavoratori qualificati è la category di migrante qualificato (SMC).

Categoria di Migrante Qualificato (SMC): Questo sistema basato sui punti invita migranti qualificati che soddisfano criteri specifici relativi a impiego qualificato, qualifiche, età e reddito. Avere mantenuto un visto di lavoro qualificato e aver lavorato in un ruolo qualificato in Nuova Zelanda contribuisce significativamente a soddisfare i requisiti SMC.
Altri percorsi: A seconda delle circostanze individuali, potrebbero essere disponibili altri percorsi di residenza, come visto di residenza da lavoro (per coloro che hanno detenuto specifici visti di lavoro prima dell'introduzione dell’AEWV) o residenza tramite partnership.

Il passaggio da visto di lavoro a residenza generalmente richiede il rispetto di ulteriori criteri oltre a quelli del visto temporaneo, spesso includendo un reddito più elevato, un periodo più lungo di impiego qualificato in Nuova Zelanda e, potenzialmente, la dimostrazione di integrazione nella società neozelandese.

Opzioni di visto per i Familiari a Carico

I migranti in Nuova Zelanda con visti di lavoro idonei possono spesso portare con sé il partner e i figli a carico.

Visto di partner di un lavoratore / Visto di visitatore: Permette al partner di un titolare di visto di lavoro idoneo di vivere e lavorare o visitare in Nuova Zelanda. La durata del visto del partner è di solito legata a quella del visto del titolare.
Visto di studente/visitatori per figli a carico: Permette ai figli a carico di titolari di visti di lavoro idonei di studiare o visitare in Nuova Zelanda. I figli dai 5 ai 18 anni sono generalmente idonei allo status di studente domestico se il genitore detiene un visto di lavoro qualificato.

L'idoneità per i visti di famiglia richiede la dimostrazione di una relazione genuina e stabile (per i partner) e di dipendenza (per i figli). La documentazione include prove della relazione, certificati di nascita e il rispetto dei requisiti di salute e carattere.

Obblighi di Conformità sul Visto

Sia datori di lavoro che dipendenti hanno obblighi significativi per garantire la conformità alla legge sull'immigrazione neozelandese e alle condizioni del visto.

Obblighi del datore di lavoro:

Accreditamento: Mantenere lo stato di accreditato (per AEWV).
Controllo del lavoro: Garantire che il lavoro e i termini di impiego soddisfino i requisiti specificati nella domanda di Job Check.
Contratto di lavoro: Fornire un contratto di impiego conforme al migrante.
Pagamento e condizioni: Pagare il migrante almeno il salario concordato (rispettando la retribuzione mediana o requisiti settoriali) e fornire termini e condizioni non meno favorevoli di quelli dei lavoratori neozelandesi in ruoli simili.
Comunicazioni: Notificare a Immigration New Zealand eventuali cambiamenti significativi nell'impiego del lavoratore (ad esempio, cessazione, cambio di ruolo o sede).
Supporto: Fornire supporto al migrante come previsto nei requisiti di accreditamento.

Obblighi dei dipendenti:

Condizioni del visto: Rispettare rigorosamente le condizioni del proprio visto, incluso lavorare solo per l'employersposato, nel ruolo e nella località specificati, e per le ore massime permessa.
Rispetto della legge: Conformarsi a tutte le leggi della Nuova Zelanda.
Informazioni: Fornire informazioni accurate e veritiere a Immigration New Zealand.
Comunicare cambiamenti: Comunicare a Immigration New Zealand eventuali cambiamenti di circostanze che possano influire sul loro stato di visto.

Il mancato rispetto delle condizioni del visto può comportare sanzioni, tra cui multe, deportazione e divieto di ingresso in Nuova Zelanda in futuro. I datori di lavoro che violano i loro obblighi possono perdere l'accreditamento e incorrere in sanzioni severe.