Ferie in Nepal

Assicurarsi che la conformità alle leggi sul lavoro locali sia rispettata è fondamentale quando si impiegano persone in Nepal. Comprendere i vari tipi di congedo e diritti festivi è un aspetto fondamentale per gestire efficacemente e legalmente una forza lavoro. La legislazione sul lavoro del Nepal delinea requisiti specifici per il tempo libero dei dipendenti, coprendo tutto, dall'annuale vacanza e festività pubbliche a congedi per malattia e congedi parentali.

Navigare attraverso queste regolamentazioni può essere complesso, specialmente per aziende straniere. I datori di lavoro devono essere consapevoli dei diritti minimi e di come si applicano ai loro dipendenti per garantire un trattamento equo e il rispetto della legge. Le sezioni seguenti dettagliano le politiche di congedo standard e le festività pubbliche applicabili in Nepal.

Congedo annuale

I dipendenti in Nepal hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale, spesso chiamato congedo maturato o congedo a casa. Questo congedo si accumula nel tempo e può essere preso per riposo e scopi personali.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a 18 giorni di congedo annuale all'anno.
• Acquisizione: Il congedo di solito si accumula proporzionalmente in base al periodo di servizio.
• Uso: I dipendenti possono generalmente accumulare i giorni di congedo non utilizzati fino a un certo limite, che può variare in base alla politica aziendale, anche se la legge stabilisce standard minimi per il trasferimento.
• Pagamento: I giorni di congedo annuale presi sono generalmente pagati alla normale paga del dipendente.

Festività pubbliche

Il Nepal osserva numerose festività pubbliche nel corso dell'anno, riflettendo la sua ricca diversità culturale e religiosa. I dipendenti hanno generalmente diritto a ferie pagate in questi giorni designati. Le date specifiche di alcune festività variano annualmente in quanto basate sul calendario lunare.

Sebbene l'elenco ufficiale per il 2026 venga pubblicato più vicino all'anno, ecco alcune delle principali festività pubbliche generalmente osservate:

Nome della festività	Mese/Data tipica (gregoriano)	Note
Prithvi Jayanti	11 gennaio	Giornata Nazionale dell'Unità
Martyrs' Day	30 gennaio	Ricorda i martiri
Democracy Day	19 febbraio	Celebra l'avvento della democrazia
Maha Shivaratri	febbraio/marzo	Festa induista
Giornata Internazionale della Donna	8 marzo	Osservata per le donne
Capodanno nepalese	14 aprile	Nuovo anno Bikram Sambat
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Festa internazionale dei lavoratori
Prabhūva Jayanti	maggio	Anniversario di nascita di Lord Buddha
Festa della Repubblica	28 maggio	Ricorda la dichiarazione di Repubblica
Dashain	ottobre	Grande festival induista (più giorni)
Tihar	novembre	Grande festival induista (più giorni)
Giornata della Costituzione	19 settembre	Ricorda la promulgazione della costituzione
Natale	25 dicembre	Osservato dalla comunità cristiana

Nota: Questa lista è indicativa. Le date esatte delle festività basate sul calendario lunare e l'elenco ufficiale completo per il 2026 saranno pubblicati dal governo.

Congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non possono lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti sono tipicamente aventi diritto a 12 giorni di congedo per malattia all'anno.
• Acquisizione: Il congedo per malattia si accumula di solito dall'inizio dell'impiego.
• Pagamento: I giorni di congedo per malattia presi sono generalmente pagati alla retribuzione normale del dipendente.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato per il congedo per malattia, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni consecutivi.

Congedo parentale

La legge sul lavoro del Nepal prevede diritti di congedo relativi alla nascita e alla cura dei figli, inclusi congedo di maternità e paternità.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti donne hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità.
• Uso: Questo congedo può essere preso generalmente prima e dopo il parto.
• Pagamento: Il congedo di maternità è di solito un congedo retribuito.
• Frequenza: Questo congedo è generalmente disponibile per fino a due nascite durante il periodo di servizio di un dipendente con lo stesso datore di lavoro.

Congedo di paternità

• Diritto: I dipendenti maschi hanno generalmente diritto a 15 giorni di congedo di paternità.
• Uso: Questo congedo è inteso per essere preso intorno al momento della nascita del bambino.
• Pagamento: Il congedo di paternità è generalmente retribuito.

Congedo per adozione

Sebbene le disposizioni statutory specifiche per il congedo di adozione che rispecchiano il maternità/paternità possano variare, i datori di lavoro spesso forniscono congedo in base alla politica aziendale o interpretano le disposizioni esistenti per supportare i genitori adottivi.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro nepalese e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno tipicamente diritto a 13 giorni di congedo retribuito in caso di morte di un parente stretto.
• Congedo di studio: A seconda del datore di lavoro e della natura dello studio, i dipendenti possono ottenere congedo di studio, che può essere retribuito o non retribuito, per perseguire ulteriori studi o formazione rilevanti per il loro lavoro.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutory ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio per dipendenti di lunga data, generalmente per periodi estesi di riposo, studio o sviluppo personale.
• Congedo speciale: La legge può anche prevedere congedo speciale per circostanze specifiche, come la partecipazione ad eventi nazionali o risposte a emergenze, anche se i termini possono variare.