Lascia in Nepal

Garantire la conformità alle leggi sul lavoro locali è fondamentale quando si impiegano individui in Nepal. Comprendere i vari tipi di congedo e diritti alle festività è un aspetto fondamentale per gestire efficacemente e legalmente una forza lavoro. La legislazione sul lavoro del Nepal delinea requisiti specifici per il tempo libero dei dipendenti, coprendo tutto, dal congedo annuale e le festività pubbliche al congedo per malattia e congedo parentale.

Navigare tra queste normative può essere complesso, soprattutto per le aziende straniere. I datori di lavoro devono essere consapevoli dei diritti minimi e di come si applicano ai loro dipendenti per garantire un trattamento equo e il rispetto della legge. Le sezioni seguenti dettagliano le politiche di congedo standard e le festività pubbliche applicabili in Nepal.

Congedo Annuale

I dipendenti in Nepal hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale, spesso chiamato congedo guadagnato o congedo per la casa. Questo congedo si accumula nel tempo e può essere preso per riposo e scopi personali.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a 21 giorni di congedo annuale all'anno.
• Accumulazione: Il congedo di solito si accumula proporzionalmente in base al periodo di servizio.
• Utilizzo: I dipendenti possono generalmente accumulare i giorni di congedo non utilizzati fino a un certo limite, che può variare in base alla politica aziendale, anche se la legge fornisce standard minimi per il trasferimento.
• Pagamento: I giorni di congedo annuale presi sono generalmente pagati alla normale retribuzione del dipendente.

Festività Pubbliche

Il Nepal osserva numerose festività pubbliche durante l'anno, riflettendo la sua ricca diversità culturale e religiosa. I dipendenti hanno generalmente diritto a congedo retribuito in questi giorni designati. Le date specifiche di alcune festività variano annualmente in quanto basate sul calendario lunare.

Sebbene l'elenco ufficiale per il 2025 venga pubblicato più vicino all'anno, ecco alcune delle principali festività pubbliche generalmente osservate:

Nome della festività	Mese/Data tipica (Gregoriano)	Note
Prithvi Jayanti	11 gennaio	Giornata della Unità Nazionale
Giornata dei Martiri	30 gennaio	Ricorda i martiri
Giornata della Democrazia	19 febbraio	Celebra l'avvento della democrazia
Maha Shivaratri	Febbraio/marzo	Festa induista
Giornata Internazionale della Donna	8 marzo	Celebrata per le donne
Capodanno Nepali	Aprile (intorno al 13-15)	Nuovo anno Bikram Sambat
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Festa internazionale dei lavoratori
Giornata di Buddha Jayanti	Maggio	Anniversario di nascita di Lord Buddha
Festa della Repubblica	28 maggio	Ricorda la proclamazione della Repubblica
Dashain	Settembre/ottobre	Grande festival induista (più giorni)
Tihar	Ottobre/novembre	Grande festival induista (più giorni)
Giornata della Costituzione	20 settembre	Ricorda la promulgazione della costituzione
Natale	25 dicembre	Celebrato dalla comunità cristiana

Nota: Questa lista è indicativa. Le date esatte delle festività basate sul calendario lunare e l'elenco ufficiale completo per il 2025 saranno pubblicati dal governo.

Congedo per Malattia

I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a 12 giorni di congedo per malattia all'anno.
• Accumulazione: Il congedo per malattia di solito si accumula dall'inizio dell'impiego.
• Pagamento: I giorni di congedo per malattia presi sono generalmente pagati alla normale retribuzione del dipendente.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato per il congedo per malattia, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni consecutivi.

Congedo Parentale

La legge sul lavoro del Nepal prevede diritti di congedo relativi alla nascita e alla cura dei figli, inclusi congedo di maternità e paternità.

Congedo di Maternità

• Diritto: Le dipendenti femmine hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità.
• Utilizzo: Questo congedo può essere generalmente preso prima e dopo il parto.
• Pagamento: Il congedo di maternità è generalmente retribuito.
• Frequenza: Questo congedo è solitamente disponibile per fino a due nascite durante il periodo di servizio di un dipendente con lo stesso datore di lavoro.

Congedo di Paternità

• Diritto: I dipendenti maschi hanno generalmente diritto a 15 giorni di congedo di paternità.
• Utilizzo: Questo congedo è destinato ad essere preso intorno al momento della nascita del bambino.
• Pagamento: Il congedo di paternità è generalmente retribuito.

Congedo per Adozione

Sebbene le disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione che rispecchiano il maternità/paternità possano variare, i datori di lavoro spesso forniscono congedo in base alla politica aziendale o interpretano le disposizioni esistenti per supportare i genitori adottivi.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro nepalese e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente autorizzati a qualche giorno di congedo retribuito (ad esempio, 7 giorni) in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo per studio: A seconda del datore di lavoro e della natura dello studio, ai dipendenti può essere concesso un congedo di studio, che può essere retribuito o non retribuito, per proseguire ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio per dipendenti di lunga data, tipicamente per periodi prolungati di riposo, studio o sviluppo personale.
• Congedo speciale: La legge può anche prevedere congedo speciale per circostanze specifiche, come partecipare a eventi nazionali o rispondere a emergenze, anche se i termini possono variare.