Diritti dei lavoratori in Nepal

Assumere individui in Nepal richiede una chiara comprensione delle leggi e delle normative locali sul lavoro, progettate per proteggere i diritti dei lavoratori. Queste protezioni coprono vari aspetti del rapporto di lavoro, dalla selezione e condizioni di lavoro quotidiane fino al licenziamento e alla risoluzione delle controversie. Rispettare questi standard è fondamentale per la conformità e per favorire un ambiente di lavoro equo e produttivo. Il quadro giuridico nepalese mira a garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e processi chiari per la gestione delle questioni occupazionali, fornendo una base sia per gli Employer of Record, sia per i Recruitment.

Navigare tra queste normative è essenziale per le aziende che operano o pianificano di operare in Nepal. La conformità garantisce una posizione legale e contribuisce a relazioni positive con i dipendenti, che sono vitali per il successo a lungo termine. Le sezioni seguenti dettagliano le aree chiave di protezione dei lavoratori come stabilito dalla legge nepalese.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il licenziamento in Nepal deve seguire procedure legali specifiche e può avvenire solo in circostanze prescritte. I datori di lavoro non possono licenziare arbitrariamente i dipendenti. I motivi validi per il licenziamento includono generalmente cattiva condotta, scarse performance, ridondanza o raggiungimento dell'età pensionabile, tra gli altri specificati nel Labor Act.

Il periodo di preavviso richiesto per il licenziamento dipende dalla durata del servizio del dipendente. La mancata fornitura di un preavviso adeguato o di un pagamento in sostituzione del preavviso può comportare contestazioni legali. Inoltre, i dipendenti licenziati (eccetto alcuni tipi di cattiva condotta) possono avere diritto a indennità di fine rapporto o a un'indennità di licenziamento basata sulla durata del servizio.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 1 anno	15 giorni
1 anno o più	30 giorni

Deve essere seguito un procedimento specifico, che include la comunicazione scritta che indica i motivi del licenziamento e il rispetto di eventuali politiche interne o accordi collettivi, purché rispettino o superino i requisiti minimi legali.

Leggi contro la Discriminazione e Enforcement

La legge nepalese proibisce la discriminazione nell'occupazione basata su diverse caratteristiche protette. Questa protezione si estende a tutte le fasi dell'impiego, inclusi reclutamento, assunzione, termini e condizioni di lavoro, promozione, formazione e licenziamento. I datori di lavoro sono tenuti a fornire pari opportunità e a garantire che le decisioni occupazionali siano basate sul merito e sulle qualifiche, non su fattori discriminatori.

Le classi protette principali includono:

Classe Protetta
Genere
Casta
Religione
Razza
Etnia
Origine
Lingua
Ideologia
Disabilità
Stato di salute
Stato civile
Status sociale
Status economico
Status ancestrale
Età (nei limiti legali)

L'applicazione delle leggi contro la discriminazione è principalmente gestita dal Dipartimento del Lavoro e della Sicurezza Occupazionale e dai tribunali del lavoro. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclami a questi organi, che hanno l'autorità di indagare e ordinare rimedi, inclusa la reintegrazione, il risarcimento o altre azioni appropriate.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le leggi sul lavoro in Nepal stabiliscono standard per vari aspetti delle condizioni di lavoro per garantire un trattamento equo e prevenire lo sfruttamento. Questi standard coprono le ore di lavoro, i periodi di riposo, i diritti alle ferie e il salario minimo.

• Ore di lavoro: La settimana lavorativa standard è di 48 ore, tipicamente strutturate come 8 ore al giorno. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti e deve essere compensato a un tasso più alto (di solito 1,5 volte il salario di base).
• Periodi di riposo: I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo settimanale, di solito il sabato. Sono inoltre previsti pause di riposo giornaliere.
• Diritti alle ferie: I dipendenti maturano vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, ferie per malattia, festività pubbliche e tipi specifici di ferie come maternità e paternità. La quantità di ferie maturate dipende dal tipo di ferie e dalla durata del servizio.
• Salario minimo: Il governo stabilisce un salario minimo nazionale a cui i datori di lavoro devono attenersi. Questo salario è soggetto a revisioni e aggiustamenti periodici.

I datori di lavoro sono responsabili di mantenere registri accurati delle ore di lavoro, delle ferie e dei pagamenti salariali per dimostrare la conformità a questi standard.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare è un obbligo fondamentale dei datori di lavoro in Nepal. La legge impone che i datori di lavoro adottino le misure necessarie per prevenire incidenti e malattie professionali. Ciò include l'identificazione dei rischi, l'implementazione di protocolli di sicurezza, la fornitura di attrezzature di sicurezza necessarie e l'assicurarsi che l'ambiente di lavoro soddisfi gli standard di salute e sicurezza prescritti.

Requisiti specifici spesso includono:

• Fornire un ambiente di lavoro sicuro, privo di rischi riconosciuti.
• Implementare politiche e procedure di sicurezza.
• Fornire ai dipendenti dispositivi di protezione individuale (DPI) appropriati.
• Condurre regolarmente formazione sulla sicurezza.
• Stabilire procedure per la segnalazione e l'indagine di incidenti e infortuni sul lavoro.
• Mantenere registri relativi alla salute e sicurezza.
• Per alcune industrie o ambienti di lavoro con rischi specifici, possono applicarsi regolamenti e requisiti aggiuntivi, come la costituzione di comitati di sicurezza o l'effettuazione di controlli sanitari.

La conformità alle normative di salute e sicurezza è monitorata dal Dipartimento del Lavoro e della Sicurezza Occupazionale, che può condurre ispezioni e applicare azioni correttive o sanzioni per non conformità.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Le controversie e le lamentele sul luogo di lavoro possono sorgere da vari problemi, tra cui termini di impiego, condizioni di lavoro, azioni disciplinari o presunte violazioni delle leggi sul lavoro. Il quadro giuridico nepalese prevede meccanismi per risolvere tali controversie.

Il processo di solito inizia con procedure interne di gestione delle lamentele all’interno del luogo di lavoro. I dipendenti sono generalmente tenuti a sollevare prima le proprie preoccupazioni con il datore di lavoro o attraverso canali interni stabiliti.

Se una controversia non può essere risolta internamente, entrambe le parti possono cercare assistenza da enti esterni. Il Dipartimento del Lavoro e della Sicurezza Occupazionale svolge un ruolo importante nel mediare e conciliare le controversie lavorative. Gli ufficiali del lavoro possono indagare sui reclami e facilitare discussioni tra le parti per raggiungere una risoluzione.

Per controversie che non possono essere risolte tramite mediazione o conciliazione, la questione può essere deferita al Tribunale del Lavoro. Il Tribunale del Lavoro è un organo giudiziario specializzato incaricato di ascoltare e decidere sui casi relativi al lavoro, comprese controversie riguardanti licenziamenti ingiustificati, salari, benefici e violazioni delle leggi sul lavoro. Le decisioni del Tribunale del Lavoro possono essere impugnate presso corti superiori. Questo sistema multilivello mira a fornire vie accessibili e giuste per risolvere i conflitti sul luogo di lavoro.