Orari di lavoro in Mauritania

Comprendere e rispettare le leggi sul lavoro locali è fondamentale per le aziende che operano a livello internazionale. In Mauritania, le normative regolano le ore di lavoro, gli straordinari, i periodi di riposo e gli obblighi del Employer of Record per garantire un trattamento equo e condizioni di lavoro sicure per i dipendenti. Queste regole definiscono la settimana lavorativa standard, specificano come devono essere calcolati e compensati gli straordinari e impongono pause e periodi di riposo necessari durante il giorno e la settimana.

Rispettare queste normative non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche a relazioni positive con i dipendenti e alla stabilità operativa. I datori di lavoro devono mantenere registri accurati delle ore di lavoro e assicurarsi che tutte le pratiche siano conformi alle disposizioni stabilite dalla legislazione sul lavoro mauritana.

Standard Working Hours and Workweek

La settimana lavorativa legale standard in Mauritania è fissata a 40 ore. Questa viene generalmente distribuita su cinque o sei giorni, a seconda della struttura del Employer of Record e della natura del lavoro. Il limite massimo giornaliero di lavoro è generalmente di 8 ore. Tuttavia, accordi collettivi o regolamenti specifici di settore possono consentire variazioni, purché non venga superato il massimo settimanale senza attivare le disposizioni sugli straordinari.

Overtime Regulations and Compensation

Il lavoro svolto oltre le 40 ore settimanali considerate standard è considerato straordinario. Lo straordinario deve generalmente essere autorizzato ed è soggetto a tariffe di compenso specifiche. Anche il massimo di ore di straordinario che un dipendente può lavorare è regolamentato, sebbene i limiti specifici possano variare.

Le tariffe di compenso per gli straordinari sono tipicamente calcolate come un premio sul salario orario standard del dipendente. Queste tariffe aumentano a seconda di quando vengono svolti gli straordinari (giorno, notte, fine settimana o festività pubbliche).

Tipo di lavoro straordinario	Tariffa minima di compenso (premio sul salario standard)
Straordinario diurno	15%
Straordinario notturno	50%
Straordinario nei fine settimana	50%
Straordinario nelle festività pubbliche	100%

• Il lavoro notturno è generalmente definito come il lavoro svolto tra le 21:00 e le 5:00.
• Il lavoro nel fine settimana si riferisce tipicamente al lavoro nel giorno di riposo settimanale designato, che di solito è il venerdì.

Rest Periods and Break Entitlements

La legge sul lavoro mauritana impone periodi di riposo specifici per proteggere la salute e il benessere dei dipendenti.

• Riposo giornaliero: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo giornaliero minimo tra i giorni di lavoro.
• Riposo settimanale: È richiesto un periodo di riposo settimanale obbligatorio di almeno 24 ore consecutive, generalmente concesso il venerdì.
• Pause durante la giornata lavorativa: I dipendenti hanno diritto a pause durante la giornata di lavoro, anche se la durata e il momento specifico possono dipendere dal totale delle ore lavorate e dalla politica aziendale, in linea con i principi generali del diritto del lavoro che garantiscono un riposo adeguato durante i turni.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Il lavoro svolto durante le ore notturne o nel giorno di riposo settimanale designato (di solito il venerdì) o nelle festività pubbliche è soggetto a regolamenti specifici e tariffe di compenso più elevate, come dettagliato nella sezione sugli straordinari. I datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti che lavorano su questi turni ricevano il giusto premio e che siano rispettate le normative relative alla salute e sicurezza per i lavoratori notturni. Regole specifiche possono applicarsi alla durata e alla frequenza dei turni notturni.

Working Time Recording Obligations

I datori di lavoro in Mauritania sono legalmente obbligati a mantenere registri accurati delle ore di lavoro di tutti i dipendenti. Questi registri devono mostrare chiaramente:

• L’orario di inizio e fine di ogni giornata lavorativa.
• Eventuali pause prese durante la giornata.
• Il numero totale di ore lavorate ogni giorno e settimana.
• Eventuali ore di straordinario lavorate, inclusi le date e gli orari.

Questi registri sono essenziali per dimostrare la conformità ai limiti delle ore di lavoro, ai requisiti di compenso per gli straordinari e ai diritti di riposo. Devono essere aggiornati e resi disponibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro su richiesta. La registrazione accurata è un aspetto fondamentale della conformità alla legge sul lavoro per tutti i datori di lavoro.