Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di Imposta	Aliquota	Base
Previdenza Sociale (CNSS)	22% (contributo del datore di lavoro)	Stipendio lordo del dipendente (fino al plafond per la pensione)
Imposta sul Reddito Personale (IRPP)	Progressiva (dal 0% al 40%)	Reddito tassabile mensile del dipendente (ritenuta dal datore di lavoro)
Imposta sulla Formazione Professionale (Imposta sull'Apprendistato)	0,60%	Tutti i emolumenti pagati ai dipendenti

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• Le dichiarazioni e i pagamenti mensili per IRPP e previdenza sociale sono generalmente dovuti entro il 15° giorno del mese successivo al periodo di paga.
• È richiesta una dichiarazione annuale che riassuma tutti gli stipendi pagati e le tasse/contributi trattenuti per ciascun dipendente entro la fine di gennaio dell'anno successivo.
• I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti dei certificati riepilogativi del reddito annuale e IRPP trattenuto entro la fine di gennaio.

In Mauritania, le detrazioni fiscali sui dipendenti coprono diverse aree, tra cui l'imposta sul reddito, i contributi alla sicurezza sociale e altre imposte.

Imposta sul Reddito (ITS)

L'Imposta sul Reddito, o Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS), viene calcolata sul salario lordo dopo aver dedotto i contributi alla sicurezza sociale (CNSS e CNAM). Segue un sistema fiscale progressivo:

• Fino a 9.000 MRU: 15%
• Da 9.001 a 21.000 MRU: 25%
• Oltre 21.000 MRU: 40%

Esempio: Un dipendente che percepisce 25.000 MRU al mese avrebbe il seguente calcolo ITS (semplificato):

• I primi 9.000 MRU: 9.000 * 0.15 = 1.350 MRU
• Successivi 12.000 MRU: 12.000 * 0.25 = 3.000 MRU
• Rimanenti 4.000 MRU: 4.000 * 0.40 = 1.600 MRU
• Totale ITS: 1.350 + 3.000 + 1.600 = 5.950 MRU

Contributi alla Sicurezza Sociale

I dipendenti contribuiscono per l'1% del loro salario mensile alla sicurezza sociale. Questa quota è limitata a una base mensile di 15.000 MRU.

Imposta sul Ritenuta alla Fonte (WHT)

Una WHT del 2,5% si applica ai residenti che forniscono servizi in Mauritania. Questa viene detratta dal pagatore di servizi se la persona che fornisce il servizio è soggetta all'imposta sul reddito personale da attività.

Altre Detrazioni

Altre possibili detrazioni per i dipendenti mauritani potrebbero includere contributi pensionistici e premi di assicurazione sulla vita. I benefici in natura generalmente non sono tassabili a meno che non superino il 20% dello stipendio. Maggiori informazioni dettagliate sulle detrazioni specifiche potrebbero essere disponibili presso la Direzione Generale delle Entrate.

Informazioni Aggiuntive

Le informazioni fornite qui riflettono la situazione al 17 febbraio 2026 e sono soggette a modifiche. Le leggi e i regolamenti fiscali sono complessi e possono essere modificati. È consigliabile consultare un consulente fiscale per le indicazioni più aggiornate e personalizzate. Per informazioni ufficiali e dettagli su procedure fiscali e scadenze, fare riferimento alla Direzione Generale delle Entrate in Mauritania. Questa panoramica è a scopo informativo e non costituisce consulenza fiscale professionale.