Calcolatore del costo del lavoro per Mauritania
Calcola i tuoi costi completi di assunzione per i dipendenti di Mauritania, comprese tasse sul salario, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e spese di gestione. Questo calcolatore di stipendi fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
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Contributi fiscali dell'Employer of Record
| Tipo di tassa | Aliquota | Base |
|---|---|---|
| Previdenza Sociale (CNSS) | 22% (contributo dell'Employer) | Stipendio lordo del dipendente (fino al limite per la pensione) |
| Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPP) | Progressiva (0% a 40%) | Reddito imponibile mensile del dipendente (ritenuta dall'Employer) |
| Tassa sulla Formazione Professionale (Tassa sull'Apprendistato) | 0,60% | Tutte le retribuzioni pagate ai dipendenti |
Presentazione e conformità
- Le dichiarazioni e i pagamenti mensili per IRPP e previdenza sociale sono generalmente dovuti entro il 15° giorno del mese successivo al periodo di paga.
- È richiesta una dichiarazione annuale che riassuma tutti gli stipendi pagati e le tasse/contributi trattenuti per ogni dipendente entro la fine di gennaio dell'anno successivo.
- Gli Employer devono fornire ai dipendenti certificati che riassumano il reddito annuale e IRPP trattenuto entro la fine di gennaio.
In Mauritania, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono diverse aree, tra cui l'imposta sul reddito, i contributi previdenziali e altre imposte.
Imposta sul Reddito (ITS)
L'Imposta sul Reddito, o Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS), viene calcolata sul salario lordo dopo aver detratto i contributi previdenziali (CNSS e CNAM). Segue un sistema fiscale progressivo:
- Fino a 9.000 MRU: 15%
- Da 9.001 a 21.000 MRU: 25%
- Oltre 21.000 MRU: 40%
Esempio: Un dipendente che guadagna 25.000 MRU al mese avrebbe il seguente calcolo dell'ITS (semplificato):
- I primi 9.000 MRU: 9.000 * 0,15 = 1.350 MRU
- I successivi 12.000 MRU: 12.000 * 0,25 = 3.000 MRU
- Rimanenti 4.000 MRU: 4.000 * 0,40 = 1.600 MRU
- Totale ITS: 1.350 + 3.000 + 1.600 = 5.950 MRU
Contributi Previdenziali
I dipendenti contribuiscono con l'1% del loro salario mensile alla previdenza sociale. Questo contributo è soggetto a un limite massimo mensile di 70.000 MRU.
Ritenuta d'Acconto (WHT)
Una WHT del 2,5% si applica ai residenti che forniscono servizi in Mauritania. Questa viene detratta dal pagatore del servizio se la persona che fornisce il servizio è soggetta all'imposta sul reddito personale da attività professionale.
Altre Detrazioni
Altre potenziali detrazioni per i dipendenti mauritani potrebbero includere contributi pensionistici e premi di assicurazione sulla vita. I benefici in natura generalmente non sono tassabili a meno che non superino il 20% dello stipendio. Maggiori informazioni dettagliate su detrazioni specifiche potrebbero essere disponibili presso la Direzione Generale delle Entrate.
Informazioni Aggiuntive
Le informazioni fornite qui riflettono la situazione al 5 febbraio 2025 e sono soggette a modifiche. Le leggi e le regolamentazioni fiscali sono complesse e possono essere modificate. È consigliabile consultare un consulente fiscale per le indicazioni più aggiornate e personalizzate. Per informazioni ufficiali e dettagli su procedure fiscali e scadenze, fare riferimento alla Direzione Generale delle Entrate in Mauritania. Questa panoramica è a scopo informativo e non costituisce consulenza fiscale professionale.
